Условия трудового договора / Трудовое право - 98874 советов адвокатов и юристов

Жена устраивалась и в договоре было написано бессрочный, а теперь на первом из двух листах подмена, написано что ее брали на время декрета, а подписей не ставили на первых страницах.

Мы работаем в гос мед учреждении, нам выдали в августе 2014 года уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, дополнительного соглашения о конкретных изменениях в письменном виде нам не было предоставлено, только сегодня нам сообщили голословно. Что с февраля 2015 года у нас меняется время рабочего дня и дополнительные функции. Мы не согласились, нам предложили уволиться по собственному желанию. Подскажите пожалуйста, каким еще способом можно уволиться в этом случае с максимальной компенсацией? Заранее благодарны за ответ.

Согласно моему трудовому договору он был заключён на заведомо определенный срок, согласно плану (на фото). С данным планом меня не ознакомили и на какой стадии данный план сейчас неизвестно. У нашего руководителя данного плана нет, как и в отделе кадров. Это означает что мой трудовой договор можно работодателю рассторгнуть в любое время?

Я только что устроился на работу и подписал трудовой договор. После подписания мне сказали совсем другие условия труда. Могу ли я забрать трудовую обратно и не устраиваться. И не платить за мёд коммисию которую прошёл от этой организации бесплатно.

Я гражданин РФ, вот совсем недавно я устроился на работу в сервис центр по ремонту электро-приборов. После собеседования с 2-мя начальниками меня приняли и пообещали З.плату 40 т рублей в месяц + еще % от выработки, но оказалось что в конце рабочего месяца мне заплатили всего лиш 12 тыщ рублей. Я отработал ровно половину рабочего месяца и должен был получить свои честные 20 тыщ (я уже не говорю за %).

Подскажите пожалуйста как мне поступить в данной ситуации!

Я работаю с октября 2016 года. Оформлена секретарем-оператором видеонаблюдения. Со мной заключен бессрочный трудовой договор. Сейчас беременна, сообщила об этом директору, на что тот потребовал от меня заявление по собственному желанию. Я ответила отказом. Теперь он разделил мою должность на две части: секретаря и оператора и при этом хочет заключить договор на 1 год. Законно ли это? И каковы мои действия?

Я врач работаю в КВД, заставляют дежурить по субботам раз в 3 недели, без оплаты и отгулов, при условии в трудовом договоре 5 дневной рабочей недели! Это законно?

Здравствуйте! Вы мне отвечали про юридическое лицо минут 20 назад... мой трудовой договор с организацией заключен в л це одного человека. Он и есть работодатель... но дней 10 как у нас уже новый начальник... как соблюдать тогда условия ТД?

Работаем в Клинико-диагностической лаборатории, имеется основная работа каждый день,5 дней в неделю в соответствии с трудовым договором+дополнительно дежурства в ночные, выходные и праздничные смены (т.е. в свое свободное от работы время) Раньше дежурства нам оплачивались 100%, с введением новой оплаты труда медицинским работникам, нам стали оплачивать 50% .Имеют ли право нам так оплачивать? Кемеровская область.

Я устроился на работу и проработал один месяц в строительной компании. При оформлении на работу мне в устном порядке было обешенно что моя зарплата в месяц как руководителя будет составлять 150 тыс руб. В срочном труд договоре присланом мне сегодня совсем другие цифры 50 тыс руб. В договоре указанно что повременно-премиальная система оплаты труда. О премиях камандировачных и других надбавках нечего в договоре нет, хотя сами руководители не раз об этом говорили. Я хочу составить Служебную записку на имя ген директора Зама И.т.д.Чтоб нам были выплочены обешенные зарплаты. Подскажите пожалуста как это зделать юридически грамотно. Мои коллеги до сих пор получали тоже по 150 тыс руб. И вообще что нам лучше зделать.

Работодатель установил видеонаблюдение на рабочем месте без моего согласия, без предупреждения и скрыл к тому же что Камера пишет звук.

Могу ли я уволиться по собственному желанию, в связи с изменением условий трудового договора в день указания в заявлении без отработки и по какой статье.

