Увольнение одним днём и не выплата kpi.

349₽ VIP

Здравствуйте уважаемая Дарья!

В данном конкретном Вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными и принуждать уволиться не вправе работника.

Так как если работник обжалует увольнение, суд может решить, что поспешное прекращение договора свидетельствует о "давлении" на работника или о том, что он не осознавал последствий своего решения (определение ВС от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2).

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработка, возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Суд может взыскать с него и другие суммы, например, судебные издержки и т д. (ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Всего доброго Вам!

Добрый вечер, Дарья.

1)Незаконность давления: Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ), увольнение по собственному желанию должно быть добровольным волеизъявлением работника. Оказание давления, принуждение к написанию заявления являются нарушением закона.

-Увольнение в день уведомления (в день, когда вас вызвали в офис) также является нарушением, поскольку работодатель обязан уведомить вас о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели (статья 80 ТК РФ).

-Требование написать заявление “здесь и сейчас” свидетельствует о давлении и ограничении вашей свободы выбора.

2)Изменение показателей KPI в одностороннем порядке, без вашего уведомления и согласования, является нарушением. Вы не можете быть ответственны за выполнение задач, о которых не знали.

- Если вы выполняли свои основные задачи, и это может быть подтверждено документально или свидетельскими показаниями, то удержание KPI неправомерно.

- Работодатель обязан обосновать удержание KPI, предоставив документы, подтверждающие невыполнение вами установленных показателей.

3)Напишите претензию работодателю:

-В претензии подробно изложите обстоятельства вашего увольнения и удержания KPI.

-Ссылайтесь на статьи ТК РФ, которые были нарушены (статья 80 - срок уведомления об увольнении, статья 129 - порядок оплаты труда, статья 135 - установление систем оплаты труда).

-Требуйте признать увольнение незаконным, выплатить вам полную сумму KPI, а также компенсировать моральный вред.

Срок ответа: Укажите срок, в течение которого работодатель должен рассмотреть вашу претензию (обычно 10-14 дней).

-тправьте претензию заказным письмом с уведомлением о вручении или вручите лично под роспись в приемной работодателя.

4)ЖАлобу разумеется в Государственную инспекцию труда

5)Если вы не удовлетворены результатами проверки ГИТ, или ГИТ не выявила нарушений, обратитесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы (включая KPI), компенсации морального вреда и других выплат, предусмотренных законом.

Здравствуйте!

Статья 80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Увольнение в тот же день возможно только по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ).

Система оплаты труда, включая заработную плату (оклад) и стимулирующие выплаты, к которым относится и KPI, является существенным условием трудового договора. Согласно ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (например, Положением об оплате труда или Положением о премировании) и трудовым договором. Ваши цели (метрики) для получения KPI, а также условия и порядок его начисления и снижения должны быть четко задокументированы, и Вы должны были быть ознакомлены с этими документами под подпись.

Работодатель не имеет права произвольно, без веских и, главное, документально зафиксированных оснований лишать Вас части премии или снижать ее размер. Слова нового руководителя о том, что "зарплату считал старый руководитель", и ссылка на некий "список задач", о которых Вы впервые слышите, не являются юридически значимым основанием для удержания денег. Бремя доказывания того, что Вы не выполнили свои должностные обязанности или не достигли установленных показателей KPI, полностью лежит на работодателе. Он должен предоставить доказательства: служебные записки, отчеты, приказы, свидетельствующие о том, что Вам были поставлены конкретные задачи, установлены сроки, но Вы их не выполнили. Тот факт, что метрики Вам никто не менял и о новых задачах не сообщал, работает в Вашу пользу.

Первый и обязательный шаг — это составление и направление в адрес работодателя официальной письменной претензии. Отправьте ее заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Укажите, что в день увольнения, помимо прочих выплат, Вам не была в полном объеме выплачена переменная часть заработной платы (KPI) за июнь, а именно была удержана сумма в размере 30 000 рублей. Сошлитесь на ст. 135 ТК РФ и потребуйте предоставить Вам письменное, мотивированное и документально подтвержденное обоснование снижения Вашего KPI. Также потребуйте произвести полный перерасчет и выплатить недостающую сумму в установленный законом срок. Обязательно сохраните у себя второй экземпляр претензии и почтовые документы.

Если работодатель не ответит или его ответ будет неудовлетворительным, у Вас есть полное право обратиться за защитой своих интересов в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, Вы имеете право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. В Вашем случае этот срок начал течь со дня увольнения, когда с Вами должны были произвести окончательный расчет согласно ст. 140 ТК РФ. При обращении в суд именно работодателю придется доказывать, что он действовал законно и имел основания для снижения Вашего KPI.

