План на испытательный срок / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Уволить Вас не могут по данной причине, учитывая, что Вы уже год работаете. Не пишите заявление по собственному. Бодаться или нет - вам решать. Но если ставят нереальные планы-нет никакого смысла в такой работе. Работаю в компании микрофинансовой больше года. В середине марта меня перевели на испытательный срок и поставили kpi. Выполнишь - работаешь, не выполнишь - не работает. Я не выполнила. У меня дела не очень? Бодаться за право работать не получится? Пробовала по хорошему - разговор короткий
Уволить Вас не могут по данной причине, учитывая, что Вы уже год работаете. Не пишите заявление по собственному.
Спросить
Бодаться или нет - вам решать. Но если ставят нереальные планы-нет никакого смысла в такой работе.
СпроситьДобрый день.
Да если у Вас официально оформлен больничный лист. Здравствуйте, Оксана!
Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет. А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга? Я вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил. Если я нахожусь на испытательном сроке и написала заявление на увольнение (вынудили). Осталась неделя до дня увольнения. И попала на больничный, срок увольнения продлевается? Заранее спасибо.
Здравствуйте, Оксана!
Вы официально были трудоустроены? Если да, то продлеваться будет.
Спросить
А в суд стоит подать или куда-то можно обратиться по поводу незаконного увольнения, угроз, прессинга?
СпроситьНа сегодняшний день Вы еще можете отозвать заявление на увольнение и продолжить работать.
СпроситьЯ вчера это сделала, но сегодня начались угрозы, поиски недочетов в работе, написание объяснительных, увеличены планы на день и т.д.Брали на работу на одних условиях, а сейчас начальник говорит, что этого не говорил.
СпроситьЗдравствуйте.
Если подготовка «плана мероприятий» входит в Ваши должностные обязанности, Вы не можете отказаться.
Находясь в отпуске Вас могут попросить выйти на работу, но это исключительно Ваше право (можете и отказаться) и если выходите, то рабочие часы подлежат оплате. Меня недавно поставили на испытательный срок на начальника офиса, но при этом начальница заставляет меня делать "план мероприятий", но я даже незнаю как это делается, до того как меня поставили на испытательный срок, все проходили тренинг как делать это план мероприятий, могу ли я откзаться делать этот план мероприятий ссылаясь на то что мне не проводили тренинг по этой теме? И имею ли я право не ехать на собрание по работе, если я нахожусь официально в отпуске?
Здравствуйте.
Если подготовка «плана мероприятий» входит в Ваши должностные обязанности, Вы не можете отказаться.
Находясь в отпуске Вас могут попросить выйти на работу, но это исключительно Ваше право (можете и отказаться) и если выходите, то рабочие часы подлежат оплате.
СпроситьО каком законопроекте идёт речь. Вам не нужен никакой законопроект.
По истечении испытательного срока [b]ваша судимость будет погашена.[/b]
Никаких новых изменений в этом плане нет, да не нужны никакие изменения, закон и так крайне демократичен.
В течение испытательного срока суд по представлению УИИ может отменить полностью или частично установленные ограничения-эта норма существует всё время.
Норма об отмене условного осуждения по истечении не менее половины испытательного срока, тоже существует со дня принятия УК. Отправила в личном сообщении ссылку вам на него. Только суд может отменить? Инспектора не отменяют? Спасибо большое. Статья 159 часть 2 подходит к этому законопроекту? Если да, то как сделать чтобы применить его? Ущерб 8800 рублей, погашен ещё во время следствия, год условный срок, испытательный срок 1 год, через три месяца уже заканчивается.
Вам не нужен никакой законопроект.
По истечении испытательного срока ваша судимость будет погашена.
Никаких новых изменений в этом плане нет, да не нужны никакие изменения, закон и так крайне демократичен.
В течение испытательного срока суд по представлению УИИ может отменить полностью или частично установленные ограничения-эта норма существует всё время.
Норма об отмене условного осуждения по истечении не менее половины испытательного срока, тоже существует со дня принятия УК.
Спросить
Здравствуйте. Здесь необходимо смотреть условия данного трудового договора и ЛНА работодателя. Если в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям, например если выполнен план, то премию ему выплатить должны.
