Отказ в оплате труда / Трудовое право - 15976 советов адвокатов и юристов

Я работаю в муниципальном кинотеатре при дворце культуры по трудовому договору 2 через 2 с 10 до 22 час. Почему я получил отказ в бухгалтерии спросив про оплату в праздничные дни. Хотелось бы получить конкретную ссылку на закон. Единая Россия создала кинотеатры, а платить не надо? Для галочки?

Тульская область.

Хозяин кафе обманывает музыкантов, и других работников. Обещает одно, платит другое, или вообще не платит. Заключать трудового договора не хочет. Пользуется тем, что работать надо. Есть ли управа на такого хозяина?

Выхожу в свой выходной на подработку, там оклад у работников выше.. мне оплачивают двойную по своему окладу, который намного ниже... справедливо ли это.. там и работа другая и намного тяжелее.. как правильно всё оформить при согласии?

Я работаю в уголовно исполнительной системе на должности младшего инспектора отдела режима. У меня 8 часовой рабочий день + работал в праздники: 8 марта, 23 февраля, новогодние и январские праздники, оплату по окладу выплатили как положено, но за праздничные дни оплатить двойную оплату мне отказали, мотивируя тем, тем что у меня нет сверхурочных выработанных часов. Правы ли они, что отказывают мне в оплате праздничных дней. Если они не правы то можете ли вы дать мне статью, на которую можно опираться при подаче в суд. Надеюсь вы меня поняли, заранее спасибо.

После оформления на работе я проработала всего неделю и порвала связки на ноге (на работе же), производственную травму оформлять не стала. На работе мне сказали, что больничный лист мне не оплатят, т. к. мой стаж менее 6-ти мес и до этого записей в трудовой нет (была утеряна, пришлось заводить новую, т. к. старую восстановить проблематично). Законен ли этот отказ?

Я уволился с работы при этом мне не оплатили больничный и один день работы. Руководствуясь тем что до этого момента находился в отпуске. Отпуск был не заработан (было присоединение компании) т.е они оплатили авансом часть. И этот аванс они вычли из больничного и одного рабочего дня в полном размере утверждая что еще должен 450 р. Но возникает вопрос при увольнение они должны полностью оплатить отпуск и т.п. т.е я им ничего не должен напротив они пне законно не оплатили больничный и один день. Что мне делать?

Мне отказываются оплачивать ученический отпуск в размере установленном ст.173 тк рф (обучаюсь в аккредитуемом вузе, получая 1 высшее образование). Ссылаясь, что в нашей фирме оплачивается ученический отпуск в размере 10000 (всего за год) по 2 базе. Что это за база? Меня никто не ознакамливал под роспись с данными условиями. В договоре найма сказано о том, что "все что не прописано в данном договоре, решается на основании ТК и законодательства РФ". Повторюсь ещё раз, что это за база? На сколько правомерно? Где можно обжаловать? Почему больничный оплачивают по закону, а ученический, по какой-то 2 базе? Заранее огромное спасибо всем ответившим специалистам.

Хотел узнать вот я работаю грузчиком 3 дня в ночь 3 дня выходных должны ли мне платить больше? Ато платят сколько баков погрузил такая и зарплата (6 руб. бак)

Работаю в МАОУ СОШ, был принят по ТД на должность учителя технологии, далее по согласию переведен на должность педагога ОБЖ-организатора ДВП. Норма выработки 36 часов. Первый год работы в обязанности входило проведение 10 уроков ОБЖ, внеурочная деятельность НВП и организация ДВП, оплата труда составила 2 ставки. На 2 год работы от проведения НПВ отказался, т.к. в школе предусмотрен штатный руководитель кадетского корпуса. Поурочная нагрузка скорректирована до 9 часов, норма выработки 36 часов сохраняется (в соответствии с Приказом МинОбр от 22.12.2014 N 1601), однако оплата труда составляет 1 ставку. Занятия НВП штатный руководитель так и не проводит, количество классов в школе не изменилось, об уменьшении нагрузки в письменном виде уведомлен не был. Каким должен быть размер оплаты труда при перечисленных условиях? Какие действия возможно предпринять для взыскания с учреждения (либо его руководителя) незаконно удержанных средств? Какая ответственность предусмотрена для руководителя?

У меня такой вопрос я работаю каждый день по 12 часов в гос учереждении водителем но должен работать день через день так как второй водитель отсутствует я работаю по замещению временно отсутствующего так вот назрел вопрос как мне должны начислять заработную плату спасибо.

