Могут ли уволить беременную женщину после родов и полагается ли пособие на ребенка?
Нахожусь на седьмом месяце беременности, работаю по срочному трудовому договору. В феврале этого года договор закончился, но был продлён до родов. Подскажите пожалуйста, после родов работодатель имеет право меня уволить в одностороннем порядке? И могу ли я претендовать на выплату пособия на ребёнка до 1.5 лет?
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если срочный договор истекает в период беременности сотрудницы, она может обратиться к работодателю с заявлением о его продлении. Надо отметить, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности независимо от причин ее окончания. После рождения ребенка увольнение может быть оформлено в связи с окончанием срочного трудового договора в день завершения отпуска по беременности и родам. В иных случаях оно производится в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Если срок трудового договора истекает к моменту, когда женщина находится в отпуске по беременности и родам после рождения ребенка, то работодатель имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, не дожидаясь окончания такого отпуска. Объясняется это тем, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя. Следовательно, гарантии о запрете расторжения трудового договора с сотрудницей, имеющей ребенка младше трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ), к указанному случаю неприменимы.
Как видите, после окончания отпуска по беременности и родам вас могут уволить и вы не сможете на этой работе претендовать на выплату пособия по уходу за ребенком.
Спросить
Добрый день
В соответствии со ст. 261 Трудового Кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Согласно законодательству, застрахованным женщинам (официально трудоустроенным) по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам.
Спросить
По окончании больничного по беременности и родам вы будете уволены в связи с окончанием срочного трудового договора.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае, если он был заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учётом её состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, одинокими матерями, по инициативе работодателя не допускается.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Дети получают пособия по потере отца. Мать может встать на учёт в центре занятости? Не будут ли вычитать деньги из пособия детей, в случае постановки на учёт в цз,либо при устройстве на работу?
Имеет ли право требовать соцзащита для выплаты пособия ребенку до 16 лет---обращения мамы, находящейся в разводе, к отцу ребенка за справками о том, что он не получает пособия, нотариальной копии паспорта? Папа не идет на контакт. Мать лишается даже жалких 345 руб.
Мужа забрали в армию 2 июня 2015 года, полный пакет документов на оформление пособия детям военнослужащих (у нас доченька 1 год 2 месяца) предоставила в органы социальной защиты 20 июля 2015 года. В отделе мне сказали, что выплату произведут только в сентябре. Законно ли это? Если нет, то куда обращаться?
Я опекун бабушка, ребёнку скоро 18, обоих родителей лешили радительских прав, могу я продлить элименты пока ребёнок учица в техникуме до двадцати лет, если да то что для этого надо. Или они овтамотически продляца. Ещё раз большое спосибо.
Скажите, пожалуйста, как правильно оформить заявление на выплату пособия на 1 ребенка до 1.5 лет совместно с выплатой пособия до 1,5 лет 2 ребенка, так как отпуск по БиР 2 ребенка заканчивается 2 января 2016 года, старшему ребенку исполнится 1,5 года 1 февраля 2016 года. Ст. 15 81-ФЗ от 19.05.1995 О государственных пособиях гражданам, имеющим детей.
Я работаю временно в государственном учреждении (договор сроком до 07.11.2011 года.) Сейчас я нахожусь в декретном отпуске, который продлится до 12 октября 2011 г. Затем мне положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правильно ли я понимаю, что после выхода сотрудницы вместо которой я работаю, меня уволят и организация не будет выплачивать пособие, и мне придется обращаться в отдел социальной защиты населения для получения минимального пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Вопрос по деьским пособиям. У мен 2 ребенка 3 и сын 15 лет. Обоим назначены пособия в прошлом году. 15 летнему сыну с мая прекратли их выплачивать, так как прошло 12 месяцев с даты назначения. Ребенку 3 лет еще будут выплчивать до ноября этого года. Я разведена, работаю алиментов нет. Я не могу понять, стоит ли подавать заявление на выплату пособия сыну или лучше дождаться окончания выплт пособия на 2 го ребенка и подать на универсальное пособие?
У моей подруге беда не давно утонул на речке её второй ребёнок. У неё трое ребятишек. Старшей исполнилось 18, второму было 13,а третий девочке 2,2 года. После смерти второго ребёнка, ей отказали в выплате на третьего ребёнка до трёх лет, мотивируя тем, что второго ребёнка у неё уже нет и выплата ей не положена. Законно ли это? Старшей девочке когда назначалась выплата, ей не было ещё 18 лет.
