Трудовое законодательство статья / Законы и прочие темы - 9945 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации. Хочу устроиться в ИК,но у родного брата 20 лет назад была судимость
Добрый день. Согласно законодательству, кандидату не могут отказать в приёме на работу, если причина отказа не связана с его квалификацией и деловыми качествами. Не допускается дискриминация по таким признакам, как пол, раса, национальность, семейное положение или место жительства. Даже если человек хочет устроиться на работу в МВД или ФКУ ИК, наличие судимости у его родственника не может стать препятствием, как было установлено Верховным судом в марте 2017 года в соответствии со ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
СпроситьЗдравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией. Я работаю в обычном детском саду. Комбинированных групп нет. У меня в группе 2 ребенка имеют статус инвалида, а также есть дети с зпр, имею ли я право на какие нибудь доплаты.
Здравствуйте. Непосредственно о прямых доплатах в указанной Вами ситуации, законодательство умалчивает. Необходимо внимательно изучать Ваш трудовой договор, коллективный договор, Положение об оплате труда. Однако, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями), Вы вправе претендовать на удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 дней. При этом, в соответствии со ст. 117 ТК РФ, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией.
СпроситьЧто за бред! Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ. "Не перемешать дома", а вам предоставили дни отдыха за переработку. Почему заставляют отсидеть дома переработку. Я работаю проводником, хочу уволиться, но меня не отпускают, говорят есть переработка и её надо пересидеть дома.
Алиса Александровна, это неправомерно, в связи с чем, вы можете обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьСогласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право в любой момент уйти с работы. Главное – заранее, за две недели, предупредить начальника о своем решении. Работодатель неправ -пишите заявление, если есть письменный отказ - жалобу в ГИТ.
Спросить
График отпусков обязателен для работодателя и работника. Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи Олеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Заведующая грозит тем что перенесет ежегодный планированный отпуск, отпуск согласованный по плану через месяц работаю в аптеке, фармацевтом
Здравствуйте уважаемая Олеся!
Работодатель обязан перенести или продлить отпуск только в случаях:
временной нетрудоспособности работника
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК РФ)
В иных случаях не вправе.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство.
Удачи
СпроситьОлеся, не имеет права, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
Анализ документов, в том числе договоров не стоит 99 рублей.
Пишите юристам в личные сообщения, договаривайтесь об оплате консультации (ст. 779 ГК РФ). Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на 0,5 ставки, одновременно обучаясь в ординатуре и выполняя условия договора о целевом обучении.
Это предусмотрено статьей 59 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая гласит, что договор о целевом обучении может предусматривать выполнение трудовой деятельности в организации в соответствии с полученной квалификацией.
При этом работа на 0,5 ставки не освобождает вас от обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении. Могу ли я отработать свое целевое с поликлиникой на 0,5 ставки вместо целой ставки (при этом отрабатывая целевое) при этом учась в ординатуре? Свой целевой договори прилагаю ниже
Здравствуйте, Анастасия!
Анализ документов, в том числе договоров не стоит 99 рублей.
Пишите юристам в личные сообщения, договаривайтесь об оплате консультации (ст. 779 ГК РФ).
Спросить
Согласно законодательству Российской Федерации, вы можете работать на 0,5 ставки, одновременно обучаясь в ординатуре и выполняя условия договора о целевом обучении.
Это предусмотрено статьей 59 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», которая гласит, что договор о целевом обучении может предусматривать выполнение трудовой деятельности в организации в соответствии с полученной квалификацией.
При этом работа на 0,5 ставки не освобождает вас от обязательств, предусмотренных договором о целевом обучении.
СпроситьДобрый вечер. Теоретически да. Вполне.
[quote]ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельств
[b]1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.[/b][/quote] В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий. Может ли быть признаным недействительным трудовой договор (или любой другой документ), подписанный собственноручно, но с применением угроз, введением в заблуждениеи и прочее?
Вполне.
ГК РФ Статья 179. Недействительность сделки, совершенной под влиянием обмана, насилия, угрозы или неблагоприятных обстоятельствСпросить1. Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего.
В судебной практике почти не встречаются решения о признании трудового договора недействительным, поскольку это не предусмотрено законодательством. Однако признание недействительными его отдельных положений, противоречащих ТК РФ или иным нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения, возможно. С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьВ связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска. Сколько дней положено в связи с бракосочетанием сына?
