Светлана
07.09.2017, 12:05
Право работодателя выбрать период отпуска и разбить его на части без согласования с работником
Читать ответы (4)
Имеет ли право работодатель разбить отпуск на на несколько частей без моего желания.
Здравствуйте! Не имеет права.Ст.125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьТолько с Вашего согласия.
ст. 125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 34 из 47 432 Поиск Регистрация
