Переименование предприятия / Законы и прочие темы - 308 советов адвокатов и юристов

Из-за переименования предприятия с мужа около года не удерживали алименты на внебрачного ребёнка, хотя он несколько раз заявлял об этом приставам. И вот удержали-не оставив вообще ни копейки зарплаты. Верны ли действия приставов?

У нас было дэк предприятие теперь называется русэнерго. У меня есть долг 7000 рублей дэку, но сейчас мой долг требует русэнерго. Имеют ли русэнерго на право требовать долг?

Предприятие меняет название. Сфера деятельности не меняется. Работников переводят в новую организацию путем увольнения и тут же вновь принимают на работу. Я в декретном отпуске до 1.5 лет. Меня обязаны перевести в новую организацию или оставят в старой? Спасибо.

Через 2 месяца выхожу на пенсию. Предприятие с 1 марта переименовывают и всех заставляют писать заявление на расчет и снова устраивают в другую организацию. Нужно ли мне писать заявление или можно досрочно уйти на пенсию. В кол. договоре предусмотрено вознаграждение в сумме 2 окладов при выходе на пенсию. Получу ли я его?

Проедприятие было переименовано. Весь период работы в этой организации ПФ выбросил из стажа. Данных в архивах нет. Законны ли такие действия ПФ? Есть ли практика решения таких дел? Надо ли подавать в суд сейчас (до пенсии полгода) или ждать официального решения?

В моей трудовой книжке есть записи: 1) 27.06.91 назначена на должность главного бухгалтера (печать МГП "КОД"). 2) 20.09.92 уволена ст.31 КЗОТ (печать АОЗТ "Фирма "КОД"). Записи о переименовании предприятия нет. Предприятие ликвидировано в 1993 году. В Архивный комитет Санкт-Петербурга документы не поступали. Где можно получить справку о переименовании предприятия?

Я работаю на одном предприятии 22 года, с учётом его переименования будет ли считаться стаж непрерывным для получения звания Ветеран труда.

При увольнении работодатель не хочет выплачивать компенсацию за отпуск, за 4 года, 4 года в отпуск не ходил в связи с производственной необходимостью. Отказ мотивирует переименованием предприятия и потерей документов.

Как подтвердить стаж для начисления пенсии, если в трудовой книжке при переименования предприятия не сделана запись. Получилось устроилась на одно предприяие, а уволилась с другого. В настоящее время предприятие прекратило свое существование, не передав документы в аврхив.

В справке о подтверждении записи о стаже в трудовой допущена ошибка, т.е. в приказе о принятии и увольнении на работу указано предприятие, которое было уже переименовано. Этот период ПФ исключает из стажа. Как доказать в суде, что это описка работника отдела кадров, если на сегодня это предприятие переименовывалось не раз.

Возможно ли доказать для пенсионного фонда (на досрочную страховую пенсию по старости), детский комбинат= ясли-сад=детский сад; при отсутствии документов в архиве на полную ставку музыкального руководителя работала или не на полную (возможно по лицевым счетам), при переименовании предприятия к которому относился детский сад (в 90-е годы)?

В пенсионном фонде просят справку о заработной плате для начисления пенсии. Но предприятие на котором работал переименовано, но директор тот же. Как получить справку? Должна ли она быть от старого предприятия? И как она должна выглядеть? Нужны ли справки подтверждающие переименование?

29 сентября произошло наименование предприятия. Приказ от 17 октября о переименовании. Протокол совещания от 31 июля, который я даже не видела (вообщем полный бардак). Я сделала дополнительные соглашения и записи в трудовой на основании приказа переименовано с 29.09, но приказ от 17 октября. И получила от юристов предприятия критику в свой адрес, якобы я не права. А как же тогда Положение о заполнении трудовых книжек, что именно приказ должен быть записан а не протокол. Кто прав?

