Краткое содержание: 1. Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора? 2. Обсуждение. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.
С охранником ЧОП ежегодно заключали трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы. Организация объясняла это срочным характером договоров об оказании охранных услуг. Суды не стали признавать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора довольно удобно для работодателя, так как по его истечении не нужно никаких специальных оснований для увольнения сотрудника. Тогда как для сотрудника, в большинстве случаев это вынужденная мера.
Решение суда Работодатель с работником несколько раз перезаключал срочные трудовые договоры. Когда работнику поступил отказ в заключении очередного договора, он через суд потребовал восстановления на работе.
Добрый день. Сейчас состою на учете по беременности. Устраиваюсь на работу и работодатель предлагает заключить срочный тд сроком на 3 месяца вместо испытательного срока. Вопрос, емли я предоставлю справку о беременности,
Добрый день! Я беременна, сейчас устраиваюсь на работу и работодатель предлагает вместо испытательного срока заклбчить срочный трудовой договор сроком на 3 мемяца. Вопрос, если после подписания договора я предоставлю справку о беременности, могут меня уволить по окончании срока договора?