Выплата премий / Трудовое право - 15158 советов адвокатов и юристов

Устроилась на работу сторожем г. Красноярск с 05.07.2014, По сменный график работы: с 8.00 утра текущего дня, до 8.00 утра следующего дня. Всего сторожей 3 человека, будем работать по очереди, получается сутки через трое. Тарифная ставка в час 18,15 руб, надбавка за за работу в ночное время 4,80, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 36,30. Районный коэффициент 30%, северный коэффициент 30%, ежемесячная премия 30%.

Помогите пожалуйста разобраться, как рассчитать зарплату за июль. Соответствует ли она региональной МРОТ? Что здесь будет МРОТ, если зарплата каждый месяц меняется?

Возможно ли лишь премии работника по распоряжению начальника структурного подразделения? Или же часть премиального вознаграждения не начисляется приказом по предприятию с указанием директора главному бухгалтеру о неначислении премии работнику?

Удерживаются ли алименты с материальной помощи и премии приказа МО РФ №1010? В постановлении Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841

О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детейсказано, что с военнослужащих алименты удерживаются - с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих ПОСТОЯННЫЙ характер. Вышеуказанные выплаты, как я понимаю это ведь единые и не носят постоянного характера. Или я ошибаюсь?

Здравствуйте, если на предприятии работникувыдана премия денежными средствами как вознаграждение за добросовестный труд должна ли она облагаться налогами и другими вычетами?

Мне не начислена премия, сылаясь на то что я в списках на увольнение, официально сокращать не хотят. Законно ли это не начислять премию.

Я работаю в структурном подразделении образовательного комплекса, руководителем. У меня в подразделении 70 детей, а в другом 120. Могут мне уменьшить стимулирующие выплаты? Если да то на основании какого закона. Спасибо.

День увольнения из школы 30 августа, с 1 сентября принята на работу в другую школу. 31 августа исполнилось 50 лет. На премию я нигде не имею права?

Вечер добрый. Ситуация такова: я работал в строительной компании (уволился 2 недели назад). В компании зарплату платят в задержками в 2-3 месяца, затем оплачивают один месяц и снова многомесячный перерыв. Должностной инструкции за время работы выдано не было. Выдали расчетные листочки по зарплате и выяснилось что срезали премию (КТУ) по всем зарплатам начиная с января месяца (январская еще не выплачивалась), размер премии - это треть моей зарплаты, факт срезания премий утаивали. Регламентированных оснований для срезания КТУ нет. Задержки зарплаты объясняют тем, что отсутствуют деньги т.к. заказчики не оплачивают работы. По факту деньги присылают, но они уходят в головной офис (я работал на филиале) и оттуда не возвращаются. Задолжность по зп передо мной не выплачивают, т.к. опять же заявляют что денег нет. Как мне получить мою зарплату? Могу-ли я расчитывать на какие-либо дополнительные компенсации/ оплату морального ущерба?

При исчислении среднемесячного дохода работодатель руководствовался положением ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, и учтена только одна премия, начисленная за расчетный период. На каком основании?

Я,работаю младшей медсестрой по уходу за больными, у нас в ЛПУ есть случаи КОВИДА,, я с ним не контактирую, но при выписке больного, я делаю заключительную уборку того помещения, где находился зараженный, в дополнение к своей основной работе. Положена ли мне стимулирующая выплата за эту дополнительную нагрузку.?

Такая ситуация. Собираем документы на ежемесячные выплаты из материнского капитала, ребенку год исполнился, получали их. А теперь еще 6 месяцев осталось. И в соответствии с законом мы спустягод должны предоставить обновленный пакет документов. Справки о дохода, так вот меня интересует будет ли учитываться сама эта выплата при расчете на нее же? Ведь это абсурд. И тот же вопрос по тем кто получает *Путинские*?

Кредит взяла в банке, застраховала его в страховая Ренессанс жизнь и здоровье. 2022 год получила IIIгруппу инвалидности, в мае 2023 года группа стала II. Не работаю. Минимальмальный платеж 22000. Формулироака в договоре страхования инвалидность в результате нессастного случая. Мне по договору должны выплатить что-то в страховой? На основании какого закона? Спасибо! Елена, 48 лет. Москва

День добрый! Подскажите: возможно ли лишение премии нескольких сотрудников предприятия (ИТР), без дисциплинарного взыскания, применив основание: неэффективная работа предприятия?

Мурманск.

Северные + районные — 130%

Итого обычная ЗП: 25 674₽-13% = 22 337₽

Оклад при этом: 2 706₽

Все остальные прелести называются «доплата до МРОТ» или же иначе, зависит от фантазии расчётницы.

Недавно, вместе с декабрьскими премиями, которые должны бы были составить сумму 7 345₽, я и другие получили 25 777₽ вместо 29 682₽ — сложением нехитрым полученное число.

Так вот. С юридической точки зрения, могут ли премии быть частью доплаты до МРОТ? Или же расчётники/бухгалтер перестаралась с экономией?

Было заключено соглашение между наследниками о разделе наследства, которым было прописано, что обязательства по долгам несет один наследник. Узнали что умерший был застрахован на случай смерти и положена страховка, страховая делит в равных долях страховую выплату. Является ли такое решение страховой верным? Неужели соглашение в данном случае не несет никакой силы?

Меня хотят лишить премии на работе, за ошибку которая не полвека за собой никаких убытков для работодателя, тем более,, что ошибка была исправлена сразу же на момент её появления.

Я брал кредит в банке Уралсиб на 4 года. Навязали страховку в Уралсиб-страхование по кредиту. 80000 рублей. Полностью погасил за 6 месяцев. Хотел вернуть страховую премию за неиспользованный период. Могу ли я что-нибудь сделать для возврата?

Прохожу службу на офицерской должности, имею в анамнезе сахарный диабет 2 типа и нейросенсорную тугоухость, планирую увольняться по состоянию здоровья из ВС РФ, явлюсь участником НИС, подскажите в случае признания ВВК ограничено годным по пункту "в", уволят ли меня досрочно, какие выплаты мне положены, и погасится ли моя ипотека государством?

Если в труд. Договору указано, что работодатель обязуется ежемесячно платить оклад в размере 3000 руб., а доплаты в размере 7000 руб. в зависимости от достигнутых показателей, т.е. обязательная к ежемесячной уплате сумма ниже МРОТ, законны ли такие формулировки в труд. Договоре, учитывая, что, если не выплачивать необязательную часть, то в итоге выплата будет меньше МРОТ, а по закону ниже МРОТ платить нельзя?

В 2013 году получил премию 1010 в полном объеме при том, что только во втором квартале была 2 по физ. подготовке (остальные месяца хор). Инспекция МоРф посчитала выплату незаконной и в 2019 году через суд удержала эту премию из зарплаты в полном объеме, а не лишь за 1 квартал. Законно ли это при том, что премия является:

1. Ежеквартальной.

2. Размер определяется приказом командира.

Скажите пожалуйста, я пока что действующий сотрудник МВД, на днях получил группу 1 не рабочую, в связи с заболеванием онкология 4 ст. Нахожусь пока на больничном. Стаж 25 лет. Имею ли я право на страховые выплаты в размере 1500000 рублей

Работодатель в статью затрат производства включает аренду помещения. Директор организации является собственником помещения, которое арендует его же ООО. В связи с этим сотрудники данного ООО не получили премию. Законно ли это?

Слышал о том, что ветеранам боевых действий положены дополнительные выплаты за участие в СВО. Но нигде не могу проверить информацию. Не могли бы мне помочь?

Попал в дтп не по своей вине с пострадавшими (угрозы здоровью нет), машина стоит на платной стоянке не на ходу, у виновника выезд на встречную полосу движения. Если выплата страховой премии меня не устроит, что мне делать?

Мой муж доброволец чвк вагнер. Сейчас с ранениями находиться в госпитале. Сказали что положены выплаты от мин. Обороны до 3 мил и также единовременно 195 тр

Правда ли это? И можно закон? Также закон о удостоверениии

Недавно случайно мне попали приказы о стимулирующих выплатах, где увидела, что у приближенных заведующий ежемесячно были большие премии, а у остальных примерно одинаковые. Имеет ли право заведующий ежемесячно одним и тем же выплачивать от 40 до 70 тысяч, когда у остальных педагогов от 5 до 20?

На нашем предприятии всем рабочим урезали премию на 100%, мотивируя тяжёлым финансовым положением. Законно ли это?

Я работаю по вахте 45 на 45 дней, как будут высчитывать алименты в этом случае и с какой суммы если зарплату у меня саставляет половину оклад а вторую половину премии, надбавки за кластность и районный коофицеент?

Имеет ли право бюджетная организация не заплатить годовую премию, если я увольняюсь 24 декабря? Отработав до этого 25 лет там же. Скиньте, пожалуйста, ссылки, законы на которые можно ссылаться.

Отработан полностью год с 01.01.2016 по 31.12.2016. Работник уволился в апреле 2017. Работодатель лишил премии за год, т.н. "тринадцатая". Взысканий не было, с приказом о лишении премии не ознакамливали. При этом перед увольнением работник уходил в отпуск и получил отпускные (сумма примерно сопоставима с премией). Работодатель утверждает, что отпуск был авансом и принуждает вернуть отпускные. 1.Правомерно ли его требование о возврате отпускных? Правомерно ли лишение 13 премии? Какие могут быть последствия для работника при невозврате отпускных с учетом или без учета невыплаченной премии?

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель лишать того или иного человека (подразделение) части премии, если в том, что предприятие не выполнила плана по производству и по продаже виноват совершенно другой человек (подразделение)? И это при условие, что на предприятие используется система грейдинга.

Вахтовый метод. Проступок совершен в мае, премия выплачена. Из-за особенностей проступка нарушение выявлено в июне (межвахтовый период), премия не выплачивается. Можно ли лишить премии человека в июле?

Как правильно писать:

Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то.

И снизить размер премии на 100% ?

Или все же лишить премии на 100 % ?

А снижают только на часть?

За нарушение должностных инструкций?

Я оплачиваю бывшей жене без решения суда (по общей договоренности) 15 000 руб. на ребенка ежемесячно. Эти выплаты я делаю только с ЗП, но у нас еще иногда бывают премии, но они не стабильны. Я знаю, что бывшая жена даже все эти 15 000 руб. не тратит на ребенка, часть тратит на себя. Могу ли я через суд добиться, что бы мне официально были назначены выплаты только с ЗП, а не еще с премии, так как я считаю, что этих денег более чем достаточно на содержание ребенка. Два дня в неделю ребенок остается со мной и я так же покупаю все необходимое ребенку, я хочу содержать ребенка, но не хочу содержать бывшею жену, а получается что содержу и ее. Свои деньги она тратит только на себя, почти каждый день ходит по кафе и ездиет отдыхать за границу, со своей стороны вообще не вкладывает денег в ребенка, но при этом требует еще денег с меня. Помогите, что мне делать в этой ситуации?

Я работаю на основной должности библиотекарем в учебном заведении. Директор заставляет мены в летнее время работать, помимо основной работы, в приемной комиссии в этом же учебном заведении, т. е. совмещать 2 работы. Я аргументированно отказалась от совмещения. На что мне администрация сказала, что мой отказ отразится на годовой премии. Таким образом, начальство хочет меня наказать за мой отказ от совместительства. Вопрос: имеет ли годовая премия (в декабре) к работе по совместительству в летнее время или совместительство оплачивается отдельно, в сентябре? Имеет ли право начальство таким образом на меня давить и мной манипулировать?

В период службы в МВД получил заболевание, после прохождения ВВК признали не годным к службе и уволили по состоянию здоровья. На обращение за строховой выплатой мне отказывают т. к. Группа инвалидности при освидетельствование в МСЭ не установлена. Положены ли в такой ситуации какие нибудь выплаты кроме окладов?

Главный инженер предприятия довел до мастеров, что за нарушения будет лишать премию ни как раньше за месяц, а сразу на квартал. На сколько правомерны его действия?

1,5 года назад мой отец, заключил договор страхования жизни в Сбербанк Страхование. Всю сумму внёс сразу, он умер и казалось бы страховой случай наступил, но в договоре указано «выплата к сроку» , а это значит только в 2024 году Мы сможем получить страховую выплату (договор был заключён на 5 лет) . Я указана в договоре, как выгодоприобретатель, и решила что я не буду ждать эти годы, и хочу забрать выкупную сумму, но Сбербанк Страхование не выплачивает ее, не смотря на поданное заявление о досрочном закрытии договора страхования и выплате выкупной суммы. Сначала он. Запрашивали документ о круге наследников, я предоставила, а сейчас они говорят, что мне надо ждать 6 месяцев. Но ведь я выгодоприобретатель по этому договору. Разве их действия законны?

Является ли устное объявление дисциплинарного взыскания «выговор» и записанного в служебную карточку основанием для лишения ежемесячной премии.

Произошла авария с участием 4 машин, виновник грузовик с прицепом (страховка есть на грузовик, на прицеп просроченна), моя машина также грузовик с прицепом, при аварии мой грузовик и телега (страховка имеется на грузовик с пометкой ТС с прицепом) не подлежат восстановлению (проведена независимая экспертиза), сколько составит выплата по ОСАГО, и за 2 единицы (тягач и телега) или одну?

Я работаю на предприятии, и работадатель заставляет меня расписаться в документе на лишение ежемесячной премии, при этом не давая мне копию этого документа, если не распишусь грозят увольнением.

Минимальная оплата труда по России составляет 4300 У меня вопрос: входит ли в минимальную оплату труда: ночные, премия? В настоящее время наш оклад составляет 3100 и от него начисляют ночные, премию. Правомерно ли это?

В колдоговоре прописано, что работа в выходной день оплачивается в двойном размере по среднему, то есть с учетом премий и тп. В итоге получаю табель, там оплата по окладу, копейки. На мой вопрос поступил ответ - остальное прибавили к премии. Такое допускается? По правилам какая сумма в табеле, значит такую сумму и заплатили, а значит просто недоплатили? Спасибо за ответ!

Нахожусь в отпуске с больничным 3 месяца, перед отпуском вывели за штат в распоряжение руководителя, но с приказом о выводе за штат не ознакомили. Но с тех пор, уже 3 месяца, не получаю дополнительные выплаты в том числе и за особые условия несения службы, но с приказом я не ознакамливался. Правомерно ли лишение меня выплат?

У меня был автомобиль, застрахованный по КАСКО в январе 2014 г. Выгодоприобретатель - банк. В марте 2014 г. автомобиль был украден, продан и разобран на части. В отношении виновного есть приговор уголовного суда. В августе 2014 г. я полностью рассчиталась по кредиту за этот автомобиль.

Я знаю, что по закону я могу расторгнуть договор страхования и получить часть страховой премии, так как страховой случай стал невозможен.

В каком порядке действовать, чтобы получить страховую премию (часть, за оставшийся неиспользованный срок)? Смогу ли я получить ее полностью, начиная с марта 2014, когда страховой случай стал невозможным или только с того момента, как я погасила кредит?

но без премии за прошлый месяц, должна ли она прийти?