Можно ли брать ежегодный отпуск, работая в отпуске по уходу за ребёнком?

Вряд ли, обсудите с работодателем!

отпуск в отпуске не предусмотрен трудовым законодательством

Нет, совмещать нельзя.Во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет вы официально не работаете и ежегодный оплачиваемый отпуск не начисляется.Если вы фактически работаете 5/2 (официально устроены на работу), то это отдельная работа, и по факту отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный оплачиваемый отпуск не могут идти одновременно.Отгулы за работу берутся по внутреннему графику и правилам работодателя, отдельным от отпуска по уходу за ребёнком.

Здравствуйте !

Если Вы будете находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК РФ), то для того чтобы взять ежегодный оплачиваемый отпуск, Вам нужно прервать отпуск по уходу за ребенком и уведомить социальный фонд о прекращении выплаты пособия.

Согласно разъяснения Верховного Суда РФ в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суджа РФ от 28 января 2014 года № 1 "О ПРИМЕНЕНИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, РЕГУЛИРУЮЩЕГО ТРУД ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ" работник не может одновременно находиться в двух отпусках.

По окончании ежегодного оплачиваемого отпуска работник вправе еще раз взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подать документы о назначении пособия на ребенка до полутора лет на основании положений Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Всего Вам доброго.

Можно брать ежегодный отпуск, работая в отпуске по уходу за ребёнком