Ситуация такая: мой муж устроился на работу, с ним заключили ученический договор. Он отработал неделю, после чего должен был проходить учебу, но сломал ногу. Больничный ему отказываются оплачивать, ссылаясь на то, что он является учеником, но не работником предприятия. Правомерно ли это? Спасибо.

Дело в том что при трудоустройстве к ИП я предоставила новую без записей трудовую книжку, т.к. испугалась отдавать оригинал своей трудоаой (вдруг утеряют, а у меня в трудовой записи контор которых на данный момент уже нет и восстановить будет сложно). Со мной ИП заключил трудовой договор и внес запись в трудовую книжку (новую).31.08.2021 я написала заявление на увольнение, 06.09.2021 открыла больничный лист. Мне ИП заявляет, что оплачивать больничный лист не будет, т.к. отсутствует оригинал трудовой книжки. Правомерно их действия?

Работаю, но полгода уже как мне разрешили работать удалённо (без приказа об этом) потому что у них не было физического места для меня. Но периодически руководство угрожает ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте.

Тем не менее аванс за август получен был. А ЗП вчера почему-то не начислили.

1. Как быть, если ЗП так и не придет?

2. Никаких уведомлений мне не приходило о том, что прогул или еще что. Взысканий никаких тоже не было.

3. Помимо прочего сейчас я на 4 мес. беременности, и начальство не в курсе, так как я работаю удалённо.

Боюсь, что они, узнав это, - вообще скажут, что я не работала никогда.

Как быть?

Я работаю в школе секретарем 1 ставка и кадровиком 0,5 ставки. По итогам года начисляется премия, но тем, кто имеет досчет до МРОТ финуправление района отказало в премии. Они говорят, что у кого есть досчет до МРОТ премия по итогам года не положена. Так ли это?

Я устраивалась временно (на время болезни продавца) в магазин. По трудовому договору мне должны были платить зарплату в процентном отношении от товарооборота-2,3%,РК 30%,ДВ 30% в месяц, так как у нас село и выручки соответственно маленькие, то я получала 2000-аванс и 1579-получка, при этом я работала с 9.00 до 16.00.Правильно ли это? Я проживаю в Приморском крае, Хорольском районе, село Петровичи.

Вышла на неполный рабочий день, когда ребенку исполнилось 1,5 года... спустя 3 месяца бухгалтерия мне поясняет, что больничные и отпуск мне оплачиваться не будет... так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и вышла работать на неполный рабочий день! Правы ли бухгалтерия? На какие статьи мне ссылаться? В итоге мне удержали 3 больничных листа, не оплатив.

Я работаю на крайнем севере в сельской местности директором учреждения культуры, должны ли мне начисляться сельские 25%? В положение об оплате труда сказано: Должностной оклад директора определяется трудовым договором. Предельный уровень соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 8 размеров средней заработной платы работников.

С 1989 по 1992 год я работала в АРТО Промтовары (г. Архангельск) при оформлении пенсии выяснилось, что документы по начислению оплаты труда, кадровые документы не были сданы в городской Архив. За 5 лет, учитывая эти года принять в расчет доход в полном объеме не предоставилось возможным. При запросе мной в ИФНС подтвердить полученный мною доход (предоставить справку для ПФ РФ) было отказано, сославшись на закон о персональных данных. Как можно понудить, обязать предоставить справку для ПФ в моем случае, если нет уже той организации и выбрать иной период нет возможности (состояла на учете в центре занятости).

Проживаю и работаю в районе крайнего севера. Был принят на работу 20.05.2015. В текущий момент организация отказывает в оплате льготного проезда к месту отдыха ссылаясь на то, что такое право возникает у меня только после 20.05.2021 г. Я уже приобрел билеты на март. График отпусков был утвержден в декабре 2020 года.

2015-2016 льготой по оплате не пользовался

2016-2017 льготой по оплате пользовался в марте

2017-2018 льготой по оплате не пользовался

2018-2019 льготой по оплате пользовался в августе

2019-2020 льготой по оплате не пользовался

2020-2021 отказывают в выплате.

Вопрос, правомерен ли отказ организации в оплате проезда. Сказали если полетите в отпуск после 20 апреля, без проблем оплатим, раньше нет! Отпуск переносить не дают.

Работаю с 26.08.2014 правом на оплачиваемый проезд до места отдыха ещё пользовалась. Хотела отдохнуть с 10.07.2017 по 27.07.2017 в бухгалтерии сказали что НЕ оплатят, .т. к. за два первых года работы я не использовала право и потеряла его, а за следующие два года можно только воспользоваться начиная с 27.08.2017. получается у меня право один раз в ТРИ года? Почему отказ, если я ещё не отдыхала за период работы? Работаю на Сахалине в бюджетной организации.

