Вычеты за недостачу / Защита прав потребителей - 225 советов адвокатов и юристов

Устроилась работать в крупную торговую сеть по договору с испытательным сроком 3 месяца. Проработала на данный момент чуть меньше месяца. При получении первой зарплаты с меня высчитали за недостачу при инвентаризации за прошлый месяц и за форму. Вычиты без моего моего ведома и согласия. Насколько правомерны действия работодателя. При приёме на работу об оплате формы мне не сообщали, это нововедение сделали лишь на этой неделе.

На работе возникла недостача в 26000. Всеми сотрудниками подписан коллективный договор о материальной ответственности. Начальник-бригадир в этом договоре. Как должна распределяться ответственность, на всех-равными долями? А,если не согласна с этим то,что можно предпринять?

Я работаю в продуктовом магазие лайм! Должность охранник! Могут ли с меня вычитать за просроченный товор, недостача товара? Подскажите пожалуйста.

Работаю кассиром. Знаю, что если по кассе недостача, эти деньги вычитаются с моей зарплаты, предусмотрен ли за это еще и штраф? И, предусмотрен ли штраф за лишние деньги в кассе?

Здравствуйте! Год работаю продавцом в ИП,каждый месяц ревизия и недостача от 10 до 20 т. р.Сейчас ревизия сделана за 3 месяца и недостача 60 т. р.Отпускные и з/п высчитаны с меня в счет долга. Я не оформлена, нет договора, пенсионер по возрасту. Обязана ли я выплачивать недостачу? Могу ли я уйти с работы без мат. претензий ко мне? помогите-как вести себя с работодательницей?

Я работаю у частника, насчитали недостачу, отправили на свой счет на месяц, хочу уволиться, но трудовую не отдают, сказали нужно отрабатывать долг, как быть?

Я принята на работу по заявлению о принятии на работу (контрактов не заключала, трудовых договоров не состовляла) написала заявление по собственному желанию. Провели инвентаризацию магазина (две девушки одна из низ является продавцом с другого магазина этой же фирмы, а вторая незнаю кем числиться, но точно небухгалтер) выявили недостачу, которую хотят высчитать с меня и моей напарницы, хотя неделю назад была произведенна похожая инвентаризация и было все в норме, после работали разные люди в мое отсутсвие по семейным обстоятельствам. Но недостачу хотят высчитать на попалам с напарницей. Как доказать свою невиновность, оградить себя от выплаты денег, и является ли законно и правильна такая инвентаризация без бумаг, другими продавцами?

Скажите если я не на испытательном сроке решила уволится, трудовой договор мне не давали, имеют ли права с меня вычитать деньги из оклада более 50 % ,за недостачу притом что я товар не принимала и за ведущая провела подсчет не офиц. И акта об инвентаризации она не сделала. Как мне получить мою зарплату и без того копеечную если я мат ущерб компании за месяц не наносила, и работодатель не обеспечил магазин камерой и охраной.

Близится инвентаризация в магазине, котором работаю. По предварительным итогам сумма недостачи достаточно большая, порядка 4000 на человека. Магазин не оборудован ни камерами, ни воротами Антивор, ни зеркалами, охранников тоже нет. Имеет ли право работодатель высчитать сумму недостачи не создав условия для сохранности вверенного сотрудникам имущества? По договору з.п. намного ниже, той что получаем. Может ли работодатель выплатить з.п. по договору, тем самым удержав сумму недостачи (з.п. вся приходит на карту)?

Подписывать ли мне протокол о сумме недостачи, какую высчитают по итогам?

После прошлой инвентаризации сумма недостачи была обозначена по розничным ценам (с накруткой магазина), а не по реализации. Насколько я понимаю это неверно! Что делать в такой ситуации?

Какие я могу привести аргументы или документацию, чтобы с меня не вычетали деньги за недостачу после инвентаризации?

Я работала кладовщиком с 18.06.14. до 14.08.14. в государственной организации. При инвентаризации была обнаружена недостача товара на сумму 350000. Материальная ответственность была разделена на меня и еще одного человека. Теперь с нас хотят удержать сразу всю сумму (зарплата перечисляется на карту, там достаточная сумма для высчета). Правильно ли это? Имеют ли право выссчитать недостачу, если я с ней не согласна, но в объяснительной написала, что согласна выплатить? Я слышала, что не имееют права выссчитать вообще или не более 30 % от зарплаты в месяц. У меня один совершеннолетний и один несовершеннолетний (опекаемый ребенок). Я не замужем, других источников дохода, кроме зарплаты не имею.

Я работаю в мегазине более двухлет. Меня в феврале 2013 г. переводят временно на 2 месяца в другой магазин, в котором была проведена инвентаризация в январере 2013 г. Притом я числюсь по старому магазину. Получила зарплату за апрель 2013 г. и у меня вычли недостачу. Подскажите пожалуйста что делать, законно ли это?

Может ли работодатель заставить покупать продавца гастронома покупать просроченные товары? Вычитать из зарплаты работников деньги за недостачи и ревизии в магазине самообслуживания?