На предприятии по инициативе работодателя вводится режим неполного рабочего времени для более 50 работников.

Примерно 25 работников не согласны с подобным изменением существенных условий трудового договора.

Как должен поступить работодатель: уволить 25 работников, не согласных с изменением существенных условий труда, в соответствии с п. 7 ст. 77 или в соответствии с п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ?

Предстоит в очередной раз заключать ежегодный трудовой договор с работодателем. Хотят выплачивать переработку не ежемесячно, а в конце года 30%. Правомерно ли это и что делать, если это прописывают в трудовом договоре?

В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?

В январе устроилась на работу врачом В марте заканчивался срок специализации Прошла обучение за счёт предприятия В сентябре при заключении трудового договор поставили иные условия которые были оговорены ранее а именно заставляют работать в выходные дни При увольнении они должны с меня удержать деньги за учебу?

Вопрос по целевому направлению, должен ли я отрабатывать 3 года, если же в договоре прописано: Явиться на предприятие и заключить с ним трудовой договор? Не про какие 3 года не написано. Спасибо.

То есть требует оплатить 240000 рублей в течение 2 месяцев. Было подписано дополнение к трудовому договору. В условиях которого было необходимо отработать 5 лет. А работодатель доплачивал 10-15 тысяч рублей к зарплате.

Выплатить такую сумму просто нереально. Работодатель угрожает судом. Законны ли требования работодателя?

Как можно подать жалобу на ЧОП у которого много разных названий? Договор заключить не предлагают, зарплату выдают без ведомостей. Заболел, требуют больничный. Захотел уволиться, требуют отрабатывать 14 дней, угрожают не выдать зарплату

Я устроился работать в чоо охранникам по вахте подоговору на 2 месяца, договор на на руке мне не дали, было обещенно питания на работе в размере 9 тысяч рублей в мясяц, не где это небыло прописано в договоре, теперь я понимаю что это не так условия проживания и питания просто ужасные. Как мне можно теперь правельно уволится? И могут ли мне отказать в увольнении?

У меня на работе сложилась следующая ситуация: работодатель внес изменения в условия трудового договора. К сожалению, я невнимательно его прочитала, и поставила свою подпись. Дата подписания - 10 марта 2016 года. 25 марта выяснилось, что условия труда изменились для меня в худшую сторону, что делает рабочий процесс совершенно невозможным. С 28 марта я должна приступить к работе в новых условиях. Могу ли я отказаться, сославшись на ст.74 ТК РФ (предупреждение об изменении в договоре должно поступить работнику не менее чем за 2 месяца)?

Имеет ли право начальник узла связи после подписания трудового договора издать вслед за этим должностную инструкцию почтальону, обязывающего его носить пенсии по домам без увеличения зарплаты и без каких-либо письменных обязательств со стороны преприятия связи за риски доставки денег?

Правильно я понимаю, если я устраиваюсь на декретное место уже сама беременная и работодатель об этом не знает. То у меня автоматически не будет испытательного срока? И когда я ухожу в декрет срочный трудовой договор на период декретного отпуска осн. сотрудника продлевается до выхода меня из декрета, т.е. до 3-х лет или до выхода осн. сотрудника? Воможно работодателю меня уволить сразу после родов и не выплачивать пособие до 1,5 лет?

Директор школы преставил договор без всяких уточнений. Только зарплата и количество часов. Какие предметы вести неизвестно. Я не стал подписывать договор. Он в присутствии понятых зафиксировал данный факт. Сейчас я работаю без договора. Что делать?

В трудовом договоре прописали: работнику устанавливается следующая оплатат труда

1) оклад миниалка по з/п в рублях

2) Ежемесячная премия (по результатам работы, пропрционально отработанному времени).

По факту работтодатель платил только минималку, а премию не платил, говорил нет прибыли у предприятия.

Законно ли это или мне должны были каждый месяц давать какое-то уведомление под роспись о премировании и депремировании.