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

Являюсь опекуном ребенка инвалида. Ребенок обучается в школе интернате в другом городе. И находится на неполном государственном обеспечении. В апреле текущего года мне было отказано в оплате 4-х дней по уходу за ребенком ссылаясь на постановление Правительства №1048 от 13.10.2014 года. Пакет документов подтверждающий это право был мной предоставлен в январе 2015 года и до апреля 2015 года, я это право использовал. Сейчас стали требовать чтобы я доказал, что использую эти дни именно по уходу за ребенком. Проездные документы, чеки на покупки для ребенка я естественно не сохранял так, пенсия ребенка перечисляется на счет в в сбербанке и я им не пользуюсь.

Мне не хотят оплатить медосмотр при трудоустройстве, объяснений нет, почему? Какой закон предъявить, статью,212 что ли,ну чтоб конкретно!?

Я работаю бухгалтером и в отчетный месяц мне пришлось работать за двоих (сотрудник уволился). Я перерабатывала в будни и работала в выходные по 10-12 часов. Руководство знало о ситуации, но приказ не печатали. Я подала заявление об оплате за переработку, но мне отказали. Я могу уволиться без отработки по абз.3 ст.80 ТК РФ?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в организации решили, что в организации с 28-10 выходные, приказ на данный период выходных нет и за свой счет не писали, теперь сказали что за эти дни платить не будут. Что делать мы думали, что за эти дни оплатят.

Мне на работе отказывают в оплате билетов на аэроэкспресс, говоря, что данные затраты являются внутри городскими, а ОАО оплачивает только междугородние билеты согласно Кол. договора. Но дело в том, что эти билеты были необходимы для переезда из одного аэропорта в другой для возврата из места отдыха, т.е. имели целевое назначение. Плюс в бюджетных организация такие билеты оплачивают без вопросов. Правомерно ли мне отказывают в оплате?

Я не оплачиваю взносы за капремонт, ибо есть, например, Закон о предоставлении комм. Услуг ЖКХ, где чётко расписано, где и какая температура в помещении должна быть и т.д. А по капремонту: 1)НЕТ ничего подобного, где оговорено, на ЧТО конкретно должны тратиться средства (например окажется что крышу они не ремонтируют, это делает другая организация и т.п. 2) я не заключал никакого договора с этой кампанией 3) нигде нет укреплённых юридически и гарантированных гарантий что через те же 10 лет данная организация собрав деньги исчезнет, и государство или какая-нибудь покроет наши взносы в никуда. Мне заявлены требования погасить задолженность на основании: ст.153, 154, п.14.1 ст.155, ст.169 Жилищного кодексаРФ и ст.3 Гражданского процессуального кодекса РФ. Чем я могу парировать, какие статьи могу применить в свою защиту?

17.03.2017 устроился на работу водителем автобуса, написал заявление, получил двухсторонний договор. 30.03.2017 был госпитализирован в больницу с диагнозом: тромбоз кишечника. Сделали операцию и по сегодняшний день 06.07.2017 я нахожусь на больничном (более 3 х месяцев).

Поликлиника готовит документы на инвалидность - комиссия ВТЭК. Для этого необходимо с моей стороны подтверждение с работы и характеристика. Я обратился за этими документами, мне отказали мотивируя тем, что я был принят с испытательным сроком на 3 месяца и я его не прошел. Больничный мне не оплатили. Работодатель сказал, что больничный по договору не оплачивается.

На комиссию без этих документов идти нельзя. Договор работодатель аннулировал.

Что мне делать в этой ситуации, прав ли мой работодатель?

У меня такой вопрос. Я на месяц брала компенсацию отпуска по 11.04. С 29.03 по 02.04 болел ребёнок, соответственно взяла больничный. Отдел кадров отказывается оплачивать больничный, ссылаясь на то что я была в отпуске. Что делать в такой ситуации и правильно ли они поступают?

Я работаю в государственном учреждении здравоохранения. (амбулаторное отделение). Нам ввели дежурства в субботу (6 часов) Рабочая неделя у нас 30 часовая (вредность), оплачивать субботнее дежурство нам отказывается администрация мотивируя свой отказ тем, что во вредных условиях нельзя перерабатывать. За отработанную субботу заставляют брать выходной в строго регламентированный день - в свой проф. День. Насколько законно отказывать в оплате субботнего дежурства и заставлять брать выходной (не отгул) не в тот день, когда мне удобно, а именно в заранее указанный мой проф. День? В какой статье трудового кодекса рпописаны выходные-отгулы как в нашем случае?

