Зарплата беременным / Трудовое право - 2342 советов адвокатов и юристов

Я работаю в магазине администратором. Начальник узнав что я беременна хочет понизить в должности (перевести в продавцы) и понизить зарплату. Скажите пожалуйста имеет ли он право так сделать и что мне делать теперь?

Узнала, что беременна. Сообщила на работе, с тех пор началось. Начальник вызвал к себе и сообщил, что они приняли дополнительного сотрудника и он разделит со мной мой функционал, типа я не справляюсь, но это не правда справляюсь нормально 2 года. Начальник сказал, раз функционал урежем, то и зп будет меньше, а должность останется та же, это по его словам справедливо. Я сама заявление на более лёгкий труд не писала. Начальник так же сказал, что моё согласие не требуется по урезанию зп, они создадут распоряжения и ознакомят. Законны ди такие действия?

В связи с беременностью меня в августе перевели на дистанционный формат работы. Сейчас работодатель объявляет период простоя "в связи с невозможностью временного перевода на дистанционный труд ", хотя такая возможность есть и другие продолжают работать. Хотят сократить мне зарплату до 90 процентов от среднего заработка. Что я могу сделать, чтобы продолжать работу, а не сидеть в простое и не лишиться денег? Тем более, что от этого зависят мои декретные выплаты.

Я беременна. Раньше работала с ночными сменами, принесла справку, перевели на легкий труд на график 5/2 8 часовой рабочий день, оплата по среднему. Спустя 2 месяца работодатель заставляет писать заявление на перевод на 0,9 задним числом. Законно ли это? И если я не напишу это заявление, не снизят ли мне з/пл?

Я работаю учителем в общеобразовательной школе. Мой стаж 6 лет. В данный момент я беременна. Месяц я находилась на больничном по состоянию здоровья. В этот период мне не выплачивали з/п, а сейчас когда я вышла на работу и предоставила больничные листы мне на числили 60% з/п. На вопрос где остальное бухгалтер ответила, что выплатит остальное со следующей з/п. В общем получила копейки и не знаю как растягивать. Вопрос: как исправить ситуацию? Т.е что нужно написать, к какой статье тк РФ обратиться?

У меня вопрос, может ли работодатель без согласия работницы сократить мне должность до 1 (я успеваю работать в 2 должностях), соответственно уменьшить мне з/плату, я беременна, срок 22 недели, до декретного отпуска еще 2 месяца, ни заявлений о легком труде, ни справок я не предоставляла, т.е. это полная инициатива директора. Как мне защитить свои интересы?

Моя заработная плата состоит из оклада и премиальной части (наибольшая ее часть)-так указано в трудовом договоре. У меня 5-ый месяц беременности. Может ли работодатель уменьшить мне зарплату: исключить премию и оставить только оклад?

Мне

пожалуйста. .. я сейчас на 4-м месяце

беременности.. постоянно на больничном..

у меня сейчас идет списание с зарплаты 50

% за штраф... я в 7 месяцев уйду в декрет..

с меня будут дальше списывать декретные

выплаты которые я буду получать на

ребенка? И будут ли списывать с до

родовых и после родовых выплат?

Подскажите что делать что бы не

списывали... куда идти в таком случае?

Я беременна, срок 14 недель, на работе о моей беременности не знают. У организации начался кризис, решили сократить з/п на 20% за отработанный месяц всем сотрудникам, я отработла этот месяц (июль) полностью, имеют ли они на это право? Справку о своей беременности соотвественно я принесу.

Помогите пожалуйста в сложившийся ситуации. Я работаю в гос. учреждении, начальник дал распоряжение понизить мне процентную надбавку с 60% до 30%, после чего составили список и без моего ознакомления отправили в Управление. Мотивирует он это тем, что я часто нахожусь на больничном (это не соответствует действительности). при всем этом я нахожусь на 5-м месяце беременности. Имеет ли право мне понижать з.п? спасибо.

Работаю выездным фельдшером на скорой помощи сутками, беременность 8 недель, руководство говорит, что лёгкого труда сейчас нет и все остаются на линии. Максимум могут предложить 12 часовые смены в день с зарплатой за фактически отработанное время или перевести на диспетчерство на зарплату диспетчеров. Правомочно ли это, ведь по Т.К. РФ они должны представить мне ЛЕГКИЙ ТРУД, а не ту же самую работу, только в день. Спацифика то не меняется от того что я в день хожу?!

ИП.Отрасль - общественное питание. Работница беременна. Имеет справку медучреждения о предоставлении ей легкого труда. Написала заявление о предоставлении легкого труда.

