Расчет выплат по БиР и отпуску по уходу за ребенком при работе по трудовому договору в 2024 году и возможность замены лет
В марте 2021 г. я, работая по трудовому договору, вышла в отпуск по БиР, в мае родила и затем вышла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Через год, т.е. в мае 2022 г. (ребенку был 1 год) уволилась по соглашению сторон с выплатой компенсации (и, соответственно, отчислением НДФЛ). На учет как безработная никуда не вставала. В марте 2023 г. один месяц отработала по срочному трудовому договору. Сейчас беременна (предварительная дата родов в августе 2024 г.). Помогите, пожалуйста, разобраться:
1) Как мне рассчитать размер выплат по БиР и отпуску по уходу за ребенком, если на момент выхода в декрет в 2024 г. я буду работать по трудовому договору?
2) Можно ли мне рассчитывать на замену лет, если в период с мая 2022 г. по май 2024 г. я отработала по трудовому договору 1 мес., в остальное время была неработающей, но ухаживала за ребенком до 3 лет? Если замена лет возможна, то как именно?
Спасибо!
Юристы ОнЛайн: 25 из 47 432 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какое количество дней отпуска полагается по срочному трудовому договору при отработке двух месяцев?
Необходимость отправки трудовой книжки по срочному трудовому договору - мое мнение и возможные причины
Как правильно уволиться по срочному трудовому договору, заключенному с 22 июля по 31 августа 2015 года?\n2)
Страх - опыт работы по срочному трудовому договору без записи в трудовой книжке