Меня приняли на работу по срочному договору на полгода-главным бухгалтером, организация реорганизовалась ппутём присоединения к другой организации, сейчас я сдаю годовой отчёт за организацию которая реорганизовалась, мне пояснили-новый работодатель, что я не буду переведена в номую организацию, как другие работники и после того как я сдам годовую отчётность со мной договор расторгнут, т.е я не буду не сокращена, не устроена на другую работу и заработная плата с момента реорганизации будет ниже, чем была. Какие я имею права в данной ситуации, документов я ещё никаких не подписывала и имею ребёнка 2, 2 года, воспитываю одна.

Работаю в компании полгода, сначала был ученический договор на 3 месяца, теперь трудовой на 1 год. Собираюсь уволиться, так как работодатель нарушает условия, обещанные при поступлении на работу, но в договоре прописано, если я не отрабатываю год по трудовому договору, то обязана возместить плату за обучение 25 000+стипендию за 3 месяца учебного договора+сопутствующие расходы. На деле из обучения я была на двух курсах стоимостью 6000 и 3000, тренинге за 3400 (цены с сайта учебного портала), стипендия мне никакая не выплачивалась, а лишь оклад (размер стипендии не прописан в договоре). Подскажите пожалуйста, с какими минимальными выплатами с моей стороны я могу уйти с работы и забыть этот кошмар?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в организации произошла реорганизация. Сменилось ведомство, уведомили, и в уведомлении было сказано, что возможно изменение условий ТД.вопрос: что значит это изменение? Имеют ли право отказать мне в выходе в 1,5 года на неполный рабочий день? Могут ли меня сократить? Могут ли изменить должность?

Я написала заявление о приеме на работу отдала трудовую книжку приступила к работе. Отработала 9 дней. Трудовой договор и приказ не мной не работодателя не подписаны. С должностное инструкцией и правилами трудового распосадка не ознакомлена. Могу ли я забрать трудовую книжку и как это сделать и больше не приходить на работу.

Моя девушка, а теперь жена является студенткой 5 курса педагогического института, города Т. Здесь мы сейчас и проживаем. Но у нее заключен 3 х сторонний договор между вузом, ей и работодателем (раионом города З), покоторому она должна отработать в одной из районных школ, после окончания, 5 лет.

Скажите пожалуйста, вопрос замужества и смены прописки дает ли ей возможность не отрабатывать по условиям договора?

Для точного ответа на Ваш вопрос. Нужно ознакомиться с договором. Нарушает При нарушении прав... следует обращаться в ГИТ Роструда.

Разбор вопроса и документов на платной основе. Надо смотреть ваш трудовой договор, ПВТР и те локальные нормативные акты компании, которые вы подписывали.

Если все как вы говорите, то налицо нарушение ТК Прошц Вас проконсультировать вопрос по трудовому Договору. Согласно ТД у меня график 15/15, но работодатель отправляет на работу на период не менее 30 дней. Но график то состоит 15 дней работы*15 дней отдыха. Т.е. поясняют, ну типо мы ведь в одном месяце стоит 15/15, но по факту за период в 30 дней (если рассматривать в тексте 15/15 дней) работает безвыездно и не предоставляют отдых, переработку не платят, если по логике должны оплачивать с 16 дня работы, независимо от дня недели, календарного месяца. Ведь график составлен из расчёта необходимого отдыха, как понимаю. Нарушает ли Работодатель в таком случае Трудовой Договор заключенный с работником?

Я устроилась на работу, где хозяйка магазина сумок попросила написать расписку о том что я несу оветственность материальную, что согласна со штрафами за не выход на работу, опоздание и грязь. А ещё что должна отработать 2 недели если решу уволится. Поставила она и свою печать. Я буду работать не официально и если захочу уйти имеет ли эта расписка какую то силу, нужно ли мне отрабатывать эти 2 недели?

Мой муж устроился на работу на стройку, при приеме сказали через две недели будет оформление договора, но по истечение времени договор заключен не был. Мой муж проработал 1,5 месяца. Зарплата выплачивалась как авансирование за пол недели раз в неделю. Оставшуюся сумму он не получил. Звонили руководителю он отвечает что после сдачи объекта. Каждый раз отвечает через неделю.

