Увольнение по собственному желанию

1396₽ VIP

Доброго дня, Ирина Михайловна!

Увольнять работника по собственному желанию в период отпуска или больничного нормами действующего законодательства не запрещено.

Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письмо от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 N ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 N ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 N 1551-6).

Для Вашего сведения:

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием из-за болезни, то работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Остались вопросы - пишите! Рада буду помочь!

Доброго времени Ирина Михайловна!

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности установлен только для случаев увольнения работника по инициативе работодателя.

Для увольнения по собственному желанию работника такой запрет не предусмотрен.

Основные применимые нормы: ст. 80, ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Оплата листка нетрудоспособности в данном случае должна производиться на общих основаниях.

Работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за период временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 183 ТК РФ).

Поскольку период нетрудоспособности работника наступил до увольнения, больничный должен оплачиваться в общем порядке в зависимости от стажа работника (ч. 1, 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):

• если работник имеет страховой стаж 8 и более лет, - 100% среднего заработка;

• если работник имеет страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80% среднего заработка;

• если работник имеет страховой стаж до 5 лет, - 60% среднего заработка.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию. Увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения на больничном не запрещено.

Статья 81 ТК РФ действительно устанавливает ограничения на увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, однако это не распространяется на случаи, когда работник сам инициирует увольнение.

Если работник подал заявление на увольнение, то трудовой договор должен быть прекращен в соответствии с условиями, указанными в заявлении. Если работник находится на больничном в момент увольнения, следует помнить следующее:

Если в день увольнения работник не может забрать трудовую книжку из-за болезни, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на её отправку по почте (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).

Согласно статье 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день увольнения. В том числе, если работник находится на больничном, это не освобождает работодателя от ответственности за своевременную выплату.

Здравствуйте Ирина Михайловна

Работник может быть на больничном и подать заявление на увольнение по собственному желанию в порядке ст.80 ТК РФ.

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется исключительно на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следовательно

Подготовленное заявление об увольнении сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом или иным способом, позволяющим определить факт и дату получения заявления организацией (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

___

Поэтому ответ ( утверждение) гл.бухгалтера на незаконность требования работника об увольнении по собственному желанию в период временной нетрудоспособности, не обоснован.

___

Таким образом: если работник направил заявление об увольнении по собственному желанию , то расчитать работника и выдать трудовую книжку должны после обращения работника за расчетом и тр.книжку на предприятие

За несвоевременную выдачу трудовой книжки и выплату окончательного расчета при увольнении сотрудника предусмотрена материальная и административная ответственность (ст. 234, 236 ТК РФ, ст. 5.27КоАП РФ).

___

В итоге : работник вправе уволиться по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и направить заявление на расчет в порядке ст.140 ТК РФ и обжаловать отказ на увольнение датой указанной в заявлени путем обжалования через суд за нарушения прав, взыскать при этом все убытки

___

С уважением

Здравствуйте. Если работник сам хочет уволиться, то его заболевание не является препятствием к его увольнению.

Часть 3 ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень таких причин, на это указывает формулировка «и другие случаи». Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Работнику по норме ст. 80 ТК РФ достаточно уведомить за 14 дней до увольнения, работника обязаны уволить как только он будет трудоспособным - закроет листок нетрудоспособности.

Так что работник зафиксировал подачу заявления по ст. 80 ТК РФ и ждёт выздоровления и увольнения.

Здравствуйте!

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То, что у Вас есть открытый больничный не должно быть препятствием к увольнению по собственному желанию.

Также в Вашей ситуации, работодатель будет обязан оплатить дни больничного и после даты увольнения.

Обоснование:

Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

Рада помочь!

Неправильно главный бухгалтер утверждает. В период временной нетрудоспособности работника, в силу статьи 84.1 ТК РФ, нельзя уволить по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ). Тогда как в Вашем случае действует только статья 80 ТК РФ, которая не устанавливает возможности продолжения трудовых отношений свыше 2 недель, исчисляемых со дня, следующего за приёмом заявления работника об увольнении по собственному желанию. По истечении указанного срока работник вправе (даже находясь на больничном) требовать выдачи ему трудовой книжки, документов, связанных с работой, а также выплаты окончательного расчёта, включая компенсацию за неиспользованный отпуск; в случае отказа - взыскать в суде не только недоплату, но и пени за просрочку (статья 236 ТК РФ), а равно и компенсацию морального вреда. И да, оплатить больничный лист работодателю всё равно придётся, поскольку временная нетрудоспособность возникла в период действия трудовых отношений. Но на их окончании (по собственному желанию работника) указанная временная нетрудоспособность никак не отразится. Такие дела.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию по истечению срока предупреждения на основании ст.80 ТК РФ.

