Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Премиальная оплата труда

Краткое содержание:

  • МРОТ
  • Оплата труда
  • Сдельная оплата труда
  • Минимальная оплата труда
  • Размер МРОТ

Советы юристов:

1. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли премиальные входить в МРОТ?
1.1. В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Зарплатой признается вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Порядок и правомерность перевода работников на сдельно премиальную оплату труда?
2.1. Здравствуйте. Статья 74 ТК РФ - там весь порядок описан - предупреждение за 2 месяца, при наличии согласия - перевод, при отсутствии согласия - увольнение.
Правомерность определяется самим работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
2.2. Изменение существенных условий трудового договора (в т.ч. оплата труда) производится только с письменного согласия самого работника. Об изменении условий оплаты труда его обязаны письменно предупредить за 2 месяца.
2.3. При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя последний должен руководствоваться положениями Ст. 74 ТК РФ. Изменить систему оплаты труда работодатель вправе. Соблюдая процедуру, установленную в законе
3. Ответьте пожалуйста, могут ли премиальными и праздничными доводить до выплат МРОТ?
3.1. Нет, это дополнительные оплаты.
4. Какую часть з/п имею право урезать при сдельно-премиальной оплате труда?
4.1. Без согласия - никакую.


ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора













Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
5. Правомерно ли включать в МРОТ премиальные выплаты. Работаю сторожем.
5.1. Если Вам платят в сумме более МРОТ, то закон не нарушен
6. Взимается ли подоходный налог со сдельно-премиальной оплаты труда?
6.1. налог взимается с любой оплаты труда
7. Прошу пояснить про МРОТ: если при начислении зар. платы в Муниципальном учреждении вижу две суммы: список людей с окладами недостающими до МРОТ (разницу по каждому, доведение до МРОТ) и стимулирующую сумму на всё предприятие. И если человека премировали и премия выровняла его МРОТ, разница из списка МРОТ пополняет премиальную часть предприятия. Ведь тогда пропадает смысл работать хорошо, если твоя "премия или стимулирующие" уйдут в фонд доведения до МРОТ...
7.1. Добрый день, Лилия Анатольевна!
Трудовой кодекс РФ гарантирует гражданам оплату труда в размере не менее МРОТ (абз. 7 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
МРОТ может быть обеспечен как за счет бюджетных, так и внебюджетных средств.
Порядок применения стимулирующих выплат должен быть утвержден в организации. Он может быть отражен в трудовом договоре, Положении о материальном стимулировании, Положении по оплате труда, Коллективном договоре и т.п. Как правило, стимулирующие выплаты связаны с выполнением показателей эффективности (КПЭ).
8. Кто может посмотреть мою расчетку? Правильно ли начисляют нам зп?
Строка "возрождение за оказание сетевых услуг" т.е. ежемесячная премия. Должна ли она входить в мрот? Это ведь премиальные.
8.1. Премия не должна входить в состав МРОт Премия должна выплачивать на МРОТ ст 135 тК РФ.
9. При сдельно - премиальной оплате труда имеют ли я право отказаться от не выгодной для меня работы? И имеет ли право работодатель штрафовать меня за отказ?
9.1. Отказаться от выполнения работы, которая предусмотрена вашим трудовым договором, вы не имеете права. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены, их взыскание со стороны работодателя незаконно, статьи 21-22 ТК РФ.

10. Новому сотруднику предложили следующие условия труда:
Работа по совместительству по премиально повременной оплате труда.

Вопрос: нужно ли к основному трудовому договору составлять дополнительное соглашение?
10.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нужно если в основном договоре нет таких условий.
11. Может ли благотворительная организация использовать сдельно-премиальную форму оплаты труда. Если нет, то как можно мотивировать и демотивировать сотрудников.
11.1. Может, конечно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения самостоятельно, в любом приемлемом ему варианте.
12. Интересует вопрос об оплате труда учителя по совместительству. Она формируется только ли из оклада (положены ли премиальные, за качество, проверки тетрадей... как на основной работе)?
12.1. Здравствуйте, Александр.
Вы имеете право ознакомиться с Положением об оплате труда, утвержденным в той организации, где вы работаете по совместительству.
В данном документе устанавливается порядок формирования з/п.
13. Я сотрудник государственного бюджетного учреждения здравоохранения, занятый оказанием платных медицинских услуг по сдельно-премиальной оплате труда. Хотел ознакомиться у своего работодателя с "положением о сдельно-премиальной системе оплаты труда", но получаю отказ. Не позволяют ознакомиться с документом даже в их присутствии. Правомерны ли их действия?
13.1. Уважаемая Лидия! Как установлено ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Напишите заявление об ознакомлении с коллективным договором под расписку. Если колдоговор не предоставят обращайтесь в трудовую инспекцию. Условия оплаты труда - приложение к колдоговору.
14. Здравствуйте. Хочу разобраться в вопросе формирования фонда оплаты труда и как распределяется премиальный фонд. Точно знаю, что 10% из него - это фонд заведующей.
14.1. формирования фонда оплаты труда и как распределяется премиальный фонд. Определяется внутренними локальными актами организации