В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней. Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам Нет незаконно Проходим медосмотр для работы со служебным оружием.. Заставили нас-работников оплачивать из своих средств.. Работодатель отказывается компенсировать стоимость медосмотра.. Законно ли это?
Здравствуйте
Действия Вашего работодателя являются неправомерными.
Когда человек проходит медкомиссию по направлению работодателя, в нее входит стоимость и медкнижки, и ее оформления.
По трудовому законодательству работник не обязан возмещать расходы работодателя на оплату медкомиссии. Поэтому требовать этого работодатель не вправе. Правило действует без всяких исключений.
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
Удачи вам
Спросить
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ). ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания. Если разглашение коммерческой тайны произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращено? Какая ответственность?
Здравствуйте.
Если разглашение произошло уже после того, как трудовые отношения работника с данным работодателем прекращены, то привлечь к ответственности такого сотрудника можно по нормам гражданского законодательства. В этом случае работодатель вправе обязать работника возместить все убытки, причиненные разглашением (п. 1 ст. 1472 ГК РФ).
Спросить
А. Что понимается под разглашение, блокнот на предыдущей. Работе оставила с записями со старой
СпроситьРазглашение информации, составляющей коммерческую тайну – действие или бездействие, в результате которых информация, составляющая коммерческую тайну, в любой возможной форме (устной, письменной, иной форме, в том числе с использованием технических средств) становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ
Статья 14. Ответственность за нарушение настоящего Федерального закона
1. Нарушение настоящего Федерального закона влечет за собой дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким бразом, поскольку Вы уже не работатете, в зависимости от последствий, возможны все виды наказания.
СпроситьДа, может. Нет юридического основания для увольнения по статье - это пугалка, а характеристику любую вправе составить. Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения 14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право. Может ли работодатель уволить по статье и написать плохую характеристику, если рабочий написал заявление по собственному желанию и вышел на официальный больничный, чтоб не отрабатывать две недели?
Алёна, это зависит от наличия у работодателя компрометирующих материалов. Нужно разбираться детально в ситуации. Подробную консультацию Вы можете получить у любого юриста, обратившись к нему в личные сообщения
Спросить
14 дней после подачи заявления сотрудник может провести как на рабочем месте, так и на больничном. Сотрудник получает выплаты по листу нетрудоспособности, даже если тот был закрыт после завершения трудовых отношений. Также не отрабатывают пенсионеры и студенты очной формы обучения, которым необходимо выйти на занятия. Нарушение норм трудового законодательства. Уйти без 14-дневной отработки можно, если руководство не соблюдает трудовое право.
Спросить1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
[quote]статья 187 ТК РФ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете
Здравствуйте,
Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий
1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет
2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов
3) сначала предъявите претензию
4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам
5) если нет обращайтесь в суд
В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство
статья 187 ТК РФПри направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
С Уважением, Назаров Сергей Николаевич.
СпроситьРаз в год можете на основании ст. 134 ТК РФ подать заявление об индексации размера зарплаты.
Для анализа следует обратиться в ГИТ Роструда. Работаю основным сотрудником в школе в качестве педагога-организатора в школе на ставку, с окладом в 15500. Школа на 600 человек. Выполняю при этом функции классного руководителя. В классе есть юнармейцы имею доплату как классный руководитель. Веду 3 кружка-еще доплата, заведую кабинетом. Плюс стимулирующая. Словом, в общем заработная плата примерно 30000 р. Минимальная заработная плата в регионе 20000 р. Мой оклад самый низкий по нашему району, средний по району составляет 25000 р, по региону также средний 25000 р. Подскажите, мой оклад в 15500 это нарушение законодательства? Как правильно обосновать прошение о повышении оклада до уровня среднего по району?
Раз в год можете на основании ст. 134 ТК РФ подать заявление об индексации размера зарплаты.
Для анализа следует обратиться в ГИТ Роструда.
СпроситьНет, это нарушение трудового законодательства Это подмена трудового договора и уход от налогообложения Вашего работодателя Трудовая инспекция с фонарями ищет. А также Налоговая. Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много). Здравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
[b]Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[/b][i][/i] Можно ли работодателю-владельцу фирмы обязать всех своих служащих зарегистрироваться "самозанятыми" ? могут ли самозанятые работать по найму в фирме?
