Уволилась без выходного пособия / Трудовое право - 2690 советов адвокатов и юристов

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

Уволилась по сокращению штата работников досрочно. Срок уведомления 30.10.19 г, дата увольнения 10.09.19 г. Когда обратиться за выходным пособием за второй месяц?

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Доброе время суток. Я заведующий складом, на меня хотят возложить дополнительную работу в выходной день. Если я откажусь и уволюсь по статье, какое выходное пособие мне будут обязаны выплатить (за 2 недели или за 3 месяца?). С уважением.

Хочу уволиться по соглашению сторон, мне сказали, что в таком случае можно получить выходное пособие с работодателя в размере от 3-х до 5-и средних окладов.

Так ли это?

Меня будут увольнять из-за того, что филиал прекратить свою деятельность, мне действительно по этому полагается выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка? Если так, то я уверен, что меня начнут просить уволиться по собственному желанию, что тогда делать? Спасибо Вам.

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Я уволился с работы как работающий пенсионер. Получил по договоренности с администрацией один оклад вперед. Положен ли мне выходное пособие в сумме 36390 руб?

Бюджетное учреждение. Главный бухгалтер собралась экстренно уволиться, которая вышла на работу с декретного отпуска в ноябре 2014 г, по достижении ребенку 1,5 лет. Организация в связи с увльнением решила нанять аутсорсинговую организацию. За главным собралась и бухгалтер. Но. Гл бух поставила условие, хочу по сокращению. Были споры долгие, и угрозы в виде, того что, вы наймете контору, а я из декретного обратно выйду на работу, и так буду делать все время. Договорились на 1 месяц выходного пособия! Сейчас она не работает, сидит дома с ребенком, и просит оплатить ей второй месяц выходного пособия, т к не работает. Правомерна ли вся эта ситуация? И не запросит ли она и 3 и 4 месяц оплатить?

Я ИП. Закрываю единственную торговую точку. В трудовом договоре есть пункт, что "при увольнении компенсации и выходное пособие не выплачиваются" и ссылка на ст 307 ТК РФ. Работнику необходима запись в трудовой книжке о сокращении и ликвидации, так как она предпенсионер. Обязан ли я выплачивать ей выходные пособия и компенсации или это мое право, а не обязанность?

Я 6.09.20 была уволена по ликвидации компании, выходное пособие мне было выплачено за 1 месяц. Далее я встала на биржу труда.

Биржа труда сообщила. Что бы получить деньги за второй месяц при условии если я не найду работу мне нужно обратитьтся в свою фирму 7.12.20. Это так?

Я сотрудник внутренней службы МЧС федерального бюджетного учреждения, увольняюсь 20.07.2020 года, знаю что целевых субсидий на выплату мне выходного пособия нет. Подскажите мои права.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.

Больницу реорганизируют, всем сотрудникам придется увольняьбся и приниматься на новое предприятие. Положено ли выходное пособие?

Мне 66 лет. Преподаю в ВУЗе. Вакцинироваться боюсь из-за проблем со здоровьем. Однако медотвод получить не удалось. На работе меня предупредили под роспись, что с 20 ноября при отсутствии вакцинации отправят в неоплачиваемый отпуск. Возникли следующие вопросы:

1. По какой статье я могу уволиться и получить максимальное выходное пособие?

2. Получу ли я выходное пособие, если подожду 2-4 месяца в надежде, что меня допустят к работе, когда заболеваемость ковидом пойдёт на спад, но эта надежда не оправдается?

По какой статье уволиться, чтобы получить выходное пособие? Гр.инвалидности-2, причина инвалидности-общее заболевание, срок-бессрочно.

Я являюсь предпенсионером. На сегодняшний день у нас проходит реорганизация предприятия. Есть новое штатное расписание, в котором моя должность не предусмотрена. Мне предлагают вариант уволиться «по собственному желанию», а потом (на следующий день после увольнения) заключить договор с этой же организацией как «самозанятый» (так как работа есть и выполнять я ее буду по-прежнему, только в новом статусе). Я настаиваю на сокращении, а затем так же оформится как самозанятый. Всё дело в выходном пособии, которое мне не хотят платить.

Вопрос: Как правильно по закону? Предусмотрены ли выплаты выходного пособия в таком случае?