У меня такой вопрос-у мужа на работе переименовывают предприятие и работников просят подписать заявления ими уже напечатанное на увольнение в связи с переводом в др. предприятие и другое заявление о приёме на новое место, но там в бланках не все указано нет тарифов нет окладов на половину пустые, а в низу написано что я согласен с выше написанным, а принимать на новую работу будут не всех сотрудников. Как нам быть, могут ли они уволить или сократить? У нас двое детей я ещё в декрете и ипотека, он один кормилец.

Оформляю пенсию. В трудовой книжке обнаружили некорректную запись: в 1981 году принята на работу в Государственный союзный научно-исследовательский институт НАТИ, а в 1984 году уволена из Научно-производственного обьединения по тракторостроению НПО НАТИ. Нужна официальная справка о переименовании. Предприятие закрыто 31.12.2012. В архив документы не сдавались. Как быть?

У меня такой вопрос. Мы находимся в Евпатории, Крым. Наше предприятие было ЗАО, а переименовалось в ООО. Оформляли сотрудников через приказ, а в РФ полагается через трудовой договор. Так вот в связи с этим у меня возникает вопрос: с теми сотрудниками, которых мы просто перевели из ЗАО в ООО мы тоже должны заключить договора или нет? Ведь мы их просто перевели по приказу. За раннее благодарна за ответы.

Нужно ли подписывать допсоглашение на переименование предприятия, которое строит многоквартирный дом для работников бюджетной сферы, если они просрочили срок сдачи дома? Какие последствия ожидают дольщиков при подписании?

При оформлении пенсии выяснилось, что 1987 г. в период работы не была внесена запись о переименовании предприятия и получилось. Что принята на одно предприятие-уволена с другого. Архив отваетил, что у них данных о предприятии нет, оно ликвидировано. Что предпринять.

Как правильно сделать запись в дубликат трудовой книжки о прохождении оплачиваемой производственной практики на заводе во время учебы в ПТУ и о том, что предприятие переименовано в 2012 г. Приказ об организации практики от 20.09.2005 г. Режим прохождения практики: с 01.09.2005 г. по 29.12.2005 г.-четверг, пятница; с 16.01.2006 г. по 31.03.2006 г.-понедельник, вторник, среда; с 10.04.2006 г по 25.06.2006 г. - ежедневно.

Я заказала справку из архива о переименовании предприятия, для пенсии, мне выдали ее,но в ней переименование предприятия начинается с 1992 г,а работала я в 1988, предприятие переименовали в 1989, а этого в справке нет, дествительна она, либо обратиться заново в это предприятие, чтобы они ее переделали.

При переходе Крыма из одной государсвенности в другую, произошло переименование предприятия из Украинского в Российское. Договор на поставку услуг связи со мной и другими жильцами, перезаключен не был, Услуги телефонной связи, жителям дома, продолжали предоставляться. В течении полутора лет. Должны ли жители дома оплачивать услуги телефонной сети, если с ними не был заключен новый договорНе сообщили расценки за услуги и не придется ли жильцам, по прошествию лет /как получилось с банковскими вкладами/ платить предприятию Украины, с которой был оформлен, договор на услуги связи. Если им не сообщили письменно о переходе предприятия под другого владельца, В какой правовой литературе можно найти ответы на эти вопросы / для предьявления претензии предприятию/ или ответа на претензию/

Я устроилась на работу, заключив трудовой договор, на предприятие ФГУП Предприятие, а его затем переименовали на ОАО Предприятие. На момент трудоустройства меня многое устраивало, но с течением обстоятельств работа перестала мне нравится. Но в трудовом договоре зафиксировано: что я должна отработать на предприятии 2 года, в противном случае я должна буду возместить затраты, понесенные на обучение в процессе рабочей деятельности. Вопрос: я должна возмещать затраты после переименования предприятия с ФГУП Предприятие на ОАО Предприятие? Если в договоре написано, что я заключаю договор с ФГУП Предприятие.

Не вовремя выдана трудовая книжка (задержка 42 дня) неправильно составлен трудовой договор, в итоге сказали выплачивать не будем и переименовали предприятие.

