Увольнение работника по медицинским показаниям - 1443 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, на работе предложили уволиться из-за финансовых проблем на предприятии. Скажите, пожалуйста, полагаются ли мне расчетные при увольнении? Спасибо. Татьяна.

Филиал учереждения, в котором я работала, закрыли. Меня об этом не уведомили. Узнала случайно. Я до 31 мая находилась в декретом отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Это мой третий ребенок. А с 1 июня по 30 сентября в отпуске за свой счёт. Я написала заявление на увольнение по п.1 ч.1 со.81 ТК РФ с выплатой денежной компенсации. Но начальство настаивает на увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации за два месяца, ссылаясь на то, что филиал не закрылся юридически, а только сотрудников уволили. Я планируют встать на биржу труда. Подскажите, пожалуйста, какой вариант увольнения будет предпочтителен в данной ситуации!?

Я работаю в частном предприятии. У меня ребенок-инвалид, имеет ли право мой работадатель уволить меня с работы? Пожалуйста дайте мне подробную информацию-какими правами я имею право пользоваться-согласно ТК РФ?Спасибо.

Такая ситуация. Муж на работе занимает должность зам начальника эксплуатации. С нового года отдел эксплуатации сокращают, ему предлагают должность главного специалиста другого отдела. Это ему не подходит, т.к. и ранг меньше и заработная плата меньше. У нас маленький ребенок и на жизнь не хватит новой зарплаты. Подскажите можно ли как-то добиться сокращения (ведь при сокращении несколько месяцев выплачивают компенсацию). Или же тут получается просто ему придется уволиться по собственному желанию?

Работаю в компании 7 мес. В нашем городе закрывают филиал фирмы и просят написать заявление по собственному желанию. Но нас не предупредили о закрытии хотя бы за месяц. Все неожиданно и быстро. Подскажите пожалуйста стоит ли писать по собственному желанию или можно по сокращению? Не будет ли проблем с работодателем так как фирма из г.Северодвинска и Трудовую нам будут высылать по почте.

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ребенку полтора года. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Мне предложили написать заявление на увольнение в связи с ликвидацией сейчас, говорят что потом могут и не выплатить компенсацию. Скажите, как лучше поступить ждать пока ликвидируется предприятие или написать заявление, а могут они меня не уволить а сократить?

Мой работодатель утверждает, что плановый медосмотр и прохождение личной мед. книжки это разные вещи. Личную санитарную книжку должен проходить работник за свой счет. Так ли это?

Я мать, единственный кормилец в семье, ребенку 10 лет. Принуждают к увольнению по собственному желанию либо грозят перевести на "простой" и платить 2\3 зар. платы. Правомерно ли это? и что делать в данной ситуации?

Здрпвствуйте! Нужна помощь! У меня был срочный Тд, потом мне сделали доп согл о продлении договора. По окончании доп согл меня уволили (уволили, а у меня на иждевении 3 малолетних детей, младшей было 2 года, в разводе). Когда я сообщила что пойду в суд, мне предложили другой договор вместо декретницы. Она выходит, меня увольняют, у меня на иждевении 3 детей, я беременна. Нужна помощь: как признать 3 договор незаконным, а предыдущий признать бесрочным и восстановится на работе. Есть кто готов взяться за такое дело? Предприятие крупное, в Татарстане.

Скажите пожалуйста, могут ли меня с работы уволить если я сейчас получу инвалидность? Прохожу химиотерапию в онкологическом центре. Районный онколог сказал что надо оформлять инвалидность.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, хочу уволиться, но не хочу отрабатывать две недели так как нашла другую работу. Возможно ли это, есть несовершеннолетний ребёнок 10 лет! Спасибо.

Медицинскую справку какого вида надо предоставить работодателю для увольнения по собственному желанию по причине ухудшения здоровья (чтобы не отрабатывать две недели)?

Я работаю дворником. Работодатель захотел провести медицинское обследование всех работников с целью уволить неугодных ему по медицинским показаниям Подскажите какое медицинское заключение является законным, какие гарантии у меня существуют в случае увольнения?