Заранее благодарю за ответ.

Не прошла вовремя медкомиссию по причине болезни. Проходила комиссию в свое выходное время т.к работа сменная и не отпускают в рабочее время. После больничного комиссию подписали. Почему мне отказывают в оплате прохождения медкомиссии, говоря что прошла не в срок? Ведь я тратила свое время. И не по моей вине ее не подписали вовремя.

Согласно колдоговору мы получали зарплату с формулировкой "с элементом хозрасчета".То есть фонд зарплаты зависел от количества деталей. Сейчас план сократили вдвое, а работать мы продолжаем тем же количеством людей, т.е.у нас уже нет элемента хозрасчета так как план уменьшился. При обращении к администрации цеха перев сти на повременно-премиальную оплату труда нам отказывают. Что предпринять в нашем случае? Раньше мы обрабатывали по договору детали другого цеха и эта оплата шла как элемент хозрасчета и оплачивали чистку оборудования по соглашению сторон, т. Имелось нарушение по ТБ идти деньги шли в элемент хозрасчета. Сейчас нам говорят, что нам доплачивает Ботиз этими деньгамито, что мы не дорабатываемиз-за маленького плана.

Мой муж работал на стройке, и 24 декабря из за погоды (был ветер) и при выгрузке кирпича, прям с крана с высоты 3 метров расыпалась пачка кирпичей (1 т 700) все это привело к переломам ног. В каких либо оплатах нам отказали, директор ссылается на то что трудовых отношений составлено не было. Бригадир подтвердил что супруг работал там, а директор отказывается. Был разговор личный с директором, он все валит на бригадира, вот он бригаду собирал, с ним и разберайтесь. Как нам быть? Прокурор говорит тяжело будет доказать трудовые отношенте, хотя карета скорой помощи забирала мужа с объекта. Что мне делать? В прокуратуру я заявила. Прокурор опросила, бригадир который принимал моего мужа на работу подтвердил. Сам директор отказывается, говорит ниче незнаю ниче не видел, даже про супруга моего не слыхал, и что работал на этом объекте. Бригадир там оформлен как каменщик.

Я заболела 10 сентября 2014 г, лечилась амбулаторно по 19.09.14, затем попала на стац. Лечение с 19.09.14 по 09.10.14, ЛН принесла 31.1014. Мне ответили, что оплачивать ЛН с 10.09.14 по 19.09.14 оплачивать не будут. Правы ли они?

Мне отказываются оплачивать компенсацию за отпуск при увольнении. Говорят, что расчёт есть он он пошёл в фонд ревизии. Имеют ли они право удерживать всю компенсацию и при увольнении оставить без денег.

P.S. Уводилась по собственному желанию из-за больших недостач и огромных вычетов.

Произошло ДТП, виновник ДТП въехал нам в зад. Договорились, что виновник оплатит ремонт моего автомобиля. Но на следующий день пошёл в отказ. Что делать?

Мне по договору ГПХ должны за 4 месяца, и платить не собираются. Договор на оказание услуг не найду, но есть акт выполненных работ, как быть?

Оплата больничного. Моя невестка не работала около 5 лет. Сначала декретный, потом фирма развалилась, потом просто не могла устроиться на работу. Теперь весной она устроилась, но больничный ей не оплачивают. Больничный по уходу за ребёнком. Сказали что не будут оплачивать в течении 2-х лет.

Что делать, если я отдала два больничных, а мне их не оплачивают мотивируя это тем, что я нахожусь и дальше на больничном, и яко-бы выплатят мне все, когда я сдам все больничные.

Как быть в следующей ситуации. 29.12 руководством компании было озвучено, что 12 января 2015 года, будет осуществлено закрытие одного из ее магазинов, где я на данный момент работаю. Никакой бумаги, подтверждающей этот факт, предоставлено не было. Работаю в данной компании с 23 октября 2014 года. В трудовом договоре обозначен испытательный срок - 3 месяца, то есть закончится он 23 января 2015 года. 7 января 2015 года было сказано подписать соглашение по согласию сторон за 30 декабря 2014 года, где указано, что кроме выплаты за январь и отпускных мне будет произведена выплата одного оклада. Другому сотруднику этого магазина, который прошел испытательный срок и занимает ту же должность, что и я выдали соглашение на подпись с указанием выплаты двойного оклада. На сколько мне известно, испытательный срок не влияет на выплату компенсаций, однако руководство объясняет разницу в выплатах именно этим. Могу ли я так же претендовать на выплату двойного оклада?