Для оформления пенсии по возрасту - кто должен делать запрос бывшему работодателю на предоставление справок о переименовании предприятия и о работе на этом предприятии - будущий пенсионер или ПФ.

При оформлении пенсии выяснилось, что 1982 г. в период работы не была внесена запись о переименовании предприятия и получилось, что принят на одно предприятие-уволен с другого. Архив ответил, что у них данных о предприятии нет, оно ликвидировано. Что предпринять?

Подсажите выхожу на пенсию в 2016, для установления размера пенсии у меня входят года с 1988 по 1993, предприятие в это время меняло наименование, в архиве я попросила справку о переименовании предприятия, мне предоставили справку с 1992 что оно переименовывалось, а то что у меня в трудовой указано что оно было 1989 переименовано, не указано. Подскажите действительна ли эта справка, либо ее нужно переделать с той даты которая указана в трудовой.

При поступлении и увольнении разные печати, т.к. предприятие было ликвидировано и наш цех был переименован. В трудовой это никак не отражено. ПФР требует подтверждения о переименовании, предприятия, как и управления к которому мы относились не существует. В архив документы не поступали. Живу в другом городе, но нашел своего шефа который принимал меня на работу, но он уволилсяна 3 года раньше меня. Зато в его трудовой есть такая запись - Московский ЭРПК 1973 02 12 зачислен на должность нч. цеха. 1975 02 01 уволен переводом нач. Ивановского цеха в упр. Росбытреклама, в связи с ликвидацией Московского ЭПРК. 1975 02 01 Управление Росбытреклама. Зачислен нач. Ивановского цеха в порядке перевода с московского ЭРПК Я принес копию его трудовой в свой ПФР, но там ответили что это ничего не доказывает. Если бы это был один ПФ, то возможно и прошло подтверждение, вот так я лишился 4 лет стажа, теперь у меня до 25 лет нехватает 2 года 7 месяцев. Пенсию начислили 5560 т. е. минималку.

Предприятие переименовывается, сохраняются неиспользованные отпуска или выплачивается компенсация (какая статья ТК РФ)? Нужно ли писать заявления работникам в связи с переименованием предприятия?

Хотелось бы получить ответ на свой вопрос:

В связи с переименованием предприятия, администрация заставила писать всех работников заявление на увольнение с последующим заявлением на принятие на работу, уже в переименованную организацию. Но пошли слухи, что стаж на больничный лист будет утерян в связи с тем, что было заявление на увольнение. Как на самом деле будет оплачиваться больничный лист?

Благодарю.

Ситуация следующая, предприятие было ГП, переименовали в АО, договор заключаем после переименования, а к нему идет приложение с расчетами, которое было утверждено еще до переименования. Как будет правильно, указать в приложении ГП или АО?

При начислении пенсии не вошли 4 года, причина не читается печать и нет записи о переименовании предприятия. Есть два свидетеля, но в их трудовых такая же ситуация.

Какова процедура переименования предприятия. Если можно назовите хотя бы основные этапы. Сколько времени, как правило это занимает?

Заранее благодарна,

Е. Петрова.

С первого апреля 2013 года предприятие переименовалось поменялись директора и банковские счета, работники писали заявление на увольнение и затем на прием уже под новым наименованием предприятия, компенсация за отпуск до сих пор не выплачена, прошло почти 3 месяца. В какие сроки нужно подать жалобу и куда?

У нас на работе идет переименование предприятии в ОАО у нас есть коллективный договор где есть 13 зарплата пособия к отпуску срок договора до 2017 года. Могут ли теперь поменять условия договора?

На предприятии сменился хозяин, предприятие переименовали, сменили реквизиты. Официально устроена и моя трудовая книжка находится на старом предприятии, заявление на увольнение еще не писала. Но заявление на прием на новое предприятие подписано с 27.01.14 года. Я пошла на больничный с 29.01.14 года. Как будет оплачиваться больничный и какие документы для этого нужно?