Если работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию может и не начислять. Почему не положена стимулирующая выплата на время испытательного срока? Законно ли это? Основание?
Здравствуйте. Здесь необходимо смотреть условия данного трудового договора и ЛНА работодателя. Если в трудовом договоре или в Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям, например если выполнен план, то премию ему выплатить должны.
Если работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный стаж работы, то в период испытания премию может и не начислять.
СпроситьПри условном осуждении после окончания испытательного срока наказание не приводится в исполнение, поэтому судимость отсутствует. Никаких юридических последствий ни для Вас, ни для Вашей мамы из-за того, что Вы привлекались к уголовной ответственности быть не должно. У меня была условная судимость до декабря 2017 года. На данный момент моя мама собирается выйти замуж за иностранца. Может ли моя судимость ей помешать?
При условном осуждении после окончания испытательного срока наказание не приводится в исполнение, поэтому судимость отсутствует. Никаких юридических последствий ни для Вас, ни для Вашей мамы из-за того, что Вы привлекались к уголовной ответственности быть не должно.
СпроситьВы можете уволиться не отрабатываю 2 недели только если вы пенсионер, что вряд ли, либо на испытательном - 3 дня... Либо если Ваш директор согласится уволить вас без отработки. Есть такое основание, но это вроде не проВас. Можете переговрить, жаловаться не буду, а я без отработки. Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и [b]это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по [/b]трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы. Работаю продавцом консультантом в маг, мебели. Работодатель из за невыполнения плана продаж понизил окладную часть с этого месяца! Могу ли я уволиться без отработки в две недели?
Вы можете уволиться не отрабатываю 2 недели только если вы пенсионер, что вряд ли, либо на испытательном - 3 дня... Либо если Ваш директор согласится уволить вас без отработки.
СпроситьЕсть такое основание, но это вроде не проВас. Можете переговрить, жаловаться не буду, а я без отработки. Если работодатель допустил нарушение трудового законодательства (локальных нормативных актов, коллективного договора, соглашения или трудового договора) и это нарушение установлено компетентными органами (органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональным союзом, комиссией по трудовым спорам, судом), то работник вправе уволиться до истечения 2-недельного срока предупреждения об увольнении, даже если это нарушение напрямую не затрагивает его права и свободы.
СпроситьДоброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД. Здравствуйте. Устроилась в банк 27.11.2017. Могут ли меня уволить во время испытательного срока за невыполнение плана продаж? И так же после испытательного срока могут уволить за это? Есть ребенок двух лет. Так же заставляют оставаться на собрание после рабочего дня. Но я не остаюсь, т.к. живу в отдаленной местности. Это может стать причиной увольнения? Трудового договора на руках нет, все в организации.
Доброе утро.
Трудовые вопросы - это очень сложная тема, что бы вот так односложно ответить. Во время испытательного срока работника конечно же легче уволить, чем после окончания испытательного срока. Конечно же при увольнении учитывается наличие ребенка до 3-х лет. ТО что Вас заставляют оставаться на собрании после рабочего дня - за это не увольняют. Что хотелось бы посоветовать - все документы, связанные с оформлением на работе - должны быть на руках у самого работника. Так что зайдите в ОК и возьмите свой ТД.
СпроситьДобрый день. Писать в комиссию по трудовым спорам конечно смыл есть. Это понуждение к расторжению трудового договора. Вопрос в том, а дадут ли вам в дальнейшем спокойно работать в этой организации. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь на испытательном сроке, меня несколько раз за испытательный срок "просили" написать заявление по собственному желанию, я отказался, сейчас мне сказали, что собираются уволить по статье за невыполнение плана продаж, который постоянно корректировали (фото доказательства есть). Что можно сделать в этой ситуации если я не хочу писать заявление? Могут ли уволить по статье? И есть ли смысл обращаться в трудовую инспекцию? Заранее спасибо.
Если Муж подписал при приёме на работу "план прохождения испыт. Срока" но полностью не выполнил его в срок. То руководство решит можно ли его продлить Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым кодексом РФ. Условие об испытании, как и его срок устанавливается в трудовом договоре. Испытательный срок не могут продлить. За назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Муж подписал при приёме на работу "план прохождения испыт. Срока" но полностью не выполнил его в срок. Испытат срок по тд 3 мес.