Требование неправомерное, является уходом от налогов и нарушением трудовых прав работников ( нарушений очень много).
СпроситьЗдравствуйте незаконные действия со стороны работодателя.
Нельзя работать и одновременно оказывать своему работодателю услуги как самозанятый — п. 2 ст. 4 Федерального закона от 27.11.2018 №422-ФЗ. Это ограничение необходимо, чтобы у работодателей не было соблазна переводить сотрудников на самозанятость и тем самым уклоняться от уплаты налогов.
[i][/i]
СпроситьНет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера. Здравствуйте. Можно. Можно ли в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов привести к форме топлесс?
Нет, в магазине интимных товаров и эротической одежды девушек-продавцов нельзя привести к форме топлесс.
Ссылки на закон:
Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 22 устанавливает, что работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать дискриминации по признаку пола.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27 устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства, в том числе за нарушение требований охраны труда.
Уголовный кодекс Российской Федерации: Статья 133 устанавливает ответственность за принуждение к действиям сексуального характера.
Спросить
Демократия тут не при чем. Этот вопрос в исключительном ведении руководства. Илья, демократия здесь не причем, этот вопрос в компетенции работодателя О графике сменности работодатель обязан ознакомить не менее, чем за месяц. Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий. Может ли начальник запретить перевод с одной смены в другую? Или перевод можно осуществить путём голосования сотрудников? Ведь мы же живём при демократии. Если я не хочу работать в Первое смене, то зачем страдать?
А профсоюз может решать эти вопросы?
Ведь тогда у хозяина бизнеса абсолютная власть на работе, невзирая на то что его бизнес находится у нас в Новосибирске.
СпроситьРежим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, а также трудовым договором (статья 100 Трудового кодекса РФ). Как правило, график работы включается в трудовой договор (контракт). С уважением, А.Осоцкий.
СпроситьЗаконодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.
Для работы по совместительству заключается трудовой договор.
При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ). Может, в законном объёме Может ли директор казенного учреждения совмещать должность экономиста этого же учреждения и в каком объеме?
Законодательство не содержит запрета на совместительство для руководителя муниципального казенного учреждения.
Для работы по совместительству заключается трудовой договор.
При совмещении заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается содержание, срок, объем дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ), а также устанавливается доплата за ее выполнение (ст. 151 ТК РФ).
СпроситьМожете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Да, можете требовать свои деньги. подавайте на них в суд Согласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность Отработал 3 дня, оплату получил за 2. Обосновано это тем, что якобы какие-то штрафные санкции и тд. Могу ли я требовать свои деньги?
Можете требовать,а они отказывать и заставить их может только суд.Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Спросить
Виталий Михайлович, а Вы за 900 рублей иск составите? Я можно тоже Вам свой закажу?
СпроситьЧто это за обида такая и дискриминация? Я вроде обидного или оскорбительного ничего не написал. Вы стоимость то объявили сами, под способом решения проблемы
Спроситьобиды никакой.я не писал,что это стоимость иска как вы пишите.А Ваш сарказм,т. Шляпугин В.Г.,считаю неуместным
СпроситьВообще не сарказничаю и вместе с этим обратился к Вам по имени и отчеству. Ваша же фамильярность указывает как раз. Просто хотел узнать за что такая "такса") у Вас. Раз коммерческая тайна, тогда ладно
Спроситьпочему же.по зову сердца ,велению души да по большим праздникам (как сегодня) я могу проконсультировать за такие деньги , что и было предложено
СпроситьСогласно статье 13 Федерального закона от 30.12.2001 № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации", работодатель обязан заключать трудовой договор с работником до начала работы. В случае, если работодатель не заключил трудовой договор, то он не имеет права принимать работника на работу и следовательно не может выплачивать заработную плату за отработанные дни. Однако, если работник осуществлял работу и она была одобрена работодателем, то у работника есть право требовать оплату за отработанные дни в соответствии с действующим законодательством, как и за любую другую трудовую деятельность
СпроситьМожно конечно же. Неправильно. У вас есть все основания для обращения в трудовую инспекцию. Ирина, это неправильно (ст. 139 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" При увольнении компенсацию за неотгуленный отпуск (за 8 месяцев, около 16 дней отпуска) работадатель расчитал только по окладу прописанному в договоре, без учёта премий выплаченных на протяжении периода работы (премии перечислялись официально на карту). Правильно ли это? Можно ли обратиться с жалобой в ГИТ?
