Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Согласно внутренней базе 1 С,где видно вакантные должности, там есть вакансия, которая соответствует моей квалификации.

21.02.2025, 12:05
• г. Самара
Добрый день! У меня сегодня сокращение и мне вручили только уведомление о сокращении и опросный лист, но не вручили уведомление о вакансиях и список вакансий, является ли это нарушением? Согласно внутренней базе 1 С,где видно вакантные должности, там есть вакансия, которая соответствует моей квалификации. Как действовать в этой ситуации? Куда писать жалобу?
Читать ответы (5)
Вручили уведомление о сокращении Уведомление о сокращении Является ли нарушением Вакантная должность Опросный лист
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте, пишите жалобу на имя прокурора. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.

Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите.

Спросить

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Спросить

Здравствуйте! Конечно это нарушение со стороны работодателя.

С уважением!

Спросить

Куда написать жалобу.

Спросить

В трудовую инспекцию

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Катерина
06.05.2016, 00:45

Вакансия соответствует квалификации, но отказаться можно? Сокращение штата и ответственность работодателя.

В организации проходит сокращение штата, работодатель предложил мне вакансию, которая соответствует моей квалификации. Вопрос: если я откажусь от нее, работодатель может меня уволить? Или обязан в любом случае сократить. Если да, то какая статья ТК гласит об этом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Геннадий
30.04.2020, 15:40

Работодатель лишает водителей автомобилей доставки работы - не соответствующие квалификации вакансии

Работаю в ресторане в отделе доставки менеджером по доставке, фактически водителем автомобиля. Работодатель устно сообщил, что машины доставки он продал и мы через 15 дней должны написать заявление на увольнение по собственному желанию или согласиться перейти работать официантом с быстрым обучением. Но так как ресторан закрыт в связи с пандемией, то нужно написать заявление на отпуск без содержания. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРЕДЛАГАТЬ ТОЛЬКО ВАКАНСИИ СООТВЕТСТВУЮЩИЕ МОЕЙ КВАЛИФИКАЦИИ? и если мы (нас 18 водителей) откажемся от предложенных вакансий не соответствующих нашей квалификации, обязан ли работодатель провести процедуру сокращения а не увольнения по собственному желанию!
Читать ответы (2)
Наталья
27.08.2004, 17:50

Какие вакантные должности должны быть перечислены в уведомлении о вакантных должностях при увольнении по сокращению штата?

При увольнении по сокращению штата, в уведомлении о вакантных должностях какие должны быть перечислены вакантные должности - те, что соответствуют моей квалификации или все существующие на данный момент по штатному расписанию?
Читать ответы (1)
Елена
30.09.2004, 22:36

Могут ли они сослаться на отсутствие соответствующей вакантной должности на заводе?

У меня такой вопрос. Мой отец получил вторую группу инвалидности. По федеральному законодательству работодатель обязан предоставить сокращённую рабочую неделю и соответствующим образом оборудованное рабочее место. Однако занимаемая должность не предполагает сокращения рабочего времени (мастер на производстве). Имеет ли право работодатель уволить моего отца по причине состояния здоровья? Могут ли они сослаться на отсутствие соответствующей вакантной должности на заводе?
Читать ответы (1)
Вера
06.10.2022, 09:21

Я девушка мне 28 лет, если пойти добровольцем. То какие вакантные должности есть для девушек? Служу в уфсин на данный момент.

Я девушка мне 28 лет, если пойти добровольцем. То какие вакантные должности есть для девушек? Служу в уфсин на данный момент.
Читать ответы (2)
Нина Степановна (Александр)
18.03.2010, 10:24

Что сейчас (прошел год, вакантные должности есть) можно сделать?

Меня сократили, а в другом структурном подразделении (также финансируемом головной организацией) были вакантные должности, которые мне не предложили. Что сейчас (прошел год, вакантные должности есть) можно сделать?
Читать ответы (1)
Куликова Елена Владимировна
06.07.2011, 21:21

Мне известно, что имеется одна соответствующая вакантная должность, но на нее претендует, помимо меня, еще один сотрудник.

Работаю в государственном учреждении в должности заместителя руководителя территориального подразделения. В структуре организации намечена реорганизация и сокращение. В частности, моя должность сокращена, уведомление уже вручено. Мне известно, что имеется одна соответствующая вакантная должность, но на нее претендует, помимо меня, еще один сотрудник. Кроме того, имеются еще две нижестоящие (нижеоплачиваемые) должности, однако работодатель собирается предложить всем только нижестоящую, мотивируя (устно естественно) тем, что еще не решил и в дальнейшем сам кого-то из нас переведет на соответствующую.
Читать ответы (1)
Анна
22.10.2009, 14:38

Надо ли при сокращении штатных единиц предлагать вакантные должности сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству?

Надо ли при сокращении штатных единиц предлагать вакантные должности сотрудникам, работающим по внутреннему совместительству? Должно ли отличаться уведомление о сокращении штатных единиц для сотрудников по основному месту работы и по внутреннему или внешнему совместительству? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
24.12.2015, 12:31

Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику вакантные должности

При сокращении работника ему необходимо предлагать вакантные должности, соответствующие его квалификации. Если на предприятии существуют должности, по которым необходимо кратковременное обучение (переобучение, повышение квалификации), обязан ли работодатель предлагать эти должности сокращаемому работнику?
Читать ответы (1)
Наталья
24.11.2010, 10:39

Работника восстановил суд, сокращение признано не законным в связи с тем, что не все вакантные должности были предложены.