Работодатель не может произвольно требовать от сотрудника немедленное написание заявления по собственному желанию (статья 80 ТК РФ).

Вам гарантирована выплата полной компенсации за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска, если таковой имеется (статья 140 ТК РФ).

Система оплаты труда должна быть прозрачной и объективной. Все изменения порядка начисления бонусов должны фиксироваться локальным актом работодателя и доводиться до сведения работников (статья 135 ТК РФ).

Вас вынудили подписать заявление об уходе по собственному желанию буквально в тот же день, не дав возможности ознакомиться с причинами возможного увольнения и не обеспечив соблюдение процедуры уведомления об увольнении. Такое поведение работодателя незаконно.

Уменьшение размера премии KPI без объяснения причин и согласования с вами противоречит принципам прозрачности и справедливости системы мотивации персонала.

Подготовьте обращение в Государственную инспекцию труда с просьбой провести проверку соблюдения работодателем трудового законодательства в отношении порядка увольнения и правильности начисления премий.

Обратитесь в прокуратуру с аналогичным заявлением о нарушении трудовых прав.

Составьте исковое заявление в суд с целью восстановления нарушенных прав, взыскания недоплаченных премиальных выплат и морального вреда (статья 392 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Если проблема только в недоплате KPI - можете обратиться в трудовую инспекцию. Если желаете, помимо недоплаты, взыскать также пени по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда - тогда Вам в районный суд (можно и по своему месту жительства - часть 6.3 статьи 29 ГПК РФ) с соответствующим иском; срок - 1 год со дня увольнения (последнего дня работы), в силу статьи 392 ТК РФ. Такие дела.

Смотрите, просто так взять и уволить Вас не могут.

Только по соглашению сторон при согласии работника.

Заключается соглашение с указанием выплат.

Вам следует отозвать поданное заявление об увольнении.

В одностороннем порядке не могли уменьшить выплаты в принципе.

Рекомендую подать жалобу в ГИТ Роструда.

Далее вопрос решать через суд, здесь грубейшее нарушение ТК РФ.

Госпошлину по трудовым отношениям платить не нужно.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352, 392 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Вы вправе предъявить требование о выплате вам стимулирующих выплат за июнь на основе расчета ключевых показателей эффективности в полном объеме, так как их снижение до 30 тыс. рублей произведено незаконно с нарушением действовавших во время вашей работы норм локальных нормативных актов.

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

Как установлено ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Для обоснования размера недоплаченных сумм вы вправе получить у работодателя сведения о начисленной вам зарплате за июнь и локальные нормативные акты о начислении стимулирующих выплат на основе выполнения KPI, а также отчетные данные об их фактическом выполнении за июнь.

При отказе работодателя предоставить вам необходимые документы и расчеты вы вправе истребовать их по запросу суда.

В соответствии со ст.57 ГПК РФ доказательства представляются лицами, участвующими в деле. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Суд выдает стороне обязательный для исполнения запрос для получения доказательства или запрашивает доказательство непосредственно. Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

Ответ отключен модератором

В вашем случае сначала обратиться в трудовую инспекцию, а потом в суд.

На протяжении многих лет суды поддерживали работодателей в их убеждении, что премия — это не гарантированная работнику выплата, и работодатель платит ее по своему усмотрению.

Но в июне 2023 года Конституционный Суд принял «поворотное» решение (Постановление КС РФ от 15.06.2023 № 32-П). Он рассмотрел вопиющий, по сути, случай, когда сотрудницу оставили без премиальных выплат на весь период, пока имелось неснятое дисциплинарное взыскание (до года). Ситуация не рядовая, но отразилась в итоге на всех работодателях.

Конституционный Суд напомнил о конституционных принципах: защита достоинства граждан и уважение человека труда, равенство всех перед законом, уважение труда человека и защита его прав, право каждого работника на справедливую заработную плату, недопустимость необоснованного лишения положенных сотруднику выплат.

«Справедливая заработная плата» означает, что оплату производят по затраченным трудовым усилиям. И если работник качественно и в срок выполнил установленные для него показатели, то нельзя лишать его каких-то денежных выплат в ее составе.

Можно «наказать рублем» нерадивого работника, но придется обосновать, что дисциплинарный проступок привел к ухудшению качества и результатов труда. При этом санкция должна быть соразмерна нарушению. А размер удержаний из зарплаты по общему правилу не может превышать 20% (ст. 138 Трудового кодекса).

И работодатели стали еще больше проигрывать суды работникам. Количество трудовых споров по премиям с 2023 года выросло в несколько раз, и в большинстве случаев сотрудники выходили в них победителями. А одно выигранное у работодателя дело, как снежный ком, увеличивает количество исков — другие работники, прежде всего уволенные, уже используют этот опыт и подают аналогичные иски в суд.

Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Но предварительно рекомендую направить письменную претензию работодателю, изложив свои требования и дав срок для их удовлетворения. Довольно часто такая претензия способствует урегулированию спора на досудебной стадии.

Дарья, здравствуйте!

KPI по своей сути это стимулирующие надбавки, относящиеся согласно ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ к надбавкам к заработной плате, т.е. тем доплатам и премиям, которые выплачивают за хорошие показатели или другие их достижения

В отличии от премии, размер которой определяется трудовым договором, KPI устанавливается Вашим непосредственным руководителем самостоятельно.

Что тут Вам можно сделать?

Честно? Немного.

Написать заявление на имя нового руководителя, у котором указать, что если существует Список задач, на которые Вы должны быть ориентированы, но Вас с ним письменно не ознакомили и эти задачи не вошли в круг ваших должностных обязанностей, то оснований сокращения Вам выплат нет.

Можно пойти по пути обращения в Госинспекцию по труду в части нарушения Ваших трудовых прав, указанных в ч.6 ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

Хотя тут, если говорить честно, шансов немного, так как этот индикатор не имеет четкой привязки к конкретной работе и определяется руководителем самостоятельно

По поводу увольнения "день-в-день".

Это, безусловно, полное безобразие. видимо таким образом решили кардинально избавиться от прежней команды, но поскольку Вы написали заявление по ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ и работодатель определил уволить без обязательной отработки, то тут ни один суд нарушения не найдет

Уважаемая Дарья, здравствуйте!

1.Увольнение по собственному желанию требует добровольного волеизъявления работника. Давление со стороны работодателя может свидетельствовать о вынужденном характере увольнения, что противоречит статье 80 ТК РФ. В случае доказательства принуждения увольнение можно признать незаконным через суд с требованием восстановления на работе и оплаты вынужденного прогула (статья 394 ТК РФ).

2.Заработная плата, включая премиальную часть (KPI), является обязательной выплатой и не может быть уменьшена работодателем в одностороннем порядке без оснований, предусмотренных трудовым договором или локальными нормативными актами (статья 135 ТК РФ). Непредоставление обоснованных расчетов и отсутствие уведомления о лишении премии нарушает статью 136 ТК РФ.

Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплаты недоплаченной суммы KPI в течение 10 дней (статья 22 ТК РФ).

В случае отказа или отсутствия реакции обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение трудовых прав (статья 356 ТК РФ)

---------

Запросите у работодателя копии документов, подтверждающих основания для снижения KPI (приказ, оценочные листы, уведомления). Их отсутствие усилит Вашу позицию в суде.

С уважением!

Здравствуйте, Дарья!

1. Вы конечно зря написали заявление об увольнении по собственному желанию, так как доказать теперь принуждение к увольнению будет невозможно (ст. 80 ТК РФ).

2. Вы можете сейчас обратиться в Инспекцию Труда, в Прокуратуру, но честно признаюсь, только потеряете время, так как данные инстанции направят вам лишь отписки, ссылаясь на необходимость обращения в суд.

3. Поэтому, я считаю, что вам нужно сразу подавать иск в суд (ст. 131-132 ГПК РФ) и взыскивать денежные средства, которые вам не доплатили.

4. По запросу суда, ваш бывший работодатель обязан будет предоставить внутренние документы организации, регламентирующие выплаты по kpi (положения), кроме того,предоставить доказательства (ст. 56-57 ГПК РФ), что вам были поручены определенные задачи, но вы их не выплатили. Полагаю, что это они доказать не смогут.

5. У вас есть 1 (один) год, чтобы взыскать свои средства, согласно ст. 392 ТК РФ,

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Взыскиваете невыплаченные средства, моральный вред, судебные издержки.

Всех благ Вам!

Здравствуйте уважаемая Дарья!

В данном конкретном Вашем случае действия Вашего работодателя являются неправомерными и принуждать уволиться не вправе работника.

Так как если работник обжалует увольнение, суд может решить, что поспешное прекращение договора свидетельствует о "давлении" на работника или о том, что он не осознавал последствий своего решения (определение ВС от 14.11.2022 № 35-КГ22-7-К2).

Вам следует незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении работодателя за незаконные действия превышения полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

В противном случае Вы вправе обратиться с иском в суд о взыскании заработка, возмещения ущерба (ст.15 ГК РФ) компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ) и решать в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Суд может взыскать с него и другие суммы, например, судебные издержки и т д. (ч. 1 ст. 21, абз. 1, 2 ст. 234, ст. 237, ч. 1, 2, 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Всего доброго Вам!