Перевод на сменный график - 290 советов адвокатов и юристов

За какой период должен ознакамливаться работник с графиком работы при временном переводе с 5 дневной рабочей недели на сменный режим и достаточно ли для этого табеля учёта рабочего времени, чтобы работник был переведён на сменный режим работы?

Как согласовать с работадателем график работы? Какие у работадателя могут быть причины отказа пожеланиям работника?

В ноябре устраивалась на работу с графиком 2/2. Недавно работодатель обрадовал о переходе на график 5/2, причем поставив перед фактом аргументируя изменениями в ТК РФ (сказал, что графика 2/2 больше не существует). Законно ли это? Действительно ли есть такие изменения? Заранее спасибо!

Здравствуйте) я работаю на сменном графике, начальник принёс приказ о переводе некоторых работников на пятидневку. Через месяц уже должны начать работу. Законно ли это. в приказе не обозначили на какое время это введено.

Я устроилась на работу с графиком 2/2 по 13 часов. Затем, узнала, что беременна. Вопрос: положены ли мне выходные в праздничные и выходные дни по беременности?

Добрый вечер, я устраивалась на работу как работник дневных смен. Может ли работодатель без моего согласия выводить меня в ночь.

Работаю врачом, суточные дежурства (24 часа). всех устраивает такой график работы. Сейчас руководство добровольно-принудительно переводит дежурства на 12 часовую смену, мотивируя якобы какими-то изменениями ТК.Законно ли это?

Моя сотрудница ушла на легкий труд. До ухода она работала в 2-х сменном режиме. Может ли она по своему желанию сохранить этот режим, при условии сокращения 2 см. с 15-45 до 00-15 на с 15-45 до 22-00?

Моя дочь учится на комерческом отделении на 3 курсе на очном обучении она мать одиночка ребёнку полтора года имеет ли она какието льготы на своё обучение? Так как у неё нет никакого дохода и пособие до полутора ле тоже закончилось.

Обьясните пожалуйста, я работаю дворником в детском саду, считаюсь многодетной и мать одиночкой, сколько часов день я должна работать, моя зарплата 4600 руб, получаю одну ставку.

Работаю в детском доме, уборщик служебных помещений. График работы два через два. Напарник уходит в отпуск. И теперь ще мне хотят сделать график по пятидневки. Могу ли отказаться от такого графика и чем мне это грозит?

За сколько дней по ТК работодатель должен уведомить об изменении графика моих рабочих дней? Был график день, ночь, 2 выходных, сегодня пришел на работу и мне по факту сказали что я работаю 2/2. Ведь это и по зарплате моей ударит, т.к. за ночные смены доплаты не будет.

Устроена официально по тк рф, график 2/2, рабочий день 10 часов, работа сидячая перед компьютером, какие льготы мне доступны? И с 3-5 ноября в рф официально считаются выходными днями, если смена вышла на 5 число, могу ли я ссылаться на ч. 1 ст. 259 ТК РФ и не выходить на работу?

Я работаю в больнице мед сестрой. У нас в отделении не хватает сотрудников. Имеют ли они право ставить мне дополнительные дежурства на время болезни одного из сотрудников без моего согласия? И могут ли мне доставлять дежурства по производственной необходимости без моего согласия? И как уволится по трудовому договору?

Муж работает в нефтигазодобывающей компании более 20 лет, пенсионер по "вредному" стажу, 5 лет работает по графику "день-ночь-отсыпной-выходной". Ежемесячная зарплата состоит из оклада и премии. В этом месяце его наказали лишением премии на 100% и переводом на 8-ми часовой рабочий день. Правомерны действия работодателя?

Сколько время положено работнику после ночной смены. Можно ли его после ночной 12 часовой смены поставить в ночь на следующей день?

Выхожу на работу после декрета, работаю по сменам, новый начальник хочет перевести меня в другую смену и в дальнейшем каждые 3 месяца переводить в новые смены. Законно ли это? Как добиться чтобы оставили в своей смене? В трудовом договоре указано просто сменный график, прикрепления к семенам не оговорено.

Могу ли я рассчитывать на досрочный выход на пенсию в 54 года, мой стаж с 1983 года, 6 лет работы на маломерном флоте Мин. Рыбного Хозяйства на судах типа РС-300 по добыче рыбы и морепродуктов, потом работа в разных организациях 5 лет в районах приравненных к крайнему северу, затем работа на железной дороге в качестве монтёра пути и бригадира пути 22 года в районах приравненных к крайнему северу, всего северный стаж 30 лет, повлияет ли работа на маломерном флоте на досрочный выход на пенсию, так как работа на железной дороге не подходит на выход на пенсию в 50 лет в связи с малой интенсивностью движения поездов?