Меня приняли на работу зав. аптекой, в которой было 2 фармацевта. Через месяц, после проведения инвентаризации была выявлена недостача. Администрация вычла её у меня из з.п., мотивируя тем, что ответственность должен нести зав. аптекой, хотя договор о материальной ответственности не заключался не с кем и я к кассе не имел ни какого отношения, выполняя чисто административные функции. Правомерно ли это?

Как получить расчёт при увольнении с работы без вычетов которые хочет сделать директор из за недостачи в магазине с которой я не согласна, если я распишусь в получении зарплаты она автоматически возьмёт сумму или не получать зарплату, как быть?

Я работаю на хлеб заводе фасовщиком готовой продукции, фармовщики у нас работают с сырьём, когда выявлялись недостачи они всегда платили, в этом месяце при выявленной недостаче заставили платить и нас, причём при получении з/ платы росписалась что получила одну сумму, но на руки выдали с вычетом, это законно?

Ситуация следующая: Человек 2 месяца официально работает в магазине, была проведена инвентаризация за 2018 год. Имеют ли они права удерживать зарплату у этого человека за счёт закрытия недостачи за 2018 год?

Я работаю в магазине продавцом. Делали ревизию и вывели большую недостачу. Теперь хотят с нашей зарплаты вычесть. Меня интересует какие документы они должны мне лично предоставить? Должен ли быть акт сверки? Документ сколько они вычитают?

Меня можно сказать обвиняют в воровстве. Недостачи, после ревизий, при этой без каких либо доказательств ссылась на разную выручку со сменщиком, мол я складываю себе в карман деньги, мимо кассы. Собираются уволить. Не знаю по статье или нет, с уголовным делом или нет, но доказательств нет, зарплату всю вычитать собрались.

Я работала в Агрокомплексе. У меня 3 я группа инвалидности. Я уволилась. Через 2 месяца пришло письмо о долге. На нас вешали просрочку у всех продавцов постоянно недостачи. Из зарплаты вычитали по 75%. что делать?

Я работаю в сетевом магазине, завтра собираюсь увольняться, говорят за меня вычтут за инвентаризацию недостачу, но она ведь только 29 июня будет. Скажите, имеют ли право вычитать за инвентаризацию, если ее еще не было?

Как правильно поступить? Летом 2016 Компания поменяла системную программу учёта, после чего появились у многих по кассе большие минуса, мы писали, информировали Компанию о сбоях, нас успокаивали, что данная проблема у всех-терпите. Сейчас Компания вешает эти недостачи на сотрудников (по всей России), мы писали не согласие с вычетами, поэтому Компания будет взыскивать в судебном порядке. Нам ждать, пока не вызовут в суд? И подавать встречный иск или заранее подать в суд на Компанию?

В каких пределах работодатель имеет право вычитать из зарплаты суммы за допущение брака (неправильно напечатанная полиграфическая, сувенирная продукция) ?

Я работаю в торговле, если у нас недостача, то высчитывают саму сумму недостачи и еще сверху недостачи, как они говорят мотивация 40% от суммы недостачи с зарплаты. Подскажите, пожалуйста законно это ли? и вообще существует ли какой то закон по поводу вычета процента мотивации за недостачу? Спасибо.

Имеет ли право организация (магазин семь я) , вычитывать с з/п сотрудников по выкладке товара в зале, недостачу разделенную на количество сотрудников, недостачу обнаруженную после ревизии, если сотрудник проработал 7 рабочих смен в месяце вместо 15 и уволился до проведения ревизии. Устроился 29 мая, уволился 16 июня, ревизия 17-18 каждый месяц?

При увольнении по собственному желанию, в компании принято высчитывать некоторую сумму, якобы за недостачу магазина. Подскажите пожалуйста, правомерна ли эта процедура, тем более сумма эта недостачи не оговаривается. В трудовом договоре, сотрудник является материально ответственным лицом.

Скажите пожалуйста имеет ли право руководство вычитать из всей зарплаты 30% (у меня белая зароботная плата, подоходный налог в рамере 13% вычитается как с оклада так и с премиальной части) за недостачу и в каком порядке это делается? Должны ли предоставить какие либо документы об удержании?

В кафе каждую неделю недостача по продуктам. Имеет ли право директор расписывать её на персонал и вычитать из зарплаты? Если да, то при каких обстоятельствах и условиях?

Я работаю в ресторане барменом уже 8 месяцев. Каждый месяц проводится инвентаризация бара и по её итогам постоянно выявляются крупные недостачи и эти суммы вычитают из моей зарплаты не по закупочным ценам, а по ценам меню ресторана, т.е. уже с наценкой. Недавно узнал про статью 238 ТК РФ, которая подтверждает неправомерность этих действий. Что бы Вы посоветовали предпринять в этом случае? Спасибо.

Я работаю в магазине меньше года. Год назад в этом магазине обнаружили недостачу, но не каких вычеты не делали. Большинство из сотрудников уже уволилось, а я тогда еще не работала. И вот нам сообщают что у всех сотрудников кто сейчас работает будут вычитывать ту недостачу из з.п. при этом половину з.п. Подскажите что нам делать и куда обращаться?

