Отгул за ранее отработанное время / Трудовое право - 217 советов адвокатов и юристов

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?

За ранее отработанное время в течение 2011 г. добился предоставления отгулов в количестве 27 дней. Предоставляют дополнительные дни присоединив к отпуску, и отгулы выпадают на законные выходные, новогодние каникулы. Я не вижу смысла в таких отгулах, график работы 5 дневка, 40 часовая неделя, кадры посчитали 10 выходных в мои законные отгулы, сомневаюсь в их правоте? Как оспорить данное решение?

Как правильно написать приказ на отгул (приказ о привлечении к работе в выходной день сотрудника есть, заявление от сотрудника на предоставление отгула есть)

Замещаю начальника во время отпуска. Но он взял отгулы 3 дня, которые не входят в отпуск. Можно ли эти 3 дня включить в замену начальника?

На работе мне сказали, что мне дают отгул за переработку. Не согласовав со мной на какое число, ни какого заявления от меня. Как быть? А не будет считаться это прогулом, потом я ничем не смогу доказать, что я была в отгуле?

Наше предприятие находится в Чукотском АО. Учет рабочего времени принят суммированный рабочий день. Учетный период-год. Работники (горнорабочий очистного забоя (ГРОЗ), машинисты бульдозера, работяющие на полигоне) вырабатывают годовую норму рабочего времени за 6-7 месяцев. Предоставляются отпуск основной-28 кд, доп. отпуск 24 кд за РКС и оплачиваемые отгулы за выработку нормы рабочего времени. Вопрос: учитываются ли оплачиваемые отгулы при подсчете льготного стажа по списку 1 и 2?

Во время командировки работал в выходные дни которые никак не компенсировались, теперь мне ставят прогул и невыход на работу, могу ли я отметить этот прогул как компенсацию за ранее отработанные выходные.

Написала заявление на ежегодный отпуск. Хочу продлить его взяв отгулы за проработанные праздничные дни, но директор говорит что это незаконно. Прав ли он? и на какой закон я могу опираться?

У меня есть переработка за 2014 год в количестве 86 дней, я писал по команде рапорт в марте 2015 года, чтобы мой непосредственный начальник предоставил мне мою переработку за 2014 год, мой начальник взял у меня рапорт на мою переработку, но мне мою переработку так мне и не предоставил, мой рапорт он нигде не регистрировал ни у себя, ни в секретариате Службы и никому о моём рапорте не докладывал и сейчас мой начальник говорит, что моего рапорта у него нет и он не помнит, что я его писал и ему отдавал. Вопрос: что мне делать? Если я подам в суд, смогу ли я добиться, чтобы мне предоставили мою переработку за 2014 год в 2017 году т.к. увольняюсь в запас.

Брату предложили более высокооплачиваемую работу, дали направление на комиссию. А на этот момент он работал охранником в ЧООП. Взял один день отгула, не успел пройти, написал заявление ещё на два отгула с последующим увольнением. Начальник не подписал заявление и вызвал его к себе. Он в первый день не пришел, т.к. проходил комиссию, пришёл на следующий день, ему сказали писать объяснительную-брат отказался, тогда начальник составил акт о том, что брат отказался писать объяснительную и заставил всех сотрудников подписать этот акт. Брата уволил по статье за прогул. В трудовой книжке запись об однократном прогуле. Начальник стал обзванивать другие организации и узнавать устраивается к ним брат и стал говорить, что он его уволил за систематические прогулы и опоздания. Что можно сделать в данной ситуации? Заранее спасибо!

Ситуация такая: скопилось более 10 отгулов за работы в выходные дни. Я написал оптовое заявление на их использовпние каждую пятницу и пн для выезда на дачу. Руковолство согласилось и выпустило соответствующий приказ. Но в середине процесса его реализации (успел использовать примерно половину) меня экстренно отправили в серию командировок с работой и переездами в ваыходные, ночное время и во время уже узаконеных отгулов. Имею ли я право на 2 компенсацию неиспользованых таким образом отгулов?

Такая ситуация. Имею два отгула за работу в выходные дни. Написал заявление на предоставление отгула на пятницу и понедельник, но мастер не отпустил (дескать работы много, хотя на этот месяц мы план выполнили). Имеет ли он право так делать? Еще по этому поводу решил все равно в пятницу и понедельник не выходить на работу. Знаю, могут посчитать за отгул (даже целых 2), но тоже такое терпеть невозможно. Что могу сделать в такой ситуации?

Имею я право на отгул за свой счет без согласия начальника, если он категорически в нем отказывает. Работаю с 8 до 17 как и все организации. Как я могу туда попасть если меня не отпускают, да и у каждого человека бывают неотложные дела. Спасибо.