Я военный пенсионер работаю в гражданской организации. Могу лия уволиться без отработки 2-х недель одним днем. Руководство мне говорит что в соот. Со ст.80 ТК РФ я могу так уволиться только один раз при выходе на пенсию и я больше не могу так ли это.

Ржд. работаю осмотрщик ремонтник вагонов. Стаж 21 год. диагноз: идиопатическое нарушения ритма сердца. Желудочковая экстрасистолия 3 градации по lown. отправляют на вэк. могут ли уволить?

Скажите пожалуйста, я написла заявление по личному желанию науольнение. Заявление написала 18 числа. На следующий день был издан приказ на уольнение. Но в ночь на 19 число мне сатло плохо и я вызвала скорую. Врач зафиксировал диагноз и на следующий день я обратиласьв больницу. Врач выписал больничный. С больничного вышла через две неедли. Вопрос такой. Если я не подписала приказ об увольнени, хотя он был издан, имеет ли онсилу и оплатятт ли мне мне больничный лист.

Спасибо заранее.

Я инвалид 3 рабочей группы. Меня отсранили от работы и сказали, что если я не напишу заявление на увольнение, меня уволят по статье. Я свою работу люблю и выполняю её не хуже других маркёров (бильярд) до операции, до инвалидности я была кандидатом в мастера спорта по русскому бильярду. Вот ищу другую работ. Хотела отработать 2 недели, а меня отстранили без причины. Очень боюсь, что уволят по статье. Могут ли?

Хотела бы уточнить имеют ли право увольнять если после прохождения ежегодной комиссии было выявлено проблемы с сердцем? И если есть ребенок несовершеннолетний. Папе 52 года работает в водоканале. Посоветуйте что делать. Правы ли они?

КаКИЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ ВОДИТЕЛЯ, КОТОРЫЙ ИМЕЕТ ГРУППУ ИНВАЛИДНОСТИ ТРЕТЬЮ, А СТЕПЕНЬ ПЕРВАЯ.

Работаю на одном месте 1,5 года. В 2013 года 19 декабря я ушла на больничный, а 10 января 2014 преступить к работе. Оклад 8000 тыс. рублей. Девятого января написала на увольнение одним днем. Сколько мне должны насчитать больничный и расчетный.

Как поступить и что в данной ситуации делать? Я работаю в Сбербанке. Была в декрете и после выхода из декрета у меня в отделении сменился руководитель, который сразу меня не очень хорошо принял. А сейчас вообще склоняет меня к увольнению, аргументирует это тем, что я постоянно с ребёнком на больничных и в отпусках (в отпуска она меня сама добровольно-принудительно отправляет). Так же нас совсем на выходные не отпускают и заставляют перерабатывать. Не знаю, что и делать? Работаю Консультантом.

Меня уволили по статье 81 за появление на территории вахтового городка якобы в состоянии опьянения на основании докладной механика. Никакого медицинского освидетельствования не проводилось. Павомерно ли это 7

Муж работает в компании, которая обслуживает АЗС (сантехника). некоторые объекты (АЗС) находятся в т.ч. и на расстоянии 400-450 км от Москвы, где находится головной офис и откуда разъезжаются машины на объекты. Т.е. работник должен проехать в день до 1 тыс. км. + провести работы на объекте, которые тоже занимают время. Выходит, что рабочий 14 часов! Выходные и допллату за эти выезды компания не платит. При этом в трудовом договоре прописана 40-часовая рабочая неделя. Как должна расчитываться такая работа? Так же устраивают домашние дежурства, т.е. в субботу и в воскресенье (именно оба выходных дня) дежурный работник должен сидеть на телефоне в ожидании звонка об аварийной ситуации, чтобы немедленно выехать. За такие дажурства тоже нет ни доплат, ни выходных. Вопрос: как воздействовать на работодателя и на что ссылаться (статья закона, трудового кодекса и пр.). Спасибо.

Муж два месяца назад проходил плановую мед комиссию, т.к у него низкий гемоглобин его заставили лечиться, он находится на больничном. Могут ли его уволить пока он лечится?

Скажите, пожалуйста может ли заведующая детского сада поставить меня на 60 часов в неделю (воспитатель, пятидневная рабочая неделя) на все лето без моего согласия и как это должно оплачиваться?

Имеет ли право работодатель установить график работы - с 8 утра до 00 часов, потом 2 выходных, на какую статью можно сослаться и какие права есть у работника чтобы отказаться от такого графика? Спасибо!

Меня уволили по стать наркотическое опьянение без мед экспертизы! И уволили сразу же после отпуска могу ли я подать на них в суд и на моральный ущер у меня на еждевении 3 несовершенно летних детей.

Я уволилась 17 декабря с работы но была на больничном по уходу за ребенком с 13-24 декабря. Мне оплатят больничный бывший работадатель.

Мой муж 5 лет назад перенёс инфаркт через год пошёл работать водителем и месяц назад ему на работе стало плохо увезли на скорой 2 недели пролечился теперь директор не допустил к работе отправляет на медкомиссию могут ли его уволить?

Я работаю официально пол года, мне так и не дали трудовой договор на руки, написал заявление об увольнении а мне его не подписывают и зарплату не платят что обещали. Подскажите как можно уволиться и могу я если дело дойдёт до судов как нибудь оперировать что не было договора!?

Здравствуйте. Я работаю инкассатором 15 лет. Много вредных факторов: постоянное ношение бронежилета, работа с оружием, стрессовые ситуации, и т.д.Все это сказалось на здоровье, не могу пройти медкомиссию. Если я не годен по здоровью далее выполнять свою работу то как меня будут увольнять? Заранее благодарю.

Сотрудник работал по срочному договору. После увольнения он сразу пошёл на больничный, заплатят ли ему больничный, если он предоставит больничный лист на прежнее место работы в течении месяца после увольнения? Спасибо да ответ!

Объясните пожалуйста. Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжениие трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении т.е. по соглашению сторон срок предупреждения об увольнении может сократиться. Это соглашение должно быть в письменном виде (ст. 78 ТК РФ), или указывать в заявлении об увольнении дату увольнения и все, не составляя соглашение. Что подразумевает соглашение сторон в данном случае? Более подробно объясните пожалуйста. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию работник, на следующий день заболел, в данном случае оплачивает "больничный" работодатель или нет? Дайте ссылку на соответствующий закон, не могу найти. Заранее спасибо!

Меня 01.11.07 сократили с работы, а 03.11.07 я серьезно сломала ногу (делали операцию, вставляли металлоконструкцию). Имею ли я право на оплату больничного листа (60%) после увольнения (сокращения)? И в моем случае мой больничный будет длиться 3-4 месяца, оплатят ли мне его за все время или есть какие-то временные ограничения? Огромное спасибо за ответ!

Связанный с увольнением сотрудника ФСИН. Мой муж попал в аварию когда ехал с работы (ФСИН) , час после работы ещё не прошёл. Он сломал таз и получил разрыв уретры. На больничном находиться уже 3 месяца. Но требудется в целелом 7 месяцев чтобы ему восстановиться. Всвязи с этим у мен я такие вопросы:

1. Может ли он находиться н абольничном дольше 6 месяцев, и при этом чтобы его не уволили, и какие для этого нужно предпринять меры. И на сколько долго вообще можно находитья на больничном.

Я работаю в психиатрическом отделении санитарка-буфетчица с января будут добавлять зарплату до 24000 т. р но пришло уведомление что меня хотят перевести в раздачицы зарплата 9600 т. р я не стала подписывать соглашение и на что ответили что меня уволят Имеют ли меня уволить за не подписания этого документа и ещё у меня шестеро несовершеннолетних детей. И имеется такой указ что бы перевести с санитарки в раздачицы.