Работодатель требует подписать согласие на вычет из заработной платы 75% за недостачу ответственно материальных лиц (торговля) законно ли это?

Я, работаю в аптеке разборщиком товара 7 месяцев, из них 2 месяца апрель и май, не работала, в связи с карантином по статье "простоя"2/3 оклада. В июне вышла на работу, участвовала в инвентаризации аптеки, по итогам которой выявлена большая недостача. Руководство хочет вычесть с меня сумму соразмерно моему месячному окладу, на равне с фармацевтами, у которых зпл больше. Правомерно ли,они это делают? Как сделать, чтобы они уменьшили сумму вычета?

Коллектив в составе 5 человек работает в частном магазине ген. директор и бухгалтер находятся в родственной связи (муж и жена) по истечению 8 месяцев делают ревизию выявляют недостачу в сумме 637 тысяч рублей спустя месяц еще 150 тыс. что мы должны делать в этом случае если они вешают эту недостачу на нас?

Устроилась на работу 03.04.2017. На момент ревизии отработала неделю... при увольнении 05.05.2017 вычли недостачу и перелимит 11000. Находилась на испытательном сроке. Законно ли это?

Я работаю на кассе в общепите. По результату ревизии выявлена недостача продуктов на 100 000 р. Нас об этом предупредили. Сегодня день зарплаты и со всех работников вычли по 4 000. Имеют ли право вычетать. За что конкретно не поясняют. Что делать в таком случае, если ничего не брал. И можно ли вернуть деньги. Зп черная и белая.

Я работ в кассе автосалона, нас работает 4 человека, посменно! Я приняла кассу с недостачей в размере 11670, все написали объяснительную, но всю сумму вычетают с меня, так как я приняла, зп 15000, законно ли вычетать только с меня и еще все сразу?

Я просто хочу знать, имеет ли право работодатель вычетать с аванса за ревизию.

И ещё один вопрос

У меня график 3/3 завтра по плану ревизия, но у меня выходной по графику. Обязана ли я на ревизию выходить? Тем более она не оплачивается.

Работаю на ИП, трудоустроина официально, какой процент работодатель имеет право вычитать из заработной платы, если имеется недостача в магазине?

При ревизии получилась недостача 55000 т.р,за два месяца. Когда принимала магазин, в предыдущей ревизии били излишки, эти излишки они вычеркнули с долговой тетради, должны ли были уменьшить остаток, так как долги были учтены в него товаром?

Работаю продавцом в продуктовом магазине, была ревизия насчитали недостачу в которую включили просроченный товар. Подали в суд, его еще не было но уже вычитают недостачу из зарплаты при чем 100 процентов, правильно ли они поступают, если нет то что за это может быть работодателю.

У нас на работе недостача а количестве 26 тонн мяса в коллективе 130 человек с каждого вычитают по 20 тысяч, работала ель не может объяснить от куда она взялась, что нам делать, за нам подделали подписи и вычитаю разбив этот долг на две зарплаты.

У меня на работе недостача, но на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право работодатель вычитать с моего пособия?

Что делать? Я работала в магазине у меня выявили недостачу в 200000 из них 15000 просрочка, я написала расписку, что выплачу ущерб добровольно. В тот же день я написала заявление на увольнение, вчера поехала забирать трудовую, а расчет не выдали. Так вот вопрос, имеют ли они право вешать на меня просрочку и имею ли право удержать всю зарплату в счет долга?

В расчетном листе обнаружила начисление за больничный лист. В этом же расчетном листе прописана строчка по вычету из этой суммы начислений вычет недостачи по инвентаризации. Законно ли это?

Я работаю продавцом-консультантом в алко маркете, у нас коллективная ответственность, могут ли с нашей зарплаты высчитывать деньги за просрок?

Имеют ли право вычитать из зарплаты недостачи из магазина? Либо вешать на конкретного работника, якобы не уследил, ты и плати? Если пишут, что недостачи вычитаются из квартальной премии. Как можно правильно им ответить, что бы не заставляли платить?

Предприятие общепита, нашли излишек по продуктам в 3000 р, но по другим позициям недостачу в 2000 рублей, правомерен ли вычет суммы из зарплаты, предприятия по отношении к поварам? Если нет, то как мне доказать, что не правомерен?

В федеральной розничной компании на торговой точке работают два продавца посменно. При увольнении одного из продавцов проводится ревизия, в смене продавца (второй продавец на выходном), обнаруживается недостача, платить её продавец согласен и делится она между двумя продавцами. Так вот можно ли разделить недостачу, чем аргументировать? По логике продавец уходит из компании и платить ему всё 100% не хочется и грубо говоря выбивать от своего напарника так же не хочется.

На работе мне руководство делает ревизию и зачастую минусы, вычитают с зарплаты, и снова. Зарплата маленькая, работу другую найти нелегко, но и платить устала, так как я не ворую и замечена в таком не была, что делать.

Работаю водителем-экспедиторм в декабре 2014 отвёз товар обнаружилась недостача подписал акт недостачи как член комисии сейчас в марте 2015 хотят вычесть из зарплаты как быть.