Оформление трудовой / Административное право - 39274 советов адвокатов и юристов

Сотрудник оформлен в ВУЗе по трудовому договору на основное место работы на должность Преподавателя высшей категории с нагрузкой по программам СПО. Каким образом оформить трудовые отношения с данным сотрудником в этом же ВУЗе (дополнительное соглашение или отдельный договор) для выполнения нагрузки по программам ВО в форме почасовой до 300 часов в год, с размер оплаты за один час по должности Доцента?

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.

Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Работаю фрилансером, сотрудничаю с одним заказчиком из Украины, получаю оплату за работу на карту. Он физ. лицо, я физ. лицо. Хочу оформляться как ИП. Как оформить наши трудовые отношения? Какой договор подойдет? И вообще стоит ли оформлять ИП, если работаешь с одним заказчиком? Хочется снизить налоги. Спасибо за консультацию.

Зжравтсвуйте. Я оформляю трудовую карту в Чехию. У меня есть трудовой договор. Но у меня была судимость - ПДД с летальным исходом. Погашена в 1999 году. В обязательной справке о наличии судимости это отражено. Каковы шансы на положительное решение консула и какие можете дать рекомендации для успешного собеседования?

Каким образом можно оформить трудовые отношения с сотрудниками, при этом не вводя в штат, но с желательной оплатой больничных листов и стажем. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, мой брат работает в туристическом агентстве менеджером, с ним заключено Соглашение об оказании услуг, в соответствии с которым он приходит на работу к 8.00 и работает 5 дней в неделю кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится 8 часов с перерывом на обед. Вознаграждение он получает ежедневно в зависимости от числа проданных путевок и 2 раза в месяц сумму по должностному окладу. Считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки? И как можно мотивировать ответ?

Мы открываем центр изучения русского языка для иностранцев и мигрантов в Новосибирске. У центра есть учредитель и директор (два разных человека). Вопрос в следующем - как нам правильно оформить трудовые отношения с преподавателями, при учете, что работа предполагает сдельную почасовую оплату труда и плавающий график.

Ответьте пож-та на вопрос. Вышла на работу 17 го октября, прошла обучение 2 недели (считается рабочими днями)1 ноября пошла на оформление. Оформили 17 числом. Договор я подписала но на руки не получила т.к сказали отправят в другой город на подпись. Если договор работадателем еше не подписан, сделана ли запись в трудовую?. Хочу уволится. Правильно ли я понимаю что отработать я должна 3 дня. И выплатят ли мне за з.п за 3 недели?

Как правильно оформить трудовые отношения в следующей ситуации. В штатном расписании медицинского учреждения имеются две свободные вакансии лаборанта клинической лаборатории, в случае если должностные обязанности по двум свободным вакансиям будут выполняться другими лаборантами, это будет внутреннее совместительство или совмещение должностей (расширение зон обслуживания; увеличение объема работ)? В настоящее время хотят оформить совместительство, насколько это соответствует трудовому законодательству?

В ООО на некоторых работников бывшим кадровиком не были заведены трудовые книжки при приеме на работу, трудового стажа у них не было. Пришлось оформлять трудовые книжки гораздо позже. Пулучилось, что трудовые книжки "младше" даты приема работника, младше всех дат в трудовой книжке. Все данные о работники передавались в ПФР своевременно, ведомости по зп есть. Все как положено, но вот сама трудовая заведена гораздо позже. Насколько это страшно? Чем это может грозить человеку, который делал записи в трудрвой (это было лет 10 назад)

Работаю в турфирме месяц, без оформления договора и без оформления трудовой книжки. Предложили другое место-сказала директору, что хочу уйти в другую компанию. В ответ он потребовал 2-х недельную отработку. Вправе ли он требовать это? И как затребовать причитающиеся мне денежные средства?

Помогите, пожалуйста, советом. Я написала 6 июня 2017 г. заявление такого содержания: "Прошу принять меня в качестве воспитателя на время больничного листа Ф.И.О. (сотрудник детского сада). Сегодня 2 июля 2017, но трудовой договор мне до сих пор не дали. Я нашла другую работу (на постоянной основе)... Заведующая МАДОУ против моего увольнения, но на постоянную трудовую деятельность почему-то меня не оформляет, хотя вакансии есть... В понедельник, 3 июля хочу отработать последний день и написать заявление на увольнение по собственному желанию с 3 июля 2017. Правомерны мои действия? Благодарю...

Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.

Я являюсь менеджером по развитию негосударственного образовательного учреждения. Мы обучаем детей английскому языку. Недавно прочитал, что в неделю ставка преподавателя должна быть 18 часов также, как и в общеобразовательной школе, но в нашем центре средняя наполняемость группы - 3 человека, а в обычной школе - 15. Нас сравнивать совсем нельзя. Тем более из-за занятости детей расписание растягивается и преподаватель может работать не 8 часов, а 9 и более. По законодательству мы должны платить за сверхурочные, хотя в пятницу мы их освобождаем от работы и платить за сверхурочные по коэффициенту 1,5 мы не считаем целесообразным.