Могут ли ему продлить испытат срок?
Если Муж подписал при приёме на работу "план прохождения испыт. Срока" но полностью не выполнил его в срок. То руководство решит можно ли его продлить
Спросить
Продление испытательного срока не предусмотрено трудовым кодексом РФ. Условие об испытании, как и его срок устанавливается в трудовом договоре.
Спросить
Испытательный срок не могут продлить. За назначение вновь принятому сотруднику испытательного срока длительностью более трех месяцев трудовая инспекция может привлечь организацию и ее должностных лиц к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
СпроситьДоговаривайтесь с работодателем. Если у Вас есть уважительная причина, можете уйти в день, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Вы вправе не отрабатывать 2 недели, т.к. в течение 5 ти дней работодатель не имеет право внести запись о приеме в трудовую книжку. Забирайте трудовую Удачи ВАм и всего хорошего. Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если без испытательного срока, то за две недели. Если просто не явилась на работу, то уводят за прогул. Я устроилась на работу, 2 дня отработала и не хочу там работать, меня заставляют 2 недели отрабатывать, что будет если я не буду их отрабатывать?
Договаривайтесь с работодателем. Если у Вас есть уважительная причина, можете уйти в день, указанный в заявлении об увольнении. Если Вы на испытательном сроке, предупредить об увольнении Вы должны за три дня.
Спросить
Вы вправе не отрабатывать 2 недели, т.к. в течение 5 ти дней работодатель не имеет право внести запись о приеме в трудовую книжку. Забирайте трудовую Удачи ВАм и всего хорошего.
Спросить
Если Вас приняли на работу с испытательным сроком, то предупредить об увольнении Вы должны за три дня. Если без испытательного срока, то за две недели. Если просто не явилась на работу, то уводят за прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта. Подписал контракт на срочной службе за 2 месяца до окончания срочной службы. В конце июня заканчивается испытательный срок. Вопрос: положен ли мне отпуск после испытательного срока и на сколько？
Здравствуйте, Иван!
В отношении военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, прослуживших не менее 3 месяцев и заключивших установленным образом первый контракт (сроком на 3 года) для прохождения военной службы на должности, подлежащие замещению солдатами, сержантами и старшинами: в целях проверки их соответствия установленным требованиям, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, им устанавливается испытание сроком на три месяца. Только по истечению этих трех месяцев военнослужащий будет включен в план отпусков на текущий год. Отпуск ему будет предоставлен по решению командира, пропорционально от положенного за год, начиная с месяца заключения контракта.
СпроситьЧитайте свой договор там все должно быть прописано и положение о премировании. Я сейчас вышла из декрета, и скитаюсь на испытательном сроке. За невыполнение плана меня хотят депримировать на 30-50% имеет ли на это право работалатель сделать на испытательном сроке? Заработная плата вся белая?
Здравствуйте! вы имеете право на увольнение по собственному желанию. пишите заявление - дольше трех дней вас задерживать не имеют права Устроилась на работу, идет испытательный срок, не выполняю план по работе, чувствую что это не мое, меня не хотят увольнять, просят отработать долг, грозят уволить по статье, что мне делать?
Здравствуйте! вы имеете право на увольнение по собственному желанию. пишите заявление - дольше трех дней вас задерживать не имеют права
Спросить
Возможно ли увольнение сотрудника на испытательном сроке без дачи задач из-за отсутствия инициативы?
Теоретически может, но для этого задача "проявление инициативы" должна быть указана в его трудовом договоре и его же должностной инструкции (подписанной работником при приеме на работу). Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - дело сложное.
До подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Порядок и условия прохождения испытания должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
А если Вас уже уволили, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Может ли работодатель уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, по причине не проявление инициативы?
При этом не поставив определенных задач.
Теоретически может, но для этого задача "проявление инициативы" должна быть указана в его трудовом договоре и его же должностной инструкции (подписанной работником при приеме на работу).
Спросить
Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя - дело сложное.
До подписания трудового договора Вас должны были ознакомить под подпись с положением о порядке прохождения испытания (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Порядок и условия прохождения испытания должны быть предусмотрены в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Оценка рабочих качеств испытуемого может зависеть от того, как он выполняет трудовые обязанности в целом либо их часть, закрепленную в плане работ.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
А если Вас уже уволили, то в течение 1 месяца с даты увольнения обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.