Проработал оператором деф. тележки 17 лет, на участке Н-Новгород-Москва. Имею ли я право на досрочную пенсию?

Человек находился на вахте на Крайнем Севере 3 месяца, заболел коронавирусом. Из-за непогоды не было возможности вывезти его в больницу для лечения, по истечении 2-х суток он умер. Несет ли организация какую либо материальную ответственность за это?

Работаю диспетчером в автопарке. Работали всегда в день. По инициативе руководства подразделения, перевели нас нас на ночные смены. Составили график, который просто заставили подписать, заставили написать заявление о переводе с ночными. При этом никакого соглашения к трудовому договору с изменением не было, приказов никаких не подписывали. На вопрос оплаты только отвечают, все будет нормально, обещают по законодательству, хотя нарушений организации относительно законности немало. В данной ситуации можем ли мы не выходить в ночные смены и при невыходе, может ли работодатель оформить как прогул?

Меня зовут Юрий. У меня вопрос за оплату работы вахтовым методом, подряд три месяца официально. Работаю с 05.06.2020 г по сегодняшний день официально и до 15 сенября. Все эта вахта продлилась на три месяца изза пандемии корона вируса, я так понимаю. И вот вопрос, мой работодатель оплачивает зарплату только в обычном размере. Не должны ли мы получать за второй и третий месяц вахты как за переработку или же как сверхурочно. Пожалуйста помогите разобраться. И на рабочем месте нет сот свящи только слабый интернет.

Наш юрист утверждает, что типовые унифицированные формы документов по кадровому учету для частного предприятия (ЗАО) не обязательны, а только рекомендованы. Так ли это?

И второе: график отпусков, первоначально заполняется только планируемая часть, так? А потом вписываются фактические данные, так? Можно ли удалить из формы все графы по фактической информации и оставить только планируемую?

Очень прошу ответить.

Заранее благодарю.

Работаю в частной организации. Жду ребенка. Руководитель организации просит писать объяснительные записки без всякой видимой причины, при том, что непосредственное начальство претензий не имеет. Постоянно орет и угрожает уволить по статье. Не отпускает в очередной отпуск (трижды) перед декретом, пытается снизить оклад, "потеряв" приказ о его повышении в октябре. Общий срок работы на предприятии 8 мес. Что делать в этой ситуации? Стоит ли обращаться в суд? Необходим адвокат, если "да". Прошу Вас ответить по почте и, если можно, с указанием расценок.

После очередного отпуска женщина имеющая 3 детей, в том числе 2 из них несовершеннолетние получила устное распоряжение администратора работать кассиром в этом же магазине. Но график работы, прежде был с 8 до 20,2 через 2,теперь пятидневка с 7 до 15 и с 15 до 24 часов. Имеет ли право работодатель требовать. Чтобы работник выходил в смену, которая с 15 до 24 часов? Спасибо!

Имеет ли право работодатель изменить условия оплаты труда по отношению к беременной женщине? Завод находится на простое, сегодня вручили уведомление об изменении оплаты труда, изменения произошли на постоянную (окладную) часть, которую сделали меньше, и переменную (стимулирующую), которая зависит от выполнения показателей отдела. Какие могут быть показатели, если я не работаю, на простое. Получается фактически я буду получать 2/3 от уменьшенного оклада, согласно врученному уведомлению. Я нахожусь в положении. В связи со сложившейся ситуацией, прошу меня проконсультировать.

Прошу дать понятие изобретения и перечень документов, необходимых для оформления изобретения.

С уважением. Татьяна Антоновна.

В настоящее время у меня беременность 7 недель. Подскажите пожалуйста, с какого срока беременности я имею право просить работодателя перевести меня на более лёгкие условия труда (без ночных дежурств)? Заранее благодарна за ответ.

Уважаемые юрисы! Мне очень нужна "рыба" (или типовое) Положения о документообороте. Благодарю за ответ.

Скажите пожайлусто как расчитывается заработная плата по-среднему и какие доплаты входят в её расчет?

Я работаю в компании "Медиа Дистрибьюшен" торговым представителем журнальной продукции. Мое рабочее место в ООО "Метро Кэш энд Керри". Компания "Медиа Дистрибьюшен" перестает сотрудничать с Метро в январе 2018 г. Мне предложили аналогичную должность в ООО "ОКей" (Медиа Дистрибьюшен с ним сотрудничает). Этот торговый центр находится от моего места жительства далековато, но в одном городе, да и должность занята другим человеком. Предложили устно, по телефону 4 дня назад (увольнение в январе) От предлагаемой должности я отказалась. Мне сказали, что если я откажусь от предлагаемой должности, то должна буду увольняться по собственному желанию, а не по сокращению численности. Прав ли работодатель? Как правильно поступить?

Можно ли перевести на другую должность с выходного дня.