Работодатель обязан произвести расчет в день увольнения (ст.140 ТК РФ).

Увольнение работника в период временной нетрудоспособности запрещено только по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ). Поэтому главный бухгалтер неправ.

Работник вправе прекратить работу и потребовать выдачи документов о работе (ст.62 ТК РФ). а главному бухгалтеру предложить восполнить пробелы в знаниях.

Здравствуйте.

Поскольку работник изъявил желание уволиться, удерживать его на работе работодатель не вправе. Независимо от того, находится такой работник на больничном или нет, что там происходит между мед.учерждениями - значения не имеет. Через две недели обязаны уволить. Если что-то будет недоплачено по больничным из-за путаницы в их оформлении, то работодатель и СФР сделают это позже. Но увольнение должно состояться.

В соответствии со ст.80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На то, что работодатель не вправе удерживать работника на работе в этом случае дольше двух недель, определенных в законе, неоднократно указывал и Верховный суд. Например, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023),утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023 указано:

федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, который предусматривает в том числе возможность работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели

Таким образом, бухгалтер утверждает неверно - нельзя отказать работнику в увольнении по собственному желанию. Решение в данном случае принимает только работник. Он просто извещает о нем работодателя.

Более того, в ст.80 ТК РФ указано также:

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

То есть, через две недели работник вправе больше не выходить на работу. И, безусловно, прогулом это не будет.

С уважением.

Ваш главный бухгалтер неправ. Работник имеет право уволиться по собственному желанию независимо от состояния его больничного листа. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может подать заявление об увольнении в любое время, даже находясь на больничном.

Работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию в любой момент, уведомив работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения (статья 80 ТК РФ).

Нахождение на больничном не препятствует увольнению. Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении срок, даже если он находится на больничном.

Больничный лист оплачивается работодателем независимо от факта увольнения. Работник имеет право на получение компенсации за период нетрудоспособности, даже если он уволился.

Действия работника

Работник должен подать заявление об увольнении с указанием даты, с которой он желает прекратить трудовые отношения.

Работодатель обязан принять заявление и оформить увольнение в установленный срок.

Медучреждение должно оформить больничный лист в соответствии с установленными процедурами. Работник не несет ответственности за длительность процесса оформления.

Работник должен быть уволен по собственному желанию, потому что запрет на увольнение работника в период нетрудоспособности касается исключительно случаев увольнения работника по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Если же работник уволился после выхода на работу и вопрос лишь в каком-то неоформленном закрытии нетрудоспособности, то никакие конфликты медучреждений не могут быть причиной для отказа работнику в его требовании уволить работника по собственному желанию.

Нельзя забывать, что ч. 2 ст. 37 Конституции РФ запрещает принудительный труд.

Поэтому отказ работнику в его праве на увольнение по собственному желанию, гарантированному ст. 80 Трудового кодекса РФ и Конституцией РФ. неправомерен. Никакой главный бухгалтер не может давать другие указания.

Уважаемая Ирина Михайловна, здравствуйте! Бухгалтер не права!

Законодательство не предусматривает зависимость между правом работника на увольнение по собственному желанию и наличием открытого или неоформленного больничного листа.

--------

Суть в том, что в течение 30 дней даже послу увольнения бывший работник тоже может уйти на больничный, и такой больничный тоже должен быть оплачен. Так что если работник изъявил свою волю покинуть компанию по собственному желанию, то такую просьбу надо удовлетворить.

--------

Статья 80 Трудового кодекса РФ четко регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). В ней нет никаких оговорок о том, что наличие больничного листа препятствует увольнению. Статья содержит исчерпывающий перечень действий работника и работодателя при увольнении по собственному желанию. Истечение срока предупреждения об увольнении (обычно две недели, если иное не предусмотрено законом или трудовым договором) дает работнику право прекратить работу.

Что должен сделать работодатель

1) В последний день работы работодатель обязан произвести с вами полный расчет, включая выплату заработной платы за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии). (Статья 140 ТК РФ)

2) В этот же день Вам должны выдать трудовую книжку (если вы не отказались от нее в пользу предоставления сведений о трудовой деятельности) или предоставить сведения о трудовой деятельности (по статье 66.1 ТК РФ) и другие документы, связанные с работой, по вашему письменному заявлению.

Что касается больничного листа

Спорная ситуация с больничным листом – это ответственность медицинских учреждений и вашего работодателя, а не основание для удержания вас на работе. После оформления больничного листа, работодатель обязан будет выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности в установленном законом порядке.

С уважением!