Трудовые споры (страница 20) / Трудовое право

Муж подал на раздел имущества моего дома. Дом покупался в браке на деньги от продажи моей квартиры. Этот факт мне удалось доказать, тогда муж заказал оценку стоимости ремонта! Какая вероятность что он отсудит 1/2 стоимости ремонта?

Я работаю учителем. В этом году должна выйти на работу 10 августа. У меня есть отгулы 8 дней, за счет которых я продлеваю свой отпуск по согласию с администрацией. Но я добавляю 8 рабочих дней, а завуч считает 8 календарных дней, включая воскресенье. Кто из нас прав?

Стояла на бирже с декабря 2018 года. Пособие перестали платить, но я все равно ходила. Началась пандемия, все перешло в телефонный режим. С сентября мне центр занятости начал платить деньги. Когда по телефону я спросила, что это за деньги, мне сказали, что так и должно быть, потому что прошло какое-то время. Сегодня офф-лайн пришла в центр занятости. Где мне сказали, что я скорее всего должна им денег. И сотрудник, который уже уволился (классика жанра), неправильно составил приказ. Но до конца они не разобрались. Я попросила снять меня с учёта, когда в очередной раз увидела предложения низкоквалифицированной работы, я отказалась и меня сняли с учета. Горячая линия и местный начальник трубку не берет. Деньги эти мне не с чего платить, они сами до конца не поняли должны были платить или нет. Что делать в данной ситуации.

На работника организации направлена постановление от 29.01.2018 на 50%алименты судебным пристав-исполнителем Муслюмовского РОСП и также они направили на 20% удержание кредита сегодня наше организация хотела вернуть второе постановление на удержание 20% .Судебный пристав-исполнитель Муслюмовского РОСП не взял отказ сказав что организация должна удерживать 70% если не удержать это штраф организацией 50 тыс рублей и сказали какие законы они придумали как поступить в этом случае организация, прав ли судебный пристав-исполнитель Муслюмовского РОСП. РАзъясните пожалуйста кто прав кто не прав так как организация по закону не может удержать свыше 50%.

Являюсь ветераном БД. При составлении графика отпусков указал время отпуска май, но работодатель проигнорировал моё желание и поставил мне время отпуска сентябрь. Правомерно ли это?

В 1983 году окончила политехнический техникум, а в 1990 году педагогический класс.

Проработала 24 года воспитателем детского сада, имею 1 квалификационную категорию, во время повышаю квалификацию.

С 01.01.15 года вступает в силу профессиональный стандарт педагога. Заведующая детским садом предлагает мне окончить курсы переподготовки (платные), мотивируя это тем, что педкласс теперь не считается образованием, однако при этом не ссылается ни на какое постановление, либо закон; иначе я буду уволена с начала 2015 года.

Я же считаю, что пока нет никакого документа, подтверждающего отмены педкласса как образования, то она не имеет права меня уволить. Считаю, что я не должна проходить переподготовку, т.к.профессиональная переподготовка направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения НОВОГО вида профессиональной деятельности.

Кто из нас прав?

Татьяна Николаевна.

В законе " О страховых пенсиях" написано, что все другие пенсионные законы, которые ему не соответствуют, утратили силу. При этом законодатель не определил какие именно он считает несоответствующими. В результате это несоответствие начал определять Пенсионный фонд. В каком суде и как можно добиться решения о том, что ПФР не имеет права сам определять несоответствие прошлых пенсионных законов новому четырёхсотому.

Меня хотят уволить по соглашению сторон, но в Соглашении по поводу выплат хотят указать компенсацию за фактическое время отработки, не отгулянный отпуск и выходное пособие за два месяца из расчета оклада, указанного в трудовом договоре. Я настаиваю, чтобы выплаты производились по фактической зарплате, которую я получаю по серой схеме. Кто прав?

Военный санаторий. Не дали премию 10/10.Вообще вопрос такой. Имеет ли право начальство себя наградить хорошей премией, а сторожам не копейки?

На работе произошла такая ситуация: Я нашел другую высокооплачиваемую работу, и на текущем месте работы написал заявление на увольнение.

Кадровик принял все документы через ЭДО и начался отсчет моего 2-х недельного периода до увольнения.

На работе я перестал работать в полную силу, и стал меньше делать работы чем ранее. Периодически начал отвлекаться на личные дела и выполнять меньший объем работы. Руководитель начал угрожать что я прогуливаю работу и сказал что аннулирует мое заявление на увольнение по собственному желанию и уволят по статье.

Возможно ли отменить заявление на увольнение сотрудника и уволить человека по другой причине ()?