Издан приказ о переводе работницы с мобильной торговой точки общественного питания в базовую столовую на легкий труд. Ей установлен оклад в размере средней з\п на прежнем месте работы. Работница по неуважительным причинам не выходит на новое место работы. Ей з\п начисляется за фактически отработанное на новом рабочем месте время, или полная средняя з\п по прежнему месту работы?

Такая ситуация я принесла справку о том что я беременна в марте, на легкий труд, до июня получала полностью зарплату, сегодня должна быть зарплата мне не чего не пришло, я начала спрашивать почему, они говорят ты же беременная переведена на легкий труд, я об этом даже не знала и не знаю досих пор какая у меня зарплата, они как то без меня это все сделали.

Работаю в гипермаркете Магнит, пекарь. Врач выдала справку о переводе на легкий труд (в связи с беременностью) с больничных не вылезаю-угроза. Мой непосредственный начальник говорит что могут перевести на легкий труд но только кассиром. У меня во первых нет навыков и плюс это материальная ответственность. Имеет ли право работодатель перевести с Пекаря-на кассира поясняя что это легкий труд. Или можно отказаться. Посоветуйте пожалуйста. Спасибо.

Работаю в Магните г.Кинешма. Я беременна, мне выписали справку о переводе на легкий труд. Переводить меня не хотят, уговаривают остаться в этом графике (12 часов). Говорят что зарплата будет очень маленькая, работать будет некому, график придется менять, мне будет еще тяжелей в пятидневном графике (сейчас работаю 2 через 2).напишите пожалуйста имеют ли право меня не переводить, и если переведут в каком графике я должна работать, какая зарплата у меня должна быть, на много ли меньше той какую я сейчас получаю?

Я работала вахтовым методом в районах КС, недавно встала на учет по беременности. Справку выслала работодателю. В данной ситуации у предприятия нет возможности перевести меня на "легкий труд". Мою справку получили в отделе кадров, организовали мне замену. Насколько я понимаю ст

254 ТК, в этой ситуации за мной должна сохраняться и выплачиваться ежемесячно зарплата (средняя за предыдущие 2 года). Верно ли это? Насколько критично в данном случае предоставление мною заявления о переводе на легкий труд? Может ли его отсутствие стать основанием для невыплаты "средней зарплаты"? Заранее благодарю

Помогите в таком вопросе, я беременна, на работе так же предоставила справку на легкий труд, но я не где и ничего не подписывала и не заполняла о том что перехожу на легкий труд, заявление не писала, сама работаю машинистом крана, но так как беременна разумеется на кран меня не сажают. Я так же нахожусь все восемь часов на работе. Как мне должен все же выплачивать зарплату начальник?

Я работаю в АО Тандер продавец кассир 2/2 по 12 часов принесла справку на лёгкий труд так как беременна уже 13 недель и была угроза выкидыша, договорились устно с директором что я буду работать по 12 часов ну не тоскать тяжести сейчас же происходит такое что я поднимаю коробки по 10 кг когда я говорю что я не буду мне директор говорит о том что не зацикливайся на своей беременности теперь я хочу перейти на лёгкий труд как мне очень тяжело и приходиться ходить на больничные из за частых болей внизу живота вот хотела узнать лёгкий труд сколько часов я должна буду работать и как сильно это отразиться на зарплате

Я беременна, вот уже на днях должна была уйти в отпуск декретный, устроилась правда говоря недавно, и не сказала работодатель об этом, сказали, что оставят оклад 20.000 рублей, а премию 30000 давать не будут, после того как перевели на дневные смены! Моя работа предполагала, наличие ночных смен за которые доплачивают 5000 рублей, так почему и на каком основании лишают премии на 100%

Я беременна, 17 недель. Трудоустроена официально на заправке Атан кассиром. По регламенту работа выполняется стоя. Принесла справку из женской консультации для перевода на лёгкий труд, написала заявление. Говорят работы для меня легче нет, разве что в другом городе оператором горячей линии. Работаю по 12 часов стоя на ногах, отойти от кассы не могу, работаю одна, перерыв дают за день 20 минут чтобы пообедала, устаю, болят ноги. В трудовом договоре про ЗП написано что официально я получаю только 4 тысячи рублей в месяц, то есть если даже отстранят от работы с сохранением зп, будут платить копейки. Не знаю что делать.

У меня проблема с новым руководством компании. Я на пятом месяце беременности и меня вынуждают уйти "по хорошему" уйти в отпуск без содержания до декретного отпуска. В компании сменилось руководство, на мое место есть новая кандидатура, и я стала "неугодна". Я не желаю отказываться от своих прав и очень хорошей зарплаты, и будучи финансовым директором намерена бороться за свои права. 10 сентября заканчивается мой ежегодный отпуск (я взяла его как тайм-аут). Чтоя должна сделать по его оканчании, чтобы моя зарплата продолжала начисляться, несмотря на то, что меня физически не пускают в офис? Заранее, спасибо.

