Нахожусь в декретном отпуске 10 месяцев. Предприятие, на котором я работала ликвидируют. Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Никольский сельский Дом Культуры" переводят в статус Центра Культурного творчество либо в Модельный Дом Культуры. В соотвествии с чем меняется учередитель предприятия. Вместо местной администрации им становится управление культуры района. Вся эта реорганизация грядёт с 1 января. Какова моя судьба, если я находилась на контрактном трудовом договоре, срок которого истёк за две недели до моего выхода в декрет? Буду ли я и дальше получать выплаты?
Если по истечении контракта вы получали уведомление о его расторжении, то вы уволены в связи с окончанием срока действия контракта.
Если нет, то контракт приобрел статус бессрочного
Ст. 58 ТК РФ:
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок
Следовательно если организация реогганизуется, Вас переведут в нее после реорганизации на тех же условиях (бессрочный трудовой договор)
Спросить