Всё вместе отправляйте. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением. Я работаю официально. С 1 января предприятие переименовали. Называлось ООО "Теплосети" г. Александровск-Сахалинский. Я продолжаю работать. Но я должен получить расчетные за период с сентября по 31 декабя. В сентябре у меня 64 часа (вышел после отпуска). В октябре-240 часов. В ноябре-240 часов. В декабре-256 часов. Получил-сентябрь-5 000 р., октябрь-20 000 р. ноябрь-55 000 р.декабрь-20 000 р. январь-33 000 р. (расчетные). Это и отпускные и переработка. В предыдущем году во время отопительного сезона моя зарплата была около 42-43 000 р. В этом сезоне нас три человека (по штатному расписанию должно быть 4). Сказали - мне переплатили 93 000 р. за предыдущий отпуск. Если Вы сможете помочь-сообщите, сканы каких документов Вам отправить (договор, расчетные листы, подтверждение переводов на счет).

Когда предприятие переименовывается, какая должна быть запись в трудовой, переведена на другое предприятие или уволен и принят по собственному желанию? Спасибо!

На предприятии где я работаю существует большая задолженность по зарплате. Директор собирается переименовать предприятие и продолжить деятельность. Какова вероятность того, что мне так и не выдадут зарплату (т.к.это будет уже другое предприятие)?

Помогите разобраться в ситуации. Мой муж не успел воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском за 2015 год. И в декабре 2015 года их предприятие то ли переименовывается, то ли их переводят в другое, но по факту они работают на прежнем месте и выполняют прежнюю работу. Но теперь получается, что отпуск ему нужно заново зарабатывать, т.к. они на новом предприятии теперь числятся. А можно ему получить компенсацию за не использованный отпуск с прежнего места работы? Спасибо.

У меня ситуация следующая, я сейчас на 30 неделе беременности, должна получить больничный лист 22.07.15 г., узнала, что на мое предприятие будет переименовываться, официально с 01.08.15 г. В связи с этим, работников, просят писать заявление об увольнении в связи с переименовыванием и сразу же заявление о приеме на работу. В отделе кадров сказали, сто мне тоже нужно писать заявления. Да, и девушка, которую взяли на время моего декретного отпуска тоже уже написала заявление, т.е. я тоже должна числится на новом предприятии. Подскажите, как правильно поступить в этой ситуации?

Скоро пенсия, хочу получить ветерана труда. Я проработала на предприятии с 19.11.1981 по 31.08.2005 на одном предприятии, но оно много раз переименовывалось. С 07.08.2006 по настоящее время работаю у ИП. Наград не имею. Что мне нужно сделать и как расчитывается (на какой закон опираться при расчете стажа)? Какие нужны документы и куда их отправить?

Предприятие не выплачивает расчет после увольнения уже 2 месяца, теперь уже оно переименовано и платить долги по старому предприятию не собираются, что делать?

Извините еще раз предприятие переиминовалось пять дней назад я тоже должна буду отрабатывать 15 дней после подачи заявления об уходе?

Помогите, пожалуйста, вот в какой ситуации. У нас многодетная семья. Работает только муж. Старший ребенок имеет инвалидность. У мужа раз в год или два (когда как) предприятие, на котором он работает, меняет название и все работники переводятся на новое место работы посредством увольнения с последующим принятием на те же должности, но уже получается в другое предприятие. Вопрос вот какой. Имеют ли они право уволить/сократить моего мужа, но не принять потом вновь в переименованную организацию? Спасибо.

Я отработала на предприятии 5 лет, потом оно обонкротилось и переименовано было в другую организацию. Меня рассчитали на старом и приняли по документам в новую организацию. Я забеременела и ушла на легкий труд, сколько мне обязаны платить зарплату? По минималке или по среднему?

Переименовали предприятие. 31 марта написали заявление на расчет, а 1 апреля о приеме на работу. Выплатили компенсацию. По графику, я должен пойти в отпуск в июле. Но руководство говорит, что теперь отпуска у всех только через полгода, а если вам надо, берите за свой счет, хотя я не был вотпуске 13 месяцев. Законно ли это?