Мой сын работает в должности водителя 4 разряда, с выполнением трудовой функции «Управление автомобилем, в том числе с прицепом, в процессе перевозки почтовых отправлений, грузов» (из ДС выдержка). В обязанностях труд. Договора (далее ТД) работник должен добросовестно выполнять работу по должности в соответствии с настоящим ТД, должностной инструкцией и др. ЛНА. В должностной инструкции указан пункт осуществление погрузочно-разгрузочных работ. Фактически же на протяжении 2,5 лет предприятие предоставляло грузчиков (не смотря на обязанность ПРР в ДИ), сейчас их заставляют выполнять погрузку самостоятельно. Подскажите, пожалуйста, предполагает должность водителя выполнять работу грузчика, не смотря на должностную инструкцию? Нет нарушений со стороны работодателя, который увеличивает функционал работ в ДИ, приписывая обязанности другой должности заключив с ним один ТД (не идут в разрез ТД и ДИ)? Если отказываться от ПРР, к чему может это привести? Заранее благодарю!
Это изменение существенных условий труда ст. 72 ТК РФ, должны уведомить за 2 месяца приказом.
Спросить
В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель вправе поручать работнику, имеющему соответствующую квалификацию, проведение необходимых для работы измерений, испытаний и проверок, другие виды работ, не предусмотренных его должностной инструкцией и не противоречащих ему при условии, что производственная необходимость требует выполнения указанных работ.
Ваш сын может отказаться выполнить погрузочно-разгрузочные работы, находящиеся вне установленных его должностной инструкцией, если эти работы не являются необходимыми для обеспечения производственного процесса. Однако, отказ от выполнения таких работ может повлечь негативные последствия относительно оценки его трудовой деятельности и возможной угрозы увольнения.
Если ваш сын не согласен выполнять погрузочно-разгрузочные работы, он может попытаться решить этот вопрос вместе с работодателем. Возможно, вопрос можно будет решить в результате переговоров или заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Спросить
Если причиной изменений становятся перемены технических и/или организационных условий труда, работник должен быть проинформирован об этом за 2 месяца (ч.2. ст.74 ТК). Согласие работника для этого не требуется, но он должен быть вовремя проинформирован об изменении условий труда. Во всех остальных случаях необходимо оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предусматривает обязательное согласие работника.
Спросить
