Можно ли работать 39 часов в неделю в отпуске по уходу за ребёнком?

позавчера, 10:57

• г. Белгород

Ухожу в отпуск по уходу за ребенком, хочу продолжать работать. По закону модно на неполный рабочий день. График 5-2, 8 часовой день. Если в отпуске в неделю вместо 40 часов рабочих выходить на 39, будет ли считаться неполным?! Или какое максимальное количество часов в день я могу работать в отпуске по уходу за ребенком?

Читать ответы (5)

Отпуск по уходу
Отпуск по уходу за ребенком
Неполный рабочий день

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Дубенков А. А. 4.8

позавчера, 11:07,

г. Смоленск

Можно

Спросить

Пользователь

Наталья

позавчера, 11:53,

г. Екатеринбург

Ответ: Нормами действующего законодательства не установлено максимальное количество часов, которое можно установить для работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком. Если нормальная продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при работе в режиме неполного рабочего времени продолжительность его рабочей недели должна быть меньше 40 часов (например, 39 часов, 36 часов, 20 часов и т.д.).

39 часов будет считаться неполным рабочим днем.

Спросить

Пользователь

Наталья

позавчера, 11:55,

г. Екатеринбург

И еще добавлю: В силу ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Спросить

Юрист

Швайцер А.А. PRO 5.0

позавчера, 18:03,

г. Калининград

Добрый вечер!

Закон не устанавливает минимального «порога» уменьшения времени: если рабочее время сокращено хотя бы на час в неделю, режим уже признаётся неполным, и право на отпуск по уходу с пособием сохраняется. Поэтому при графике 5/2 и 40 часов в неделю работа по 39 часов формально подходит. Максимальное количество часов законом тоже не ограничено — важно лишь, чтобы режим был именно неполным и это было закреплено соглашением с работодателем (приказ, допсоглашение).

Правовые основания:

ст. 93, 256 ТК РФ;

ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.

Спросить