Переведена на легкий труд по беременности с сохранением средней зп. В то же время нахожусь на больничном. Удержит ли работодатель ранее выплеченную сумму?

Я безработная и беременная. Сейчас собираюсь устроиться на надомную работу по трудовому договору официально. Должны ли они мне будут оплачивать декретные, или я буду получать пособия как безработная в соц. защите? Спасибо заранее.

Меня интересует вопрос. Моя жена уходит в отпуск по беременности и родам. Зарплата на момент ухода в отпуск составляла 5100 руб в месяц. Стаж работы 2 года на данном предприятии. Убедительная просьба подсказать сколько будет составлять пособие по беременности и родам, которое должна выплатить бухгалтерия предприятия. И на основании каких законов Российской Федерации. Спасибо.

Я устроилась на работу будучи беременной... проработала всего 4 месяца и ушла в декрет. До этого стаж почти 3 года, единовременные пособия выплатили минимальные, хотя заработок за 2 предшествующих года достаточно хороший был, нужен ли какой-то стаж чтоб получать высокие пособия? Справки на работу с предыдущего места были предоставлены.

Как правильно поступить. Я беременна, нужно посещать врача и сдавать анализы перед приёмом. На работе мне сказали что каждое посещение гинеколога я должна подтвердить справкой от неё. Гинеколог справку даёт, но говорит что беременных должны отпускать на приёмы с сохранением зарплаты. А как сдавать анализы? Лаборант в лаборатории справку мне не выпишет. А на работе требуют, либо пишите за свой счёт заявление. И на скрининг за свой счёт заставляют писать. Работаю официально. Как быть?

Ситуация моя такова - я нахожусь на 21 неделе беременности и работаю на производстве. Начальник цеха, в котором я тружусь, предложил мне оформить больничный, т. к. у него нет для меня работы. Либо, предлагает, убрать с моей заработной платы премиальную часть. Наша зарплата - это оклад плюс премия. Имеют ли они на это право? Как я могу самостоятельно уйти на больничный, без каких либо оснований? И может ли руководство убрать с моей зарплаты премию, потому, что не может обеспечить меня работой? Что предпринять в такой ситуации?

Ситуация следующая: находилась на 5 неделе беременности, работодатель узнал о моем положении, вызвал в кабинет и заставил написать заявление по собственному желанию. Свидетелем этого был мой руководитель. На тот момент у меня стояла серьезная угроза потерять малыша и я решила, что он важнее, написала и ушла. По факту осталась с ребенкам на руках и без денег. Сейчас уже нашла другую работу, но не могу простить бывшего работодателя. Учитывая, что людей там пачками увольняют ни за что, хочется наказать и получить моральную компенсацию. Что я могу предпринять? Уволили 1 августа 2019 года.

Ситуация следующая - я беременна, на учёте стою в ЖК. Врач направляет к профильному специалисту в другое медучреждение, по записи. Путь до клиники, туда - обратно около 1-1, 5 часа. Вопрос-время, потраченное на дорогу мне оплатят? Или я всё таки должна его от работать? Справка на время посещения будет предоставлена.

Уволилась по собственному желанию, беременная, так как работадатель плохо относиться к беременным, 21 января написала заявление, расчета до сих пор нет, что делать? Вернее с чего начать.

У меня такая ситуация. Работаю в отделении банка, и из-за финансового кризиса они закрыли отделение в нашем городе, напарницу уволили, а меня не могут, т.к. я нахожусь на 6-м месяце беременности. Другую работу в организации тоже не предложили, т.к. до главного офиса 150 км. от места моего проживания и работы. Сейчас ставят мне выходные дни, которые не оплачиваются, хотят дотянуть так до декретного отпуска, но тогда пособие по рождению ребёнка будет смешным. Подскажите, как мне поступить чтобы не остаться без денег после рождения ребёнка?

Работаю сторожем в доу. Нас трое. Один сторож ушёл в отпуск. Работали вдвоём через день. В мае за 192 часа получила 7800, в июне за 216 часов получила 7900.?

Я беременная 10 недель врачь выдала справку на лёгкий труд, я работаю на стройке штукатур маляр, работодатель говорит что у них нет лёгкого труда и такой должности для меня предлагают перейти в уборщици производственных помещений уборка туалетов и вагончиков расположения рабочих также которые находятся на стройке, могу ли я отказаться.

Беременность 15 недель постоянно болею, работаю в пятерочке пк садят вечно на кассу сижу там целый день с 9 до 22 постоянно то вседячем то стоячем положении поток людей большей цепляются всякие болячки от покупателей, прошу что бы не садили на кассу говорят беременная сиди на кассе что бы не таскать тяжесть, можно ведь перевестись на легкий труд в моем случае? И на что рассчитывать? Какую работу они мне могут предоставить?

