Могут ли уволить беременную, если идет сокращение должности и ей предлагают другие вакантные должности?
Могут ли уволить беременную, если идет сокращение должности и ей предлагают другие вакантные должности?
Здравствуйте Татьяна
В конкретном случае увольнение по сокращению, возможно только в случае ликвидации организации.
СпроситьНе имеют права увольнять по сокращению штата. Так как такое увольнение считается увольнением по инициативе работодателя. Уволить могут только при ликвидации самой организации в данном случае.
Либо могут предложить подписать соглашение сторон. Но это уже при вашем желании только (и, как правило, соглашение сторон с компенсацией).
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна. Как предусмотрено ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Иными словами, если предприятие ликвидируется, то могут уволить. В иных случаях, должны соблюдаться требования ст. 81 ТК РФ.
СпроситьИменно по сокращению нет, независимо от того, предлагают другие должности или нет.
Незаконное увольнение модно оспорить в суде, срок месяц.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация