Как сделать чтобы уволили начальника - 6099 советов адвокатов и юристов

Работаю посменно на вредном предприятии. Смены по 12 часов. Каждый месяц начальник составляет табель, с которым я ознакамливаюсь под роспись и согласно ему выхожу на работу. Сегодня принесли табель в котором у меня стоят смены, когда я должен быть в отпуске. На мой вопрос почему? Начальник объяснил, что теперь в табель не отмечаются ни отпуска, ни больничные, ни отгул. За все эти дни ставятся рабочие смены. Допустимо ли это? И не могут ли меня после отпуска уволить за прогулы, поскольку по табелю, в котором я расписался, я должен был работать?

Вчера пришла с суток и легла спать. Когда проснулась мне позвонил начальник и сказал: "всё тебя уволили езжай сегодня/завтра пиши заявление по собственному или тебя уволят по статье "несоответствие рабочей должности" а меня по этой статье уволить не могут, у меня и корочки этой профессии есть, и у нас было тестирование я прошла его на отлично. Подскажите как поступить в такой ситуации? Детей нет, но зато ипотека есть. За которую ещё 15 лет платить.

Начальник совместно с коллегой за моей спиной нашли сотрудника мне на замену. (Работаю программистом).

На выходных один из низ оповестил меня, что в понедельник нужно будет написать увольнение по собственному желанию. Зарплаты в компании серые (оф часть+конверт).

Подскажите, что я могу предпринять в такой ситуации?

Если я откажусь писать по своему желанию и потребую дать время на поиск новой работы, могут ли отказать?

Могут ли они меня уволить сами без моего согласия одни днем?

Какие требования могу предъявлять в данной ситуации? (Готов уволиться, но либо с предоставлением времени на поиск новой работы, либо с компенсацией за 1 месяц наперед, могу ли выдвигать такие требования?).

Какие есть варианты в данной ситуации?

Заранее огромное спасибо!

Начальник уволил всю смену без предупреждения, прислав смс. И теперь делает нас всех виновными, у всех не доработках. Хотя это не так.

Доброе утро! Подскажите, как быть? Я работаю на предприятии 12 лет в качестве руководителя малого звена. Я окончила университет, и работаю по специальности. У нас произошла смена начальника производства, на эту должность стал человек, который был зав. Складом, мы с ним работаем примерно одинаковое количество лет. Естественно, он подтянул в коллектив своих приближенных людей, а мне предложил другую работу, в этой компании, но не по моей специальности, основываясь на том что коллектив не хочет работать со мной. Я согласия пока не дала, ушла на больничный, т. К меня поставили перед фактом либо я иду обыкновенным рабочим за конвейер работать, соответственно заработная плата меньше, либо на другую работу, но с завтрашнего дня, я не руководитель. Скажите куда мне обратиться, как быть, какие у меня права? В наше время остаться без работы, очень тяжело и у меня маленький 8 лет ребёнок. Спасибо.

Пришла на работу после мероприятия. Оно было накануне. Начальник отправил домой, из за запаха остаточного. Освидетельствования не было. На след. День написала обьяснительную как все было-что пришла на работу в нормальном состоянии, и что накануне прадзновала. Сейчас начальник хочет похоже уволить. Что делать?

Начальник отдела ОВО не подписал рапорт по собственному. А управления ово проводит служебную проверку и хочет уволить меня по статье. Начальник сказал что если даже подпишет это ничего не изменит. Дааления со стороны управы очевидно. Как быть.

Я беременна срок 4-й месяц, ушла на больничный с почками через неделю мне позвонил начальник и сказал что собирается меня уволить так как им не нужны такие кто ходит на больничный. Он знает что я беременна, я работаю экспедитором езжу по городам. Врач мне написала справку на лёгкий труд. Что мне делать? Я теперь боюсь выходить на работу и как мне ему справку эту отдавать. Может уйти на больничный до декретного отпуска.

У меня 2 детей, 4 и 3 лет, беременная,12 недель. Нахожусь в отпуске в б/с, справку по беременности предоставила. Работаю в гос структуре, в таможне. Начальник не хочет мне продлить отпуск б/с до декретного. Заставляет выйти на работу. Я выти не смогу, т.к. муж военный и мы сейчас живем далеко в тайге, где даже нет сотовой связи и до работы минимум 1000 км. сможет ли он меня уволить, если я не выйду на работу и что мне делать?

Меня зовут Оксана. На работе украли деньги, я мат. ответственное лицо, мой начальник, перекрыл эту сумму дав мне в долг без % под расписку на 1,6 года. С работы уволил и еще со статьей. Устроиться не могла на работу, потом родила ребенка. Теперь он подал на меня в суд. Что мне делать. Я изначально не отказывалась платить, он обещал оставить меня на работе. Но уволил, как только я написала расписку.

Я работаю начальником отдела. Отдел планируют закрыть. У меня трое детей. Маленькой через три месяца будет три года. Правомерно ли будет меня уволить и закрыть отдел?

Являюсь начальником филиала бюджетного учреждения, головной офис находится в другом городе. Работодатель прислал уведомление от 01.04.15 о уменьшении с 01.06.15 должностного оклада на 53% в связи с уменьшением трудовых обязанностей, оптимизацией расходов учреждения и объема работ, тогда как в моем филиале данные причины не возникли. Так как согласно ст.74 ТК у работодателя нет другой работы, соответствующей моей квалификации, они грозятся уволить меня по ст.77 п.7 ТК. Законно ли это?

Скажите пожалуйста я служил в 2006 г. Меня уволили по несоблюдению контракта, сейчас я прошёл камисию мне поставили категорию А годен но меня борадят по службе на адборном пункте кормят завтраками. Что мне делать в этой ситуации, и втечении скальки дней обязаны устроить на службу?

До окончания контракта осталось 10 дней но врач направляет на стационарное лечение с последующим освидетельствованием по ВВК в связи с пандемией не было возможности вылечиться и пройти ВВК во время, начальник строевой в месте с нач. медом не хотят выдать направление на госпитализацию обосновывается это тем что я не успею уволиться в срок окончания контракта, предлагают это сделать после исключения из части, мне кажется что после исключения из части мне никто ничего делать не будет, правомерны ли действия этих начальниковпрапорщик общая выслуга лет 20 календарных.

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Начальник обвинил в употреблении спиртного на работе, потребовал ехать на экспертизу, и после отказа снял с дежурства. Утром представил вышестоящему начальнику акт с подписями якобы свидетелей, которых даже и в кабинете не было. Мою коллегу заставляет писать объяснительную под диктовку, она говорит-я его боюсь, мне с ним работать. Сейчас требует, чтобы написала заявление на увольнение. А командир говорит, что мол де смотрите, Вам с ним работать тяжело будет. Ну что делать то, против таких мерзавцев, ведь он сам очень нечистоплотный и нехороший человек (денежные поборы с сотрудников, якобы на нужды медпункта, ищите мне в городе алкоголиков, а я их буду кодировать т.п.).

С уважением,

Наталья.

Внешней организации хотят произвести слияние 2-хорошо отделов-ОТК и Лаборатории. Я нач. лаборатории и остаюсь без должности., кроме того вакации для меня вроде бы нет. Ведущими инженерами оставляют тех, кто эти должности уже имел. Как в этом случальбоме мне лучшего поступить?

Начальник заметил запах перегара из рта, мед.освидетельствование показало 0.163 и 0.2 2 промиле, может ли он меня уволить?

Здравствуйте. В настоящее время являюсь гос. служащим. Состою на службе в полиции в должности инспектора-кинолога звание ст.лейтенант полиции Начальник заставляет уволиться с выходом на пенсию по причине того что планирует на мое место другого человека. На вопрос имеются ли ко мне замечания по службе, начальник отвечает что нет (причина в том что я не участвую в пьянках, корпоративах и прочих посиделках. ), что я не сошелся душой с коллективом, требователен, вреден (не сдаю деньги на подарки сослуживцам и хоз нужды в среднем в месяц по (500-900 руб). являюсь отцом 3 детей жду четвертого по первому ребенку плачу алименты (1 супруга не дождалась пока по кавказу ползал)

Как быть.?

Прибыла на работу с незначительные перегаром, начальник отстранил от работы, я ушла домой через 1,5 часа позвонил и пригласил на мед осведетельствование, законно ли это.

Меня уволили за два дисциплинарных наказаний, провели служебную проверку по третей проверке: приняли решение уволить по ст 58 п, о, (за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарных взысканий.) в соответствии с положением о службе в органах внутренних дел РФ". С первым я не согласно полностью, составляли акт в моё отсутствие, второе имеют место нарушений ведомственных приказов, но не такое суровое выносить наказание. Аттестационной комиссии не было, помогите пожалуйста.

Нахожусь на больничном 7 дней, звонит начальник с требованиями, чтобы закрывала больничный лист и выходила на работу, иначе будет подготавливать документы на увольнение.

Меня на работе просто сьедают. Получилось так. что я пошла на больничный. И человек. Который со мной работает. Преподнес моему начальнику. Что я такая больная. Постоянно хожу на больничный. Но это не так. я на этой работе уже работаю 15 лет. и исполняю все свои обязанности. Но меня из-за этого хотят уволить. Что делать?

Начальник намекнул что собирается уволить меня (так чтобы я написал по собственному) из за личной неприязни, чтобы под какую нибудь статью не подставили, решил уходить, такой вопрос можно ли мне как то уволится так по соглашению сторон, чтобы от 3-5 окладов выплатили? P.S. руководство крохоборы)

Начальник очень «Активно» давит на увольнение одним днем (по соб.).

Начинается этап объяснительных.

Может ли начальник требовать объяснительные если у меня идет суммарный учет рабочего времени, и надо ли давать мне объяснительные и в какой форме?

По телефону попросила начальника 1 день за свой счёт,он согласился. Когда на другой день вышла на работу, начальник стал отказываться от своих слов и теперь грозит увольнением по статье.

Сегодня произошла такая ситуация вчера взял больничный по ухожу за ребёнком, сегодня начальник приехал домой начал чести фото, видео фиксацию и давить на то что почему я пошёл на больничный когда у меня жена сидит дома, но жена работает у неё оформлена самозанятость, в итоге начальник грозится увольнением

В последний день увольнения, у меня умер отец, организацией предусмотрена материальная помощь, но начальник меня кормит завтраками, вот уже 3 месяца. Говорит, что на согласовании, якобы писал служебную записку, но при этом я заявления и документы отца о смерти, не предоставляла.

У нас в "астраханьэнерго"начальник ввел обязаловку поголовно всем с 16 по 26 число каждого месяца ходить по потребителям на ксп ходим по адресам одним и темже народ злится многие не пускают доходит до того что в неделю к ним могут зайти 2-3 раза приотказе начальник грозит увольнением.

Начальник "настоятельно просит" не курить, так как после этого пахнет. Работаю документоведом в детском саду, внешний вид - опрятный, запахов от одежды неприятных нет (не считая запаха табака, который после курения, но выветривается за счет проветривания помещения). С детьми контакта не имею. Курю лишь перед работой (без нарушения правил трудового распорядка), во время обеда (личное от работы время) более чем за 15, установленных законом, метров от территории образовательной организации. Основная придирка - запах. Могут ли за это привлечь к какой-либо ответственности или уволить?

Я работаю у ИП и работодатель узнав что я беременна уволил меня. Сделал он это на третий день узнав что я в положение. Пригласив пообщаться он сообщил о каких то не понятных фактах моей работы что он не доволен и надавив на меня заставил написать по собственному решению. А если бы я не написала мне гарантированна статья в моей трудовой книге (но сам не знает какая) Не смотря на то что моя официальная з/п половина минимальной заработной платы в перми, а не официально я получала 12000-15000. то и налоги официально устроенные сотрудники выплачивают сами из своего кармана. Помогите пожалуйста разобраться в этой ситуации. Очень нужна помощь.

Начальник много лет склоняет к сексуальным отношениям, если откажусь уволит. Из-за этого моя психика нарушена, уже два раза лежала в псих. Диспансере. Что делать? Я одна воспитываю дочь.

У меня следующий случай, я являюсь сотрудником ФСБ с выслугой 20 льготных лет, меня собираются уволить по статье, какой именно пока не оглашают, типа сокрытие достоверных данных, я в анкете не указал что моя мать находится в Испании (т.е. за границей, и у нее есть вид на жительство). имеют ли право они меня уволить по данной статье? Или могут применить в моем случае какую-нибудь другую статью? Заранее спасибо! Г. Ульяновск.

Пришёл на службу, как показалось моему начальнику, в нетрезвом состоянии. После мед. освидетельствования в госпитале и выдачи справки о результатах химико-токсикологического исследования крови, результат показал 0,3 % промилле. Мне хотят объявить неполное служебное положение. Является 0,3 % промилле алкогольным опьянением. Накануне в 23.30, не на службе употреблял водку. С 0,3 % промилле по ПДД и в Поправках в Кодексе об административных правонарушениях в РФ можно управлять автомобилем? Как определить 0,3 % промилле ЭТО СКОЛЬКО? Есть пояснения Мин. здрава, законе каком-нибудь?

Произошла поломка оборудования пришол начальник и стал угрожать либо берешь кредит и выплачиваешь либо преводишся на другую должность с меньшим окладом что делать?

Я пришла на работу на место декретницы. Сегодня позвонил мой начальник и сказал, что в моих услугах компания не нуждается и что я должна написать заявление об уходе. Отработать две недели, пойти в отпуск на 3 недели с последующим увольнением. Я была в шоке и согласилась. Но потом я подумала, что слишком много теряю в деньгах. Могу ли я не ходить в отпуск? Могут ли меня уволить без отработки (раз компания не нуждается в моих услугах)?

Начальник исключил из штатного расписания мою должность Ведущий инженер по АСУП, включив вместо нее должность Инженер по АСУП. Я об этом не проинформирована. Узнала от сведущих людей. Он практикует следующее: убирает из штатного расписания должность неугодного ему работника, затем сообщает ему: Вашей должности нет в штатном расписании. Вы уволены. Или скажет: Пишите заявление по собственному желанию. Что мне делать, когда он мне сообщит об этом?

Помогите, пожалуйста разобраться. Ситуация следующая: я работаю специалистом гос. учреждения, и являюсь студенткой заочного отделения ВУЗа. с октября 2013 года по февраль 2014 года запланирован учебный отпуск для подготовки выпускной работы и сдачи гос. экзаменов. Мой начальник сказал, что не отпустит меня на все 4 месяца, мотивируя это тем, что будет тяжело работать в отсутствии одного из специалистов. Я согласна выходить на работу для выполнения своих обязанностей, но... как в таком случае будет производиться оплата учебного отпуска и моего труда? И прав ли мой начальник с юридической точки зрения?

Мне исполнилось 45 лет в августе 2014 года. В настоящее время у меня действующий 5-летний контракт с МЧС РФ. Срок истечения контракта 01 декабря 2015 года. Могут ли меня уволить по достижении предельного возраста до окончания срока контракта?

Скажите пожалуйста. Я был уволен с военной службы в 2001 году по контракту за пьянку, по ст. 51 п. 2 п/п "в" Можно ли мне опять устроиться служить по контракту.

Работаю в школе. На данный момент в школе проходила замена батарей, после замены батарей для покраски и уборке школы были превлечены учителя. Я своём кабинете выкрасила частично, так как на высоту забраться боюсь, но начальник отдела образования заставляет до красить, так же есть тяжелые коробки с различными материалами, заставляют их убрать, но куда место не предоставляется, сказано, что если не уберу могу уволняться, насколько вообще правомерно действия начальника отдела образования? Кому жаловаться и куда обращатся?

Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.

В марте 2019 года командир части вынудил написать рапорт по НИС с моей стороны. В этом рапорте и листе беседы я указал, что желаю пройти ВВК. В настоящее время начальник отделения кадров части отказывает в прохождении ВВК. Командир части в отпуске, начальник отделения кадров исполняет его обязанности. Правомерен ли его отказ.

На работе заставляют писать по заявление по собственному желанию. Ситуация такая: из соседних отделов идут сокращения, двоим сотрудникам предложили места в нашем, а штат не увеличивают у нас. Поэтому Начальник отдела сказал нам что нас увольняет, на каком основании говорит не подходим для работы. Хотя я справляюсь с обязанностями, не опаздываю, работаю более полу года. Я не согласна и заявление по собственному писать сказала не буду, мне сказали куда денешься... Получается может начаться конфликт с самой организацией. Что мне делать в такой ситуации? Уволить он хочет 11 числа меня, чтоб с 12 приступил другой сотрудник на мое место. Ни с кем посоветоваться не могу, потому что все сейчас отдыхают.

Начальник обманом заставил меня подписать заявление на увольнение сказала, что такая процедура увольнения проводится каждый год. Чтоб платить меньше налогов и т.д. заявление написано "передним" числом. Я нахожусь в положении 12 недель беременности. Работу терять не хотелось бы. Как быть в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.

Отработал 10 лет начальником Управления, которое было создано администрацией города. В течение всего времени мне и моим сотрудникам не выплачивалась переработка. Потребовал оплату, но получил ответ, что платить не будем, так как нужно было закладывать в бюджет деньги и что я виноват в том, что этого не делал. Но я подавал заявки которые откланялись. Оплатят ли переработку.

Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?

Начальник не дает отпуск без сохранения зп по семейным обстоятельствам, мотивиру я тем что я уже ранее взяла компенсацию за очередной отпуск и что не кому работать. Его действия правомерны?

21.04.2015 г. я написала заявление по собственному желанию. Оно было зарегистрировано во входящих и принято в работу. Последним рабочим днем считался 05.05.2015 г. Было написано заявление о том, что бы мою трудовую отправили почтой на мой адрес. Я спокойно доработала и улетела отдыхать. После отпуска, прилетев, я получаю трудовую, а там стоит запись о том, что я уволена по статье 81 п.6, п/п а 05.05.2015 г. При этом меня никто не оповестил об этом, даже в устной форме. Прогул действительно был чуть больше 4 часов, но 45 минут из них обед и получается, что прогул был менее 4 часов. Я запросила документы, на основании которых они меня уволили (акт о моем прогуле, служебную записку руководителя и приказ о моем увольнении). В ответе мне был прислан только приказ о моём увольнении, поясняя это тем, что это все документы, которые они должны предоставлять в данной ситуации.

У меня вопрос: должны ли они по моему запросу предоставить остальные документы или нет?