Сменный график работы 2 2 - 1336 советов адвокатов и юристов

Если я написала заявление., что согласна с изменением графика сменности (работа на три смены). мне заплатят сверхурочниые.

Работаю по сменному графику (2 через 2). Рабочие дни выпадают на праздники, а работодатель отказывается оплачивать их в двойном размере. Правомерно ли это? Что говорит трудовой кодекс по этому поводу? Работаю в ООО, принадлежащему МИНОБОРОНЫ.

Заранее спасибо за ответ!

У меня такой вопрос. Я работаю по сменному графику 3 через 3. Сегодня отдыхаю второй день и директор меня вызывает на работу обуславливая это тем, что нет персонала. Имею ли я право отказаться?

Моё руководство компании требовало меня работать в компании по графику 4/2 (4 дня рабочих, 2 выходных) 10 часов в день, минус 1 час на обед, т.е. 9 часовое рабочее время, а в официальном табеле подавалась информация, что мною отработано 8 или 8.25 часа в день так же по графику 4\2. Как мне потребовать компенсацию за переработанное и доказать это.

Работаю в лаборатории ГСМ при войсковой части, гражданский персонал, начальником сторожевой группы (оклад 6700 руб), нас 8 человек, я и 7 сторожей (оклад 6000 руб), работа сменная сутки через трое по 2 человека (по трудовому договору), пришел новый начальник лаборатории и запрещает мне выходить на сутки, предлагает выходить каждый день и еще приходить каждую ночь ненадолго –для проверки как дежурят сторожа, мотивируя тем что начальник сторожевой группы не имеет право выходить в сутки, или уволит, правомерны ли его действия? Никаких структурных изменений не происходило. Как я могу защитить себя? Работаю так уже 21 год, имею медаль за трудовую доблесть. Спасибо.

Служу в ИВС (изоляторе временного содержания) , график вроде бы не чего, день ночь отсыпной выходной, но из за нехватки личного состава, график периодически меняется, то сутки через двое, то сутки через сутки, в конце месяца закрывают табель у нас не какой переработки нету. Вот например табель за март месяц ночных 56 часов, сверхурочных 31 час, нам поясняют, что ночные будут оплачивать, и так как они уже оплачены то они т.е. ночные часы в сверхурочные часы не входят и их отнимают от сверхурочных часов. И в результате мы остаёмся ещё должны, получается чем больше работаешь тем больше должен. Так ли это? ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН Сергей!

Я работаю в Ведомственной охране со сменным графиком сутки через трое, меня вызывают на подработку в свой выходной день так что получается 3 смены в неделю, получается 66 часов. Вопрос как эти часы оплачиваются, и можно ли отказаться от этой подработки если в трудовом договоре указано что это дело добровольное?

Я работаю в сменном графике по 12 часов, к оплате мне выставляют 11 часов, при этом всячески пытаются ограничить время на перекуры (разрешено отлучиться в отведённое для курение место 3 раза за смену, место для перекуров постоянно контролируется). Я себя не очень хорошо чувствую, если не выкуриваю сигарету хотя бы 1 раз в 2 часа. Правомерно ли поступает работодатель запрещая мне курить на протяжении 4 часов.

Спасибо, Владимир.

Работаю по сменно (сутки через двое) могу ли я выйти в свою смену если она через 1-2 дня после окончания отпуска (например: отпуск заканчивается 15,а смена по графику 17). Считается ли это прогулом?

Работаю 2 через 2 дня. Вызвали с отпуска на 13 дней раньше. (25 августа, а должна выйти на работу 7 сентябпя) В течение этих дней я отработала 7 смен: 25,26,27,30,31 августа и 3,4 сентября). Сколько дней (отгулов) мне должны предоставить с учётом моего сменного графика? Пожалуйста укажите статью ТК.

Согласно статье 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. При работе в сменном графике (2 через 2), должен ли оплачиваться следующий после праздничного рабочий день как праздничный - не менее чем в двойном размере, если нерабочий праздничный день совпадает с выходным днем?

Я работаю продавцом, сменный график 2/2 по 12 часов, руководство закрывает табель по 11 часов имеют ли они право снимать час на обед и должен ли работодатель оплачивать переработку? По договору у меня отпуск разделен по 14 дней, работодатель требует выхода после отпуска на 3 рабочих дней. Спасибо.

Я выхожу в отпуск 19.04.19 на 13 календарных дней, работаю по сменному графику. Мой последний день отпуска выпадает на 1 мая, а смена 2 мая, какого числа мне выходить?

Я работаю сменным графиком. На какую статью трудового кодекса можно сослаться, что бы оплата была по факту отработанных часов. Правильно составить доп. соглашение к трудовомудоговору.

