Декрет и работа по совместительству - 952 советов адвокатов и юристов

Я сейчас официально в декретном отпуске еще 1,6 года. Сейчас предлагают работу на два месяца и надо оформится. А со старой работы не хочу увольняться (я незнаю возьмут меня обратно или нет). Так вот что будет если я со старой работы не уволюсь (там декрет) а на новую принесу новую трудовую.

Нахожусь в декретном отпуске, ребенку 8 мес. устроилась на др.работу по совместительству. С основной работы платять пособия. Из-за того что я устроилась по совместительству, мне не отменять пособия до 1.5 лет?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! Я работаю на 2 работах учителем (одна основная, вторая по совместительству). На второй, по совместительству, мне отказываются оплачивать декретный отпуск. Ссылаясь на то, что я работаю по договору (а он с 1 сентября по 31 мая) и якобы декретный начисляется за 2 последних года, а тут получается нет 2 лет (по совместительству в этой школе я работаю второй год). Подскажите они правы или все таки должны оплатить, ведь это больничный лист, а больничные они мне оплачивали.

Ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет весной 2015 года. Осенью 2015 года вышла на работу на свою должность. Работаю в двух организациях, в одной 7 часов (основное место работы), в другой 4 часа (по совместительству) Имею ли я право перевестись на другую работу (мне присвоят классный чин)? При повышении оклада что произойдет с выплатой до 1,5 лет? Смогу ли я снова уйти в декретный отпуск? Имею ли я право работать в двух организациях?

Сотрудник занимает должность по внутреннему совместительству и уходит в декрет с нее. Я временно, на время ее декрета, занимаю эту должность так же по внутреннему совместительству. Сейчас эту должность сокращают. Как правильно рассчитать выходное пособие.

Можно ли предоставить больничный лист по беременности и родам (140 календарных дней) на работу по совместительству, а на основной работать до родов.

Я работаю на предприятии на 1.5 ставки. Могу ли я уйти в декретный отпуск только по основной ставке, а на 0.5 по совмещению остаться работать? И когда закончится Бл (140 дней) я могу на основном месте уйти по уходу за ребенком до 1.5 лет, а на совмещении работать?

Так как я нахожусь в декретном отпуске, могут ли меня уволить по совместительству, я работала на 1.5 ставки до декрета, и так же с этими ставками ушла в декрет. Меня никто не поставил в известность, только сегодня узнала... что в январе уволили. В бухгалтерии сказали что это и повлияло на оплату декретных, меньше заплатили.

В настоящее время я работаю на 1,5 ставки: 1 основная, 0,5 - внутреннее совместительство. Собираюсь в декретный отпуск. Правомерна ли просьба работодателя уволиться со ставки совместителя перед декретом и чем это чревато?

Мне 32 года. Хотела прояснить 2 вопроса:

1. С 2007 года, после интернатуры была принята на работу акушером-гинекологом в центральную районную больницу на ставку. 15 мая 2012 родила второго ребенка и находилась в декретном отпуске. С ноября 2012 года, когда ребенку было 6 месяцев вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением декретного отпуска на 0.75 ставки. Недавно узнала, что с этого времени в трудовой книжке сделана запись отделом кадров, что переведена на 0.75 ставки. Это правильно. Я же находилась в декретном отпуске, и вышла нс неполный рабочий день? Ведь., если эта запись есть прерывается медицинский стаж?

2. На данный момент я работаю на двух работах-основная и совместительство. Чтобы медицинский стаж не прерывался по основному месту работы минимально должна быть ставка?

До декрета у меня была ставка учителя математики (основная) и ставка ст.вожатого (совмещение). в декрет ушла летом 2018. на работу выхожу 1 сентября 2020. могу ли я претендовать на эту же нагрузку?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на работу по совместительству, тренером-преподавателем. Перед декретным у меня была ставка, сейчас мне предлагают 0.5 ставки. Имеют ли на это право? Будут ли мне платить пособие с основного места работы?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 2 г). Тродоустроена на одной работе официально, на другой работаю сейчас по совместительству. Собираюсь снова в декрет. Положены ли мне выплаты по БиР с двух мест работы, при условии, что года расчета пособий будут разные?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске и ищу подработку. Скажите на каких условиях я могу работать у дугого работодателя чтобы дальше получать выплаты с моего основного места работы?