Работника восстановил суд, сокращение признано не законным в связи с тем, что не все вакантные должности были предложены. Как его восстановить, если его должности нет? на что можно сослаться?
Читать ответы (1)
Павел
07.09.2015, 01:17

Права ли работодатель предложить всего одну вакантную должность, согласно образованию и квалификации?

Здравствуйте! я работаю в оаоржд подменным дежурным по жд станции, у меня имеется высшее образование по специальности. работодатель выдал мне предписание на сокращение, предложил всего одну вакантную должность, тоже дежурным по жд станции, но она, станция, находится почти в трёх часах езды от моего населённого пункта, и на другом ревизорском участке. уверен что имеются и другие вакантные должности, но вблизи моего места жительства. вправе ли работодатель мне предложить всего одну вакантную должность, или он должен мне предложить все свободные вакантные должности согласно моего образования и квалификации? заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Вера
10.12.2014, 16:57

Есть ли возможность защититься?

Пока находилась на больничном произошло сокращение должности с чем меня ознакомили за два месяца под роспись, выйдя с больничного мне предложили вакантные должности ухудшающие мои условия труда (место работы в другом городе) . Я являюсь матерью одиночкой. Ежегодно оплачиваемый отпуск я так понимаю мне дать не могут в связи с тем что такой должности уже нет и если я отказываюсь от предлагаемых вакантных должностей (а именно это работодатель видимо и преследует, предлагая мне вакансии заведомо зная что я не смогу на них согласится), то меня уволят по сокращению и ничего в этом случае сделать невозможно?
Читать ответы (1)
Егений Юрьевич
08.08.2016, 09:41

Может ли работодатель утаивать вакантные должности и обязан ли он предоставлять информацию об актуальных вакансиях

Часто замечаю, что работодатель утаивает вакантные должности, говоря, что в данный момент должностей нет. Хотя по инсайдерской информации должности там есть, но устроиться туда можно, если есть блат. (завод НПЗ). Обязан ли на мой письменный запрос работодатель честно отвечать на количество актуальных вакансии или он тоже может их утаить? Есть ли закон, который регламентирует это?
Читать ответы (1)
Марина львовна
07.02.2015, 23:56

Уволили с нарушением процедуры сокращения: не были предложены все вакантные должности. На что могу рассчитывать?

Уволили с нарушением процедуры сокращения: не были предложены все вакантные должности. На что могу рассчитывать?
Читать ответы (1)
Олег
28.11.2007, 21:04

При увольнении по сокращению штатов мне не были письменно предложены все вакантные должности перед увольнением.

При увольнении по сокращению штатов мне не были письменно предложены все вакантные должности перед увольнением. 14 декабря состоится суд по восстановлению меня на службе в органах внутренних дел. Ответчик ссылается на то, что служба сотрудников органов внутренних дел регулируется специальными ведомственными нормативными актами и обязанность работодателя, установленная ст. 180 ТК РФ, предложить все вакантные должности, в данном случае не распространяется. Вопрос: на какой документ, подтверждающий, что законодательство о труде имеет высшую юридическую силу перед ведомственными НПА и распространяется на отношения не урегулированные данными актами, могу я сослаться в суде? И так ли это в действительности? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Евгений
17.12.2011, 07:45

За время нахождения в распоряжении, руководство ни разу не предложило вакантные должности, хотя они были в наличии.

Меня увольняют из МВД по сокращению штатов (имею право на пенсию выслуга 21 год). За время нахождения в распоряжении, руководство ни разу не предложило вакантные должности, хотя они были в наличии. На эти вакантные должности перевели других лиц, должности которых не сокращались. В настоящее время моя должность вновь введена, я нахожусь в распоряжении (еще приказа об увольнении нет). Руководство о введении данной должности молчит, должность не предлагают. Буду уволен 30 декабря 2011 года. Если все же я буду уволен по сокращению штата, то намерен обратиться в суд. Если обращение целесообразно, то буду Вам очень благодарен за помощь в составлении искового заявления. Заранее благодарен Вам за ответ.
Читать ответы (1)
Хусен
28.07.2015, 00:27

Вакантные должности не предлагали хотя они имелись в новой штатном расписание может ли оно быть причиной на восстановления.

Вакантные должности не предлагали хотя они имелись в новой штатном расписание может ли оно быть причиной на востановления.
Читать ответы (1)
Валентина
11.04.2016, 07:02

Бывшая предпринимателька с высшим образованием столкнулась с предложением несоответствующих ее квалификации вакансий

Я 4,5 лет работала ИП, есть высшее образование той же специальности, что и деятельность указанная в ОКВЭД. Сегодня встала на учет, как безработный гражданин. Деятельность закрыла в августе 2015 года Назначили минимальное пособие и предлагают не квалифицированные вакансии (дали направление санитарки), правомерно? Что делать в данной ситуации?
Читать ответы (3)
Елена
26.11.2012, 15:43

Отказ сотрудника от новых условий трудового договора и его отказ от другой вакантной должности

В связи с изменением условий трудового договора и отказа сотрудника от продолжения работы в новых условиях, ему была предложена другая вакантная должность, от которой сотрудник отказался. Других вакантных должностей, соответствующих квалификации сотрудника в организации нет.
Читать ответы (1)