Перевод на нижеоплачиваемую работу / Законы и прочие темы - 8478 советов адвокатов и юристов

Мне 55 лет, трудовой стаж более 30 лет, имею пенсию по старости, имею несовершеннолетнюю дочь. По состоянию здоровья не могу работать в должности воспитателя дошкольного учреждения. Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую работу не по специальности, или руководитель вправе отказать в этом.

Как производится доплата до среднего заработка при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья, если работник находится на больничном?

Если мне установили 2 степень проф заболевание сейчас переведен на ниже оплачиваемую работу есть выплата от фсс 30 процентов от среднего заработка плюс зарплата по новому месту работы но все равно не дотягивает до среднего по прежней работы как быть.

Мне. до выхода на пенсию осталось 4 месяца, работаю на Приволжской ж.д. в Дирекции по обслуживанию пассажиров (ДПО), за не заключение одного договора меня хотят понизить в должности и перевести на ниже оплачиваемую должность, идет ежедневная травля, как поступить в данном случае и имеют ли право руководители за 4 месяца до выхода на пенсию меня переводить, есть ли какой закон про предпенсионный возраст?

У нас на работе происходит слияние Обособленного подразделения и Филиала, нас ОП присоединяют к филиалу, я сейчас работаю заместителем начальника отдела, предлагают перевестись рядовым специалистом в отдел с понижением оклада. Обязаны ли были меня сократить в этом случае и что мне делать если я не хочу переводиться на нижеоплачиваемую должность, в филиале уже есть свой зам.

Скажите. Может ли работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую должность. Если я являюсь единственным кормильцем в семье? Я имею дочь, ей 18 лет. она учится в государственном колледже на бюджетном отделении и пока не работает.

Cтаж 19 лет, работаю инженером связи 9 го разряда. 1 июля 2017 года получил травму перелом правой руки сложный, пробыл на больничном 6 месяцев. При выходе на работу начальник ставит перед фактом о переводе на другую низко оплачиваемую работу 7 го разряда. Пригрозив гонением о не сдаче экзаменов по охране труда, электробезопасности и аттестации вынудил написать заявление о переводе на 7 ой разряд по собственному желанию с 1 го февраля. Приказа еще не было.

Что делать? Как вернутся законно на прежнюю работу? Может обратится в инспекцию по труду? Не повлечет ли преследований, лишения премий, подстав по работе?

Написал заявление на перевод на нижеоплачиваемую должность, отработал несколько смен на новом месте, но никаких заявлений не подписывал на перевод. Могу ли я отозвать заявление обратно и в какой срок.

Работаю в Районных электрических серях в должности главного инженера РЭС с октября совмещаю с приставкой ВРИО начальника РЭС т.к. начальник уволился. Пришёл приказ об организации двухуровневой системы в филиале. Мы попали под объединение двух РЭСов где начальник и главный инженер уже существуют на бумаге. Меня просят написать заявление о переводе с должности на нижеоплачиваемую то есть старшим мастером РЭС. Могу ли я не согласится с работодателем, и не писать заявление на перевод, и какие аргументы мне можно привести.

Может ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую должность без его согласия приказом по предприятию в виду производственной необходимости.

У меня профзаболевание на мсэ дали проценты нетрудоспособности инвалидности нет. при переводе меня на легкую работу не связаной с вредными условиями труда за мной сохраняется средний заработок прежней зарплаты на которой получил заболевание или будут платить по той на которую переведут.

Я мать маленького ребёнка (4 года, при этом ребёнок инвалид). На работе сказали что я очень часто беру больничные (из 250 рабочих дней, 90 с чем то меня не было на работе, я так понимаю отпуск то же сюда входит), будут переводить на другое место работы. Имеют ли права перевести меня без моего согласия, в зарплате я потеряю.