Если сменная работа 2 через 2. Очередной отпуск продолжительностью 6 дней с 30.04.2020. 6 и 7 мая это выходные дни смены. 1 мая переносится на первый рабочий день смены или на день следующий окончанию отпуска. Т.е. на 6 мая?

Работа по сменному графику, 40 час. раб неделя по договору. Учетный период-год. В последние месяцы работодатель не обеспечивает полную занятость по часам, получается недоработка и снижение зарплаты соответственно. Моей вины в недоработке по часам нет. Имеют ли право снижать мне зарплату?

Я работаю по сменному графику в особо опасных условиях труда, и в 2009 г. отработал 1927 часов. Работодатель установил учетный период в один год. По производственному календарю в 2009 г. при 36 часовой неделе я должен был отработать 1787,8 часов т.е. переработка составляет 139,7 часов. Но я ходил в отпуск предусмотренный по закону 39 дней и если эти часы около 210 ч. выкинуть из 1787,8 моя переработка получится 349,7. Справедливо ли это?

У меня график 2/2 с ночными сменами. Как мне должны оплачивать сверхурочные часы, и какая оплата должна быть, если я выхожу в выходные дни по графику, т е мои выходные?

Имеют ли они такое право? Как это предотвратить?

Действует ли Указ Президента о продлении нерабочих дней до 30 апреля на работников со сменным графиком или этим правом пользуются только работники пятидневки? Заранее спасибо за ответ.

Хочу написать заявление на увольнение. Работаю по сменам 2/2. Если я напишу заявление завтрашним числом, последний день увольнения может быть воскресенье или суббота?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 1.8. До отпуска график работы был 1/3 (сутки через трое). Собираюсь выйти на работу (ЗАО) досрочно, но в день. Имеет ли организация право отказать мне, Если в штатном расписании не предусмотрены такие смены?

Я многодетная мать, в связи с короновирусом, я работаю в школе-интернате, ночной няней, наша организация перешла, на сменый изаляционный график работы, смена 7 дней, я в данном случае ни как не могу выйти на работу, имеет ли право работадатель отправить в отпуск без содержания, оставить без зарплаты или уволить?

Я работаю сменно 2 через 2 (в праздники тоже, конечно). Скажите, пожалуйста, продлевается ли мой отпуск, если в него попал праздничный день? (и влияет ли, я в него работала бы, а не отдыхала, или нет). Праздничные дни нам оплачиают вдвойне.

У меня такой вопрос я работаю по сменно 2/2 праздничные дни должны оплачивать в двойне как это посчитать у меня хитро оплачивается все оклад + премия которая ни где ни указана?

Привет. Что делать если Лукойл-Асраханьэнерго заставляют работать по 3 х сменной? Нам сказали если вы не подпишите документа то освободите место для тех кто это сделает.

Как правильно должна быть рассчитана з/п, исходя из 10 часового рабочего дня, работая 2/2., по трудовому договору исходя из 40 часовой рабочей недели, а в период отпусков 18 дней подряд без выходных, без оплаты переработки. Ссылаясь на недоработку за год, это верно?

Вопрос по поводу ТД в условиях Крайнего севера.

Можно ли заключить договор на 6 месяцев с работником, который работает сменами?

Какое количество дней отпуска в данной ситуации необходимо прописывать в договоре? Если при увольнении отпуск останется неиспользованным, компенсацию за какое количество дней будет необходимо выплатить работнику при расчете?

Можно ли устанавливать испытательный срок в данной ситуации?

Спасибо!

Работаю на сменном графике 2/2 с 9-20 нахожусь в положении, руководитель хочет поставить на график 5/2 с 10-19, правомерны ли его действия?

Работник работает по 4-х сменному графику. День-ночь-2 выходных. По необходимости работал день - день-ночь. Является ли это нарушением согласно ст. 103 ТК РФ? Что подразумевает утверждение в ст.103 РФ о работе в течение 2 смен подряд?

Я работаю в сменном графике 2 через 2, а начальник на время отсутствия одного работника хочет изменить 1 через 1, имеет ли он на это право?

Может ли работник инвалид 2 группы работать в должности вахтера-сторожа при сменном графике 1 через 2 (по 12 часов в день), и 1 час обеденный перерыв без отрыва от места работы?

Нет ли нарушения трудовых прав данной категории работников?

Вопрос такого плана, я работаю в воинской части гражданским хожу дежурить по суткам как у меня должна считаться рабочая неделя или часы за месяц и как должны считаться ночные. Мне предоставляется 30 минут на завтрак, 30 м на ужин, 1 ч на обед, 4 часа на отдых, но я не имею права покидать объект в течении суток. И с какого времени должны считаться ночные должны отличаться лето от зимы? Как должно считаться время 24 ч или меньше как должно считатся время.