СпроситьЕсли Вы в пределах испытательного срока не удовлетворили своей работой работодателей, то с Вами просто не будет заключаться основной трудовой договор. На испытательный срок договор заключать работодатель обязан. На испытательном сроке дали индивидуальный план, были простои. Я не выполнила план на 20 % и сделала примечание объем работ не предоставлен, у меня его вычеркнули. Какая процедура может быть при увольнении.
Если Вы в пределах испытательного срока не удовлетворили своей работой работодателей, то с Вами просто не будет заключаться основной трудовой договор. На испытательный срок договор заключать работодатель обязан.
СпроситьЕсли ваши права нарушает, то нужно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Начальница работает недавно еще на испытательном сроке поэтому грузит невыполнимими планами постоянно придирается заставляет писать объяснительные и предлагает уволиться.
Такого основания для увольнения ТК не предусматривает.
УДАЧИ ВАМ В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).
А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).
Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).
Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.
Удачи. Могут ли уволить вновь принятого работника по окончании испытательного срока за невыполнение установленного на период испытательного срока плана продаж?
В Трудовом Кодексе такого основания нет, а если, то не имеют право (статью ТК РФ не смогут указать в трудовой книжке, по которой уволили работника--кадровики организации).
А вот если уволят Вас--по несоответствии занимаемой должности, то это легко можно оспорить в суде + возмещение зарплаты (за период вашей на работы с момента увольнения до вступления в законную силу решения суда).
Т.к. у работодателей не будет соблюден обязательный порядок увольнения работника по "статье" (замечание, выговор, строгий выговор, комиссия, на которой принято решение о несоответствии занимаемой должности работника).
Скорей всего вас попросят уволиться (будут пугать), но это все слова, под которыми нет юридического основания по ТК РФ.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! В любое время без объяснения причин. Обращайтесь буду рад помочь. Работаю на испытательном сроке в новой организации. Несмотря на надлежащее исполнение должностных обязанностей у начальника отдела стали появляться необоснованные претензии к моей работе, проявляющиеся замечаниями, нередко с повышением голоса. Далее мне было предложено доработать до конца испытательного срока и уволиться. Выяснилось, что на мою ставку хотят поставить другую блатную сотрудницу. На каких основаниях могут уволить в период испытательного срока?
В плане финансов нет. она должна работать уже без испытательного срока т.к. сразу после вуза. также для учетелей есть программа, если учитель в сельской местности (район и область по направлению) отработает 5 лет ему предоставляется сертификат на 1 мил. руб. - причем он выдается сразу же при заключении контракта. Дочь в этом году закончила университет по специальности филология с красным дипломом. Приехала СПб, устроилась работать в школу учителем русского языка и литературы. Существует ли сейчас понятие молодой специалист, попадает ли она под это понятие. Никакого направления на работу, конечно, не было. И, вообще, есть ли для неё какие-нибудь льготы?
в плане финансов нет. она должна работать уже без испытательного срока т.к. сразу после вуза. также для учетелей есть программа, если учитель в сельской местности (район и область по направлению) отработает 5 лет ему предоставляется сертификат на 1 мил. руб. - причем он выдается сразу же при заключении контракта.
СпроситьВас не имеют право уволить, работайте дальше до отпуска по беременности Уволить Вас не имеют право. В соответствии с ТК РФ испытательного срока у вас быть не может. Сложнее с платным обучением. У вас должно быть документально прописано сколько вы должны отработать за это оплаченное обучение А когда мне надо им дать справку о том что я стою на учете?И что мне потом пологается?Заранее спасибо Устроилась на работу помощник заместителя управляющего (стажер), есть трудовой договор. Сейчас прохожу месяц обучения, обучение оплачивают, надо пройти аттестацию. Потом 3 месяца стажировки в магазине по графику. Я нахожусь на 16 недели беременности, как мне быть? Если они узнают они меня уволят? Если нет что мне полагается? Заранее спасибо.
