Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Непрозрачность обучения на работе и уход на ИС - как защитить свои права в сложной ситуации

06.07.2022, 10:18
• г. Тула

Как можно поступить в данной ситуации?

Произошла такая неприятная для меня ситуация. В марте этого года устроилась в компанию, при трудоустройстве работодателем было оговорено, что на этапе испытательного срока (3 месяца) будет полное обучение работе. В начале апреля меня официально трудоустроили и начался мой испытательный срок. По течению испытательного срока и возникновению рабочих вопросов, мне сказали, что обучаться я должна самостоятельно, что меня удивило. По окончании первого месяца ИС со мной был разговор, о том что я на ИС должна выполнять план с которым работают опытные специалисты и если я к концу 3 месяца его не выполню, со мной попрощаются.

Сейчас закончился мой ИС и начальница мне поставила условие, что меня как сотрудника в отделе она не видит, я дорабатываю месяц и пишу заявление по собственному желанию. На данный момент, она уже занялась подбором нового сотрудника на мое место. Насколько правомерны ее действия и как можно поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)
Заявление по собственному желанию КАК ПОСТУПИТЬ В ДАННОЙ СИТУАЦИИ Заявление по собственному Испытательный срок Новый сотрудник
Ответы на вопрос (1):

Не пишите заявление по собственному желанию ни в коем случае, иначе потом ничего не докажете. Если у работодателя есть желание Вас уволить в связи с несоответствием занимаемой должности - он должен создать квалификационную комиссию, которая подтвердит или опровергнет данное несоответствие.

Вам предложили уволиться по собственному желанию потому, что законных оснований для Вашего увольнения в настоящее время нет.

С другой стороны: работать в таком мерзком коллективе - оно Вам надо?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тула - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
03.11.2004, 10:40

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока?

Может ли быть определено соответствие должности до окончания испытательного срока? При этом оно заявлено устно без конкретной аргументации, кроме, что нет времени обучать, нужен специалист, который был бы в курсе специфики деятельности организации еще до приема на работу. Испытательный срок два месяца, но через месяц мне сказали, что до окончания испытательного срока я буду выполнять другие обязанности, чем те о которых было оговорено при приеме на работу?
Читать ответы (1)
Любовь
05.02.2010, 13:22

Каковы мои права, находясь на испытательном сроке (меня устроили официально с первого дня работы)?

У меня ситуация следующая. На первом месяце беременности меня сократили, но в замен предложили работу в подобной организации. Я согласилась и устроилась на новую работу. Не знала сама что в положении. На новом месте назначили испытательный срок три месяца. До конца испытательного срока остался месяц. Я поняла, что в положении, к тому же уже виден живот и сообщила начальнице о моем положении. Она редложила написать заявление по собственному желанию. Я не хочу уходить, не хочу ругаться, т.к. планирую вернуться на это место работы после декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, как они могут со мной поступить? Каковы мои права, находясь на испытательном сроке (меня устроили официально с первого дня работы)? И на какие выплаты я имею право? Заранее благодарна.
Читать ответы (1)
Ольга
04.10.2011, 04:07

Как поступить в данной ситуации, стоит ли продолжать здесь работать?

Я устроилась на работу в частную компанию менеджером. При собеседовании у меня не смотрели документы, только мое резюме, после собеседования мне сказали что я принята. На мой вопрос об официальном трудоустройстве, сказали что после испытательного срока, а сколько испытательный срок не ответили, сказали как войдешь в курс дела. Как поступить в данной ситуации, стоит ли продолжать здесь работать?
Читать ответы (1)
Наталья.
29.05.2013, 09:38

Компания предлагает мне увольнение по собственному желанию перед окончанием испытательного срока - что делать?