Трех девушек (включая меня) взяли на работу с промежутком в несколько месяцев на декретные должности. Так получилось, девушка на месте которой оказалась я, выходит через 15 дней (я даже месяца не отработала). Меня попросили искать работу, тк места на данный момент нет. ВОПРОС: если вдруг увольняется постоянный сотрудник в то время пока моя декретница еще не вышла, на какую должность меня возьмут? Интересно, имеет ли право организация, из двух др девушек, которые тоже на декретной должности, перевести на постоянку, а меня на место др декретницы?

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

Нахожусь в декретном отпуске. Могу ли я работать по совместительству в этой же организации, только на другой должности, на время декрета этого сотрудника? Спасибо.

Помогите пожалуйста. Недавно я стала руководителем. Мы приняли женщину для работы в цеху по внешнему совместительсву на временную работу заменять девушку, которая в декретном отпуске. При этом трудовой договор и приказ она отказалась подписывать, но фактически работала. При этом с августа ее уволили с основного места работы, но трудовую книжку она не принесла и не захотела менять условия трудового договора. Сейчас девушка вышла из декретного отпуска и мы попросили ее уволиться, но мы ее не предупредили взаранее о предстоящем выходе девушки из декретного отпуска. Мы предложили ей все имеющиеся свободные вакансии, но она отказалась. Сейчас она никак на контакт не идет, грозит подать в суд, а только требует чтобы мы ее не уволили, а сократили, мотивируя тем, что ей 54 года. Что мне делать в такой ситуации? Какое наказание грозит за то что я ее вовремя не уведомила о выходе постоянного работника?

У меня есть ребенок возраста 7 месяцев, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу. Хочу уволиться с прежнего места работы и найти новую. Как только при собеседовании речь заходит о ребенке, отдел кадров отказывает в трудоустройстве. Боятся, что я уйду в отпуск. Есть какой нибудь документ, типа росписки, чтобы написать им?И, есть какой нибудь закон, который запрещает им брать на работу женщин, у которой ребенку нету 1,5 лет?

Я нахожусь в декрете. Работаю по совместительству в другой организации на пол ставки. Скоро выхожу в отпуск по беременности и родом с последующим выходом в декрет опять. Сохраняется ли за мной рабочее место по совместительству?

В данный момент я нахожусь в декретном отпуске и ежемесячно получаю от своего работодателя пособие по уходу за ребенком. В период декретного отпуска (в котором я нахожусь почти год) мы с мужем открыли фирму, в которой я являюсь директором. Имею ли я право по прежнему получать пособие от своего работодателя (работаю по трудовой книжке), не выходя из декрета, и работать в своем ООО, переводя отчисления в Пенсионный фонд по заработной плате, получаемой в своем ООО?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку исполнилось полтора года и выплаты от моего работодателя в связи с этим прекращены, но на эту мою работу я не хочу выходить до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, но тем не менее я хочу пока попробовать подыскать другую работу, полный рабочий день, но так, чтобы не прерывать трудового договора с основным моим работодателем, т.к.я хочу вернуться туда либо уволится когда ребенку будет три года, подскажите, возможно ли это? я не хочу чтобы о другой моей работе знали при этом на основной работе.

С января 2015 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 16 ноября 2015 года устроилась в др.организацию на неп. раб.день по совместительству. 29 ноября ушла на больничный. И теперь мне говорят что больничный они мне не могут оплатить т.к. на осн. месте работы я нахожусь в декрете, а на работе по совместительству я не отработала 2 года! Правомерно ли это? Заранее спасибо!

Я банковский сотрудник. На данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 года. Пособие закончилось в 1.5 года. Сейчас пригласили работать в магазин одежды. Не хочу прерывать банковский стаж работы, увольняться. Возможно ли завести вторую трудовую книжку для новой работы в магазине? А потом вернуться в банк, по истечении декрета. Спасибо.

Здравтвуйте! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу до 3 лет. Ребенку 2 г.Могу ли я устроиться офицально на целый рабочий день на другую работу не увольняясь с другой до 3 лет.

