Ликвидация предприятия / Юридические лица - 13152 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятиии массовое сокращение. Я мать 7 летнего сына, воспитываю его одна, в разводе, бывший муж живет в другом городе и перечисляет алименты. Могут ли меня уволить, я же получается мать одиночка несовершеннолетнего ребенка?

Прошу помощи в разрешении трудового конфликта на предприятии! Приняв на работу уборщицу на время нахождения предыдущей в отпуск по уходу за ребенком, три года назад забыли предупредить ее о том, что работает она на месте "декретницы". Теперь выходит на работу первая - мы не можем ей отказать, она намерена работать. Но и вторая не намерена увольняться. Возможности обеспечить работой обеих - нет. Может ли кто-нибудь подсказать мне хоть какие-нибудь варианты разрешения ситуации?

На предприятии сокращение. Предлагают уволиться по собственному или платить по трудовому договору 7000 без премий. Как наиболее оптимально выйти из этой ситуации.

С уважением, Николай, инвалид 1 гр. Зеленоград.

Была в декретном отпуске, уволили по 83 ст часть 1 пункт 6 (умерла начальница ИП), предприятие продолжает работать и процветает (переписано предприятие на её сына). Должна ли стоять печать об увольнении? Должны ли сделать какие-то выплаты? Ведь предприятие не закрыто.

Два года назад я уволилась из огранизации в связи с тем, что ее ликвидировали. В 2012-2013 годах я работала там бухгалтером и конечно получала наличные деньги из банка по чековой книжке. Всего за 2 года было получено 7054000 руб. Чеки все подписывал руководитель, после получения денег в банке, я всю наличку отдавала ему. Сейчас ликвидацию признали недействительной. В суд на незаконную ликвидацию подал покупатель, которому мы поставляли технику, и остались должны много денег. В связи с этим у меня вопрос: могут ли эти 7054000 руб. повесить на меня? Руководитель настаивает на том, что я должна теперь найти документы, чтобы подтвердить обоснованность получения этих денежных средств.

Вопрос: Может ли предприятие сократить вышедшего работника из отпуска по уходу за ребенком у которого 3 детей возраст 11, 6 и 3 года.

В 5 учреждениях была проведена реорганизация, путем присоединения к одному. В старых учреждениях сокращения работников не было проведено. В учреждении, к которому присоединились оказалось 5 главных бухгалтеров. Двум предложили должности, они перевелись, двое находятся в декретном отпуске, а двое бъются не на жизнь, а на смерть по поводу оставления на должности. Было решение о сокращении в настоящий момент 1 шт.ед. гл.буха, т.к. немыслемо в учреждении иметь 2 гл.буха. Комиссия по преимущественному праву определила на оставление на работе одного работника, второму было выдано уведомление о сокращении. Вопрос: прав ли работодатель, что до исполнения 3-х лет детям, тех гл.бухов которые соегодня в декрете будет сохранять з/плату по должности гл.буха, а после исполнения 3-х лет решит вопрос о сокращении? Как расценит суд если сокращаемый сегодня глбух укажет на то,что на предприятии еще есть глбуха находящиеся в декректном отпуске?

Что еще возможно предпринять если наш должник по решению Суда от 2015 г. строительная фирма ООО сейчас в процессе ликвидации, у приставов наше дело находилось 2 года, взыскать ничего они не могут дело приставы закрывают. Как и с кого взыскивать долг? Мало того что нам ничего не достроили мы еще и на суды потратились неужели все это было напрастно?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии, которое находится в процессе банкротства. На данный момент назначено судебное заседание о признании предприятия банкротом. 08.08.2017 года я ушла в отпуск по беременности и родам и получила листок нетрудоспособности и справку о том, что встала на учет в ранние сроки беременности. Декретные пока не получила, т.к. администрация говорит, что денег в кассе нет, а счета заблокированы. Что мне делать в такой ситуации?

Какую лучше провести процедуру реорганизации Муниципального унитарного предприятия (слияние или присоединение), для того, чтобы Мупы спасти от банкротства.

Компания по которой мне присудили по задолженности по платежам за газ, тепло и электроэнергию ликвидирована. Но с меня продолжают высчитывать деньги. Могу ли я подать на списание этой задолженности, всвязи с ликвидацией организации?

