Руководство предприятием / Законы и прочие темы - 5026 советов адвокатов и юристов

В забайкальском крае прошел праймериз по выборам. Руководство предприятий обязало работников докладывать о том что работник проголосовал. Предприятия любой собственности. На избирательных участках раздавали обменные купоны на скидочные карты в 10 разных фирмах.-Как понять действия руководителей предприятий? (сами они заниматься такой дурью не будут.)-Как понять действия избиркома по раздачи обменных купонов.

Руководство предприятия приняло решение о выплате из прибыли предприятия материальной помощи к ежегодному отпуску Но материальная помощь будет оказана только членам профсоюза, другим работникам будет отказано в матпомощи. Законны ли действия администрации, если нет, то на какие правовые акты можно сослаться.

На предприятии было издано распоряжение в сентября 2018 года. Буквально вчера и.о. директора потребовал написать объяснительную по поводу не исполнения данного распоряжения.

Имеет ли распоряжение срок действия? На сегодняшний день уже поменялись руководители предприятия.

На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?

Мужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.

На предприятии по расчету нормативной численности персонала положено иметь в экономическом отделе 3 штатных единицы. Столько человек и работает. Но с целью экономии фонда оплаты труда руководство намерено сократить из отдела одного экономиста. Правомерно ли это?

На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней).

Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление.

Заранее спасибо!

У нас в фирме происходит что то наподобие рейдорского захвата. Я написала заявление на увольнение 22.12.2020 г. Что бы уволили по собственному желанию с 30.12.20. 25.12.2020 г. В конце рабочего дня руководство потребовало сдать ключи от офиса. Я отказалась. На протяжении недели создавались условия не рабочего характера, психологическое давление и т. п. Могу ли я выйдя в понедельник 28.12.2020 г. и предоставить заявление без сохранения з/п с 28.12.20 до дня увольнения и передать ключи по акту, и какие правильные даты в заявлении указать с 28.12.20 по 30.12.2020 или по 29.12.20? И получу ли я расчёт 30.12.2020

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника.

Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Если муж является руководителем предприятия, а его супруга является ведущим экономистом этого же предприятия. Могут ли они вместе работать? При этом супруга влияет практически на все кадровые и экономические решения своего мужа. А эти решения в свою очередь влияют на работников в худшую сторону. Кроме того работники после таких вот решений увольняются по собственному желанию. Уволиться их вынуждают.

Я и другие работники предприятия подали через мировой суд иск о выплате заработной платы за май 2010 г. Сумму выплаты нам присудили. В данный момент мировой приказ о выплате заработной платы находится у судебного пристава, который в свою очередь направил в банк на расчетный счет предприятия постановление о выплатах по зарплате, но на расчетном счете организации нет денег, следовательно, зарплату мы так и не получили. Можно ли в данный момент уведомить руководство предприятия о приостановлении работы до полной погашении задолженности перед работниками?

Мы работаем на большом предприятии, наш завод приносит прибыль, получает различные премии, вот только хотелось бы знать. Работодатель должен, или обязан платить 13 зарплату? Или это на усмотрение руководства? Заранее спасибо большое.

Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

Можно ли отказаться от личного общения с руководством предприятия по тем или иным причинам? Например: угрозы оказания психологического давления на меня при личном общении, возможных угроз последующего увольнения.

Я работаю водителем на автобусе, на территории парка произошло ДТП в мой автобус совершил наезд другой автобус и меня обвинили в ДТП. Хоте по царапинам и удару видно, что я не виноват и не надо быть специалистом в этом. Ещё у меня закончился контракт, я ушел в отпуск но меня лишили зарплаты на 100%,хотя я не одного документа не подписывал. Хотелось бы узнать законно меня лишить заработной платы и почему руководство предприятия сказали, что не нужно вызывать сотрудников ДПС, так как это случилось на территории. Хотя все автобусы застрахованы и должна страховая компании выплачивать при ДТП, а так как фактический ДТП не, кто не оформлял официально, могли с меня снять 100%..За ранее спасибо.

Вопрос поТК. Я была уволена по окончании срочного трудового договора 31.10.2015 г. по статье 77 п 2 ч 1 ТК Рф.трудовую книжку на руки получила, а расчет по увольнении не выплачен. Со дня увольнения прощел 1 месяц, но денежные средства на счет так и не были перечислены. Какие, мы,бывшие работники предприятия коллективно или индивидуально можем повлиять на руководство предприятия чтобы чтобы был соблюден Трудовой кодекс и не были нарушены права работников. Какой срок подачи заявления в суд после увольнения?

Имеет ли право руководство предприятия, отказать в предоставлении отпуска за прошлый - 2013 год, мотивируя свой отказ - неполным комплектом штата рабочих?

С уважением, Владимир.