2. Какова вероятность что

На занятии в детском я взяла ребенка за руку и вывела со стула в хоровод, т.к. ребенок давно не ходивший в детский сад не знал и не понимал что ему делать, в итоге оказалось, что у ребенка оцарапана рука, я уверена, что с моей стороны царапины не было, но мать обвиняет меня и угрожает прокуратурой, на день осмотра у ребенка была маленья в пол милиметра царапина, на следующий день ничего не было. Перед этим дети брали зонтики для танца и возможно, что ребенка слегка оцарапали зонтиком дети, а я взяв ее за руку усилила боль, на что она расплакалась и пожаловалась маме, что я ее оцарапала. Мне грозят прокуратурой и тому подобное, доказывая, что я не имею права брать детей за руки, а как тогда я должна их учить вообще. Насколько я не права и есть ли об этом закон.

Будучи со мной в браке мой муж получил в наследство от своего отца однокомнатную квартиру, через год мы ее продали. К вырученным деньгам добавили n-ную сумму денег и купили двухкомнатную квартиру, оформив ее в совместную собственность. Спустя 5 лет после покупки жилья с мужем отношения испортились, встал вопрос о разводе и о разделе имущества. Муж требует квартиру делить через суд, претендуя на большую долю, т.к большая часть денег была вложена с продажи однокомнатной квартиры его отца. В доказательство этого у него имеются документы, подтверждающие право о наследстве и договор купли-продажи однокомнатной квартиры. На какую долю купленной нами двухкомнатной квартиры я могу претендовать? И есть ли смысл подавать иск в суд о разделе имущества, если квартира оформлена в совместную собственность?

В трудовой книжке записано: "Переведена воспитателем в группу продленного дня и учителем начальной школы". Приказом оформлено: назначена воспитателем на 0,75 ставки и учителем начальных классов с недельной нагрузкой 4 часа" Имею ли я право на назначение льготной пенсии как учитель начальной школы. Пенсионный фонд отказывает мне из-за неполной нагрузки воспитателя. Мои доводы о том, что учителю начальных классов назначают льготную пенсию не зависимо от недельной нагрузки, в расчет не берутся. Спасибо.

С уважением,

Софья.

Я устроена на работу в доу воспитателем с 11.01.2016, в июле 2016 в связи с обстоятельствами, заведующая предоставила мне отпуск 31 день за период 11.01.2016-11.01.2017, затем у нас сменилась заведующая, остатки отпуска 27 дней она мне позволила догулять только в феврале 2017 года. Согласно графику отпусков, у меня с 1.06.2017 отпуск за период (11.01.2017-11.01.2018), но заведующая говорит что может мне дать только 20 дней, тем самым я опять должна разделить отпуск, а если не хочу делить, то идти надо в январе. Как быть в данной ситуации? Заведующая ничего не хочет слышать, она считает, что она права.

В нашем ДОУ имеется 2 объекта в разных населенных пунктах. Заведующая хочет одного воспитателя перевести в другую группу из одного населенного пункта в другой. Воспитатель против и все родители детей тоже против. Законны ли действия заведующего?

Должен ли работодатель оформить мне учебный отпуск, если он длится с 28.03.22 до 30.06.22, а выдали мне справку в университете 05.05.22. Т.е. я предоставила её позже, чем начался отпуск.

Работодатель отказывается давать отпуск, ссылаясь на то, что не могут оформить его задним числом. Хотя я прошу оформить с даты выдачи, которая указана в справке (05.05.22)

По начислению льготной пенсии. В профессиях на морских судах подлежащих льготной пенсии указано "электромеханики и их помощники", Не засчитан пенсионным фондом стаж 5,3 года по профессии электрика на морском судне. Справедливо ли это? Относится ли морской электрик к помощнику электромеханика.

Я обучаюсь на заочном отделении на последнем курсе. На данный момент у меня госы и подготовка к диплому. Институт предоставил мне справку-вызов с формулировкой: для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. Организация утверждает, что с такой формулировкой отпуск они оплачивать не будут, ссылаясь на Трудовой Кодекс РФ в новой редакции, где прописана формулировка: прохождение государственной итоговой аттестации, а в старой была прописана формулировка из справки-вызов, поэтому это не оплачиваемый отпуск. Институт утверждает, что такая форма справки-вызов утверждена Приказом Министерства Образования и должна оплачиваться. Какая формулировка все-таки должна быть?

В нашем магазине работают 4 кассира (официально) и одной из них была принята фальшивая купюра в 5000 руб, купюра была просканирована и фальши не было обнаружено! Чтобы вернуть эти деньги с нас четверых в складчину управляющий требует по 1000 руб + 1000 руб управляющего... законно ли это!? и кто в этом случае прав? На что нам возможно ссылаться в случае нашей правоты?