Я устроилась на работу в компанию с испытательным сроком 3 месяца. Свои обязанности я выполняла, работа в компании меня устраивает полностью. Но в данный момент идет смена руководства. За 4 дня до окончания испытательного срока мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Мотивировали какой-то ерундой. Если я не напишу заявление меня грозились уволить как непрошедшую испытательный срок. Янаписала заявление с условием, что мне дадут 2 недели на отработку что бы найти работу. Директор подписала данное заявление на моих условиях. Это было 25 мая. 26 мая я ушла на выходной, а утром 28 мая, в свой рабочий день я узнаю, что уволена 26 мая. Копию заявления я не брала. Но факт визирования с отработкой зафиксирован на видеокамере, она установлена прямо над рабочим местом директора. И на почту рабочего компа мне приходили письма о том, что компания мне оплатит эти две недели. С 29 мая я ушла на больничный. Что я могу сделать в данной ситуации для того, чтобы остаться на работе?
Читать ответы (1)
Ирина
06.11.2009, 15:54

И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?

Три месяца назад меня приняли на работу в частную фирму с испытательным сроком один месяц. Зарплата состоит как из окладной, так и из процентной частей (процентная часть напрямую зависит от выполнения плана по приходу денег). В устной форме работодатель заверил, что по истечении испытательного срока окладная часть будет увеличена в полтора раза независимо от плана. Этого не произошло при том, что испытательный срок закончился два месяца назад. Работодатель объясняет это тем, что план (который, по его словам, выставлялся "чисто символически") невыполнен. Можно ли в данной ситуации добиться выплаты обещанного оклада? И можно ли доказать, что в данной ситуации работодатель нарушает права сотрудников?
Читать ответы (1)
Алина
23.03.2015, 12:28

Проблемы с начислением зарплаты после завершения испытательного срока - что делать?

При трудоустройстве был установлен испытательный срок и зарплата на время этого срока ниже чем после него. Испытательный срок закончился 3 месяца назад, а зарплата, озвученная после испытательного срока до сих пор не начисляется, вопрос никак не решается. Подскажите, пожалуйста, как поступить в данной ситуации? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виталий Тимашков
23.10.2002, 14:10

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется).

Можно ли узнать длительность испытательного срока при приеме на работу (какими актами она регламентируется). Ситуация следующая: при приеме на должность главного специалиста по вопросам экологии был назначен испытательный срок 3 месяца, через 3 месяца отдел переподчинили и назначили 1 месяц испытания и должность - начальник службы, п оокончанию продлили срок еще на один месяц. Законен ли такой продолжительный испытательный срок?
Читать ответы (1)
Наталья
10.10.2014, 14:48

Можно ли работать на 1,5 ставки во время испытательного срока?

Устроилась в организацию на одну ставку, установили испытательный срок установили максимальный 3 месяца, до окончания испытательного срока еще 1,5 месяца. Директор видит мою работу и хочет добавить мне еще 0,5 ставки т.к я выполняю не только свои обязанности, но отдел кадров не пропускает пока не закончится испытательный срок. Возможно ли работать во время испытательного срока на 1,5 ставки.
Читать ответы (2)
Марина
10.04.2016, 19:11

Нарушение трудовых прав - Как действовать, если вас увольняют без объективных причин и компенсаций?

Помогите, пожалуйста, с советом. Меня увольняют и это через два месяца после приема на работу и за месяца до конца испытательного срока. За период моей работы, мне было поручено также выполнять работу сотрудника, который был в отпуске в течении одной недели. Обещали, что когда придет черед мне идти в отпуск, тот сотрудник будет выполнять мою работу на время моего отпуска. Поэтому я согласилась. Теперь они говорят, что я, якобы, не прошла испытательный срок и просят написать заявление о собственном желании. Но я не была предупреждена за 2 недели и они не проводили тестирование или аттестацию, т.е не проверили меня на соответствие занимаемой должности. Никаких компенсаций не предлагают. Моя должность - секретарь. Что мне делать?
Читать ответы (1)
Юля
11.07.2017, 10:32

Окажены ли мне справедливые условия после сокращения и могу ли я претендовать на свободную должность в моем отделе?

У меня такая ситуация: попала под сокращение, все юридические аспекты были соблюдены, за два месяца подписала уведомление, отказалась от предложенной работы. Но на данный момент в нашем отделе уволился специалист по другой должности, насколько я понимаю мне должны были предложить ее место, к тому же я являюсь одинокой мамой и единственным кормильцем четырнадцатилетней дочери. Но вместо этого руководитель решила взять специалиста со стороны. Правомерны ли их действия. Что можно предпринять в данной ситуации. Заранее благодарю.
Читать ответы (1)