Уволить Вас не имеют право. В соответствии с ТК РФ испытательного срока у вас быть не может. Сложнее с платным обучением. У вас должно быть документально прописано сколько вы должны отработать за это оплаченное обучение
Спросить
А когда мне надо им дать справку о том что я стою на учете?И что мне потом пологается?Заранее спасибо
СпроситьНа вас в полном объеме распространяются трудовые обязанности Производство выполнило план на 92 процента, я на испытательном сроке и меня со всем составом ИТР лишили премии на 5 процентов. Правомерно ли?
Помогите пожалуйста ............
Уважаемая Юля, в чем помочь - выполнить поставленный перед Вами Работодателем план??????
На счет трудового договора срочного - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если из года в год Вы выполняете одни и те же трудовые функции по срочному ТД, то ТД считается заключенным на определенный срок. Я работаю в организации (ИП КУБКО) около трех лет в должности - торговый представитель. Каждый год, в ноябре с нами перезаключают трудовой договор. В начале марта меня и ряд сотрудников, который так же работают более года заставили подписать соглашение об испытательном сроке. В соглашении было указано, что если мы не выполним поставленный план нас всех уволят. Помогите пожалуйста.
Помогите пожалуйста ............
Уважаемая Юля, в чем помочь - выполнить поставленный перед Вами Работодателем план??????
На счет трудового договора срочного - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если из года в год Вы выполняете одни и те же трудовые функции по срочному ТД, то ТД считается заключенным на определенный срок.
СпроситьЗа однократный случай нет, за систематическое невыполнение - могут. Испытательный срок уже прошел?
Максимальный срок для испытательного срока не более 3 месяцев. Если вы продолжили работать, значит трудовой договор продолжил действие. Вас могут уволить, например, за несоответствие занимаемой должности. Но для этого нужна комиссия.
Если же Вы были оформлены по договору подряда или иному гражданско-правовому договору, тогда там могут быть предусмотрены самостоятельные основания для его расторжения, как например, не выполнение плана. Я работаю на швейной фабрике 3 месяца. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?
Испытательный срок уже прошел?
Максимальный срок для испытательного срока не более 3 месяцев. Если вы продолжили работать, значит трудовой договор продолжил действие. Вас могут уволить, например, за несоответствие занимаемой должности. Но для этого нужна комиссия.
Если же Вы были оформлены по договору подряда или иному гражданско-правовому договору, тогда там могут быть предусмотрены самостоятельные основания для его расторжения, как например, не выполнение плана.
СпроситьВыясните в полиции на основании какого закона они требуют приказ об УДО-ксерокопии,фото- 6 шт,справка о составе семьи и схему квартиру. В случае незаконных действий полиции имеете право обжаловать.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 188. Порядок осуществления контроля за поведением условно осужденных
1. Уголовно-исполнительные инспекции осуществляют персональный учет условно осужденных в течение испытательного срока, контролируют с участием работников соответствующих служб органов внутренних дел соблюдение условно осужденными общественного порядка и исполнение ими возложенных судом обязанностей. Сын освободился условно-досрочно, когда пошел становиться на учет ему сказали принести следующие документы: справка об освобождении, приказ об УДО-ксерокопии, фото-6 шт,справка о составе семьи и самое что меня интересует план схема квартиры-это зачем? Заранее благодарна.
выясните в полиции на основании какого закона они требуют приказ об УДО-ксерокопии,фото- 6 шт,справка о составе семьи и схему квартиру. В случае незаконных действий полиции имеете право обжаловать.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 188. Порядок осуществления контроля за поведением условно осужденных
1. Уголовно-исполнительные инспекции осуществляют персональный учет условно осужденных в течение испытательного срока, контролируют с участием работников соответствующих служб органов внутренних дел соблюдение условно осужденными общественного порядка и исполнение ими возложенных судом обязанностей.
СпроситьЧитайте также:
- Заявление на увольнение если на испытательном сроке
- Договор на работу с испытательным сроком
- Заявление на работу испытательный срок
- Увольнение с работы на испытательном сроке
- Уволили с работы на испытательном сроке
- Отпуск на испытательном сроке
- Если сотрудник на испытательном сроке
- На испытательном сроке нужно ли отрабатывать
- Не прошла испытательный срок на работе
- Отработка если на испытательном сроке
- Есть ли отработка на испытательном сроке
- Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
- Принять на работу с испытательным сроком
- Договор на время испытательного срока
- Испытательный срок при приеме на работу