Меня сократили по кзоту за 2 года до пенсии и я имею право на оформление досрочной пенсии, в уведомлении, которое мне выдали на работе сказано: при увольнении вам будет выплачено среднее выходное пособие в размере среднего мес. заработка а также будет сохраняться сред. Мес. заработок на пер трудоустр. Но не свыше двух мес. со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Я получила выходное пособие и компенсацию, но наш главный бухгалтер удержала с этих выплат подоходный налог. Правомерно ли она поступила? В службе занятости я получила справку для предоставления работодателю для получения на работе выходного пособия за третий месяц в размере среднемесячного заработка, и опять с меня хотят удержать подоходный налог. Ведь это пособие, на каком основании с меня удерживаются налоги? Не могли бы вы разъяснить, с чего берется подоходный налог, а с чего не берется. По-моему, меня просто обманывают. Спасибо.

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

Скажите пожалуйста могу ли я уволится по собственному желанию без отработки в тот же день когда было написано заявление если у меня 2 летний ребенок, и получу ли я выходное пособие?

Прошу помочь разобраться. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. За это время сократили отдел в котором я работала. Должности которые остались меня не устраивают, на понижение я не согласна. Сократить они меня не могут, ребёнку 2 года только. Как правильно уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия? Что делать если работодатель отказывается от выплат? Могу ли я пойти в административный отпуск с выплатой 2/3 от оклада в связи с тем что должности нет, а предлагаемые условия меня не устраивают?

Мне на работе вручили уведомление о сокращении, по которому я должна отработать еще 2 месяца. Если я напишу заявление о досрочном увольнении на основании этого уведомления, мне работодатель бедет выплачивать выходное пособие 3 месяца?

Увольняется по соглашению сторон заместитель директора муниципального предприятия при условии выплаты ему выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат. Это законно?

Сын работает в нефтеперерабатывающей компании "Составителем поезда.". в марте месяце при прохождении медкомиссии, в легких обнаружили очаги. Взял больничный на дообследование, в июне пришлось сделать операцию (взяли ткани на обследование). Анализы показали Саркоидоз. После данной процедуры нельзя работать на тяжелом труде 3 месяца. Прошло 2 месяца. Выписали на легкий труд. В организации легкий труд не предусмотрен. На работе ему предложили уволится. Без выходного пособия. Только компенсация за отпуск.

Мои действия. Муж получил инсульт, 5 месяцев был на больничном, выписан на работу со справкой на легких труд. На предприятии нет легкого труда. Предлагают увольнение по собственному желанию. Он проработал на предприятии 25 лет. Можно ли уволиться по соглашению сторон. И требовать выходное пособие и в какой сумме?

На работе я получила уведомление о том, что через 2 месяца моя зар. плата будет снижена на 30%. Если я не согласна на это, то предлагают расторжение трудового договора по п. 1 ст. 77, т.е. по соглашению сторон. Плюс, я знаю что мой отдел планируют сокращать. Подскажите, пожалуйста, что мне выгоднее, ждать сокращения (но тогда как будут сокращать, по уже сниженной зарплате или нет?) или расторжение договора? И возможно ли расторгнуть договор с выплатой выходного пособия в размере 3 месяцев по текущей з.п.? И как написать об этом работодателю?

Заранее благодарю за помощь!

Я индивидуальный предприниматель, являюсь работодателем. Хочу прекратить свою деятельность в качестве ИП. Устно предупредила сотрудника о своем намерении, сотрудник категорически отказывается увольняться по соглашению сторон и иметь запись в трудовой книжке"...в связи с прекращением деятельности ИП", требует запись "...в связи с ликвидацией". Выдвинут требование о предупреждении его за 2 месяца и, соответственно, о выплате выходного пособия... В трудовом договоре такого пункта (о выплате выходного пособия и предупреждения за 2 м-ца)-нет. Выяснилось еще, что сотрудник забрал (выкрал) трудовую книжку и мой экз. договора (сотрудник-директор), т.к.имел доступ к сейфу и печати... Вопрос: могу я составить акт о том, что сотрудник предупрежден о прекращении моей деятельности за 2 недели, но приказ подписывать отказывается. А самой проводить дальнейшую процедуру прекращения, т.е оповещение ПФР, ФСС, службы занятости, а в дальнейшем обращении с заявлением в ИФНС, Заранее, благодарю.

Мой вопрос: "Я на испытательном сроке в ООО, работаю без нарушений, почти 2 месяца. Работодатель говорит, что мы не сработаемся, предлагает мне уволиться, а я не хочу, вроде бы на словах пришли к соглашению. Как мне правильно уволиться по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия?"

Мне предложено уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Могу ли я при наличии непогашенного кредита рассчитывать на увольнение по сокращению, а не по соглашению сторон?

Могу ли я рассчитывать на выходное пособие при увольнении по соглашению сторон по моей инициативе. Дело в том, что мне приходиться увольняться. Из за детей я не могу работать в ночные смены. И 2 недели отработать не могу. И мой работодатель предложил мне уволиться по соглашению сторон. Если я увольняюсь по моей инициативе, имею ли я право на отступные и в каком размере. Стаж непрерывный 12 лет.

У нас в области происходит упразднение госоргана и в последующем будет другой орган, которому перейдут все полномочия. Два месяца назад несколько человек писали отказ от замещения должности гражданской службы, соответственно был установлен день увольнения 30 сентября, так как 1 октября будет другой госорган. В день увольнения я узнаю, что в трудовой будет указана ст. 33 ФЗ 79, а не статья в связи с упразднением. Вопрос у меня такой: получается при постановке на биржу труда не будет сохранен трудовой стаж в течении трёх месяца и он прервется через один месяц? Плюс нам не положено выходное пособие, так как якобы мы ушли по собственному желанию?

Восстановлена по решению суда на работе. В выплате за вынужденный прогул суд отказал т.к. полученное выходное пособие превышает сумму вын. прогула. Теперь работодатель хочет взыскать с меня разницу между вых. пособием и суммой вынужденного прогула. Платить не хочу, работать там тоже не планирую (испорченных отношений не боюсь, итак уже срезали всё что могли). В интернете почитала, что практика такова, что взыскать такие переплаты крайне трудно т.к. это не счётная ошибка. Каковы ли шансы у работодателя?

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Моя супруга - работающий пенсионер. Руководство объявило о предстоящем сокращении большого количества должностей, в том числе и должности супруги. Положена ли ей выплата (с зачетом выходного пособия - месячного заработка) среднего месячного заработка на период трудоустройства, так как она не собирается трудоустраиваться? Заранее благодарю.

Ситуация такова: женщина принималась на работу по контракту на определенный срок-1 год в обособленное подразделение предприятия. В этот период она забеременела и работодатель продлил срок действия контракта еще на год-на период беременности и родов. Сотрудница сразу же после родов написала заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет и ей его предоставили. Все пособия перечисляются. Когда подходил к концу новый срок действия контракта, работодатель направил уведомление о расторжении контракта в первый день выхода работника из отпуска по уходу до 1,5 лет. Но работница заявляет о неправомерности расторжения контракта и настаивает на выплате ей выходного пособия и среднего заработка в период трудоустройства. Она-мать-одиночка. Кто прав в данной ситуации?

Вот у меня такой вопрос, у меня на работе идёт сокращение, 6 сентября крайняя смена, я хочу написать заявление сейчас и уйти раньше, но не в связи с тем что нашла работу, а просто раньше уйти. Скажите пожалуйста в таком случае я все выплаты получу и выходное пособие тоже?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Предприятие проводит сокращение структурного подразделения с передачей его функций совершенно сторонней организации (аутсорсинг), работникам предлагается писать в заявлении: прошу уволить с такого то числа в порядке перевода в ООО такое то. Можно ли расчитывать на выходное пособие, если в заявлении от себя прибавить: уволить в связи с сокращением подразделения?

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, пока работодатель ни чего не ответил, что делать если выходное пособие не выплатят. И могу ли я после увольнения по соглашению сторон, обратится в суд за индексацией заработной платы.

Пож-та, грамотно ли с юридической точки зрения заявление об увольнении по собственному желанию с указанием суммы выходного пособия (организация готова выплатить эту сумму, меня сумма устраивает за вынужденное увольнение)? Заранее спасибо за ответ.

Ситуация, следующая.

Работал на предприятии, оно обанкротилось, большую часть работников уволили в апреле по соглашению сторон с двух месячным выходным пособием.

Я уволился по соглашению сторон в июле так же с двух месячным выходным пособием.

Есть судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

На текущий момент должны только двух месячные выходные пособия.

Те, кто уволился раньше они получают частями выходные пособия.

Я же ничего не получаю, отвечают типа пока мы не заплатим выходное пособие тем, кто уволился в мае, мы ни чего платить не будем.

Правильно ли это и есть какая то возможность поменять ситуацию в свою пользу, или получать выплаты пропорционально со всеми?

Ребенку 1,7 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу уволиться по собственному, будут ли мне выходное пособие и компенсация за отпуск?