Работаю в цехе древесно-стружечных плит. Сделали графиг с 1 августа работать по выходным всегда, т.е. с пятницы по понедельник, по 12 часов. В день и ночь (сначала с пятницы по пн в день 4 смены, и пт, сб, вс в ночь) неделя через неделю. Законно ли всегда работать по выходным? Никаких документов не подписывали.

Работа в мчс россии график работы сутки трое, оплачивают 22 часа, может есть исключения в которых оплачивают 22 часа, раньше оплачивали 24 часа, объясните.

С моим братом не заключили Трудовой Договор, но подписали вводный инструктаж (это законно), он работает вахтовым методом, имееют ли право на вахте держать более 90 дней? (Если да то статьи чтоб упираться, если нет то тоже статья), работодатель еще заставляет работать 90 дней, могут ли работники отказаться?!

Работаю медсестрой по 12 часовому графику, день, ночь, через сутки снова в день и т.д. законно ли работать по такому графику и на какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Наш коллектив подписал соглашение на переработку до 100%,на тот момент мы работали по 24 часа и нас это устраивало, может ли это соглашение повлиять на график? При графике-день, ночь, через сутки снова на работу мы практически остаёмся без выходных в течение почти полугода пока идут отпуска. И есть ли такое понятие в ТК РФ как отсыпной выходной после ночной смены?

Имеет ли право работодатель менять график работы без ведома сотрудников. Устраиваясь на работу (декабрь 2006 г.), меня предупредили, что выходные будут либо пятница и суббота, либо суббота и воскресенье, хотя в договоре указаны только суббота и воскресенье. Выйдя после отпуска (февраль 2008 г.) выяснилось, что поменяли график работы, выходные стали плавающие (понедельник-вторник, на следующей неделе вторник-среда и т.д.), никакого официального документа на такой график нет. Меня такой график не устраивает, потому что я поступила в институт (сентябрь 2007 г.) и каждую субботу учусь, на уступки мне сказали что не пойдут, потому что решение приняло руководство и всех поставили в известность, правда только словесно. Работу я не собиралась менять в ближайшее время, потому что меня все устраивало и такое известие меня поставило в тупик. Что мне делать в этой ситуации?

Работаю в сети магазинов Пятерочка. График сменный 2 через 2. Начало рабочего дня в 8 ч. 15 мин. , окончание в 23.30. Нам говорят, что все по закону. Так ли это?

Скажите пожалуйста, если человек работает по 26 часов, при графике сутки через трое, а ему оплачивают всего 22 часа, это нормально?

Я работаю воспитателем так как многие ушли в отпуска меня заставляют работать в 2 смены законоли это и как должны оплачивать вторую смену. Но работая по 2 смены на третий день тяжело и теряется внимательность а это приводит к травматизму детей как же работать.

Предпологается работа по графику 3 дня в день по 12 часов. Следующие 3 дня в ночь по 12 часов. Потом 3 дня выходных. Законно ли это.

Сотрудник работает в смену, Хочет взять очередной отпуск в праздничные дни с 4 по 10 января. Отдел кадров предприятия отказывает в оформлении отпуска, ссылаясь на то, что с 4 по 10 января - праздничные дни и предлагает взять отпуск в другое время. В графике отпусков указаны именно эти даты.

Мы работаем в организации по сменам день через два с 8:00 до 22:00,начальство говорит, что у нас недороботки обьясните как в этом случае считается рабочее время?

Я работаю в смену 2/2 по 13,а в сб и вс по 13.5 часов в договоре указан другой график. Сейчас начальница в принудительном порядке заставила. По 14 часов в смену, т.е с 8.30 до 22.30.Сейчас я написала заявление по собственному желанию, отрабатывать по 14 часов отказываюсь на что был ответ, что уволит им или сообщит на новое место работы, что я скандальная. Как мне быть? И как должна происходить оплата сверхурочных? Должны ли оплачиваться праздничные дни в двойном размере при таком графике?

Нужно ли согласие рабочего на выход в праздничные дни（новогодние каникулы с 3 по 6 января）в графике работодатель поставил эти дни как рабочие ссылаясь на п.6 ст.113 ТК РФ, хотя по трудовому договору работаю в односменном пятидневном графике ？ Что делать и как отказаться от работы в праздничные дни ？

Работаю ОАО РЖД. Скажите пожалуйста нормальными словами, Как мне должны оплатить или предоставить отдых, за работу в субботу (выходной) ? Прошу вас не копировать статью из трудового кодекса, там так все хитро и запутанно. СПАСИБО.