Работаю экспедитором. Практически каждый день переработки. Раньше оплачивались в соответствии с КЗОТ. Пришёл новый директор и решил оплачивать по другому. Вместе с Глав. бухгалтером они хотят провести как Доп. работы с согласованной стоимостью. Есть внутренняя переписка директора с Глав. бухгалтером. Головное предприятие в Санкт-Петербурге. В Москве филиал. Был приказ директора филиала на оплату сверхурочных по КЗОТ. Сейчас они хотят что-бы не платить вдвойне этот приказ удалить, а сделать новый с Доп. работами с согласованной стоимостью. Законно ли это?

На мой взгляд дело выигрышное на 99%. Суть: я,работаю на предприятии 1 год. Отношения: РУКОВОДСТВО-РАБОЧИЙ=ноль! Для работников не выделяют спецодежду, инструмент, даже мыло для рук. Зато контролируют: время прихода на работу и время ухода. Столовой естественно на территории нет. Руководство живёт не за счёт производства, а за счёт аренды. Сдают помещения предприятия в аренду, практически в центре города.

По ситуации: 6.04.2015 руководство решило выключить отопление в помещениях (в целях экономии). Я смог проработать в неотапливаемом цеху три дня и серьёзно заболел (в данный момент на больничном). Всю зиму у нас была тепловая пушка, которая за пол часа уничтожает весь кислород. Хотя бы телогрейку кто выдал?

Собираюсь подать на руководство в суд. Каждое моё слово доказуемо и подтверждаемо. Если начнётся суд, то обязательно будут предложения о взятке со стороны руководства, я не куплюсь. Кто возьмётся за дело?

У нас на предприятии на транспорт установили ГЛОНАС/GPS слежение: местоположение, расход топлива, время и пробег. На этой неделе случилась неприятность с одним водителем камаза - ГЛОНАС показал слив топлива 60 л. Сначала показал 11 литров, механик сообщил это камазисту, уже после этого спустя два дня опять слив 20 литров. В связи с этим камаз погнали на центральную базу для проверки оборудования. Камаз находился на базе три дня прямо возле канторы, и в эти три дня он несколько раз пропадал из под наблюдения и самое главное опять аппаратура показала слив. Операторы ГЛОНАС утвеждают, что ручаются за свою аппаратуру. Руководитель предприятия распорядился уволить водителя по статье и высчитать из зарплаты стоимость 60 литров диз. топлива в пятикратном размере. Водитель нормальный честный человек предпенсионного возраста и вся эта история происходила у нас на глазах. Подскажите законны действия руководства предприятия и как быть в этой ситуации. Спасибо.

Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?

Имеет ли право руководство предприятия ограничить возмещение затрат по проезду в отпуск и обратно для работников РКС конкретной суммой?

Меня зовут Светлана Семеновна.

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал.

При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки.

Уход главного бухгалтера желателен для предприятия.

Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.

День добрый. Могу ли я потребовать компенсацию по сокращению с пред. Места работы, если руководство предприятия не хотело принимать заявления кроме как перевод на другое место работы (отдел, выкупила сторонняя организация), не уведомив письменно в положенный срок об этом. Прошло чуть больше трех месяцев с момента увольнения. Спасибо.

Имеет ли право руководство предприятия использовать ГЛОНАСС против своих рабочих (водителей), тем самым нанося им моральное оскорбление?

Может ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60

У нас есть общий кол договор, во всех филиалах один. Принят на общем собрании совместно с профсоюзом и работниками филиалов или представителями работников. В котором четко указанно что за выслугу лет в данной организации идет повышающий коофицент материальной помощи к отпуску. Руководство решило урезать выплаты, снизить эти цифры в 2 раза, то есть если было за 5 лет коофицент 1.5 руководство прописало 0.8. И еще ввели понижающие факторы, если был на больничном более одного раза то он уменьшается на 50%. Это приложение создавал даже не начальник а зам. начальника за своей подписью. Законно ли это ново введение, если оно противоречит нашему общему кол договору. Ни каких согласований с работниками предприятия не было.

Я работаю 3 через 3 но предприятие обязало жить на предприятие целый месяц, они основываются уставом предприятия и тем что ведён карантин в краснодарском крае, в трудовом договоре не прописан данный пункт. Имет ли право на это руководство предприятия?

У нас на заводе (НЭВЗ) руководство выпустило приказ о не обязательной выплате премии именно сдельщикам с мая. Всю жизнь стоимость работ состояла из базовой цены и премии, которой лишали за дисциплинарные проступки, потом начали лишать части премии за то,что плохо убрали станок или покрасили его всего один раз в месяц. В соответствии с новым приказом размер премии может корректироваться в соответствии с утвержденным бюджетом. Корректировка осуществляется в месяце, следующим за отчетным. Профком обещает разобраться, но что то мало на него надежды. Прошу дать правовую оценку данным действиям руководства. Спасибо.

