Вступление и поступивший вопрос Трудовое законодательство сложно и многогранно, а количество вопросов и ответом по нему неисчерпаемо. На сегодня мы рассмотрели уже очень много различных правовых ситуаций, разъяснений Роструда РФ.
Как известно, главной особенностью срочного трудового договора (ТД) является определённый (ограниченный) срок его действия. Срок действия срочного трудового договора устанавливается по обоюдному согласию сторон такого договора – работника и работодателя.
Работодатель, в отличие от работника, не наделен безусловным правом на расторжение трудового договора по своей инициативе. Исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель в одностороннем порядке может прекратить трудовые отношения с работником, установлен законодательством.
Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам работников,
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
При расторжении трудового договора (по инициативе работодателя) по основанию сокращения или / [и] штата работников для обеспечения и защиты трудовых прав последних законодатель предусматривает использование следующих организационных (организационно-процедурных)
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 👉 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом; 👉 сокращения численности или штата работников организации,
