Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Увольнение в связи с выходом основного работника

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Да.
Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п.2.
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

Всего хорошего.
1.2. Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись:
"Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. 3 ст. 79 ТК РФ"
1.3. Здравствуйте! Написать надо так:"Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника (ФИО), пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации." (сокращения не допускаются). Желаю удачи!
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? (уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 1 части третьей статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации или пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)
2.1. Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.
3. Законно ли, что я стала получать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет 40% от мрот (как безработная ~4200) вместо того пособия которое мне было начислено и выплачивалось 2 месяца на работе (~15000) до увольнения в связи с выходом основного работника из декретного?
3.1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет для неработающих матерей устанавливается в минимальном (фиксированном) размере и с 1 февраля 2017 года составляет:
- 3 065,69 руб. (за первого ребенка); плюс еще районный коэффициент в вашей местности Итого выходит эти 4200 руб
поэтому в отношении вас нет ни какого нарушения.
3.2. Законно или нет вы должны этот вопрос решать в бухгалтерии вашей организации нужно смотреть ваши документы для анализа вашей ситуации.
4. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1,5 года) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано: "Настоящий трудовой договор заключен на время декретного отпуска основного работника сроком на 3 (три) года и вступает в силу со дня его подписания сторонами".
4.1. Законно. Срок действия договора - действительно, до даты выхода основного работника, указание на три года в этом случае просто означает, на какой срок предельный может рассчитывать работник.
5. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре написано, что срок действия договора 3 ГОДА.
5.1. Когда лицо досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летного возраста, это тянет за собой расторжение трудового договора с работником, который замещает основного сотрудника.

Законодательство не предусматривает порядок уведомления работодателя о выходе из декрета, тем более не прописаны какие-либо сроки для этого.
5.2. Здравствуйте! В срочном трудовом договоре должно быть прописано, что Вы приняты на период отпуска такого-то работника. При выходе работника из отпуска трудовой договор с Вами работодатель обязан расторгнуть. Если в договоре прописано-3 года, можете оспорить увольнение.
5.3. Если работник принят на работу на период декретного отпуска, то такое увольнение может иметь место. Если такой фразы в приказе и трудовом договоре нет, то уволить раньше срока окончания договора нельзя. Все зависит от того каким образом оформлены трудовые отношения. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
6. Законно ли увольнение работника в связи с ДОСРОЧНЫМ (через 1 год) выходом из отпуска по уходу за ребенком основного работника, если в трудовом договоре на писано, что срок действия договора 3 ГОДА.
6.1. --- Здравствуйте, читать нужно весь договор. Срочный трудовой договор заключается на период отпуска основного работника по уходу за ребёнком. Удачи Вам и всего хорошего.
6.2. Добрый день!
Если в договоре написано, что вы взяты на место человека, который находится в декретном отпуске, то да законно. Три года прописали, потому что этот сотрудник планировал находится в отпуске до 3 лет. Но если она приняла решение выйти раньше, вам просто не повезло.
6.3. Здравствуйте, если Вы были приняты на работу на время отпуска по уходу за ребенком, то в случае выхода работника из такого отпуска досрочно, увольнение законно. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
7. Я трудоустроена с 04.2014 г на место основного работника, который по сей день находится в декретном отпуске. Но с 21.12.2015 я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне звонят с работы и просят прийти написать заявление об увольнении в связи с выходом основного сотрудника. Могут ли они меня уволить? Какую статью пропишут в трудовой? И можно ли сохранить рабочее место, пока я нахожусь в "декрете"
7.1. В случае выхода на работу основного сотрудника Вы будете уволены с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям. В качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора-п. 2 ст. 77 ТК РФ.
7.2. Добрый день! Вы будете уволены в соответствии с п. 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ - истечение срока трудового договора. Работодатель имеет право расторгнуть с Вами трудовой договор, когда основной работник приступит к исполнению своих обязанностей.
Вместе с тем, хочу заметить, что Вы никаких заявлений об увольнении писать не должны!
Работодатель самостоятельно издает приказом о Вашем увольнении и просто Вас знакомит с ним под роспись.
8. Является ли законным увольнение беременной женщины, за месяц до декретного отпуска, в связи с выходом на работу из декретного отпуска основного работника? Есть ли какие то варианты решения этой ситуации?
8.1. Здравствуйте. Увы, является законным. Но если у работодателя не было других рабочих мест.
8.2. Да, допускается увольнение беременной женщины , если с ней заключен трудовой договор на период отсутствия основного работника и в момент его выхода на работу работодатель не имеет возможности предложить беременной с её согласия другую должность без вредных факторов с связи с её отсутствием с целью продлить договор до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 статьи 261 ТК РФ . Если найдётся такая работа , то вас переведут на эту должность и договор с вашего согласия будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам. Ст. 79 ТК РФ . Ежемесячное Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет будете получать уже через соцзащиту по месту жительства.
9. Пожалуйста когда мне должны выплатить расчётные после увольнения. Меня уволили в связи с выходом основного работника, а я нахожусь в отпуске по беременности и родам.
9.1. в день увольнения весь расчет

10. Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?
10.1. правомерно
11. Пожалуйста при увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.
11.1. Положена компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется и зарплата по день увольнения.
12. Был заключен срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника. Затем другой основной работник ушел в опуск и мне предложили на поработать на время его отсутсвия. Заключили допольнительное соглашение на этот период. Затем меня предупредили за 3 дня, что со мной будет расторгнут трудовой договор, в связи с выходом этого работника. Законно ли это увольнение?
12.1. Здравствуйте. Да, законно. У вас же был срочный договор, он расторгается за три дня
13. Вопрос: работницу увольняют во время отпуска бо беременности и родам в связи с выходом основного работника (была принята на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Ребенок родился до увольнения, но документы на пособие в связи с рождением будут оформлены позже. Имеет ли право организация выплатить пособие на рождение ребенка при обращении за ним после увольнения при том, что ребенок родился до увольнения.
13.1. Да, должна выплатить пособие.
14. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на государственной гражданской службе. Работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время отсутствия основного работника. Перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, в кадрах проконсультировали и сказали, что должны будут предложить постоянное место, идите в декрет спокойно. В итоге получаю уведомление об увольнении, в связи с выходом основного работника. Законно ли данное увольнение?
14.1. Юлия, не вижу никаких нарушений со стороны работодателя.
Ст. 261 ТК РФ: В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Поскольку у Вас уже родился ребенок - договор может быть расторгнут с даты выхода на работу основного работника. Обязанности заключить с Вами трудовой договор на неопределенный срок у работодателя нет.
15. Как правильно написать уведомление и приказ об увольнении с работником принятым на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, в связи с досрочным выходом основного работника?
15.1. Вы должны уведомить работника за 3 дня до увольнения.Напишите, что в связи с выходом основного работника хх.хх.2015 года на работу из отпуска по уходу за ребенком, заключенный с Вам срочный договро № ..... от хх.хх.хххх года расторгается по ст.79ТКРФ.
16. Я работал бюджетном учреждении больше года, сегодня написал заявление на увольнение связи с выходом основного работника. У меня такой вопрос, мне должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, а отпуск у меня длился всего один месяц. Спасибо заранее!
16.1. Да, должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
17. Петров 6 декабря был принят в школу гардеробщиком временно на 4 месяца для замещения отсутствующего по болезни работника. 5 апреля Петров был уволен в свчзи с истечением срока трудового договора. 9 апреля его пригласили поработать сторожем на одним месяц на время нахождения в отпуске основного работника. После выхода сторожа из отпуска Петров был уволен в связи с истечением срока.
Законно ли увольнение Петрова? Дайте аргументированный ответ.
17.1. Все правильно.Уволили в связи с истечением срока срочного трудового договора.
18. Увольнение на основании ст 79 ТК РФ прекращение действия срочного трудового договора в связи с выходом на работу основного работника. ... Работник, основной, не выходил на работу ни на минуту, а написал заявление по просьбе работодателя, чтобы придать законность моему увольнению. На это рабочее место был впоследствии взят другой работник. Можно ли в суде доказать незаконность увольнения.
18.1. Предварительно обратитесь в комитет по труду, возможно до суда и не дойдет.
19. Увольняют в связи с выходом основного работника (после декрета), день работала вместе с ней, сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением. Звонят просят выйти поработать на 1-2 дня что сделать чтобы оставили на постоянную работу? Трудовую книжку не получала.
19.1. Если выйдете, прервете отпуск. Чтобы оформить документы о Вашем трудоустройстве выход на работу необязателен. Подписание документов займет считанные минуты
19.2. Если Вы в отпуске с последующим увольнением, то Вы уже уволены. Поработать 1-2 дня - это будет либо без официального оформления трудового договора либо с оформлением труд.договора на этот срок либо по договору подряда (оказания услуг).
20. 12 октября ушла на больничный по беременности и родам, сейчас с работы просят заявление об увольнении в связи с выходом основного работника и в связи с окончанием срока срочного трудового договора (заявление от 17 октября). Будет ли мне оплачен больничный в таком случае.
20.1. Ирина, Вас должны предупредить за 3 дня об истечении срока трудового договора. Больничный по беременности и родам вам оплатить обязаны.
21. В связи с выходом основного работника из декретного отпуска, я была уволена. Основной отпуск не успела использовать. Компенсацию за отпуск при увольнении я получила, а единовременную выплату к отпуску нет. Обязаны ли были мне при увольнении произвести единовременную выплату к отпуску (в соотв. С ФЗ 79 О гос. гражд. Службе)?
Спасибо.
21.1. Юлия, Вам выплатили всё, что положено, а о про единовременную выплату можно говорить только посмотрев локальный акт предприятия. Но, почти уверен, что шансов у Вас нет.
22. В одном и филиалов нашего общества проводится сокращение персонала. По рекомендации юридического отдела в наш филиал предлагается перевести работника на должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с условием его увольнения по выходу женщины на работу. Насколько юридически правилен перевод постоянного работника на временную работу в наш филиал, с его согласия, и законным ли будет его увольнение в связи с выходом на работу основного работника?
22.1. Владимир!
Если перевод с согласия работника, то правомерно.
С уважением
23. Бывшего работника нашей организации, уволенного в связи с выходом из отпуска основного работника, не поставили на учет в Центре занятости, мотивировав отказ тем что в трудовой книжке увольнение со ссылкой на п. 2 ст. 58, а нужно ссылаться на п. 2 ст. 77. Скажите пожалуйста уважаемые юристы, по какой все таки статье нужно увольнять?
23.1. Уважаемая Марина!
В случае, описанном Вами, увольнение осуществляется по п.2 ст.77 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание на структуру Трудового кодекса: статья 58 расположена в Главе 10 "Общие положения", тогда как основания для прекращения трудового договора закреплены в Главе 13 Трудового кодекса РФ.
С уважением,
24. Вопрос №1 Как правильно сделать запись в трудовой книжке?... увольнение в связи с выходом основного работника находящейся в декретном отпуске.

