Как рассчитать компенсацию за неотгуленный отпуск при увольнении?

Как правильно понял у Вас 80 дней не использованного отпуска?

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск рассчитайте в том же порядке, что и средний дневной заработок для оплаты отпуска.

Расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника (п. 4 Положения о средней заработной плате). В случае увольнения работника в последний календарный день месяца месяц увольнения включайте в расчет среднего заработка, так как работник отработал его полностью. Если месяц увольнения отработан не полностью (работник уволен не в последний календарный день месяца), то не учитывайте его при расчете среднего заработка (Письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1). Например, если дата увольнения работника приходится на 31 августа 2023 г., то средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск надо рассчитывать за период с 1 сентября 2022 г. по 31 августа 2023 г. При увольнении работника 30 августа 2023 г. для расчета среднего дневного заработка надо использовать период с 1 августа 2022 г. по 31 июля 2023 г.Если компенсация выплачивается за отпуск в календарных днях, то рассчитывайте средний дневной заработок в зависимости от того, полностью отработан расчетный период работником или нет. Если компенсацию нужно выплатить за отпуск в рабочих днях, то рассчитывайте средний дневной заработок по специальной формуле, предусмотренной для этого случая.

Пример:

Работник принят на работу 7 декабря 2021 г., а увольняется 30 мая 2023 г. За период работы он был в основном отпуске в августе 2022 г. (28 календарных дней) и в дополнительном отпуске в октябре 2022 г. за работу с ненормированным рабочим днем (3 календарных дня). Периодов, не включаемых в стаж по отпускам, у работника не было.

За расчетный период (с мая 2022 г. по апрель 2023 г.) ему начислены выплаты, включаемые в расчет среднего заработка, в сумме 1 590 000 руб.

1.Стаж работы, дающий право на отпуск, составляет 18 месяцев:

- с 7 декабря 2021 г. по 6 декабря 2022 г. - 12 месяцев;

- с 7 декабря 2022 г. по 6 мая 2023 г.

- 5 месяцев;-с 7 по 30 мая 2023 г.

- 24 дня (больше половины месяца) - 1 месяц.

2.Количество дней отпуска с начала работы - 46,5 (18 мес. x (28 дн. + 3 дн.) / 12 мес.).

3.Количество дней неиспользованного отпуска - 15,5 (46,5 дн. - 28 дн. - 3 дн.).

4.Расчет среднего дневного заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

а) количество полностью отработанных календарных месяцев в расчетном периоде - 10;

б) количество дней в не полностью отработанных в расчетном периоде месяцах:

- в августе 2022 г. - 2,84 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 28 дн.));

- в октябре 2022 г. - 26,46 (29,3 дн. / 31 дн. x (31 дн. - 3 дн.));

в) средний дневной заработок: 4 933,29 руб. (1 590 000 руб. / (29,3 дн. x 10 мес. + 26,46 дн. + 2,84 дн.)).

5.Средний заработок (сумма компенсации за неиспользованный отпуск): 76 466 руб. (4 933,29 руб. x 15,5 дн.).

Если сложно - воспользуйтесь калькулятором по ссылке kontur.ru

«Отпускную» компенсацию считают исходя из среднедневного заработка для каждого работника: умножают это значение на количество дней отпуска, которые он «не отгулял» (ст. 114, 127 ТК РФ, п. 9 Положения утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 №922).