У меня такая ситуация: мой бывший работодатель не поставил в известность фонд социального страхования о моем увольнении и не прекратил выплачивать мне пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теперь просят с меня возмещение суммы за 2,5 месяца. У меня, соответственно этих денег нет. Грозят подать в суд. Как быть?
Можно ли сразу оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, выплата пособия до 1,5 лет и ежемесячная компенсационная выплата до трех лет в одном приказе? И не делать отдельно приказ по отпуску по уходу до 1,5 лет? В ТК нет понятия по уходу до 1,5 лет, статья 256.
Меня зовут Милуша.
Сложилась такая ситуация. В ноябре 2021 года подала заявление на выплату ежемесячную с 3 до 7 лет. Через месяц одобрили и начислили пособие 100% на троих детей. Получила только за последнего ребёнка он у меня пятый по счету возраст 4 года за половину ноября так как заявление подала 16.11.2021 года и полностью за декабрь из средств которые дополнительно профинансировали в конце декабря. На двоих выплату не перечисли. Стала звонить и выяснять в соцзащите. Мне обьяснили что когда мы получали полгода выплату пять и более детей ее стали платить с 1.01.2020 года в Татарстане. Нам переплатили. Закон изменился внесли изменения о квадратных метрах в 2020 года нам продолжали платить до июня включительно. Когда начала подавать документы за ново на полгода с июль по декабрь 2020 год. Получила отказ в получении этого пособия объяснили тем что превышении квадратных метров. Стала узнавать почему же то гда нам платили те полгода сотрудник соцзащиты сказала что квадратные метры у вас превышают и когда Росреестр делал выгрузку файлы не открылись Толи не до конца загрузились и по ошибки нам начислили. Теперь по этому у каждого моего ребёнка стоит по 37000 в минусе. Прошло полтора года с тех пор меня никто не уведомлял и решения суда не было чтобы я вернула ошибочно выплаченные пособия. А удержали 100% с другого пособия с 3 до 7 лет.
Как быть в такой ситуации: Нахожусь в декретном отпуске, организация в которой работала обанкротилась, кто теперь будет выплачивать пособие по уходу за ребенком, может нужно куда-то обратиться или документы собрать? Спасибо.
Оформил документы на новорожденного ребенка 2 месяца назад. Деньги по уходу по сей день не перечислили мне на банковский счет. По закону должны были в течении 10 дней после подачи документов если я не ошибаюсь. Вопрос такой в данной ситуации возможно отсудить моральный, материальный и т.д. ущерб то есть взыскать с виновных лиц?
Хотела бы уточнить про пособие до 3 х лет. Моему ребенку в октябре 2019 года исполнилось полтора года. В январе (17.01.2020) подала документы на пособие до трех лет.
21.02.2020 мне пришла выплата. Начислили за январь с даты обращения (за 15 дней пособие) и за полный месяц февраль.
Мой вопрос почему мне не оплатили два месяца (ноябрь и декабрь) и январь мне оплатили не полностью месяц, а с даты обращения. Законно ли это?
Уважаемые адвокаты-не могу разобраться. По закону ФЗ-173 от 17.12.2001 г. период выплаты пособия по безработице должен учитываться в трудовой стаж (период в какие годы?), хотя в справках из Центра занятости пишут-"не прерывает трудового стажа". А если он должен учитываться, как это отразить в трудовой книжке? Из пособий по безработице отчисления в ПФ делаются/ли нет?
Спасибо за помощь, Надежда.
Моему ребенку 5 января этого года исполнилось 1,5 года. Если в этом году продлили пособие до 1,5 лет, должны ли мне заплатить за эти 3 месяца и платить дальше до достижения ребенком 3-х лет?
Моя мама вышла на пенсию в августе 2017 года. Недавно мы узнали, что сушествует локалный нормативный акт, по которому при выходе на пенсию работнику выплачивается пособие от одной до двух средмесячных заработных плат, в зависимости от стажа. Данной выплаты она не получила. Работала в детском дошкольном учреждении. Как нам поступить в данной ситуации? Заранее благодарю.
Читала про новый закон, что теперь пособие на ребенка платится не до 1,5 а до 3 хлет.
Это так? Должны ли соблюдаться какие то условия.
Я работаю на неполном рабочем дне, ребенку 2 г.4 мес., прекратила получать пособие в 1,5, могу я сейчас получать его до того времени как ребенку исполнится 3 года?
Спасибо.
