Меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. И предложили перевестись на должность менеджера, полгода назад меня буквально повысили с этой позиции. А была руководителем группы по продажам. Вцелом, поняла, что сложно на этой позиции и задумывалась, что слишком нервно, такого не хочу. Но не оставляет в покое меня, что это неправомерно. И хочу донести до рук-ва, что я знаю, что не правомерно. Поняла, что вряд ли смогу работать там, зная, что мои права ушемлены. Подписала это заявление о переводе вчера буквально. С начала следующего месяца в др. должности. Можно ли откатить назад?! Как это сделать правильно? Мне представили это как сокращение штатов (там знаю, как действовать), а потом, когда спросили, какое решение у тебя (просто увольняешься или переводишься в менеджеры) дело дошло до заявления. И как всегда, нужно быстро решать. Может, в трудовую инспекцию обратиться?!
Не пишите по собственному, если есть сокращение. В инспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте, Анна. Как предусмотрено ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Соответственно, если Вы всё-таки заявление об увольнении подписали, Вы вправе написать новое заявление, в котором указываете, что отзываете свое первоначальное заявление. Равным образом, это касается и заявления о переводе. Вы также вправе его отозвать. В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
Обратиться в ГИТ у Вас право имеется.
Спросить