Здравствуйте! Одинокая мама имеет 2-х несовершеннолетних детей 10 и 12 лет. Работает на предприятии тип собственности (ИП) устроена официально. Их предприятие останавливается и не может обеспечить их работой. Для того что бы не платить по сокращению штатов их заставили написать заявления за свой счёт на месяц. Прошу объяснить её права и подтвердить статьями законов.

Какое заявление мне писать, чтобы получить все выплаты и трудовую книжку, если я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, решила трудоустроится на новое место работы, но при этом предыдущая организация решила её ликвидировать с 01.03.2019 г. Ребенку 2 года 9 месяцев.

Здравствуйте. Я сейчас в декрете, ребенку 2 года, на данный момент беременна. Предприятие на котором я работала якобы обанкротилось, но они просят чтобы я написала заявление на увольнение задним числом

и встала на учет в соц защиту. На какие выплаты я могу там расчитывать если на первого ребенка я получала 6600

В течение какого времени бывший работодатель должен выплатить компенсации за второй и третий месяц нетрудоустройства сотруднику, уволенному при ликвидации организации и предоставившему копию трудовой книжки и заявление на выплату компенсаций?

Наше предприятие с января 2018 г. банкрот, но 2-месячную зарплату после увольнения я, как и (почти - ?) все работники завода до сих пор не получил. После выдачи судебного приказа мировым судьёй в марте 2018 г. было открыто исполнительное производство по удержанию причитающихся мне денег. Однако, оно было окончено на основании п. 7 ч. 1 ст. 47 ФЗ "Об исполнительном производстве". Посоветуйте, пожалуйста, что мне сейчас делать. Нужно ли добиваться, чтобы меня включили в состав кредиторов, или можно снова подать в суд для открытия нового исполнительного производства?

Мы предприятие по производству макарон, кто должен указать нам какая у нас категория по го и чс, и по какому постановлению нам делать антитеррористический паспорт. Предприятие в собственности.

Скажите пожалуйста, если человек когда брал кредит был директором собственного предприятия. А предприятие он закрыл в связи с нерентабельностью. Долг банку по ИЛ он должен выплачивать как юр.лицо или физ. лицо?

Предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения.

У меня жена работает на гос. предприятии, у нас ребёнок инвалид 1 группы, брак у нас официальный, у жены на работе сокращения, могут ли уволить её без её согласия если она не является мать одиночка по воспитанию ребёнка инвалида?

У нас закрывают предприятие, но как выражается начальство не ликвидируют не сокращают. Предложили уйти по соглашению сторон, но сумма выплат смешная. В тоже время нас не предупреждали как положено за 2 месяца, а сказали об этом буквально вчера, предложили другую должность в этой же организации, но она меня тоже не устраивает. Сказали, что тогда они меня просто уволят. Так склад где я работаю закрывают уже 31 марта. Как быть не знаю. Подскажите пожалуйста?

Мне 26 лет, имею высшее образование, работаю на предприятии 3 год. на предприятие должность попадает под сокращение, на такой же должности работают еще 2 человека (мать с 2 мя детьми, пенсеонер) и я.почему сокращают меня а не пенсионера? Какие для этого основания?

Уже 2 месяца я не получаю полную заработную плату, в жировке указано Долг за предприятием, скажите, куда я могу обратиться для жалобы на работодателя. Предприятие Д/С.

У меня среднее специальное педагогическое образование. Работаю в детском саду воспитателем.

Нареканий, замечаний нет.

Так же воспитываю ребёнка 7 лет одна, но официально получаю алименты от бывшего супруга.

На предприятии грядёт сокращение кадров, могут ли меня сократить, ведь я имею на иждивении несовершеннолетнего ребенка

Когда будет проиндексирована пенсия? Являюсь учредителем, не директор, уволена с 1 мая 2022. В июне запущена процедура ликвидации ООО.

Моя жена находиться в декрете с семи месячным ребёнком, могут ли меня сократить на предприятии, на котором я а данный момент работаю?

Хочу задать вам вопрос: могут ли меня уволить с предприятия по сокращению штатов, если я являюсь пенсионером и выплачиваю ипотечный кредит? Мне 60 лет, пенсия была назначена в 2018 году.