Скажите пожалуйста, ребёнку 1,6 года, я выхожу на работу, но выясняется что наше управление выводят в аутсорсинг и часть работников будут туда переведены, но часть останется на прежней работе. Мне бы не хотелось уходить, имею ли я право отказаться от перевода и остаться на прежнем месте работы, какие у меня есть права по тк РФ? Если да, то какой статей это подкреплено?

Я проводник пассажирських вагонов. По условиям контракта меня увольняют за провоз безбилетных пассажиров, но мне дали выговор и хотят перевести на другую работу. Как мне дальше действовать, если я не хочу переходить на другую работу?

Работодатель в устной форме вынуждает уволиться или перейти на нижеоплачиваемую работу, но пока уйти в отпуск. Чобы было время подумать, я написала заявление о предоставление отпуска за фактически отработанное время за период 2015-2016 г. предоставил за 2016 (поставил в заявлении резолюцию предоставить за 2016 г), за 2015 г отказал в устной форме, отпускные выплатил только за 2016 г. ведёт по-хамски, сказав, что я и этого не заработала. Работаю у него почти 15 лет, никому никогда не предоставлял отпуска, в устной форме сказав, чтоб даже и не просили. Могу ли я подать в суд и что делать, помогите, пока я в отпуске до 8 июня. Исковая давность проходит.

На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?

Дали уведомление о сокращении должности. Срокт до 14 апреля. И в уведомлени предложили переход на другую нижеоплачиваемую работу. Ответ сказали надо дать как можно раньше. Я написала заявление на перевод на другую работу. Уже издали приказ. Могу ли я изменить свое решение и уйти по сокращению.

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

Не могу ввести номер телефона. Здравствуйте. Вручили уведомление о введении с 1 января 2021 года нового перечня об ограничении труда женщин от 18.07.2019 года. Предлагают перевод на другую работу. На основе оценки труда составлен список вредных веществ, составляющих опасный фактор на моем рабочем месте для женщин репродуктивного возраста. (Конкретно-бензол). В перечне веществ обращающихся в технологическом процессе на моем рабочем месте этого вещества нет. Оценка условий труда составлена на основе выбросов в атмосферу, где бензол вписан в документ. Имеют ли право меня переводить и по какому документу определяется репродуктивный возраст женщины в России.

Начальник хочет временно перевести на другую нижеоплачиваемую должность не соответствующую трудовому договору и знает что у меня есть соответствующая квалификация можно ли сказать что потерял диплом чтобы не смогли перевести.

Уволен по сокращению штата, выплачено пособие, на другой день предложили аналогичную должность, но нижеоплачиваемую, в данной же организации, при этом потребовали вернуть пособие. Правомерно ли данное требование, если трудоустроиться на другую должность в этой организации на другой день после сокращения?

Работник Повар принес справку и больничный лист (где отмечено, что работник должен переведен на легкую работу). В ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ нет вакансий. Наши действия.

Работник был за 2 месяца уведомлен о переводе на работу. Свое согласие дал. но позже дополнит. Соглашение подписывать отказался. Что делать?

Хочу устроиться на работу, работодатель предлагает срочный трудовой договор на 3 месяца, только после этого по результатам в штат, там не указано, что это испытательный срок. Я беременна. Могут ли меня взять в штат раньше и что будет с декретным отпуском (я буду уволена или буду считаться работником в декрете до 1,5 лет ребенка)?

Я работаю по графику 2/2 по 12 часов. Новое руководство хочет перевести меня на 5/2. Я не хочу работать по новому графику. Как мне поступить?

Скажите пожалуйста могут ли меня перевести на другую нижеоплачиваемую должность когда я нахожусь в учебном отпуске на дипломной работе, так как выходит на данное рабочее место девшка из декрета.

Мужа отстранили от работы и отправили в отпуск, на его месте работает уже другой челове, а его хотят перевести после отпуска на ниже оплачиваемую работу. Какие его действия.

