Нарушение трудового договора - почему моя первая зарплата меньше, чем указано?

Олег, нет это незаконно. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Многие работодатели грешат подобным: на период испытательного срока ст 70 ТК РФ выплачивая зарплату в меньшем размере Такая практика является незаконной Нахождение работника на испытательном сроке не влечет уменьшение его зарплаты.

Здравствуйте!

Нет, незаконно. Испытательный срок даёт лишь право работодателю расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе за 3 дня с работником как не прошедшим испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В остальном трудовой договор с испытательным сроком ничем не может отличаться от трудового договора без испытательного срока. Какова оплата указана в трудовом договоре, такова и должна оплачиваться при условии, если Вы полностью отработали месячную норму рабочего времени.

P.S. Дополнительно см. следующую публикацию:

- Трудовой договор: важные условия, правовые последствия ненадлежащего оформления:

Часть 1 - www.9111.ru

Часть 2 - www.9111.ru

Часть 3 - www.9111.ru

Часть 4 - www.9111.ru

Часть 5 - www.9111.ru

Также обращаю внимание, что есть оплаты, которые должны выплачиваться сверх МРОТа:

- Конституционный суд РФ дополнил перечень выплат, которые не могут учитываться в зарплате для МРОТ - www.9111.ru

Это незаконно. Вам должны платить столько. Сколько это указано в договоре. Пожалуйтесь в ГИТ и прокуратуру.