Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Расчет рабочего времени

26.01.2025, 21:55
• г. Белгород
Здравствуйте. Я работаю в ЦРБ по скользящему графику. Сейчас нам выдали незаполненные уведомления о том, что нас переводят на суммированный учет рабочего времени. На каком основании работодатель может изменить учет рабочего времени и можем ли мы подписывать просто распечатанное уведомление, где нет подписи работодателя, номера уведомления и ФИО на кого оформлено?
Читать ответы (5)
Учет рабочего времени
Рабочее время
Суммированный учет рабочего времени
Ответы на вопрос (5):

Не подписывайте... Ваше право...

Спросить

По вашему я должна подписать просто присланную бумагу по электрике ? Где не указано ФИО, номер уведомления, нет подписи руководителя???

Спросить

Я разве так написал?

Спросить

Здравствуйте. Согласно статье 104 Трудового кодекса Российской Федерации суммированный учет рабочего времени вводится, когда невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Это особенно актуально для работников со скользящим графиком. Работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящем изменении, тут ошибок со его стороны нет, однако, уведомление должно содержать в себе подпись работодателя или уполномоченного лица; номер уведомления; ФИО работника, на которого оформлено уведомление; дату введения суммированного учета рабочего времени. С ваших слов уведомление этих данных не содержит, что является ошибкой. Если подпишите, тогда подтвердите, что согласны, а далее предложат подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Действия работодателя можно обжаловать в трудовую инспекцию.

Спросить

Это нарушение. Обращайтесь в гит.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги