Что делать если работодатель не предоставил мне отпуск за 2022 год и в этом году на вопрос, когда мне писать заявление на отпуск и будут ли отпускные, он ответил, что заявление писать не надо, а посоветовал договариваться с напарницей, что она меня отпустит и отработает мои смены, а потом я должна 2 недели без выходных.
Я устраивалась по ТД в котором есть пункт по поводу предоставления 28 дней оплачиваемого отпуска.
По поводу отпускных мне сказали, что их не будет так как работодатель за меня платит налоги.
Могу ли я использовать эти нарушения ТК РФ для увольнения без отработки (т е предупреждения за 14 дней)?
Здравствуйте. Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и для обеспечения этого права Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).
Для защиты работников от произвола работодателя закон предусмотрел такой инструмент как график отпусков (ст.123 ТК РФ).
Обратите внимание, что ч.3 ст. 124 ТК РФ предоставляет возможность в исключительных случаях переносить отпуск на следующий рабочий год, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы. Обратите внимание на то, что работодатель обязан оплатить ваш отпуск за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ), а до этого еще необходимо оформить кадровые и бухгалтерские документы. Напишите заявление на отпуск. Работодатель обязан вам оплатить отпускные. И не важно что он сказал закон есть закон. За три дня обязан Вам оплатить. В отпуске напишите заявление на увольнение. В случае если не оплатит то смело обращайтесь в трудовую инспекцию и суд.
Спросить
Спасибо за ответ, но...на предприятии нет графика отпусков и непонятно когда я имею право писать заявление на отпуск. Некоторые источники говорят, что если работодатель нарушает ТК,то работник может сослаться на этот факт и уволиться без " отработки", так ли это?
И что значит, если нет работника, который может заменить отпускника? С апреля работодатель не желает искать замену отпускника на время отпуска! Но это не отпуск, когда ты должен отработать без выходных 14 или 28 дней!
Спросить
Здравствуйте, я написала заявление на отпуск, но он не подписал и сказал, что заявление ему не нужно, а просто надо договориться с коллегой, которая за меня будет работать без выходных, а потом я за неё выйдя из отпуска. То есть, если нет подписанного заявления на отпуск, то я не могу будучи в нем уволиться! Как быть?
Спросить
Вам обязаны предоставить отпуск. Нет, нарушение трудового законодательства никак не связано с предупреждением об увольнении, поэтому вы не можете уволиться без "отработки".
Спросить
Какие тогда существуют способы уйти без отработки? Нет графика отпусков, а значит и дата положенного отуска не известна, работодатель считает заявление на отпуск ненужным и не собирается его принимать, номер и пометку о принятии на заявлении ставить некому
Спросить
Нужна жалоба в инспекцию труда.
*Вы можете заказать услугу составления документа в личном чате выбранному юристу (ст.779 ГК).
Спросить