Может ли работодатель при переводе на другое место, внутри предприятия, уменьшить размер тарифной ставки, если мною (работником предпенсионного возраста) написано заявление о переводе с сохранением прежней тарифной ставки? Если я откажусь подписать договор на нижеоплачиваемую работу, то имеет работодатель меня уволить?

Здравствуйте!

Имею среднее профессиональное образование по специальности учитель начальных классов и высшее по специальности учитель истории. На данный момент работаю учителем истории в школе. На 2018-2019 учебный год набрали один дополнительный 1-й класс. Директор хочет перевести меня на должность учителя начальных классов. Законно ли это без моего согласия? Жалоб и претензий к выполнению моих профессиональных обязанностей нет.

Перевод на другую работу Ирина Россия, г. Ижевск сегодня в 09:45 На данный момент я работаю на 0.75 ставки т.к ребенку нет еще 1.6 г. (сыну 1 годик) Получилось так что штатная единица по должности санитарка хир. отд. подлежит сокращению с 06.07.18 г., работодатель предлагает перевод на другую работу на менее оплачиваемый, по должности уборщицы и при отказе труд. Дог. будет расторгнут уведомление получили законно ли это? Как лучше поступить в моём случае? На работе юрист дала поднять, что если не согласна найдут причину за что сократить, уволить. К тому же я многодетная В законном браке, муж работает, инвалидом нет.

Работаю в организации в Крымском филиале. Согласно Трудовому договору: «Работа по настоящему договору является: работой по основному месту работы. Местом работы работника является Крымский филиал, расположенное по адресу: Республика Крым, г. Симферополь». В настоящее время, в связи с окончанием строительства и уменьшением объема работы, работодатель переводит меня на другое место работы, расположенное в Республике Крым, г. Керчь, о чём была написана служебная записка и согласована директором. Переводиться в г. Керчь я не хочу, но работодатель говорит, что если не переведусь, тогда меня уволят. Насколько это законно: без моего решения переводить меня на объект в другом городе, когда я не хочу ехать в этот город (есть объекты и в других городах)? В случае отказа от такого перевода, может ли он меня уволить?

Я работаю на АЗС открытого типа, в смену мы всегда ходили по графику по 2 оператора, теперь нас поставили по одному. Директор сама составила график отправила кого-то на деделю на выходные, в дневную смену по 1 оператору, даже в выходной день, у нас нет даже нормы за месяц минус 60 а то и по 70 часов, хотя генеральный дал указание перевести на суточный режим и ничего не говориться о том чтобы уменьшили часы. Одгого оператора вообще перевели на другую АЗС без его согласия и без приказа. Всё списывают на короновирус.

Работаю на предприятии с суммированным учетом рабочего времени (вахта 30 дней на 30). Перевели в другой филиал по той же должности. Сохраняется ли учет рабочего времени с начала года и на новом месте?

Я работаю в ООО по Основному трудовому договору на должности экскаваторщика с окладом 15000 рублей. Получил уведомление от директора ООО с просьбой занять должность водителя с окладом 10000 рублей в связи тем, что ООО перестало предоставлять услуги по спецтехнике, то есть получается, что в моей должности у ООО нет необходимости. На вопрос о том, почему мою должность нельзя сократить, то есть предупредить меня за 2 месяца до даты сокращения, руководство отвечает, что сокращать меня не собирается, а просто предлагает перевод по согласию сторон на должность водителя с уменьшением оклада. А в случае моего отказа занять должность водителя грозится уволить меня через 2 недели. Я консультировался по этому вопросу в Трудовой инспекции, но там мне сказали, что сокращать работника или нет это прерогатива руководителя. Сколько времени отводится на то, чтобы я принял решение о согласии, либо несогласии перейти на другую должность? Какие документы мне должны быть предоставлены?

Мне начальник сегодня сказал что намечается сокращение и меня переводят в другой цех. Я подписал сегодня заявление что с 01.11.2018 г. я выхожу на новое место работы, по тойже специальности.

Это мне должны до 01.11.2018 г. выдать в отделе кадров СОГЛАШЕНИЕ к труд. Договору? Мне идти в кадры узнавать?

Я разведена, воспитываю детей 10 и 1,8 лет. Работаю в компании 11 лет, трудовой договор, вся з/п белая. Мне сообщили, что перевели на испытательный срок 3 месяца и поставили заведомо невыполнимые задачи. Это законно? Чем мне это грозит? Какие перспективы есть? Заранее спасибо!

Муж работает в д/садике на ставке рабочего по ремонту. Ушёл в очередной отпуск. По выходу из отпуска узнал что его перевели на пол ставки электриком, а тот кто его подменял, занял его должность. Правомерно такое? Как правильно бороться за свои права? Это гос. бюджетная организация, а не частная лавочка.

Я руководитель доп. офиса в банке моей дочери 2,4 года меня заставляют написать заявление о переводе на должность ниже. Правомерно это. Спасибо!

При изменении штатного расписания меня собираются перевести с должности главного специалиста на должность инженера-это законно или нет.

Работаю сдельно, а хотят перевести на тариф. На тарифе з/п будет меньше. Законно ли это? Если да то должны ли ознакомить, ведь в трудовом договоре стоит оплата сдельно-премиальная.

Я попадаю под сокращение ставки. Работодатель не хочет увольнять по сокращению. А хочет перевезти на 0,5 ставки? Правомерно ли это и положено ли мне компенсация.

Нас вчера ознакомили под роспись с приказом о переходе на операторскую систему. По сути это реорганизация или слияние, почти все пункты приказа касаются документации, а последний-каверзный."Ознакомить всех работников под роспись о предстоящем их увольнении по переводу с 01.01.09 в ОАО "Варьеганнефть".Подскажите, во-первых, должен ли быть еще кадровый приказ о переводе? Как нам грамотно написать заявление, чтоб не остаться у разбитого корыта? Может ли произойти сокращение штата со всеми вытекающими выплатами? Льготы, имеющиеся у работников нашего предприятия (выплаты при выходе на пенсию, например) сохранятся за нами, или мы будем считаться вновь принятыми? Разница огромная.

Наверное, от нас уже масса вопросов, но поймите - закрывается целое предприятие!

Заранее благодарна за Ваше внимание.

Елена.

Я работаю в муниципальном учреждении. Работа у меня день, ночь, два дня дома. Сейчас у нас оплата почасовая, нас хотят перевести на оклад, имеет начальство право так сделать, от какого закона они отталкиваются и могу ли я отказаться если в договоре сразу же прописано, что если нам не нравится можете увольняется.

На работе в отделе ликвидировали сектор, который я возглавляла. Штатную единицу перевели в другой отдел, но с низшей должностью, соответственно и зарплата ниже. Ни каких уведомлений и приказов я пока не видела. Правомерно ли это? И как мне поступить в этой ситуации?

Выхожу на работу после декрета. Работодатель в числе работников меня видеть не желает (уточню, что мотивация это не по закону и и д. работать не будет). Подозреваю, что могут предложить рассмотреть вопрос о переводе меня на нижестоящую должность, например, какой нибудь уборщицей. Вообщем ту должность, которая мне как специалисту с высшим образованием по сути не подойдёт. Вопрос к юристам трудовикам: сколько у меня есть времени для рассмотрения подобных предложений? Правильно ли я понимаю, что об этом должны предупредить за 2 месяца и эти месяцы я продолжаю работать в своей должности? И если я не соглашаюсь, то получаю по истечении 2 месяцев 2 недельный средний заработок? Можно ли тут вывести на выплаты как при сокращении?

Нашу поликлинику закрывают, никаких уведомлений не выдали никому. У меня руководящая должность, но мне предлагают приехать в вышестоящую орг-цию и написать заявление по собств желанию о переводе на рядовую должность врача. По деньгам я теряю в 2-3 раза, но и трудовой дог-р у меня заканчивается через месяц. Что мне делать?