Беременность и увольнение в связи с будущем закрытием компании.

398₽ VIP

Здравствуйте, уважаемая Алина!

При увольнении по собственному желанию вы лишитесь выходного пособия, предусмотренного ст 178 ТК РФ.

Уволить беременную по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

компенсация за неиспользованный отпуск;

выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Вам ничего делать не требуется. Когда работодатель определится с судьбой организации, то должен письменно уведомить вас.

Беременная женщина на маленьком сроке (1 месяц) имеет право не увольняться по собственному желанию, если компания планирует закрываться и ликвидироваться. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При увольнении по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчёта.

Альтернатива увольнению по собственному желанию — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать беременная женщина или работодатель. В вашем случае работодатель не хочет такой вариант, но можно его ему предложить.

Каждый сам решает, как правильно поступить в той или иной ситуации.

Добрый вечер!

Совет весьма банален и прост: пусть беременная не увольняется сами по собственному желанию,Ст.80 ТК РФ. Заставить не могут.Пусть увольняют с выплатой выходного пособия при ликвидации,ст.178 ТК РФ.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Заявление не писать.

Увольнение беременного работника возможно по сокращению, если организация ликвидируется.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При нарушении прав обращаться с жалобой в ГИТ Роструда.

- см. ст. 178, 180, 261, 352 ТК РФ

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, беременным женщинам запрещено увольнение по инициативе работодателя за исключением случаев полной ликвидации организации. Это означает, что даже если компания начинает процесс закрытия, работодатель не имеет права уволить беременную женщину до тех пор, пока ликвидация официально не завершена.

Важно: Если женщина узнает о своей беременности уже после того, как написала заявление об увольнении по собственному желанию, она может отозвать свое заявление до момента прекращения трудовых отношений, и тогда увольнение будет незаконным.

При ликвидации компании все сотрудники подлежат увольнению, включая беременных женщин. Однако для этого должны соблюдаться следующие условия:

1. Работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией компании не менее чем за два месяца до даты увольнения (п. 2 ст. 180 ТК РФ).

2. При этом всем сотрудникам, включая беременных женщин, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (при определенных условиях — до трех месяцев).

3. В случае, если беременная женщина встала на учет в службе занятости в течение двух недель после увольнения, ей могут выплатить средний заработок и за третий месяц поиска работы.

4. Если ликвидация происходит раньше окончания срока предупреждения (например, через неделю после уведомления), то работнику выплачивают компенсацию в размере среднемесячной заработной платы пропорционально оставшемуся времени до истечения двух месяцев.

Беременной женщине положены дополнительные гарантии:

1. Согласно статье 6 Федерального закона № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам независимо от того, продолжает ли она работать или была уволена в связи с ликвидацией предприятия.

2. После рождения ребенка женщина также имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет (статья 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Здравствуйте.

Не нужно писать никаких заявлений по собственному желанию, иначе Вы не получите никаких выплат кроме зарплаты за фактически отработанное время. Кроме того, такое заявление - это только инициатива работника, работодатель не вправе заставить Вас уволиться по собственному желанию, но ему так очень выгодно будет, а Вам нет.

Закон позволяет уволить беременную женщину только в случае ликвидации организации. В ст.261 ТК РФ указано:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

При ликвидации Вам положена выплата выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ до трех средних заработков. При увольнении по собственному желанию таких выплат не предусмотрено. Вы только можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). И с условием о выплате, например, тех же трех средних заработков. Данное условие должно быть прописано в соглашении. В этом случае увольнение в связи с ликвидацией Вашему работодателю оформлять не придется.

Обратите внимание, что о ликвидации организации работодатель обязан уведомить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Увольнение по соглашению сторон возможно в любое время по договоренности.

С уважением.

Добрый вечер, Алина.

1. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Увольнение беременной при ликвидации организации для работодателя является проблематичным мероприятием, поскольку законодательством эта категория граждан защищается особо тщательно. Так, в ТК РФ прописано, что вышеупомянутое основание, является единственным законным поводом, когда может быть осуществлено расторжение трудового договора с беременной по инициативе работодателя.

3.Трудовым кодексом установлен запрет на увольнение беременных женщин. Исключение составляют случаи ликвидации организации. Куда же податься при ликвидации организации декретникам? Что делать беременным женщинам?

Что делать, получив уведомление о ликвидации?

Увольнение по инициативе работодателя вынуждает любого сотрудника заняться поисками работы. Одним из оснований такой инициативы является ликвидация предприятия и беременность не облегчает сотрудницам процесс трудоустройства. Если девушки на ранних сроках еще способны решить эту проблему самостоятельно, то женщины, приближающиеся к декретному отпуску или уже находящиеся в нем вряд ли заинтересуют работодателей.

