Добрый день, пришла на работу продавец-консультант в 2024 году на график 2/2 В сентябре 2025 года узнала что в положении, в октябре встала на учет по беременности, недавно на работе сообщили что мы переходим с графика 2/2 на график 4/2 Могу ли я отказаться от графика 4/2 законно, и продолжить работать 2/2 до декрета?
Работаю на фармацевтическом складе на конвейере. Работа заключается в снятии полных корзин с препаратами и упаковке заказов. При этом нужно снимать корзины по ходу работы и ставить их на пол для дальнейшей обработки. Приходится наклоняться за день много раз. Работа 2/2 по 12 часов. Беременность 10 недель. Как быть?
Я работаю мобильным оператором на почте россии, т.е. всегда в дороге, далеко от дома и главной организации. Беременная 5,5 месяцев двойня. В жк дали справку на легкий труд. Т.е меня должны перевести на рабоьу не саязанную с поездками. А если на предприятии не окажется такой работы и мне откажут, что делать.
Я беременна, могу ли я по 93 статье написать заявление на работу 3 дня в неделю с 9 до 18 часов? Может ли мне в этом отказать работодатель? Работаю в офисе, он находится очень далеко, ездить тяжело
Хотела бы уточнить если я уволилась с работы 18.12.2023 потом я узнала что я беременно сейчас у меня 14 недель беременности прошло уже три месяца с момента увольнения могу ли я восстановится на работу …то есть отозвать свое увольнение.. Чтобы получать декретные.
Если я работаю по внутреннему совместительству 0.25 и полная ставка, составлены новые трудовые договоры и если я беременна у меня отнимут 0.25 по внутреннему совместительству или нет?
Устроиться на работу во время беременности ради получения пособий – практика распространённая. Тем не менее, сделать это не так и легко. Во-первых, далеко не каждый работодатель готов принять на работу беременную женщину.
31 января был последний рабочий день. Подписано соглашение с двух сторон с выплатой одного оклада. Заявление сама не писала. Сегодня 6.02 узнала, что беременна. Была у врача, завтра иду сдавать кровь и на узи 15 февраля. Какая вероятность, что я смогу восстановиться на работе? Беременность наступила во время, когда я еще работала. Примерный срок 5 недель.
Спасибо.
Вчера отдала справку и заявление на легкий труд ввиду беременности. Работодатель предложил работу в конторе, но до неё надо ехать 1 ч 30 мин на электричке, тоесть мой рабочий день будет начинаться в 6.20 и заканчиваться в 16.00 по прибытии электрички обратно. Считается ли это разъездом и могу ли я отказаться от подобных поездок?
Если при беременности перейти на не полный день как это повлияет на выплаты и пособия ребенку? Я в этой организации с 2019 го года первый раз тоже в декрет уходила отсюда но в начале второй беременности когда у меня заканчивались первые декретные меня попросили написать увольнение и затем приняли обратно при том были в курсе про мою беременность для чего это нужно было не знаю мой вопрос в том что могу ли я перейти на неполный день и как это повлияет на выплаты и пособия ребенку?
Я беременна 8 недель на работе случились конфликты с новым коллегой и он обзывался матерился в мой адрес прямо перед посетителями после этого я плакала пару часов не могла приходить в себя могу ли написать на него заявление за моральный ущерб?
Работаю воспитателем в детском саду, после ЭКО. После больничного хотят поставить на ясельную группу+ плюс подменный воспитателем на подготовительную. Боюсь контактировать с таким количеством детей на разных группах. На ясельной группе детей нужно брать на руки укладывать в кровати с высокими бортами. Не знаю что делать беременность долгожданная, очень мучает токсикоз, беременность 2 недели
Учитывается ли время работы на лёгком труде по беременности с сохранением средней заработной платы для последующего расчета среднего заработка?. Во время работы должность не менялась, перехода на другую работу не было и отстранения от работы тоже. Работодатель не берет этот период в расчет при определении среднего заработка для оплаты учебы, ссылаясь на то, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации. Но ведь находясь на лёгком труде, я находилась в своей должности, от работы не отстранялась. Законно ли это? И какими законами это регламентируется?
Работаю в пятёрочке, на 3 месяце беременности. Поругалась с директором и он заставляет написать по собственному желанию. Что делать? Если я сейчас напишу по собственному желанию смогу ли я подать заявление на детские выплаты? И что будет если не писать заявление и просто не приходить?
Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам, имею основную работу, хочу еще официально устроиться по совместительству на удаленную работу. Насколько правомерно будет на основной не работать, но при этом работать удаленно по совместительству?
Хотела бы узнать, мне с 15 сентября предстоит уйти на больничный по беременности и родам, могу ли я например с 1 октября устроиться временно в другую организацию с занятостью 1,5 часа в день 6 дней в неделю? Не отразится ли это на выплату мне декретных и заносится ли эта запись в трудовую? Или просто по договору оформляется?
Я работаю врачом скорой помощи, езжу а соседний город (60 км), по графику сутки через трое, хочу перейти на легкий труд по беременности. По закону беременные не должны работать ночью. Могу ли я отказаться от предложенных вариантов работы и просто сидеть дома, получать зп по среднему заработку, сказать что мне ничего не подходит, так как придется ездить в другой город каждый день за свой счет. Спасибо!
Помогите пожалуйста, я работаю в магнит косметик, 20 недель беременности, до этого я приносила справку о переводе на легкий труд, и хотела работать 8 ч с 9 до 17, вместо 12 ч. Даже если можно было с 13 до 21:00 я не согласилась бы к вечеру тяжелее всегда и разницы нет что с утра что к часу, Мне отказали так как не кому работать, думаю ну ладно буду 12 ч работать сейчас я узнаю от продавца что хотят сделать 90 ч с 13 до 21, я имею права отказаться от 90 ч и работать 180? Без моего согласия они решают как мне работать, а до этого я хотела уволиться всегда живот болит и с угрозой на больничном была, они не хотели увольнять, хотя бы на кассе сй говорили, а щас как продавец появился еще говорят можешь уволиться хотя я через 3 месяца в декрет не хочу уольняться
Работаю по срочному трудовому договору. В настоящий момент беременна, срок выхода в декретный отпуск 1.09.23. При этом, с 1.10.23 выходит на работу основной сотрудник. 1. Получу ли я в полном объеме пособие по беременности и родам 2. Могут ли в период отпуска по родам (140 дней) прервать мой трудовой договор 3. Что будет с пособием по достижению ребенком 1.5 года. Буду ли я его получать и в каком размере
Вообщем я беременна, мне выдали справку на легкий труд с риском невынашивания, принесла на работу (работаю в торговле, в магазине). В сонм трудовом пишется что рабочее место не оценено, а сейчас мне присылают соут, якобы она была раньше, до тех пор пока я устроилась, тогда почему расхождения с трудовым договором?
Я отказываюсь подписывать, мне говорят писать официальный отказ. Так же я считаю соут не правильно составленным в нашем магазине, по нему у нас 2-й класс. Но! Мы работаем в помещении, с искусственным освещением, без солнечных лучей, вентиляции, системы проветривания, и с огромным количеством пыли. Мне предлагают работу за кассой, но работа за ней, не является лёгким трудом, освобождать от работы с сохранением заработной платы отказываются, говорят значит пойдёшь в зал выставлять товар, а в моем положении, с моими рисками, это делать категорически запрещено. Подскажите что делать?
Как отстоять право на трудоустройство? Беременная дочь устраивалась на работу, проходила оплачиваемую стажировку, на 4-ый день на вопрос про планируемую или возможную беременность, не соврала, что беременна. Представитель работодателя через пять минут сказал, что к вам претензий нет, мы решили штат не расширять. За отработанные дни дочери заплатили.
Я оформлена по срочном договору, заменяю сотрудника, который находится в декретном отпуске. На данный момент я сама на больничном по беременности и родам. Больничный до 28.09.23. Могут ли меня уволить после закрытия больничного листа?
Или я имею право числится в организации до 1,5 лет?
Работаю администратором, смены по 7-8 часов все время на ногах, но после смены еще бесплатная переработка почти 1,5 часа. Смена до 22:00 уходим почти в 00:00. Директор заставляет таскать тяжелое обрадование, аргументируя это тем что срок беременности маленький. Срок 10 недель. Скажите что делать
Оформилась на склад 02.12.2022 г. Комплектовщиком. Средняя зарплата за 3 месяца 40-45 т. р. 01.03.2023 принесла справку о беременности и переводе на легкий труд. Кое как перевели на легкий труд, но по поводу зарплаты толком ничего не сказали. Сказали чтл пока вообще неизвестно так как была сдельная оплата и меньше чем оклад (16250) получаать не буду.
На легком труде должны оплачивать зарплату не менее той которая была на предыдущей должности или зарплата будет меньше. И могет ли платить меньше.
