Наказание за нарушение Указа Президента РФ о привлечении иностранной рабочей силы - ответственность строительной организации и ее директора
Какое наказание предусмотренно при нарушение Указа Президента РФ от 16.12.93 г. "О привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" для строительной организацией и директора этой организации.
Уважаемый Рашид.
Упомянутый Вами Указ Президента РФ не предусматривает санкции за нарушение правил привлечения и использования иностранной рабочей силы.
Лишь в случае нарушения работодателем указанных в разрешении на привлечение и использование иностранных работников условий, а также законодательства РФ, в результате чего ущемляются права иностранных работников, может быть приостановлено действие разрешения до устранения допущенных нарушений или дано указание об их устранении в определенный срок.
При неустранении нарушений в установленный срок разрешение может быть аннулировано.
Работодатель может быть без предупреждения лишен права пользования разрешением за действие или бездействие, в результате которого возникает угроза гибели людей или нанесения ущерба их здоровью.
В то же время статьей 18.10. Кодекса РФ об административных правонарушениях
предусмотрена ответственность за нарушение работодателем правил привлечения и использования иностранной рабочей силы. Это нарушение влечет наложение административного штрафа в размере от 10 до 20 минимальных размеров оплаты труда (в настоящее время 1 МРОТ для уплаты штрафа составляет 100 рублей).
Но, при этом, уплата штрафа не освобождает нарушителя от обязанности оформить привлечение иностранных работников надлежащим образом.
Спросить
Для привлечения на работу граждан из каких стран, юридическому лицу РФ НЕ НУЖНО оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? Учитываются ли при этом квоты?
Организация не попадает по Указ президента для работающих организаций. Как охранять имущество организации? Какие справки или приказы можно выписать сторожам для охраны имущества?
"о привлечении и использование иностранной рабочей силы в РФ" в связи с вступлением в силу Федерального закона № 115 от 25.07.2002 г. "О правовом положении иностранных граждан в РФ, чем сейчас руководствоваться, так как у них разные права изложены.
Очень нужент ответ.
Мы хотели бы проконсультироваться у вас по следующему вопросу.
В 1997 г.в СПб нами, тремя гражданами Болгарии, была основана фирма со 100% иностранного капитала. Со дня основания мы,учредители фирмы, занимаем в ней руководящие должности (ген. директора, зам.ген. директора и техн. Директора). Вплоть до этого года разрешение на право трудовой деятельности получалось нами по т.н."упрощенной схеме",т.е. без оформления разрешения на привлечения иностранной рабочей силы. Это льгота представлялась фирмам с участием иностранного капитала согласно Указу Президента Б.Н.Ельцина от 16.12.1993 N 2146. В этом году, после вступления в действие Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в РФ" в Управлением по делам миграции ГУВД СПб нам сообщили, что т.н. "упрощенной схеме"отныне не действует.
Мы хотели бы знать, на основании чего более не соблюдается 16-ая статья вышеуказанного Указа Президнта Б.Н. Ельцина, вед насколько нам известно, новая редакция этого Указа от 16.12.1993 N 2146
(ред. от 05.10.2002)
"О ПРИВЛЕЧЕНИИ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ИНОСТРАННОЙ
РАБОЧЕЙ СИЛЫ" оставила эту статью без изменений и до сих пор данный Указ никто не отменял.
С уважением Маринов Б.М.
Скажите пожалуйста, если у строительной организации есть СРО, но не было аттестации сотрудников и он при этом выполнял строительно-монтажные работы, какое наказание могут предпринять для организации и для генерального директора? И могут ли привлечь генерального директора к уголовной ответственности?
Сообщите, пожалуйста, какими законодательными актами определяется правовой статус гражданина Республики Беларусь, который устраивается на постоянную работу в г. Москве.
Дело в том, что согласно п. 18 (последний подпункт) "Положения о привлечении и использовании в РФ иностранной рабочей силы" (Указ Президента РФ №2146 от 16.12.1993 г.) и согласно п.19 (последний подпункт) Приложения №1 "Положение о порядке привлечения и использования в Москве иностранной рабочей силы" к Распоряжению мэра Москвы от 5.03.1999 г. №183-РМ - не требуется получения ни Разрешения, ни Подтверждения на право трудовой деятельности в г. Москве. И в некоторых справочно-информационных статьях указывается, что именно граждане Республики Беларусь попадают под этот пункт, но нигде нет ссылки на конкретный законодательный акт устанавливающий это.
Заранее благодарен, Максим.