Я работаю в Социально - реабилитационном центре учителем - логопедом, отпуск у нас был 56 к.д, отпускной период у меня был 27.02.15 по 27.02.2016, но в этом году по постановлению № 466 отпуск стал 28 к.д., тк нам не сразу сказали о том что наши отпуска стали меньше по графику как положено меня отправили в отпуск в сентябре 2015 г, сегодня я узнаю о том, что осталась организации 14 дня должна, что за период 27.02.2015 по 26.05.2015 мне начислено 14 д отпуска, и установили другой отпускной период, 26.05.15 по 26.05.16 г - 28 к.д, но тк я их использовала то осталась должна 14 кд., считают 28 - 14 = 14, и на период 26.05.16 по 26.05.17 мне остается использовать только 14 кд. Я считаю, что на данный момент я ничего не должна организации, на конец нового отпускного периода мне организация будет должна 14 кд, и следующий годовой отпуск должен быть 28 кд.Подскажите пожалуйста правильно ли мне считает отдел кадров?

Работаю стрелком ведомственной охраны в войсковой части 00000 (дивизия РВСН). Из нас сейчас комплектуют состав караула который будет охранять склады РАВ (Ракетно Артиллерийского Вооружения), которые относятся к ТРБ (Технической ракетной базе) которая входит в состав дивизии, как и мы.

По приказу Министра обороны РФ от 23.04.2014 года № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583» (вместо приказа МО РФ № 555) приложение №2, раздел 3, пункт 17, нам положена доплата в размере 50% должностного оклада. Наш бухгалтер говорит, что нет, потому что мы не входим в состав ТРБ. Кто прав?

Если нужно, я вышлю приказ.

Я руковожу до.У меня работает делопроизводитель, которая была оформлена на два трудовых договора. Первый, с июня 2015, по одной ставке делопроизводитель. Второй договор, с февраля 2016 на 0.5 ставки администратора на совмещение. А так же ежемесячно по приказу руководителя детского сада, производилась дооплата за расширение, еще 0,5 ставки администратора. С июля 2016 я решила приказ на доплату за расширение не подписывать., т.к не нуждаюсь в ее работе и объем стал меньше А так же Департамент запрещает расширение одному работнику до двух ставок. Она собирается за правовой оценкой моего управленческого решения к юристу. Требует доплату. Кто прав?

Работаю во ФСИН подал рапорт на пенсию по льготной выслуге. Отдел кадоов утверждает что я обязон отработать 30 дней а я сылаюсь на ст 80 ТК РФ. Правомерны ли утверждения отдела кадров?

Работаю по графику 3/3. Работодатель требует чтобы я написала отпуск со второго выходного дня а я пишу с первого рабочего имеет ли он право отказать мне.

Тема "уход_за_пенсионерами_старше_80_лет". Вопрос: если я получаю проценты с вклада это будет считаться доходом? И смогу ли я тогда оформить себя по уходу за пенсионерами старше_80_лет или нет?

По исполнительному листу от 2006 г. супругу присудили – «… в твердой денежной сумме в три минимальных размеров оплаты труда ежемесячно, с последующей индексацией пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда…». Судебные приставы насчитали долг по алиментам в размере 239 000 руб. Консультировались с Вашими юристами и они объяснили, что 3 МРОТ – это 300 р., из закона о МРОТ. И по нашим расчетам долга за супругом нет. Когда он объяснил это приставу, она пересчитать по 1 МРОТ = 100 р. отказалась и сказала обратиться в суд тем, чтобы он разъяснил, чему равен 1 МРОТ.

У меня такой вопрос:

1. Действительно ли суд должен разъяснить, чему равен 1 МРОТ, а может это должен сделать пристав?

2. Как суд будет пересчитывать МРОТ за прошлые года?

3. Что будет с тем долгом, что насчитала пристав?

Девушку пытаются уволить из крупной государственной структуры, ФГУП. Заявление она не подписывает, отдел кадров угрожает оставить на минимальном окладе. Она настаивает на компенсации в 3 оклада, работодатель готов заплатить только 2. Насколько правомерно требование написать заявление? И насколько реально оставить ее на чистом окладе, без премии?

Такая ситуация: я работник на почте, выдаю пенсии пенсионерам, начальник не разрешает выдавать пенсионерам пенсии на почте под подпись на руки, а заставляет ходить по квартирам к пенсионерам и раздавать пенсию. Я, не согласна с таким решением. Какие аргументы или статьи я могу привести начальнику, чтоб снова выдавать пенсии на почте?