"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)
""ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

КонсультантПлюс: примечание.
Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.
""Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
""Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также "уставами" и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к "государственным наградам".
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
15. Какие изменения должны быть внесены в труд. Договор при внедрении эффективного контракта, касательно оплаты труда: оклад, стимулирующие и премиальные. Как это должно выглядеть?
15.1. Нужно подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору. Порядок изменения условий труда, предусмотренных трудовым договором, производится согласно ст. 74 ТК РФ.
16. Здравствуйте! Мы работали на тарифно премиальной оплате труда, работу выполняли на 100%. Нас перевели на сдельно премиальную, и теперь при выполнении 100% зарплата уменьшилась. Законно ли это?
16.1. Уважаемый Игорь!
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Ст.135 ТК РФ.
16.2. Добрый день! Да, работодатель имеет право изменить условия оплаты труда в вашем случае. Так как работодатель изменил не оклад, а поменял условия выплаты премии, которая у вас ранее учитывалась в зависимости от процентного соотношения выполнения работы.. Работодатель утвердил новое положение об оплате труда или внес изменения в старое. Уведомить ваш работодатель обязан был за 2 месяца.
17. Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?
17.1. Игорь, здравствуйте. На счёт изменений должны уведомить за два месяца. И подготовить дополнительное соглашение. Только в таком порядке.
17.2. Данное изменение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы будете не согласны, то вас могут уволить, но только если всех работников переводят на новый порядок оплаты в связи с производственной необходимостью.
17.3. Игорь, Одностороннее изменение условий договора не допустимо. И если это произошло, то ваши права нарушены. Можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду.
18. У работника по тр.договору установлена повременно-премиальная оплата труда. Работодатель в одностороннем порядке прекратил выплату премиальной составляющей без объяснения причин. По каждому случаю начислений премиальной составляющей или отсутствие этой составляющей-должен быть приказ и ознакомление ежемесячный. Какую нормы работодатель нарушил? Где эти приказы регистрируются и как затребовать информацию и что именно: Спасибо.
18.1. Система оплаты труда устанавливается Положением об оплате труда, коллективным договором на предприятии. Исходя из Вашего вопроса изменилось это Положение или КД.В трудовой договор должны были внести соответствующие изменения. Запросите для ознакомления Положение об оплате труда, КД.
19. Мне "нравятся" наши законы о МРОТ. Госслужащий или специалист работающий в госслужбе (это похоже по нашим законам-2 разницы) должен получать не менее МРОТ. Вопрос: почему тогда оклад специалиста с высшем образованием составляет чуть больше 6,5 тыс. руб. и к этому окладу добавляют разные надбавки (вредность, стаж,"премиальные") ,чтобы человек получал МРОТ.. (премиальные в ковычках - это доплата до МРОТ)
19.1. Доброго времени суток! МРОТ - это минимальный размер оплаты труда, а не размер оклада, поэтому так и происходит, что заработная плата различными выплатами и премиями доводят до размера МРОТ.
20. В трудовом договоре прописано что установлена повременно-премиальная оплата труда, где оклад 10.000 р. Премия выплачивается от выработки в кг, где за каждый кг насчитывается 3 рубля, но работодатель говорит, что учел окладную часть в этих 3 рублях. Так же график работы с 17 часов - 3 часов ночи. Нарушает ли работодатель, нормы ТК, с учетом того что работа в ночное время на сдельщине ни как дополнительно не оплачивается.
20.1. ☼ Здравствуйте, Конечно имеются нарушения, работа в ночное время должна оплачиваться работодателем в двойном размере

Желаю Вам удачи и всех благ!
21. Лишили основной части премии без предупреждения, нет комиссии по начисления премиальных выплат, в организации нет положения о системе оплаты труда.
21.1. Добрый день! В таком случае Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но если эти выплаты числятся именно как премия, то нужно учитывать, что премия это стимулирующая выплата, и сам работодатель решает по поводу ее оплаты.
21.2. Положение об оплате труда обязательно должно быть, а также Положение о премировании Должен быть приказ о лишении премии. Можете оспорить в установленном законом порядке. Вам и всего хорошего Удачи.
22. Здравствуйте. Я вышла из отпуска по уходу за ребёнком (ребенку 1,10 года), офис упразднен, должность за штатом, равнозначных позиций пока нет, чтобы вывести в штат. Оплата труда официальная, состоит из оклада, квартальной и годовой премии. Премиальную часть я не могу заработать, тк нахожусь за штатом, опоачивать будут только оклад. Правомерно ли это?
22.1. Здравствуйте! Это-неправомерно. Смотрите условия трудового договора и Положения о премировании. Это не ваша забота, что должность вывели за штат. Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
22.2. • Здравствуйте, Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать положения о премировании, далеко не всегда работодатель должен оплачивать премию в обязательном порядке

Желаю Вам удачи и всех благ!
23. Здравствуйте, подскажите оплата труда в трудовом договоре прописано оклад и премиально-повременная, а размер премии указан в коллективном договоре, процент премии. Лишение премии тоже обговорен в коллективном договоре. Законно без приказа лишать премии и снижать ее без приказа?
23.1. Добрый день. Для того чтобы лишить вас премии либо снизить необходимо найти правонарушения в отношении вас и вынести и при этом приказ. Хорошего приятного дня.
23.2. Доброго времени суток. Условия выплаты премии должны быть прописаны в коллективном договоре. Запросите у работодателя ознакомиться с ним. Всего доброго.
24. Здравствуйте. В магазине продавцу установлена окладно-премиальная система оплаты труда, 1 ставка, 36-часовая рабочая неделя, работа 2/2, оклад 4000 рублей, норма часов по производственному календарю 151,2 ч, отработано по графику 181 час, сколько должны начислить оклада 4000 или пропорционально отработанному времени 4000:151,2 х 181=4788,36
24.1. Здравствуйте, Наталья!
Поскольку у работника зафиксировано превышение норма часов по сравнению с производственным календарем, то рекомендую воспользоваться оплатой пропорционально фактически отработанному времени.
25. В трудовом договоре оговаривается оплата труда оклад+премиальные. Имеют ди право при увольнении выплатить расчёт по отработанных часам, а не из расчёта оклада и отработанных календарных? Дата увольнения 20.07.2017. В расчетке указано с 01.07.2017 по 18.07.2017, хотя 19 е и 20 е были рабочие дни.
25.1. Вам должны оплатить отработанные дни, ст. 80 Трудового кодекса
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
25.2. При увольнении работодатель обязан оплатить работу за все рабочие дни. Необходимо подавать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы.
26. Как рассчитать аванс с з/платы если сдельно-премиальная оплата труда, по какой формуле. Спасибо.
26.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
26.2. Вы должны внимательно прочитать Ваш трудовой договор и все приложения к нему, потом заказать в бухгалтерии справку 2 НДФЛ о предыдущих начислениях заработной платы, таким образом сможете сверить расчеты.
27. Родился, проживаю и работаю в ХМАО Сургут. Заработная плата составляет 6500 официально и плюс северные. Так же выплачивают премиальные. В общем последние пару месяцев зарплата составляет около 12 тысяч. При том что МРОТ по ХМАО составляет от 16500 есть ли смысл куда то обращаться и что то пытаться сделать, компания в которой работаю известна по всей России.
27.1. Здравствуйте!
Месячная заработная плата работника, который полностью отработал нормы рабочего времени и трудовых обязанностей, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.133 ТК).
Заработная плата - это вся сумма, которая вам начисляется за месяц. В неё включаются надбавки, районные коэффициенты, премии и вообще все начисления, которые есть у вашего работодателя.
После этого из суммы начислений ещё будет удержан налог на доходы (НДФЛ). Поэтому окончательно выданная на руки сумма может быть даже ниже МРОТ. (см.Определение ВС РФ от 23.07.2010 № 75-В 10-2). Всего доброго!
28. У меня просто "крик" души по поводу оплаты труда моей маме: по профессии зубной техник человек трудится более 40 лет... Принесли расчетный лист и о Боже... начислено при ставке 8200 руб. в мес., при полном отработанном месяце (20 дней) за май 2017 при сдельно-премиальной оплате труда - 377,06 рублей!
Отдельной строкой прописано: доп. начисления за май 2017: 919,18 руб. ... Как объяснить этот беспредел? Куда обращаться?
28.1. Здравствуйте. При нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру и в суд. В суд эффективнее всего.
29. Имеет ли право директор (ГБОУ), брать часть денег из фонда, предназначенного для распределения и выплаты учителям премиальных и стимулирующих, и использовать в МРОТ для работников (уборщица к примеру) что бы не нарушать закон о МРОТ от 19.12.2016 № 460-ФЗ.
29.1. Кто его знает. Зависит как от полномочий директора, которыми его наделил учредитель, так и от правил распоряжения такими фондами, установленными опять же учредителем.
30. Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.
30.1. Константин Евгеньевич! Трудовой договор можно изменить только по совместному согласию. Если подпишите изменения, то работодатель прав. Все споры с работодателем разрешаются в соответствии с ТК РФ.
[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 56] [Статья 352]
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

самозащита работниками трудовых прав;

защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

судебная защита.[/quote

Рекомендую написать жалобу в трудовую инспекцию.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X