У меня такой вопрос: я беременная срок 16 недель и меня хотят отправить в отпуск за свой счёт на месяц, правомерно ли это. Сама я не хочу уходить в отпуск т. к самочувствие у меня хорошее. Как мне поступить в этой ситуации?

Работаю второй год без официального трудоустройства. Сейчас узнала о том что беременна. Прошу устроить официально. Владелец говорит что всё официальные места заняты. Что делать? Это законно?

Я являюсь главным бухгалтером предприятия. Я нахожусь на пятом месяце беременности. Учредители приняли решение о ликвидации предприятия. В связи с этим я получила на руки уведомление об увольнении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения уведомления. Уведомление мною получено 18 ноября 2008 г. На момент увольнения я не предоставлю больничный лист по беременности и родам, т.к до ухода в декретный отпуск мне остается ровно 1 месяц.

Вопрос: Считается ли датой увольнения именно 18 января 2009 года или дату увольнения можно оттянуть на 1 месяц сославшись на то, что в уведомлении нет конкретной даты увольнения?

Девушка проработала на предприятии 1,5 года, сейчас беременная директор ещё отказывается устраивать, ни разу за это время не была в отпуске, может ли надеется на приём на работу после обращения в прокуратуру и получения отпускных за проработанное время?

Я беременная и меня хотят перевести на легкую работу с сокращением з/р. А з/р у меня делится на черную и белую. Имеют ли право так поступить?

В октябре 2021 ушла в декрет, в декабре почти сразу после родов меня сократили в связи с ликвидацией организации, две недели назад устроилась на полставки (8 месяцев не работала, сидела с малышом) сегодня узнала что беременна, буду рожать) вопрос такой: получу ли декретные и по уходу? Если да, то по какой формуле? Будут учитывать доход который был до первого декрета?

Я беременна, хочу развестись с мужем. У нас общий ребенок 2 х лет. через месяц роды успеют ли нас развести? Он против и скорее всего не придёт в суд на развод. Сколько дней будет идти бракоразводный процесс после подачи заявления?

Я беременна, являюсь государственным служащим. На работе заставляют делать прививку от короновируса во исполнении Указ губернатора Свердловской области от 19 января 2022 года № 18-УГ, или заставляют писать отпуск без содержания, насколько это законно?

У меня на руках уведомление о ликвидации организации, я узнала, что беременна, какие мои действия и если всё таки меня уволят, то будут ли платить от биржи больничный по беременности?

Я живу в одном городе, работадатель и фирма в Москве, а по договору я командировочный сотрудник, нахожусь 2 года в третьем городе, сейчас я беременна,13 недель, работодатель ещё не извещен. После извещения что будет с работой до дектретного отпуска? Отзовут из командировки и оставят работать в Москве? Все равно вдали от дома? К чему готовиться?

Работаю сутки через трое, получаю з\ п 11000 минус 13%. Проработала в этой организации 4 года, сейчастя беременна и начальства знает об этом. Они позвонили и сказали что хотят платить меньше, потому что у них нет денег. Я работаю лифтером в месяце выходит 7-8 смен. Я получаю з/п на карту 9500 из них 3000 оклад, 20% премия и 40% ночных, теперь они хотят платить на словах 6500. Это законно? Заранее спасибо!

Только после училищя, устроиласть работать в ТОВ кондитером проработала 3 месяца и узнала что беременна на роботе опасаясь несчасного случая предложили невыходить на работу но получать деньги по минимуму. Стоит ли мне соглашатся на их предложение и как быть в такой ситуации?

Неделю назад ушла на лёгкий труд в связи с беременностью. Стаж работы 11 лет + высшее образование. Недавно узнала, что у моих коллег, которые пришли полгода назад к нам работать на такую же должность, оклад выше почти на 0.5%. Стажа по этой профессии у них нет. Работу выполняют в том же объеме. Можно ли как-то добиться компенсации в разнице окладов за прошедшие полгода? И как это сделать?

Я работаю официально. Наступила беременность, тяжёлая, частые больничные. Работодатель сказал что им нужен работник который будет работать а не сидеть на больничных. Предложили вариант из больничного в больничный переходить, а на работу не выходить. Они знают что уволить меня не могут, но и на работу я выйти не могу так как там никто меня не ждёт и обстановка соответствующая. Работа сидячая за компьютером. Сидеть довольно проблематично. К сожалению вариант " из больничного в больничный" не всегда выходит и это слишком маленькая выплата. Могу ли я как то обязать выплачивать ЗП работодателя? Как это сделать правильно?