ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (оставлено без движения)

698₽ VIP

Обращайтесь к своему юристу. Если нет, то наймите. Не рекомеокл6вовсе вести такие дела самостоятельно.

Людмила, вам нужен юрист , всё там указано. ЭТО ДАТА И ОНА УКАЗАНА. с 15" января 2025. значит восстановить с даты увольнения 16 января 2025 года. Что непонятного то? И по сумме она указана. просто укажите взыскать сумму по зарплате. до момента восстановления на работе. за недостающие дни за каждый день в сумме____до даты вынесения судом решения. Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежат решения суда по делам о:выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев восстановлении на работе. Всего вам хорошего.

Добрый вечер, Людмила.

1)Признать незаконным и отменить приказ N 80-ув от 15 января 2025 года и восстановить Истца Костину Людмилу Евгениевну к работе в ООО «Маркетплейс» в должности Менеджер в структурное подразделение Группа «Одежда, обувь, аксессуары» с даты, следующей за датой увольнения, то есть с 17 января 2025 года.

2)-Вы не можете знать дату вынесения решения суда заранее, и это нормально.

-Логика восстановления на работе после признания увольнения незаконным предполагает, что работник должен быть восстановлен на работе с момента, когда он был незаконно отстранен от работы. То есть, со следующего дня после увольнения.

-Поэтому вы указываете конкретную дату: 17 января 2025 года.

3)Взыскать с Ответчика ООО «Маркетплейс» в пользу Истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере 400 826 рублей 88 копеек. Период вынужденного прогула: с 17 января 2025 года по 17 апреля 2025 года (дату подачи искового заявления), исходя из расчета среднедневного заработка 6 262 рубля 92 копейки в день, умноженного на 64 рабочих дня.

-Вы посчитали сумму за период до даты подачи искового заявления. Это правильно.

- Напишите, что расчет прилагается (у вас уже так и есть).

4)Вы должны понимать, что после 17 апреля 2025 года (дата подачи иска) время вынужденного прогула продолжает увеличиваться. Если суд удовлетворит ваш иск, то в решении суда будет указано, что ответчик обязан выплатить вам средний заработок за весь период вынужденного прогула (то есть, и после 17 апреля 2025 года). Но, в исковом заявлении вам нужно указать конкретную сумму только до даты его подачи. Суд сам определит, какую сумму взыскать за период после подачи иска и до даты восстановления на работе.

5)Главное подайте заявление об исправлении в установленный срок.

ст. 131,132, 136, 211 ГПК РФ

У вас ничего сложного.

- Восстановить на работу с 16 января 2025г.

- Взыскать сумму с 16.01.2025г. по 17.04.2025г.

Сумму за 1 рабочий день умножаете на количество дней вынужденного прогула.

Итого: ____?

Здравствуйте Людмила. Оставление искового заявления без движения представляется незаконным, поскольку основанием для этого является несоблюдение требований к исковому заявлению, установленных ст.131, ст.132 ГПК РФ ( ч.1 ст.136 ГПК РФ). Пунктом 4 ч.1 ст.131 ГПК РФ предусмотрено указание в исковом заявлении требований истца, но при этом ни в ГПК РФ, ни в Трудовом кодексе нет положений, регламентирующих как именно должны быть сформулированы требования. Это усмотрение исключительно истца (заявителя). Тем более, что истец вправе уточнить - уменьшить, увеличить исковые требования, изменить предмет или основание иска в процессе рассмотрения дела (ч.1 ст.39 ГПК РФ). К сожалению, в настоящее время нельзя обжаловать определение об оставлении иска без движения. Но если Вы не выполните требование судьи в установленный срок, то исковое заявление Вам возвратят, а возврат уже можно обжаловать в вышестоящий суд, подав частную жалобу на определение суда и оспаривая необоснованное оставление без движения.

Дату, с которой следует восстановить работника на работе заранее определить невозможно, поскольку это зависит от даты вступления в законную силу решения суда. В Вашем заявлении можно убрать слова "немедленно с даты вынесения соответствующего решения". Вместо этого можно просить суд обратить решение к части восстановления на работе к немедленному исполнению. Тогда датой восстановления на работе будет день вынесения решения суда. Конкретизировать период вынужденного прогула можно только датой фактического восстановления на работе, которая заранее не может быть известна. Поэтому вполне допустима формулировка о взыскании заработка за время вынужденного прогула из расчета среднего заработка. При этом на основании ст.57 ГПК РФ можно просить суд об истребовании у ответчика расчета утраченного заработка. Кроме того, даже заявив первоначально определенную сумму впоследствии ее можно корректировать в любую сторону.

1. Так как вы признаете приказ недействительным = с даты вынесения этого приказа

2.С даты увольнения взыскиваете , дата увольнения - дата приказа

3.Вообще было бы неплохо почитать и иск и определение ,а работу юриста включить в судебные расходы в силу ст.98-100 ГПК РФ