После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением. В таком случае она может рассчитывать на выплату компенсации, размер которой соответствует ее средней зарплате за месяц, рассчитанной пропорционально количеству дней, оставшихся до окончания срока предупреждения.

Если работу найти не удалось, то придется обращаться в центр занятости населения.

Обращение в центр занятости населения

В случае увольнения беременной женщины при ликвидации предприятия оказание помощи в поиске подходящей работы производится службой занятости населения. Обращение в указанный орган гарантирует сохранение за беременной сотрудницей средней зарплаты за третий месяц после увольнения (если она не устроится на работу) и получение статуса безработной, который дает ей право на получение пособия по безработице.

В центр занятости необходимо представить:

паспорт;

трудовую книжку;

документы, подтверждающие наличие образования, квалификации и т.п.;

справку о средней зарплате за предшествующие увольнению три месяца работы.

О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.

Выплаты беременным при ликвидации предприятия

Беременные сотрудницы, уволенные в связи с ликвидацией организации, имеют право на получение:

выходного пособия в размере среднемесячной зарплаты (за три месяца);

компенсации за неиспользованный отпуск;

выплаты в связи с беременностью и родами;

единовременной выплаты в связи с постановкой на учет в женской консультации в ранние сроки беременности;

единовременной выплаты в связи с рождением ребенка;

ежемесячной выплаты в связи с уходом за ребенком;

пособия по безработице;

пособия на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

4.Тоесть предложите ему вот эти варианты, либо частично, в его интересах согласится.

5. ]ни в коем случае не пишите по собственному , иначе вы лишаетесь всех выплат.

6,Так же, важно, что о ликвидации организации работодатель обязан уведомить Вас письменно, не менее, чем за два месяца. В соответствии со ст.180 ТК РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Здравствуйте, Алина! Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если будут увольнять в связи с ликвидацией, то пусть предупреждают за 2 месяца (ст.180 Трудового кодекса РФ), выплачивают выходное пособие (ст.178 Трудового кодекса РФ) и компенсацию за неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ), а если хотят пораньше, то никаких "по собственному" заявлений не писать, пусть предлагают условия в соглашении о прекращении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), которые бы устроили работника.

Здравствуйте Алина!

В данном случае, с правовой точки зрения Вы не обязаны написать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ) так как Вы не получите никаких выплат кроме зарплаты за фактически отработанное время.

*При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия, защиты и подготовке правовых документов (ст.779 ГК РФ "оказание юр.услуг").

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

Здравствуйте Алина

Закон допускает увольнение беременной при ликвидации предприятия (ч. 4 ст. 261, ч. 6 ст. 81 ТК). А если еще не понятно будет ли ликвидация, то рекомендую не писать заявление об увольнении по собственному желанию

Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись.

___

Только при увольнении по причине ликвидации вы можете получить компенсацию за 1, 2, а может и 3 месяц в отсутствие работы. А если уволитесь сами по собственному желанию , то не получите компенсацию

При увольнении беременной женщины в связи с ликвидацией компании существуют определенные права и гарантии. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Увольнение беременных: Работодателю запрещено увольнять беременных женщин по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Это ваше основное право, которое необходимо защищать.

2. Не пишите заявление по собственному желанию: Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Если вы сделаете это, вы не получите положенные выплаты, такие как выходное пособие, и останетесь только с зарплатой за фактически отработанные дни.

3. Выплаты при ликвидации: При ликвидации компании вы имеете право на выходное пособие в размере до трех среднемесячных заработков (статья 178 ТК РФ). Это важно, так как при увольнении по собственному желанию такие выплаты не предусмотрены.

4. Предложение об увольнении по соглашению сторон: Вы можете предложить работодателю рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Это может быть выгодно для вас, если в соглашении будет прописана выплата выходного пособия.

Уважаемая Алина, добрый день!

В вашей ситуации важно знать, что беременные женщины имеют особую защиту в трудовых отношениях.

_____

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

_____

Если компания действительно планирует ликвидацию, то работодатель обязан уведомить вас об этом письменно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты ликвидации.

В случае ликвидации Вам полагаются следующие выплаты:

✅Компенсация за неиспользованный отпуск - если у Вас есть неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию за них.

✅Выходное пособие - в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, в течение двух месяцев после увольнения Вы имеете право на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Мой совет — не писать заявление по собственному желанию.

Дождитесь официального уведомления от работодателя о ликвидации компании. Это обеспечит Вам получение всех положенных выплат и защиту ваших прав. Если работодатель будет настаивать на увольнении по собственному желанию, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

______

С уважением