Скажите можно ли узнать выплатили деньги за объект или нет?. Куда обращаться в такой ситуации и последовательность действий для выплаты зарплаты. То что он работал я думаю доказать не сложно будет жилой дом, ремонтировали.

Я студент заочник. Получаю первое высшее образование в учебном заведнеи прошедшем гос. аккредитацию. В ученическом отпуске был с 5 января по 31 января 2016 года. Сдавал ГОСЭКЗАМЕНЫ с 1 февраля по 15 февраля 2016 года. Все сдано. Наступило время преддипломной подготовки и сдачи квалификационной работы (диплом). Взял справку-вызов с 30.03.16 г по 5.07.16 г (98 дней) . Но начальник отказался подписывать и начальник отдела кадров тоже. Как правильно уйти в отпуск чтобы меня не уволили?

У нас сложилась непростая ситуация. Мы живем и работаем в Чернобыльской зоне. Сноха работала по срочному ТД на время декрета основного работника и пошла сама в декрет. Работники их конторы госслужищие. Девочку на чьем месте работала сноха перевели на другое место а ее уволили и приняли на работу со следующего числа постоянно. И заставили написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком, при этом сказав, что начислять пособие теперь будут по новому, так как она у нас приезжая и не прожила в ЧЗ 4 года, пособие ей начисляться только 40% от з/платы. До это она получала пособия по уходу за ребенком в двойном размере. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя?

Я пока работаю начальником техбюро. У меня произошел конфликт с новым начальником цеха. После чего он заявил мне, что ищет на мое место другого начальника техбюро (мужчину). А меня собирается перевести на другое место работы с понижением в должности (инженером-технологом 1 категории с зарплатой на 2 тысячи меньше в другое подразделение нашего предприятия. Сейчас своя категория у меня 2 я, т.е. категорию мне повышают).

За отказ подписать новый трудовой договор начальник мне угрожает "докапываться до меня", выносить выговоры, о чем есть аудиозапись. Документы на изменение условий трудового договора администрация уже готовит самостоятельно, даже не получив моего согласия. То есть на меня будут давить, чтобы я подписала данные документы. Начальник цеха является также членом избирательной комиссии. Правомерны ли действия руководства (директор, гл.инженер солидарны с начальником цеха), можно ли привлечь их к ответственности? Татьяна.

Меня восстановили судом на работе. При предъявлении исполнительного листа руководитель сказала, что уволил меня по статье. Приказ о восстановлении без номера. Имеет ли право руководитель изменить условия трудового договора и имеет ли право вообще заключать новый трудовой договор? А также может ли руководитель изменить должностные и рабочие инструкции?

10 февраля попросили написать заявление по согдашению и предложили условия: 1 оклад. Я отказался и выдвинул свои условия. Не договорились. Сегодня, 13 февраля, получил на домашний адрес телеграмму, с требованием объяснения моего отсутствия с 08 по 10 число. Как понимаю, готовится почва для моего увольнения по статье. Что делать?

Нужна помощь юриста по трудовому праву Мой муж устроился на новую работу 15.11.2013, с ним был заключен трудовой договор в котором прописаны все условия, в т.ч. и зарплата С ноября получал он зарплату на руки. Главный бухгалтер пришел только сейчас (компания создана с нуля в ноябре), весь персонал оформляют с 1.02.2014 и зарплату ставят в 2,5 раза меньше. Изменения в договор не были заключены и даже проговорены вслух. Просто втихую дано указание ставить зп меньше.

Вопрос: как отстоять свои права и зарплату, возможно ли это? куда идти? Или в течение пресловутых 3 месяцев работник ни на что не имеет право, обманывай как хочешь?! Заранее спасибо!

Следующая ситуация: я устраивалась на работу в фирму, начальник взял меня на испытательной срок на 1 месяц, по истечении которого на словах обещал выплатить оклад, в случае, если я уйду сама или он меня уволит. В итоге испытательный срок вышел, он меня уволил, но сказал, что выплатит окладную часть через неделю. Я согласилась, но неделя прошла, а сам начальник исчез - не отвечает на звонки и съехал из офиса неизвестно куда. Формально мы не заключали с ним никаких договоров, могу ли я в таком случае обратиться в трудовую инспекцию и требовать выплат?