Будьте добры, подскажите как поступить по данному вопросу. Я работаю медицинским работником на предрейсовых медосмотрах по договору подряда втечении 2 лет. В последнее время неоднократно стали задерживать з/плату, без веских на то оснований. С апреля месяца вообще нет выплат. Как мне поступить в дальнейшем?

Я с иркутска. Моя проблема в том что на последнем месте работал совершенно не официально и без договора, зарплату получал в конверте. Выплаты производились с 10 го числа а начисления с 1 по 1.23 мая написал заявление на увольнение и с 6 го перестал работать. Сегодня 13 июня попросил зарплату мне отказали, сказали принести справки о болезни. Подскажите пожалуйста куда мне лучше обратиться и что мне для этого понадобится?

Работнику по результатам медико-социальной экспертизы установлена инвалидность в связи с поф. заболеванием, сразу после МСЭК он был уволен по п.8 ст.77 ТК, однако данное обследование и лечение работадатель ему не оплатил. Вопрос, с каким требованием нужно обратится в суд для взыскания расходов по лечению в связи спроф. Заболеванием?

Мама лечится в антологическом диспансере. Неделя в больнице под капельницей и две недели дома. Курс лечения примерно десять месяцев. Она работает официально и теперь на больничном. Она на пенсии и ей 56 лет. У меня вопрос в том, что сколько её продержат на больничном на работе, а затем уволят по закону?

Уволился с работы 18.11.19, а 22.11.19 открыл больничный и в этот же день обратился в центр занятости для постановки на учёт. Сдал все необходимые документы. Мне сказали, что 2.12.19 я должен явится в центр занятости на отметку и мне должны присвоить статус безработного. 29.11.19 я выписался с больничного. Куда мне сдать листок нетрудоспособности: бывшему работадателя или в центр занятости? Кто его будет оплачивать?

Скажите, пожалуйста, каким законом, статьёй можно руководствоваться, чтобы будучи беременной не отрабатывать 2 недели при увольнении?

Здравсвуйте.

У меня проблема такого плана:

Работнице были даны по графику 2 дня выходных 27 и 28 февраля, 1 марта ей на работу.

Она позвониа 28 утром и сказала что ее накануне вечером сбила машина, но т.к. она чувствовала себя хорошо то написала водителю что притензий к нему не имеет и на этом они разошлись. В свою очередь она сказала что встав утром у нее все лицо оказалось в синяках и на работу идти она не может, но хочу заметить что этот человек периодически выпивает и муж ее избивает. Я сказала что в любой ситуации ей надо обратиться в больницу что бы отя бы зафиксировать травму, но она категорически отказывается якобы никто никакой помощи ей не окажет!

Сегодня уже 3 дня как она ничего о себе не дает знать, знаем только то, что она сидит дома и без больничного. Как в этой ситауции нам уволить работника?.. Заранее спасибо.

Через 4 дня после увольнения с работы-заболел. Оплатят ли мне больничный, если предоставлю его на старую работу. ? В настоящий момент не работаю.

Я уволена с 11.02.2013 г. С 26.02.2013 г заболел ребёнок и мне выдали больничный лист. Могу ли я предоставить его на прежнее место работы для оплаты? Пока нигде не работаю, трудовая на руках. Если имею право, то какими документами могу обосновать своё право на оплату больничного?

Собираюсь написать жалобу на хамское поведение врача, и отказ его выполнить медицинскую услугу. Можно ли одновременно пожаловаться главврачу и в департамент здравоохранения? Скажите, в случае положительного рассмотрения жалобы, какая ответственность ожидает врача? Выговор будет? Подскажите пожалуйста, какими нормативными актами можно руководствоваться в жалобе? Нигде не могу найти, что-нибудь наподобие врачебной этики существует?

Я сейчас беременная работаю на полную ставку, сегодня директор магазина сказала что переведет меня на 0,5 ставки. Имеют ли права меня перевести на пол ставки без моего согласия, и могут ли меня уволить. В декрет ухожу в феврале.