Я написал заявление о приостановке работы 26.06.2015 мне должны выплачивать зарплату по среднему, работодатель сообщил что он сделает так что я нахожусь в отпуске за свой счет и не чего не выплатит. Есть ли такая лазейка в ТК чтоб не выплачивать мне деньги?

Подала на алименты в декабре 2016 года мировой суд назначил на содержание дочери 2001 г.р 9000 руб. так как отец ребенка офиц не работал. В январе 2017 года судебные приставы алименты изменили на 870 руб на основании того что отец ребенка принес трудовой договор о том что он водитель в и.п с 1 января 2017 на 0.5 ставки с окладом 7000 руб. я подали исковое заявление с изменением алиментов в твердой денежной сумме в размере прожиточного минимума и с дальнейшей индексацией. Т.к он неофициально работает в такси и продает авто и зап части через интернет. (С авито я распечаталадоказательства) надо мне его неофиц. Заработок доказывать в суде? И на какии алименты я могу расчитывать?

Два Кассира не брали деньги с мужа сотрудника (руководитель) за оказанные услуги в течении 4 дней (в свои смены) . Один в объяснительной пишет что не видел, не помню, не знаю (было месяц назад) . Другой пишет что тот руководитель сказал что оплачивать не надо и он подчинился. (по структуре он ему не подчиняется)

Вопрос - исходя из контекста это (не)умышленное хищение? Это сговор персонала? Или другая статья? Какое следует дисциплинарное наказание?

Устроилась на работу в школу 02.09.2019 г. Собралась увольняться после отпуска, отработав 2 недели. Утверждают, что я должна денег школе за выплаченные отпускные. Вопрос: правомерно ли их требование удержать деньги? На каком основании?

Между нашей организацией и Организацией по абонентскому сопровождению закупочной деятельности был заключен договор на 2 месяца. Один месяц был полностью исполнен со сороны исполнителя. В конце первого месяца в штат был нанят сотрудник по закупкам, который во время второго месяца течения договора уже выполнял свои функции, а "Исполнитель" по договору практически не выполнял свою работу. К сожалению, Работниками нашей организации не было направлено письмо с просьбой о расторжении договора. На данный момент "Исполнитель" просит полной оплаты за свою работу. Руководитель нашей организации не согласен полностью оплачивать данный договор. Подскажите, какие действия нужно предпринять в данной ситуации?

Я работаю сторожем в детском саду. В январе за работу 2, 5 и 8 числа мне не произведена оплата за работу в праздничные дни. Работники бухгалтерии мотивируют это тем, что эти дни не являются праздничными. Праздничными днями работники бухгалтерии посчитали только 1 и 7 января. Пожалуйста подскажите кто прав. Заранее спасибо.

14.07.2017 года по 08.09.2017 года находилась в оплачиваемом отпуске с правом проезда к месту отдыха и обратно. Проездные документы и авансовый отчет отправила в бухгалтерию 12.09.2017 года. Ведущий бухгалтер сделала расчет расстояния от города Тарко-Сале до города Анапа кратчайшим путем и добавила паромы, чем уменьшила ещё километраж. Это значит, если вдруг на моем пути следования по автодороге рядом будет паром, то я должна съехать с дороги и переплыть на пароме. Так как это будет наикратчайший путь. Правомерно ли это?

18 декабря инспектор выдала мне два направления на работу и сказала, чтобы я в течение 3-х дней посетила предприятия (получается 19, 20, 21 декабря), но 20 декабря мне надо явиться в Центр занятости для присвоения статуса безработного. 20 декабря я попала на прием к другому инспектору, которая отказала мне присвоить статус безработного, т.к. у меня не было отметок посещения на направлениях. Пожалуйста, объясните мне ситуацию, права ли инспектор, отказавшая в признании меня безработной.

Проработала санитаркой в рентгенкабинете 14 лет. Штатным расписанием должность младшей медицинской сестры не предусмотрена. Совмещений с другими работами не было. Пенсионный фонд не засчитывает эти годы в специальный стаж, ссылаясь на то, что я не выполняла в полном объеме обязанности младшей медицинской сестры и на этом основании отказывает в назначении пенсии. В судебном решении написано: ...В судебном заседании не оспаривается тот факт, что истица находилась в рентгеновском кабинете целый день, но исполняла ли она обязанности младшей медицинской сестры не доказано...

Какие доказательства нужно представить суду, чтобы доказать факт выполнения обязанностей младшей медсестры и будут ли являться свидетельские показания коллег доказательством факта выполнения функциональных обязанностей младшей медицинской сестры?

