Обязан ли сотрудник отработать перед увольнением, если берет отпуск за свой счет?

Здравствуйте

Заявление об увольнении по собственному желанию подается не позднее чем за 2 недели до увольнения

Срок отпуска без сохранении ЗП входит в срок предупреждения

Срок отпуска без сохранения входит в период отработки.

На сколько дней вы хотите взять отпуск за свой счет (ст 128 ТК РФ). Если вы, к примеру, хотите за три дня до окончания этого отпуска подать заявление на увольнение, то вопрос отрабатывать вам или не отрабатывать будет решать ваш работодатель, потому что вас могут заставить после выхода из отпуска отрабатывать еще 11 дней Поймите, что если вы при нахождении в отпуске за свой счет подаете заявление позднее 14 дней до окончания отпуска, то вас всегда могут заставить отрабатывать, определенное количество дней, но так чтобы общий срок с даты подачи заявления на увольнение и самого увольнения был 14 дней. Не стоит вам считать, что если человек берет отпуск за свой счет, то ему не нужно отрабатывать Ситуация абсолютно идентичная что и при оплачиваемом отпуске

Работник обязан написать заявление за 2 недели.

Если Вы на испытательном сроке - подаёте заявление за три дня. Если на общем порядке - тогда за две недели. В эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, в командировке - лишь бы без прогулов. "Отрабатывать" ничего не придётся. Верховный суд РФ неоднократно разъяснял - по смыслу статьи 80 ТК РФ, пресловутые две недели со следующего дня за днём приёма заявления работника об увольнении, даются не на "отработку", а только на поиск работодателем нового работника взамен уходящего. То же самое распространяется и на статью 71 ТК РФ, в части увольнения работника в период испытательного срока. Такие дела.

Здравствуйте, уважаемая Марина!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится объективно разобраться с этим юридическим вопросом, а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, отпуск без сохранения заработной платы Работодатель может предоставить работнику на основании статьи 128 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ по заявлению работника, но может и отказать ему. Только лишь отдельным работникам, указанных в статье 128 ТК РФ, работодатель обязан по их заявлению предоставить этот отпуск в указанном количестве дней.

Во-вторых, все вопросы, связанные с увольнением работников по собственному их желанию, подробно регулируются положениями статей 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

В-третьих, согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть, если Работодатель согласится Вас уволить на основании вашего заявления по собственному желанию ранее двух недель после получения от Вас этого заявления, то значит Вам повезет.

В-четвертых, если Вам ваш Работодатель предоставит отпуск без сохранения заработной платы, то Вам лучше сразу написать заявление об увольнении по собственному желанию, что бы ваши дни этого отпуска вошли в эти две недели предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Как правильно нужно увольняться по собственному желанию, более подробно смотрите здесь www.9111.ru

Я надеюсь, что моё подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20577523 было для Вас полезным.