Заранее большое Вам спасибо.

После увольнения получила (первый раз за все время работы) расчетные листки за весь период работы и узнала, что компания не выплачивала мне северную надбавку 50%весь период моей работы, т.е целый год. Возможно ли взыскать с компании северный коэфицент за все время работы, т.е за 12 месяцев? Так же в расчетных листках обнаружила, что часовой учет велся не в соответствии с нормами ТК для женщин, работающих в районе приравненном к крайнему северу, и у меня переработка более 150 часов не учтена и не оплачена, так же как и работа в праздничные дни. Как можно добиться данных выплат и возможно ли это?

Дочь работает в частника. Он не собирается ей ничего оплачивать, если она уходит в декрет. Может ли бабушка, работающая в больнице оформить все до родовые и после родовые выплаты.

И/литс бессрока возмешение вреда здровью с индексацией МРОТ, ответчик изменил на прож. Мин,обл суд оставил измен, расчитала по прож. Обл.суд отказал, расчит. По МРОТ обл. суд вновь отказал сославшись на п 4 ч 1 ст 330 гпк рф и прирулил МЕНЯ к обязательству соц страхования № 125-ФЗ А ведь Увечье я получила в 1977 г и % утраты профессиональной трудоспособности у меня не повысился а составляет 80% Разве прав СУД,

Отец ребенка платит алименты в размере 16.5% (6300 р) (второй ребенок). За 3 года видел ребенка 3 раза, в жизни ребенка не учавствует и не хочет, хотя живет в 500 метрах от нас. Работаю на гос. работе, суббота рабочий день. Отказывется помочь смотреть в субботу хотя бы,причина работа (шабашка). Имею ли право подать в суд на МРОТ (ТВЕРДУЮ ДЕНЕЖНУЮ СУММУ), так как из положенных обязанностей, выполняет только уплату алиментов с основной работы. Так как есть заработок помимо основной работы.

Отработал честно на фирме 3 месяца и за последний месяц заплатили почти на 30 тысяч меньше. Обращался в Трудовую Инспекцию: Отписались типа в Суд обращайся.

Только Суд?

Здравствуйте, мой муж отбывает наказание по статья 264 часть 4,назначено наказание 3 г 2 мес, отбыл больше половины срока и подали 2-ой раз на удо, но отказали, судья был не против, колония поддержала, имеются поощрения, но прокурор настоял на отказе, обосновав это тем, что он мало платит, муж там работает и у него высчитывают, а у нас нет возможности, выплатить больше, мы хотим подать аппеляцию, стоит ли попробовать?!

Имеет ли право работодатель привлечь к работе в новогодние праздники работника, ссылаясь на срочность работы? При этом работник будет работать 8:00 до 20:00 со 2-го по 10-е января. Должен ли составляться приказ об оплате такой работы согласно ст. 153 тк рф в обязательном порядке? И что делать если работодатель отказывается составлять (или обещает что составит, но после проделанной работы) такой приказ, угрожая в случае отказа работать без такого приказа лишением премий/увольнением?

Моё предприятие субъект малого бизнеса... после проверки прокуратура предписала завести локальный документ: положение об оплате труда... Один из сотрудников отказался письменно от подписи в этом документе, без объяснения причин, расписался при этом в доп. соглашении к трудовому договору, правилах внутреннего распорядка и пр. Какие методы воздействия на сотрудника я имею право применить... (р.с. времени у меня мало, документ нужно предоставить в прокуратуру).

Работодатель решил перевести с оклада на сдельную оплату труда, оклад + премия. Причем в приказе написано, что премирование является правом, а не обязанностью работодателя при наличии денежных средств. По подсчётам получается, что в итоге зарплата будет меньше на треть. И это при условии такого же темпа работы. Законно ли это?

Владимир г. Уфа добрый вечер. Сегодня предложили подписать уведомления об изменении оплаты труда в связи с изменением названия должности с оператора термо-формовочной машины на машиниста вакуумно-формовочной машины с изменением оплаты труда с повышением часовой ставки с 24 руб. час на 68 руб. час, но у меня основная зарплата шла со сдельной выработки называлась фиксированная премия. Может ли работодатель если я соглашусь с изменением должности перестать платить фиксированную премию. Если я напишу отказ сможет ли работодатель уволить меня через два месяца, и как будут оплачиваться эти два месяца?