Вопрос №2 Может ли человек на должности бухгалтера работать на 0,5 ставки больше 2-х лет?

Вопрос №3 Правильно ли сделана запись на титульном листе в трудовой: образование 11 классов а образование получила в 2011 году бухгалтер. Могли ли 2011 году после моего окончания техникума отдел персонала записать в пустой строке в трудовой книжке специальность бухгалтер. Так как до сих пор пусто, а я имею диплом бухгалтера

Вопрос №4 Принимаются ли бухгалтера по срочному трудовому договору? И как делают запись в трудовой книжке после увольнения?

Вопрос №5 В каких случаях делается запись в трудовой... Договор расторгнут по соглашению сторон. Это что значит?

Вопрос №6 Могут ли с бухгалтерами заключать трудовой договор на 10 месяцев
и более лет?
24.1. Ответы на вопросы из билетов на платной основе. зайдите на сайт "Главбух" и "Кадровик" и почитайте для самообразования.
25. 10 июня получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника и на основании срочного договора. Сама сейчас в положении начальству сказала. Посмотрела трудовой договор там не написано что он срочный и что я кого то замещаю. Но есть приказ о приеме на работу что меня приняли на время декретного отпуска основного работника. С 9 сентября 2015 года этот работник вышел на работу и меня перевели на место другого работника, который находиться в декрете. Но почему то новый договор они не предоставили. Есть только приказ. Неужели одного приказа достаточно. Ведь в первом трудовом договоре ничего не пропитано. Подскажите правильно ли это. и что я могу сделать чтобы остаться на работе до декрета. Спасибо за ответ.
25.1. Должны были сделать доп.соглашение к договору, а уволить вас не могут, вам должны будут в любом случае какую-либо работу предложить пока не выйдете в декрет. Удачи.