Предприятие вынужденно не работало неделю из-за порыва электрокабеля. Рабочие по звонку мастера не выходили на работу. Теперь руководство требует писать заявления за свой счет на эти дни или проставят прогулы. Подскажите что делать в этой ситуации? Спасибо.

Нам на работе за вредность положено давать молоко. Но наше руководство заставляет нас письменно отказаться от молока и заменить ее денежной компенсацикй. Нас осталось 4-е человека, которые не хотят получать денежную компенсацию, а хотят получать молоко. На что руководство грозит опять же увольнением или снижением разряда. Как нам им доказать, что они не правы? (У нас в организации нет ни профсоюза, ни кол. договора) И еще, могут ли отказавшиеся от молока и получавшие компенсацию, вернуть себе назад молоко? И как это правильно сделать? Спасибо!

Моей маме осталось 4 месяца до пенсии, сегодня на работе ей объявили о том, что ее должность хотят сократить, автоматически она попадает под сокращение. Но в то же время ей объяснили, что весь процесс сокращения будет длиться около 3 месяцев, поэтому предлагается написать заявление по собственному желанию. Она отказалась писать подобное заявление. Руководство не скрывает, что на ее место берут "своего" человека, работать не дадут, уволят по статье. Как выйти из подобной ситуации с наименьшими потерями? Заранее спасибо.

Что можно предпринять в данных условиях мне как работнику? Я устроилась на работу 3 года назад в трудовом договоре прописан разъездной характер работы, компенсация за разъездной характер работы не прописана только в доп. Соглашение которого у меня даже нет на руках и установлена внутреннем регламентом, в данный момент руководство вызвав каждого сотрудника в устной форме обьявили, что теперь разъездного характера работы не будет, вы будете прикреплены к одному месту работы и компенсация 10 к руб больше вам выплачиваться не будет, мы вправе разорвать доп. Соглашение в одностороннем порядке. Даже вашего согласия нам не нужно, вы просто выходите на работу и получаете свой оклад теперь без компенсации. Но никаких бумаг об этих изменениях нам не выдают. Правомерны из действия?

Руководство выживает с работы, по соглашению сторон, с выплатой мне хотя бы 2-х окладов, не согласны, по другому я не соглашаюсь.

Сделали приказ о реорганизации, с упразднением моей должности. В уведомлении предложили др.должность с окладом в ДВА раза меньше.

Приказ вступит в силу через 2 месяца.

Что мне делать в данной ситуации, как уйти достойно, с хорошим выходным пособием или остаться на прежних условияхи терпеть издевательства.

Огромная просьба дать полноценные ответы, я мать одиночка, на иждивении мать инвалид 1 гр,ветеран ВОВ, блокадница и в период пандемии с работой сложно.

У меня произошла такая ситуация на работе. Попросили уволиться, по той причине что от меня якобы поступил звонок в роспотребнадзор. Доказательств руководство не предоставило, единственное что сказали, ходят слухи внутри коллектива. И при всей этой ситуации я воспитываю одна двоих малолетних детей. Подскажите, что в данной ситуации мне делать. Как правильно поступить. Заранее спасибо за ответ.

Руководсто организации просит подписать зарплатную ведомость не выдавая денег каковы могут быть послетствия.

Что делать в таком случае и что делать, если увольняться я не хочу категорически!?

Заранее спасибо.

Директор на собрании сообщил, что руководство организации намерено изменить штатное расписание, уменьшив оклады вдвое, но обещав ввести премии. Фактически, работники потеряют часть зарплаты, тем более, что упоминание о премиях нигде документально зафиксировано не будет. Есть ли документы, позволяющие работникам надеяться на сохранение получаемой сейчас зарплаты? Как следует поступить, выражая свое несогласие: не подписывать предложенное изменение в трудовом договоре или написать не согласна?

Большое спасибо.

Я в данный момент нахожусь в недвумысленной ситуации, по графику отпусков я должен уйти в отпуск с 20 октября, кадрами был предупрежден за 2 недели и в чем расписался, в бухгалтерии получил отпускные деньги. В данный момент я являюсь заведующим отделением, написав рапорт главному врачу о совмещении моей должности другим врачем на время отпуска, она наложила резолюцию на моем рапорте, что мне в отпуске отказано в связи со служебной проверкой о чем я вообще не знаю и никаких бумаг я не читал. С руководителем нахожусь в натянутых отношениях.

Мы (руководители) с коллективом собираемся в совместную поездку в Австрию.

Оплату поездки будем делать пополам (половина работодатель, половина работник). Хотим заключить с ними договор, где будут прописаны все эти условия (что работодатель обязуется оплатить половину со своей стороны и что работник тоже обязуется, если вдруг работник передумает, его действия). Какой договор лучше заключить?