По результатам СОУТ у работника меняются условия трудового договора (доплата за "вредность", дополнительный отпуск и продолжительность рабочего времени). Можно ли уведомить его об этом, если он находится в очередном отпуске?

Работаю в проектном институте. Принесли предложение м формулировкой: В связи с уменьшением объема работ, в целях сохранения рабочих мест и рентабельности работы предприятия предлагаем Вам временное изменение условий трудового договора: 32 часовую 4-х дневную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени. В течении какого времени я должна дать ответ? И чем грозит отказ от данного предложения?

В трудовом договоре указан оклад 14000, с 1.04 его изменили на 12000 без предварительного уведомления (на подпись доп. соглашение привезли в мае). Но при трудоустройстве устно сказали что зарплата за выход начисляется только 8000, остальное % от продаж. Оставшийся % от продаж выдаётся на руки. Сейчас продажи упали и на карту мы получаем 9000-10000 р. Также сказали, что отпускные не выплачиваются, если продавец получает % от продаж. Законна ли такая схема?

Устроилась уборщицей на 0.5 ставки по трудовому договору, расписалась в договоре за зарплату 13 т и продолжительностью рабочей недели 20 часов. Начальница сказала что не надо отбывать ровно 4 часа ежедневно, но получать буду 7 т.Это нормально? Договор на руки не выдают.

Устроилась на работу на время больничного одного из сотрудников, при устройстве мне сказали что это неделя, две, а теперь выяснилось что сотрудница находящаяся на больничном едет в санаторий и мне придется работать практически месяц. Меня это не устраивает, хочу написать заявление на увольнение. Увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком инвалидом до 16 лет, требует ли в этом случае закон две недели отработки? Какая статья должна стоять при увольнение по уходу в трудовой? Хочу сейчас написать заявление с конкретной датой увольнения, имею ли я право?

У меня вопрос. Я молодой специалист и в моем трудовом договоре оговорён испытательный срок 2 месяца, хотя, если я не ошибаюсь, молодым специалистам нельзя назначать испытательный срок. В последствии из-за того, что у меня из-за отсутствия опыта были не большие ошибки, которые я старалась сразу же исправить, мою зарплату постоянно урезали, опираясь на то, что я допускала ошибки во время испытательного срока. Сейчас моя зарплата в два раза ниже. На сколько это законно? Что делать?

Устроился на работу, отработал три дня. На стажировке обещали одни условия, по факту другие. Никаго соблюдения трудового кодекса, работаешь 5/2 по 14 и более часов.

Что будет если я просто перестану выходить на работу?

Есть вопрос?

Я работаю мастером бровистом в салоне, управляющий директор отучил меня за его счёт с условиями, что я буду на него работать 3 года на ставке 40/60 составили договор, если я ухожу по истечению 3 х лет то я возвращаю сумму обучения, теперь условия он решил изменить понизить ставку до 35/65 т.е. я не согласна с действиями его, но денег которые он потратил за учёбу я внести сразу не могу.

Могу ли я не подписывать новый договор, и с работы увольняться не буду.

Но если он захочет сам меня уволить должна ли я тогда буду отдать деньги за обучение которые он потратил.

Работаю полтора месяца. На собеседовании обещали одно, но при выплате зарплаты выплатили совершено иное, и проценты с продаж так же не были выплачены. Хочу уволиться, трудового договора нет, никаких записей о том что я являюсь сотрудником нет. приносила им только паспорт, диплом и снилс и инн... больше ничего. Могу ли я уволиться без проработки двух недель и могу расчитывать на выплату за полмесяца?

Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?

По трудовому договору мы должны получать деньги авансом до 25 числа а зарплату до 10 числа каждого месяца. По не понятным причинам аванс не дали и сроки зарплаты затягивают каждый раз ссылаясь на различные отговорки. Считается ли это нарушением договора и что делать куда обратится.