26. Скажите пожалуйста, если с временным работником был заключен срочный трудовой договор и написано, что заключен на время исполнения обязанностей кассира ФИО, в связи с ее временным отсутствием за которой сохраняется место работы я (п.1 ст. 59 ТК Р), срок действия договора - с до момента выхода основного работника на работу (в приказе формулировка аналогична). За три дня работник был уведомлен о прекращении тр/д по п.2 ст 77 ТК РФ, а за два дня до истечении этого срока основной работник оповещает об оформлении больничного листа, который в последствии продлевает автоматически дату окончания отпуска. Можно ли аннулировать уведомление временному сотруднику (дата увольнения еще не наступило), оповестив его об этом письменно и потом провести увольнение перед выходом основного работника после закрытия б/л и переноса отпуска. Или же мне надо его уволить, а потом принять снова по срочному т/д.
26.1. Нет, не надо увольнять. Так причина увольнения не наступила (основной работник же так и не вышел). Отзовите уведомление
26.2. В этом случае можете уволить работника в связи с истечением срока срочного ТД_-ст.79ткрф--больничный оплатите как положено.
27. Меня уволили в связи с выходом на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника. Однако мне стало известно спустя некоторое время, что постоянный работник не вышел на работу, а был принят на данную должность другой человек. Я подал исковое заявление в суд с пропуском установленного срока, с объяснением причины пропуска, что мне стало известно о том, что нарушены мои права не сразу после увольнения. Мне суд отказал в восстановлении пропущенного срока, посчитав причину пропуска не уважительной. Прошу дать разъяснение.
27.1. В суде нужно просить и обжаловать.
Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении месяца.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора



Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ





Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.



За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)



Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.


При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
27.2. Здесь разъясняний быть не может. Поскольку суд посчитал неуважительными причины пропуска срока обращения в суд и нужно читать мотивировку решения суда. Кроме того, комментировать решение суда не имеет смысла. Его нужно либо обжаловать, либо оставить все как есть.
28. С постоянной работы перевели на временную. А с выходом основног работника с декретного отпуска уволили в связи, с истечением трудового договора, пункт 2, части 1 статьи 77 ТК РФ. Через три месяца узнала в суде, якобы я не вышла на основную работу и досихпор за мной основная должность числиться. В течении 3 месяцев составлены акты об отсутствии меня на работе. Хотя при увольнении мне выдали все необходимые справки, приказ об увольнении и трудовую. В течении 3-х месяцев я стаю на бирже труда. Считается ли мое увольнение незаконным и имею ли я право востоновиться на постоянной должности, и получить компенсацию за незаконное лишение меня трудиться?
28.1. Доброго времени суток!
Все зависит от ситуации, нужно разбираться, какой у Вас был перевод - временный или постоянный. Если Вас уволили с временной должности, почему тогда составлялись акты? Что за суд у Вас проходит? Очень много неясностей.
Вам стоит обратиться в ГИТ, чтобы провели проверку и установили истину.
Удачи Вам и всех благ!
28.2. Доброе Утро. если вы прогуляли и это будет установлено судом то восстановиться и опспорить увольнение будет сложно. По какой причине вы перестали выходить на работу? Если вас уволили по истечении срока - о каком прогуле тогда модет идти речь.
28.3. При работе на условиях бессрочного договора перевод на другую должность может быть как постоянным, так и временным, но это этого срок договора не меняется. При временном переводе по окончании его срока работнику предоставляется прежняя работа. Ст. 72.2 ТК РФ. Срочный договор Согласно ст. 58 ТК РФ заключается когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Трансформация из бессрочного в срочный не предусмотрена трудовым законодательством. Если по условиям выполнения определенной работы требуется заключения срочного договора, то бессрочный расторгается, а срочный заключается.
Ваше увольнение незаконно. Для него не было оснований. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
При пропуске по уважительным причинам установленных этой статьёй сроков они могут быть восстановлены судом.
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских