Отгул за ранее отработанное время тк рф - 31 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку. Входят ли в срок нахождения в распоряжении отгулы предоставленные за работу в выходные дни.
Здравствуйте, не совсем понятно про "распоряжение", а так работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты - ст. 153 ТК РФ. На "отгулы" (дни за ранее отработанное время) работник пишет заявление. Работодатель выносит приказ. По датам дней отдыха прописываются в приказе, либо оговариваются. В ТК РФ нет конкретных сроков, в которые работник обязан взять дни за переработку.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, [b]по желанию работника[/b], работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия. Мне на каникулах не дают отгул за ранее отработанное время. У меня больная мать живет в деревне и я должна ей помочь.
Здравствуйте, Ольга. Это неправомерно. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, предоставьте официально справку о болезни матери и напишите заявление о предоставление отгула. Вам на Ваше заявление работодатель должен дать официальный ответ. Из ходя из ответа можно будет определить дальнейшие Ваши действия.
СпроситьДобрый день, напишете заявление на этот день на отпуск без содержания. Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам. За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем. Был прогул на работе весь день. Но нет уважительной причины. Нет прилагающих документов. Как избежать увольнения?
Увольнение - наиболее жесткая мера дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст. 192 ТК РФ). Договаривайтесь с работодателем. Возможно, в том числе, и написание заявления на этот день на отгул за ранее отработанное время или по семейным обстоятельствам.
Спросить
За первый прогул вряд ли уволят, ограничатся другим дисциплинарным взысканием. А вот если это уже повторное нарушение трудовой дисциплины то лучше договаривайтесь с руководителем.
СпроситьДобрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А. Если больничный лист был во время отгулов, которые дали за переработку. Обязана администрация перенести эти отгулы после больничного листа?
Добрый вечер Ирина
В случае, если сотрудник находится на больничном в день отгула, предоставленный ему за работу в выходной (нерабочий праздничный день), работодатель не обязан переносить период отдыха на другое время, ст. 124 ТК РФ.
Предоставление дополнительных дней отдыха (отгулов) за ранее отработанное время или в иных случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, осуществляется по соглашению между работником и работодателем (ст. 152, ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
С Уважением юрист Соколов В.А.
СпроситьСмотрите ст. 128 ТК РФ. Можете по семейным обстоятельствам. ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Просите за ранее отработанное время например. Работодатель отказывается подписывать заявление на отгул. Что делать? Какую причину отгула указать что бы работодатель обязан был подписать заявление?
1. [i]руководитель заставляет писать заявление на отгулы за ранее отработанное время[/i]--это правомерно.
2. переработка должна быть либо оплачена, либо должны быть предоставлены отгулы по Вашему усмотрению в силу нормы ст.152 ТК РФ. Работаю поваром в оздоровительном лагере в данный момент до 1 февраля отдыхающих не будет, руководитель заставляет писать заявление, отгулы за ранее отработаное время, в дальнейшем, если есть переработка, не оплачивают, ссылаясь на то, что мы были дома! Но не по нашей же вине мы находились дома!
1. руководитель заставляет писать заявление на отгулы за ранее отработанное время--это правомерно.
2. переработка должна быть либо оплачена, либо должны быть предоставлены отгулы по Вашему усмотрению в силу нормы ст.152 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время. Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Посколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул. Имеет ли право начальник отказать в предоставлении отгула за ранее отработанное время или переносить его на другой день?
Здравствуйте.
Нет. Дополнительные дни отдыха Вы вправе использовать в любое время.
Спросить
Здравствуйте. Согласно ст. 152 ТК РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Посколько закон в данном случае прямо не указывает время предоставления отгула, то предоставление осуществляется работодателем. Отказать он не вправе, но может изменить время, то есть перенести отгул.
СпроситьЧто значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами. Здравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени. Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением. До скольки дней подряд сотрудник может попросить выходной без оформления каких-либо документов?
Что значит выходной попросить?
Выходные установлены трудовым кодексом и внутренними актами.
СпроситьЗдравствуйте! Без оформления документов Вы можете отпроситься у руководителя только на пару часов. На дольше Вас никто не отпустит. И то это все по договоренности. Если Вы хотите взять несколько дней отгулов, то Вам придется оформить это как отпуск за свой счет либо как отгулы в счет ранее отработанного времени.
Спросить
Здравствуйте!
Вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но опять же - по заявлению и с согласия работодателя, а не просто так, когда вам захочется, иначе это будет прогулом.
С уважением.
СпроситьДобрый день! Трудовой кодекс РФ не предусматривает таких выходных. По согласованию с работодателем Вы можете написать заявление на отгул (за ранее отработанное время) или за свой счет. Ребёнок (16 лет) заканчивает 9-вы класс, мне как матери (воспитывающей одной ребёнка, отец умер) положены ли выходные дни на последний звонок и выпускной ребёнка?
Добрый день! Трудовой кодекс РФ не предусматривает таких выходных. По согласованию с работодателем Вы можете написать заявление на отгул (за ранее отработанное время) или за свой счет.
СпроситьДобрый вечер. Вы оформляете отгул за ранее отработанное время по собственной инициативе, путём подачи заявления работодателю. Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не предусмотрены никакие отгулы. Поэтому не совсем понятно, о чем ваш вопрос, если отгулов у работников не существует.
Всего Вам доброго. Если работник является, сотрудником вохр при в/ч только по его инициативе, могут отправить в отгул? Обязан ли работодатель, заранее известить работника об отгуле? Имеет ли право без заявления работника, отправить того в отгул?
Добрый вечер. Вы оформляете отгул за ранее отработанное время по собственной инициативе, путём подачи заявления работодателю.
Спросить
Здравствуйте!
Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК РФ) не предусмотрены никакие отгулы. Поэтому не совсем понятно, о чем ваш вопрос, если отгулов у работников не существует.
Всего Вам доброго.
Спросить
Если работник является, сотрудником вохр при в/ч только по его инициативе, могут отправить в отгул?
Спросить
Вам объясняли уже, что использование дней отгула возможно только по инициативе работника и согласии работодателя. Что непонятно?
Спросить
Отгул предоставляется только на основании поданного работником заявления, без заявления работодатель отправить в отгул не может.
СпроситьДоброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
[quote]ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни[/quote]
С уважением. То есть, в этой ситуации у больничного есть приоритет? Взял заранее отгул на работе, потом в этот день заболел и получил больничный. Как теперь с этим разобраться?
Доброго времени суток!
Отгул за ранее отработанный выходной день Вам положен по праву. Если в этот день вам выпало несчастье заболеть, то этот день считается не отгулом, а отсутствием на работе по причине болезни. Следовательно, вам этот день работодатель должен будет оплатить, как пособие по нетрудоспособности.
Однако факт болезни не отменяет ваше право использовать дополнительный день отдыха, если вы ранее выходили работать в нерабочий день.
Советую обратиться к работодателю либо с заявлением перенести отгул, в связи с болезнью, либо оплатить вам этот день в двойном размере.
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
С уважением.
Спросить
Обязательно нужно писать заявление на предоставление отгулов Иначе вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогулы. Могу ли я уйти в отгулы за ранее отработанное время не написав заявление на отгулы?
Обязательно нужно писать заявление на предоставление отгулов Иначе вас могут уволить по ст 81 тК РФ за прогулы.
СпроситьЗдравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию. Дело в том, что начальник не дает отгул за отработаное время (работала по выходным) а мне срочно нужно. Имеет ли право он это делать?
Здравствуйте, Нина.
В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит"
Напишите заявление на день (или дни) отдыха за ранее отработанный выходной день (или дни). Если работодатель откажет Вам в их предоставлении без веских причин, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Благодарю за Ваше обращение. Скажите, если я хочу за ранее отработанное время взять отгул днями, может ли работодатель отказать днями и компенсировать деньгами? Спасибо.
Здравствуйте.
Если речь идет о сверхурочной работе, то в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[quote]Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника[/quote] Можете требовать у работодателя предоставления отгула за ранее отработанное время, если в табеле поставили ошибочно отпуск, а не рабочий день. Добрый вечер. За 4 дня до конца очередного отпуска я взял больничный. По его окончанию, я должен был отгулять эти 4 дня, но неправельно подсчитав, вышел на день раньше. В табельном бюро этот день мне оформили как отпуск. Могу ли я требовать отгул в счет этого дня или день потерян?
Договаривайтесь с работодателем.
ТК РФ, Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 124 ТК РФСпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника
Можете требовать у работодателя предоставления отгула за ранее отработанное время, если в табеле поставили ошибочно отпуск, а не рабочий день.
СпроситьВ соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи. Как должны предоставляться отгулы за сверхурочное время, в какой период времени? По желанию работника или вслед за месяцем, в котором есть переработка?
В соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ отгулы, или дополнительное время отдыха предоставляются в качестве компенсации за сверхурочную работу взамен денежного возмещения. Такая замена оплаты отгулом допускается только по желанию работника. Однако в любом случае их продолжительность не может быть менее времени, отработанного сверхурочно. Таким образом, предоставление отгулов за ранее отработанное время осуществляется в каждом конкретном случае индивидуально по согласованию сторон. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8". Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ! Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам. Понятие отгул! Имеет ли оно юридическую силу и нужен ли для него приказ?
Здравствуйте! В трудовом законодательстве нет понятия отгул. Приказ не оформляется, предоставляется за ранее отработанное время, в табеле проставляете "8".
Спросить
Добрый день!
Это бытовой термин правильно отпуск с сохрпанением/ без сохранения - приказ нужен как и заявление
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Доброго времени суток!
Отгулами называют дни отдыха, предоставляемые работодателем за отработанные ранее праздничные или выходные дни. Обычно в приказе на привлечение к работе в выходной (праздничный) день сразу указывается, когда работнику предоставляется день отдыха.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Добрый вечер. Трудовом кодексе нет понятия как отгул. При этом приказы оформлять не нужно. Всего хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДополнительный выходной не оплачивается. Отгулы (дополнительные выходные дни), которые предоставляются вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по письменному желанию работника согласно ст. 152 ТК РФ, оплате не подлежат и предоставляются в вашем случае (при суммированном учете рабочего времени) только по окончании учетного периода, когда эти сверхурочные часы подсчитываются согласно ст. 99 ТК РФ. Учетный период может быть равным кварталу, полугодию или году (редко месяцу). У нас работа сутки через трое. Имеется переработка. Уточните, пожалуйста, отгулы за ранее отработанное время должны быть оплаченными?
Отгулы (дополнительные выходные дни), которые предоставляются вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу по письменному желанию работника согласно ст. 152 ТК РФ, оплате не подлежат и предоставляются в вашем случае (при суммированном учете рабочего времени) только по окончании учетного периода, когда эти сверхурочные часы подсчитываются согласно ст. 99 ТК РФ. Учетный период может быть равным кварталу, полугодию или году (редко месяцу).
СпроситьПристав не занимается вопросами графика работы и предоставлении отгулов обязательные работы отрабатываются не более четырех часов в день по рабочим дням. поэтому пусть запретит письменно а вы обжалуете его запрет прокурору. Здравствуйте. А приставу-то до этого какое дело? График рабочего времени о времени отдыха должен соответствовать ТК РФ.
Если речь об обязательных работах, то их исполнением судебные приставы не занимаются. Это дело УИИ.
Удачи Вам. Я работаю в будни по 11 часов в Субботу 8 часов хотел взять отгул за раннее отработанное время. Но мне пристав сказал что мне так нельзя, вопрос прав ли пристав или нет и что мне делать?
Здравствуйте. А приставу-то до этого какое дело? График рабочего времени о времени отдыха должен соответствовать ТК РФ.
Если речь об обязательных работах, то их исполнением судебные приставы не занимаются. Это дело УИИ.
Удачи Вам.
СпроситьВ произвольной форме или в интернете поищите образец! Здравствуйте. В произвольной форме. Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время.... ______. В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день В свободной форме, ссылаясь на ст.153 ТК РФ. Как правильно написать заявление на отгул за работу в праздничный день?
Здравствуйте. В произвольной форме. Прошу предоставить отгул на ____за отработанное ранее время.... ______.
Спросить
В свободной форме с просьбой предоставить Вам отгул за работу в выходной (праздничный) день
Спросить
Отгул это ни что иное, как дополнительный выходной день , который предоставляется работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день , и оплате не подлежит . Ст. 152, 153 ТК РФ . Не совсем понятна ситуация с отгулами за переработку - это время отдыха за ранее отработанное и оплачивается ли оно?
Отгул это ни что иное, как дополнительный выходной день , который предоставляется работнику по его желанию вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходной день , и оплате не подлежит . Ст. 152, 153 ТК РФ .
СпроситьЗдравствуйте! Без согласия руководителя не можете взять в тот день,когда нужно Вам.
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника или же, учитывая производственную необходимость, отказать. Могу я взять отгул за ранее отработанное время, когда нужно мне, а не руководителю? Если это возможно, то согласно какого документа?
Здравствуйте! Без согласия руководителя не можете взять в тот день,когда нужно Вам.
Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Работодатель имеет право удовлетворить просьбу работника или же, учитывая производственную необходимость, отказать.
СпроситьДа, получение отгулов за ранее отработанные выходные дни в командировке возможно независимо от периода за который они накопились. Такая возможность существует по действующему трудовому договору. Если в период работы отгулы не были предоставлены в натуре, не присоединены к отпуску, то при увольнении эти дни подлежат денежной компенсации из расчета оклада в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Возможно ли получение выходных дней за ранее отработанное время в командировках в течение 3 лет?
Да, получение отгулов за ранее отработанные выходные дни в командировке возможно независимо от периода за который они накопились. Такая возможность существует по действующему трудовому договору. Если в период работы отгулы не были предоставлены в натуре, не присоединены к отпуску, то при увольнении эти дни подлежат денежной компенсации из расчета оклада в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте!Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если праздничные дни Вам не были оплачены в двойном размере,Вы можете взять дни отдыха за ранее отработанное время. Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он? и на какой закон я могу опираться?
Здравствуйте!Согласно части 3 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если праздничные дни Вам не были оплачены в двойном размере,Вы можете взять дни отдыха за ранее отработанное время.
СпроситьСмотря что под этим отгулом понимаете.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит". Производили оплату 19.09.14 г за отгул за ранее отработанное время 18.01.14 г., если оплатили в одинарном и предоставления отгула по желанию работника.
Смотря что под этим отгулом понимаете.
ТК РФ.
"Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Спросить