Я работаю по основному месту работы, у меня еще есть фирма в которой я являюсь учредителем, а мой муж ген. директором. Сейчас он хочет оставить дела и должность ген. директора перевести на меня. Мне скоро уходить в декрет, как правильно поступить не знаю. Хочу остаться работать на основном месте, дабы место не потерять и быть директором в своей фирме.

Выхожу на работу после рождения ребенка (в отпуске по уходу за ребенком была 1 год) Работала в школе учитель + завуч. Когда выйду могут оставить только учителем (но тогда заработная плата будет на много меньше) Какие мои есть права в этом случае?

У меня такой вопрос: я нахожусь в декретном отпуске, но хочу выйти на работу в другую организацию по трудовому договору (можно ли завести вторую трудовую книжку?). При этом для оформления с меня требуют СНИЛС и ИНН. Могу ли я работать вообще? Не лишат ли меня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли в ФСС узнать об этом?

Нахожусь в декрете до 1,5 лет пособия я получаю от соц защиты, могу ли я устроится на работу на 0,5 ставки и не потерять пособия, и как правильно написать заявления.

Последние 2 года работаю по договору присоединения. 13% с ЗП высчитывают, в выписке из ПФР доходы имеются. Но на этой работе сказали пособие по БиР не будут выплачивать.

Собираюсь устраиваться на другую работу с оформлением по ТК РФ за 2 недели до декретного отпуска. Подавать заявление на отпуск буду со второй работы в ФСС по программе прямые выплаты.

Учтет ли ФСС мои доходы с первой работы или нужно будет при подаче заявки приложить 2-НДФЛ за 2 года?

Находясь в декретном отпуске работаю по договору в этой же организации могу ли я после выхода с декрета также остаться работать по договору? Или это через увольнение? Т.е. я оформленна постоянно но работаю до договору 2 р в неделю.

До выхода в декретный отпуск я работала старшей медсестрой на два поста и получала ставку+60%совмещения, сейчас по исполнению ребёнку 1,5 лет я выхожу на работу, а с меня снимают 60% совмещения и оставляют работать на одной ставке без доплат. Прав ли руководитель?

Введите текст вопроса здравствуйте, у меня сотрудница собралась уйти в декрет, и выяснилось что она работает еще в одном месте, также по договору ее работа является основной. Хотим уволить ее по ст.81 п.11 ТК РФ.какой порядок,? какие нужны доказательства (документы)?, и не будет нарушением то что она на сносях?. спасибо.

Работала официально, ушла в декрет. Уехала в другой город жить с ребенком. Когда исполнилось ей 2,5 годика вышла на другую работу официально. Сдала новую трудовую книжку в кадры. Можно ли уволится на первой работе задним числом? Будут ли мне какие то штрафы? Не знаю как правильно поступить теперь.

Помогите пожалуйста. Я нахожусь в декретном отпуске (до 1,5 лет), хочу выйти на новую работу, возможно ли мне сохранить пособие по уходк за ребёнком до 1,5 лет по прежнему месту работы? И как быть с трудовой книжкой?

Дд. Я директор в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Мой ИО увольняется. Меня вынуждают выйти на работу (пусть даже и удаленно) учредители. Но я не хочу выходить. Как быть?

У меня бессрочный трудовой договор, я была в декрете и вышла, когда ребенку не было 2 х лет. работодатель настаивает, чтобы я подписала срочный договор и грозит, если не подпишу переведет на 0,25 ставки за нелояльность к компании. После декрета вышла на полную ставку. Имеет ли право переводить? И можно ли мне не подписывать срочный договор? Ребенку 2 года.

Как быть, сотрудник находиться в декретном отпуске, законно ли принять на ее ставку совместелем, но сменив должность, трудовая функция измениться в лучшую сторону, но оклад останется.

Я врач военного госпиталя, взял дополнительно половины ставки сотрудницы, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Положена ли мне дополнительно выплата премии "1010" на эту половину ставки?

Я нахожусь в декретом отпуске до 3 х лет, сейчас ребёнку 1 год, я хотела бы устроиться на другую работу по совместительству, подскажите выплоты с прежней работы я потеряют?

Я сейчас в декретом отпуске по уходу за ребёнком. И устроилась работать по трудовому договору. Можно ли вписать в трудовую книгу этот трудовой договор. И как это делается.