Скажите, пожалуйста, как нам юридически правильно оформить трудовые взаимоотношения с преподавателями, чтобы не ущемлять и свои права и права работников?

По устной договоренности с директором был принят на работу водителем. При этом передал свою трудовую книжку директору, который указал автомобиль для работы. Спустя 1 месяц директор заявил, что тот рассчитан и вернул трудовую книжку без записи о трудовой деятельности в компании. Настаивает на продолжении трудовых отношений, а директор ссылается на то, что трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Правомерны ли с точки зрения трудового законодательства действия директора? Нарушены ли трудовые права, Если да, то, как можно их защитить?

Я получаю выплаты по уходу за бабушкой - 1200 рублей в месяц. Хочу устроиться на работу, но оформление трудовой книжки не предусмотрено, заключается договор. Скажите пожалуйста, работа временная, законно ли будет получать выплаты по уходу во время работы в данном случае? Если нет, смогу ли я восстановить выплаты по уходу после увольнения?

Работаю в одном городе, оформлен в другом. При увольнении трудовую должны отдать в тот же день, работодатель предлагает ехать за ней самому - прав ли он?

Нужно ли оформлять, подписывать трудовой договор при устройстве на работу или достаточно только оформления по трудовой книжке? Спасибо.

Трудовая сгорела во время пожара в конторе хозяйства где я работал. Справка из пожарной части о том что документы уничтожены пожаром имеется.

Выход на пенсию примерно через 4 года.

Возможно ли сейчас оформить через нотариуса показания свидетелей о моей трудовой деятельности периода 1988-2002 г.

Свидетели и я работали в одном заводе в разных подразделениях.

Или необходимо ждать отказа ПФР о зачислении вышеупомянутого периода в общий стаж? Мы все болеем различными заболеваниями.

С уважением, Сергей.

Заключил трудовой договор, но через пару недель заметил, что он был оформлен на мой старый (на то время уже просроченный паспорт), при этом я получил новый (по достижению 20 лет).

Может ли это быть основанием разрыва договора

Так же в трудовом договоре пописаны мои ИНН И СНИЛС.

Не оформляли с сотрудником трудовые отношения. Периодически переводили зарплату на карту. Все переписки о работе были также с неоформленным сотрудником. Можно ли подтвердить трудовые отношения с переводами и переписками?

При подработке продолжительностью в несколько дней, какое оформление является НЕОБХОДИМЫМ, с позиции закона? P.S. В случае невыплаты заработной платы Нанимателем Исполнителю, могу ли я (Исполнитель) подать на Нанимателя в суд, если официального оформления трудового договора не было, но есть недвусмысленная переписка с официальной страницей компании-Нанимателя в социальной сети и т. п. Пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылкой на конкретные статьи законодательства.

Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

Добоый день! Вопрос по трудовому праву. Женщина уже 10 лет работает у двух пенсионеров как помощница-домработница. Они ей платят, но трудовой книжки нет, просто договоренность. Как можно оформить трудовую деятельность, платить налоги, чтобы шел стаж? Анна.

По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

Вопрос по трудовому договору обязан ли работник подписывать трудовой договор, если работодатель его уже подписал, при поступлении на работу и какие последствия будут если я не буду его подписывать принципиально.

Вопрос мой таков Устроился на работу Говорят по трудовому договору Написал заявление но договора не увидел За оформление-мол сначала по договору а потом оформят Вопрос - оформят ли и когда и что всё это может значить.

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь на территории РФ уже полтора года. По приезду в РФ, полтора года назад, я оформил трудовой договор и на основании мне продлили сроки прибывания на год, по истечению этого времени я заключил новый трудовой договор и сроки продлили еще на один год, само собой по этим договорам я не работал. На договоре есть все реквизиты фирмы и данные на кого она зарегистрирована, подписи и т,д., в отрывной части к бланку уведомления о прибытие иностранного гражданина, тоже стоят все печати и в том числе печать УФМС.

Есть ли повод переживать что это все же подделка? И каковы последствия?

Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают?

И какие действия мне лучше предпринять если это все же подделка?

Спасибо за внимание.

Детско-юношеская спортивная школа. С 1 сентября берем на работу тренером учителя физкультуры в школе. Тренировки проводятся в школе. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы уволить такого тренера 31 мая на летний период (школа не работает, тренировки не проводятся в летний период)

День добрый. Как правильно оформить трудовую книжку о принятии на работу Генерального директора в собственное ООО и как поставить должность правильно, того кто должен подписать. Какая должна быть запись именно и в графе образование нужно указывать реальное образование или любое? Спасибо.

В московскую организацию принимаю на работу регионального торгового представителя, который проживает в другом регионе и там же будет работать, обособленное подразделение не создается. Работа представителя связана с поездками по региону. Работодатель на УСН. Как правильно оформить трудовой договор с работником, чтобы его поездки можно было оформлять как командировки (на УСН нельзя учесть расходы связанные со служебными поездками, ст.168.1 ТК, можно учесть расходы связанные со служебными командировками, ст.168 ТК)?

Спасибо!

Работаю по графику 2 через 2 по трудовой книжке, как оформить трудовые отношения если устроиться ещё в другое место по такому же графику.

Можно ли оформить трудовой стаж с помощью сдачи квартиры в аренду: зарегистрироваться как ИП и платить с аренды налоги и взносы в пфр. Будет ли это считаться трудовым стажем?

Составлен договор на трудоустройство и по договору прописан минимальный оклад 10 000 р. На сколько я понимаю для избежания уплаты налогов. На устной договоренности оговорена другая мотивация 3% от оборота магазина. Как правильно оформить документы? Может какое-то Дом. Соглашение?

Как правильно оформить трудовые отношения с человеком на 2-4 дня работы в месяц? Выходы на помощь флористу в цветочный салон к праздникам на 14 февраля и 8 марта?

Я работаю в национализированном крымском предприятии с 10 апреля 2014 г., тут была внесена первая запись в мою (украинскую) трудовую книжку, правомерно ли это? нужно ли мне сейчас завести трудовую книжку российского образца? Или мне нужно было сразу оформлять российскую трудовую книжку?

Я председатель правления ТСЖ с 11.09 2009 г. С 12.09.2009 г. товарищество собственников жилья в лице члена правления заключило со мной трудовой договор на исполнение обязанностей председателя ТСЖ с выплатой заработной платы 15000 руб, т.к. избрание на должность председателя возлагает на последнего выполнение определенных трудовых функций. (Размер оплаты принят на общем собрании членов ТСЖ)

ВОПРОС: правомочно такое оформление?

Директор учреждения дополнительного образования детей по совместительству тренер-преподаватель (учебная нагрузка 16 часов). Необходимо ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу и как (с Учредителем)?

Прошу пролить свет на привязку выплат в связи с сокращением штата и дальнейшего трудоустройства. Меня сократили, но есть возможность поработать несколько месяцев. Как правильно оформлять новые трудовые отношения что бы не лишиться положенных выплат? Заранее благодарен.

Скажите пожалуйста, у меня ООО. Занимаюсь грузоперевозками, оформлено несколько машин на фирму. Есть водитель, он не оформлен. Всё в устной форме. Пришлось с ним распрощаться, потому что машину немного повредил. Я удержала естественно вред с его зарплаты. А он грозит трудовой, говорит, что пойдет в прокуратуру. Говорит, что не несёт никакой ответственности за машину, а зарплату я ему должна всю отдать. Как меня может наказать трудовая, за то что работал водитель не официально? И сколько я должна буду ему заплатить з/п?

Брат устроился на работу по трудовому договору и договорились с начальником, что организация не платит за него налоги и не делает запись в трудовой книжке. Существует ли такое. ?

Здравствуйте. С 12 декабря 2017 году приступила к работе, но трудовой договор наконец то оформили только 21 декабря, договор на 3 листах, информации и пунктов в нем очень много, но беспокоит, что в нем не прописан должностной оклад, написано, что он утвержден в штатном расписании, но его под подпись мне не дали.

Так же там написано: "4.4 В случае необходимости, Работник по инициативе Работодателя может привлекаться к выполнению работ, носящих вахтовый или разъездной характер. 4.5 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов..." Об этом ни кто не говорил на собеседовании и во время обучения, что у них есть еще и командировки, меня это не устраивает, можно ли сослаться на что-то чтобы убрать эти два пункта из договора?

Предлагают работу в другой организации, где сотрудница уходит в декретный отпуск. Предлагают на постоянно. Как должны быть оформлены трудовые отношения, чтобы обещанное "постоянно" не стало временным на период декретного отпуска.

Вечер добрый! При приеме на работу работодатель так и не оформил трудовой договор. Я бухгалтер. Рабочий день в первый месяц декабря 2015 г. доходил с 10-00 до 23-00. В январе на работу я уже вышла 4 числа. Только 27-го выпросила аванс. А 5 февраля когда попыталась выяснить про выплату з/п за январь и оформление - меня просто уволили без каких либо выплат. В трудовую инспекцию я направила заявление на рассмотрение сегодня. Но без договора я вряд ли что то смогу доказать. Как поступить и какое развитие событий самое реальное в данной ситуации. Спасибо.

Имею ли я право оформить трудовую пенсию досрочно в 42 года? С 1989 г. по 1996 г. работала медсестрой, с 1996 по настоящее время работаю рентгенолаборантом в местах приравненных к районам Крайнего Севера, имею двоих детей.

Мне предложили работу в Израиле, но у меня задолженность по кредиту. Оформят ли мне трудовую визу. Цель поездки заработать и погасить кредит.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

Мнение юристов разошлись, уточняю вопрос, если сегодня утром человек вышел на работу, дворником, а оформили тоже сегод. Числом, но оформили в обед, это законно?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?