Фирма в которой работаю, как оказалась находится в стадии леквидации, пробил ее по инн на сайте налоговой, скажите пожалуйста, какая учесть ожидает нас простых смертных, у них так же имеется задолжность по зарплате в размете 250 тыс руб. как быть? Наши юристы говорят что даже если мы и выиграем суд все ровно взять с этой фирмы мы ни чего не сможем, так как она практический банкрот.

Я беременна. Работаю на государственном предприятии. На днях узнала, что мою единицу хотят сократить, а меня либо уволить, либо перевести на другую должность. Правильно ли это?

Здравствуйте. Работаю поваром в столовой гипермаркета, столовую ликвидируют, мне предложили уволиться. Правильно ли поступает руководство и какие мои дальнейшие действия?

Я трудоустроена официально, сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, через 3 месяца предприятие ликвидировалось! Положены ли мне пособия на ребенка в удвоенном размере из-за потери работы в декрете?

Я работаю на предприятии по догорову уже 5 месяцев, и я беременна, меня не устраивают в штат, вопрос мне выпдотят декретные или нет?

Я работаю на частное предприятие, у нас массовое сокращение, положено ли мне какое либо пособие (выплата) в связи с сокращением? Спасибо!

На предприятии сокращение. Я беременна, срок небольшой. Слышала, что беременных сократить нельзя. А как на практике подтвердить факт беременности? Что будет если впоследствии случится выкидыш или беременность будет прервана?

Фирма в которой я работаю ликвидируется с 1.01.2017 г, письменно об этом никого не уведомили, устно сказали что будут переводить весь персонал в новую компанию. Я не хочу подписывать новый трудовой договор, на какую компенсацию я могу расчитывать с учетом нарушения работодателем правил уведомления о ликвидации фирмы?

На нашем предприятии началось конкурсное производство.

Всем работникам 18 мая 2017 года вручили уведомление за подписью конкурсного управляющего. Сегодня 24 июля 2017 года мы которые остались. (Сократили 2 человека.) должны получить новое уведомление? Или могут уволить в любой момент? Спасибо (Эдуард) город Уфа.

У нас на предприятии задерживают заработную плату, более чем на 15 дней. В связи с этим я написал на имя руководства заявление об отказе работать. Когда я обязан выйти на работу? После выплаты офииальной части или после выплаты всей зарплаты (у нас серая з/п)?

В ФССП нужно принести справки о том, что я нахожусь в декретном отпуске и какие пособия получаю. Не знаю, где взять, т.к. предприятие, где работала, закрылось.

Кто первый попадает под сокращение, если я работаю на предприятие 5 лет а моя напарница 1 годплюс ко всему она пенсионерка и пришла к нам работать уже была на предыдущей работе сокращена?

Работаю на предприятии 17 лет. наступил пенсионный возраст, но увольняться не планирую. Сейчас компания решила нанять другую компанию и предлагает мне написать заявление по собственному желанию, не хочу его писать. Как поступить?! могу же сказать, чтобы было по сокращению с выплатой за 3 месяца, с компенсацией отпуска и тд?!

Предприятие находится в стадии банкротства - наблюдения. Мне предлагали написать заявление по собственному желанию, я отказался. Сегодня пришло письмо с запросом объяснений за отсутствие на рабочем месте с 31 декабря иначе уволят по статье за прогул. Других официальных обращений не было. Как быть в данной ситуации. Обращусь в прокуратуру с заявлением на работодателя за неправомерные действия, так как фактически заставляют уволиться по собственному, а то что находятся в стадим банкротства не уведомляют, соответственно исключают все положенные компенсации.

Наше предприятие хотят закрыть (официально не сообщают об этом), предлагают уволиться по собственному желанию, если мы не согласимся то нам не вышлют трудовые (главный офис находится в другом городе), как поступить в таком случае?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на вопрос. Предприятие на время останавливает производство из-за отсутствия реализации, но часть работников останется работать в качестве сторожей. Можем ли мы сократить работницу, имеющую 3 несовершеннолетних детей, муж у нее официально не трудоустроен?

У меня вот какой вопрос. У нас на предприятии идёт задержка зарплаты на два месяца. Я собираюсь увольняться. Имею ли я право не отрабатывать две недели?

Я пенсионерка. В ноябре исполняется 60 лет. На предприятии сокращают пенсионеров, которые долго были без работы в период пандемии, 62+. На сокращение подана и моя кандидатура. Я могу в уведомлении на сокращение расписаться со словами, что я не согласна с сокращением?