Работаю парикмахером, арендовываю рабочее место,

Но хозяйка салона утверждает что я обязана соблюдать график и режим салона, должна всегда выпрашивать свой выходной, просит работать без выходных.

Работаю в детском саду младшим воспитателем. В сентябре у меня ребенок идет в первый класс, а мне говорят, что мне не положен отпуск тк я устроилась в этом году.

В справке о судимости/несудимости, прописано: что я привлекалась, но не судима. Можно ли это оспорить, так как уволили с работы из за этого...

Уголовное преследование так же прекращено давно.

По поводу пенсии по потере кормильца. Я училась в институте на очной форме обучения, пенсию платили во-время, все хорошо, но потом я бросила учебу и устроилась на работу неофициально, т.к. у папы денег не хватает платить за мою учебу в другом городе. Не учусь уже больше года. Справку о том, что я больше не учусь, я не предоставила ПФ. А пенсия мне уже больше года приходит. ПФ может подать на меня в суд. Как выиграть дело в суде, если оно состоится?

Работаю в воинской части гражданским персоналом в автопарке. Написал заявление на отпуск (на 28 кал. дн.).Мне дают только 14 дней, т.к.на работу я устроился в январе, т.е.отпуск будет за период с января 15 года по январь 16 года. Раньше такого не было, отдыхал месяц без всяких разрывов. В трудовом законодотельстве нашел, что только с огласия работника можно делить отпуск. Могу ли я с ними спорить?

Написала рапорт о предоставлении очередного отпуска с присоединением к нему дополнительного и дней на дорогу с 28.06.2016 г. Предоставили отпуск только до 10 июля-13 дней из 48 дней отпуска, с 11 июля уволили по достижении предельного возраста, за оставшуюся часть отпуска выплатили компенсацию. За пол года подписывала уведомление по достижении предельного возраста. Подала иск в суд об изменении записи увольнения по окончании отпуска. Ответчик МВД не признает, в возражении указывает особые условия службы не по трудовому кодексу. На беседе судья оговаривает что по достижении предельного возраста якобы можно прерывать отпуск. Помогити, подскажите, чем регламентироваться и отстоять свои права.

Брат работал в МКС 20 лет, из них 8 л 1 м 27 дн по 2 списку + 9 месяцев Армии. Если пересчитать стаж по 2 списку в полуторном размере, то право на пенсию по закону от 56 г. определяется в 50 лет. Но в ПФР исключили из этого стажа 2 года, т.к. на этот период нет трудового договора. В указе Президиума Верховного совета по-моему от 68 г. сказано, что тем, кто заключил такие договора предоставляются льготы в т.ч. зачет стажа в полуторном размере. Несмотря что в льготной справке есть ссылка, что он пользовался всеми льготами, предусмотренными этим Указом и другими документами для северян, в ПФР требуют договор, а на предприятии за этот период его на нашли. Правы ли в ПФР, есть ли шанс отсудить?

Беру отпуск со 2 мая на неделю. Должен был выходить 9 мая, но так как 8 и 9 мая - выходные дни, то по идее должен выходить 11 мая. Бухгалтерия утверждает, что выходить надо 10 мая, так как 8 мая не считается праздничным днем (перенесенным правительством с январских праздников), то есть нужно выходить 10 мая. Кто прав?

Я работаю 1/3 и когда пишу заявление на отпуск, пишу его с рабочего дня. например, работаю 1,5,9,13. я пишу заявление с 5 числа. Работодатель говорит, что должна писать со своего первого выходного, тоесть с 6. но ведь 6 мой выходной.

Я устроилась на работу в феврале 2013 года. Через 11 месяцев мне дают отпуск на 28 дней-анварь 2014 года. На 14 год меня нет в графике отпусков-руководитель говорит что не положено-только в 2015 году. Прав ли он?

Работодатель говорит что двойная оплата в майские дни будет только 1 и 9 мая. А в рекомендациях от приказа президента написано что с 1 по 3 и с 8 по 10 кому верит и как должно быть правильно? Спасибо.

Я-поставщик! В аукционной документации и моей заявке на аукцион размеры товара прописаны. В контракте заказчик все технические хар-ки, в том числе и размеры убрал. Обе стороны контракт подписали. Я поставил товар, заказчика не устроили размеры, пишет претензии. Я хочу ответить ему смотри контракт, там ничего нет про размеры. Я прав? Если можно со ссылками на законы.

У нас специалист отработала с 1 по 8 декабря, написала заявление об увольнении с 9 декабря. Расчёт на увольнение мы должны сделать с 1 по 8, не включая 9. Она говорит что должны и 9 оплатить.