Ирина, это неправильно (ст. 139 ТК РФ), обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьДа, могут так уволить Да могут В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом. Могут ли уволить с основной работы по статье, если работаешь по совместительству во время рабочего дня?
В соответствии с ТК РФ внешний совместитель может быть уволен за прогул, если это предусмотрено соответствующим коллективным договором или приказом работодателя. Если работник не пришел на работу без уважительной причины на срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре, его можно уволить по ст. 81 ТК РФ. Если в трудовом договоре с внешним совместителем указан срок работы, то при нарушении срока трудового договора, работодатель имеет право расторгнуть договор досрочно. Необходимо убедиться, что увольнение за прогул соответствует указанным выше требованиям и оформить приказ об увольнении совместителя в соответствии с требованиями законодательства. В случае возможных конфликтных ситуаций, рекомендуется проконсультироваться с юристом.
СпроситьТрудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком Добрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; Насчитывается ли ежегодный основной отпуск на работе, работнику который находится на отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (декретном) отцу.?
Трудовым законодательством России не предусмотрено одновременное нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ТК Р и в ежегодном оплачиваемом отпуске. Чтобы работник получил право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска- он должен прервать отпуск по уходу за ребенком
СпроситьДобрый день
Нет, не насчитывается в силу ст.121 ТК РФ .
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
СпроситьВ российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
при этом график работы не имеет совершенно никакого значения Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель. Александр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ). Работайте по графику 2 недели. Можно спросить я подал заявление на у вальнение работаю график 2/2 как я должен отработать с графиком 2/2 или две недели
В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка"
В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении
при этом график работы не имеет совершенно никакого значения
Спросить
Вам надлежит работать по установленному для Вас графику, то есть 2/2, в течении двух недель.
СпроситьАлександр, должны отработать по графику 2/2 в течении двух недель (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьНаталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением Увпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию Накопилось 79 дней отпуска, я в положении и хотела отгулять отпуск за предыдущие годы и текущий год, сотрудник кадров пояснила, что максимум можно 56 дней и то руководство не подпишет. Как быть?
Наталья, нужно составить мотивированное заявление со ссылками на обязательные нормы закона, а потом обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру в случае неудовлетворения
Спросить
Здравствуйте! Лучше пойти на уступки, возьмите 56 дней отпуска.
Другие дни - никуда не денутся
С уважением
СпроситьУвпжаемая Наталья! По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 260 ТК РФ). Исключений из указанного правила законодательство не содержит в том числе по количеству дней. Соответственно Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или труд инспекцию
СпроситьНапушение ст 69, 60.2 ТК РФ. Наталья, можете подать, нарушены ст. ст. 69, 60.2 ТК РФ, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Устроилась работать уборщиком служебных помещений по трудовому договору, руководство отправило работать в операционную и выполнять обязанности санитарки. Дополнительного соглашения не заключили. Какие нарушены статьи закона и на основании каких статей могу подать на перерасчёт заработной платы за отработанный период?
Наталья, можете подать, нарушены ст. ст. 69, 60.2 ТК РФ, при отказе, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьРаз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьНет незаконно Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию [b](ст. 354 ТК РФ) [/b]
[b]ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда[/b]
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда). Марьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ. Работаю в бассейне при сменном графике 2/2.За первый квартал накопилась переработка-20 часов. Работодатель хочет уменьшить часы в графике в следующем месяце. Законно ли это?
Добрый день, Марьяна!
В Вашем случае, планируемые действия работодателя носят незаконный характер.
Если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию (ст. 354 ТК РФ)
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
СпроситьМарьяна, намерение работодателя незаконно, в связи с чем, у вас есть право на обращение с жалобой в ГИТ.
СпроситьЧитайте также:
- Трудовой кодекс статья 81
- Статья 81 ТК РФ
- Увольнение по статье в трудовой книжке
- Трудовой стаж статья
- Нарушение трудового законодательства
- Статья тк рф сокращение
- Статья 77 трудового кодекса
- Ст. 77 тк рф
- Статья компенсации по трудовому кодексу
- Трудовое законодательство право
- Увольнение по статье 81 тк рф
- Статья тк рф трудовая книжка
- Статья 4 тк рф
- Первая статья трудового кодекса