У меня накопилось к концу года 5 отгулов (12-ти час. смена, день-ночь-отсыпной-выходной). хочу взять их к отпуску, а начальник принуждает брать их сейчас. Имею я право не брать отгулы сейчас, а взять их тогда, когда мне будет необходимо?

У нас в сельском поселении четыре дома культуры, они обьедены в один центр, нам оплачивают только календарные рабочие дни, все праздничные дни которые мы работаем, а работаем в эти дни в усиленном режиме нам не оплачивают вообще, говорят что потом возьмете отгулы. Законно ли это.

Тренер-преподаватель был направлен в командировку в детский оздоровительный лагерь на 21 день, с целью руководитель группы. Там он выполнял работу с детьми, что намного превышает те часы, которые тарифицированы ему в начале учебного года. Тренером-преподавателем представлено заявление, какие часы, в какое время им проводилась работа с детьми. Теперь тренер-преподаватель просит, чтобы ему предоставили отгулы и оплатили за переработку. В праве ли он этого требовать?

Также тренер-преподаватель вывозил учащихся на медосмотр и теперь просит предоставить ему отгулы за переработку, руководитель ему отказал. Прав ли руководитель?

Я сейчас выхожу в декрет. Слышала что декретные должны выплачивать единовременно и полностью (не частями)! Но в бухгалтерии мне говорят что будут выплачивать частями т.к. бюджет маленький! Скажите пожалуйста законно ли это и могу лия я потребовать выплатить все полностью за раз!?

Работал на предприятии вахтовым методом. Во время нахождения в отгулах начальник ОК сообщила мне в телефонной беседе, что я две недели как уволен, копия распоряжения руководства и трудовая направлены мне по почте. Основанием явился отрицательный ответ из ВУЗ, выдавшего мне диплом. При этом предприятие задолжало мне з/пл за 2,5 месяца. Стаж работы на данном предприятии 7 мес. Запись в трудовой гласит: Трудовой договор расторгнуть по п.11 ч.1 ст.81 ТК РФ...

Вопросы следующие:

1. Имел ли право работодатель расторгнуть со мной договор во время нахождения меня в отгулах.

2. Правильно ли сделана запись в части указания ст. ТК Мое мнение, что частей в этой ст. нет и следует написать так: п.11 ст.81 ТК РФ. Если допущена ошибка как следует поступить?

3. Законно ли обращения работодателя в ВУЗ на предмет проверки диплома?

4. Каким образом получить задолженность по зарплате и компенсацию за неиспользованный отпуск? Руководство говорит, что денег на предприятии нет.

Спасибо.

Муж отработал на стройке мастером, прорабом, ст.прорабом и старшим производителем работ 20 лет. Имеет ли право на досрочную пенсию.

Как правильно предоставляются отгулы? Накопилось 10 дней отгулов. В кадрах подсчитали с понедельника по среду, вместе с выходными. Я предполагал, что подсчитают с понедельника по пятницу, не включая выходных, т.е. я отдохну 2 недели (10 отгулов и 4 выходных), но в кадрах мне отказали. Если бы я работал, в эти дни, то в выходные и так бы отдохнул. Получается что мне предоставили отгулы в мои же выходные, а не рабочие дни.

У моей родной сестры заболела дочка. Если я правильно понимаю то дочка её мне является племянницей а я ей дядькой. Так вот. Я отпросился на работе у начальника, всвязи с тем что племянница заболела а оставить её не скем. Начальник отказал. Могу ли я требовать отгул по закону? О близких родственниках.

Работаю в Зоне Ик 20, на данный момент нахожусь в отгулах так как много переработки по времени, перед выходом на пенсию.

1.Как должны насчитывать переработку именно по времени?

2. Если беру больничный во время отгулов то отгулы продливаються?

3.Если кадры не хотят насчитывать отгулы по правильному что делать в таких случаях?

Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?

У меня сменный график работы 2/2.29 июня я пошла в отпуск на 28 календарных дней. Мой отпуск закончился 26 июля. Выйти я должна была 27 июля, но у меня были два дня отгула, потом идут два моих законных выходных. Мастер позвонил и сказал, что сегодня я должна была выйти на работу, но я сказала. Что не выйду так как это мои законные выходные. Скажите пожалуйста надо было мне сегодня выходить на работу?

У меня такой вопрос. Работая на предприятии в течении 5.5 лет я уходил в отпуск каждый год только на две недели работодатель заставлял писать заявление на полный месяц, а давал 2 недели. Работа связана с выпиской документов (есть отгрузки по документам в дни когда я находился в отпуске). Сейчас возникла ситуация что нужно уволится по собственному желанию. Могу ли я расчитывать на компенсацию этих отпусков. И куда мне обратится для решения этого вопроса, сам из Краснодара. А также возможно ли получить эти компенсации если я не буду увольнятся?

27 декабря 2018 года я не вышла на работу, так как за этот день я отработала 24 ноября 2018 года, но документально это нигде не подтверждается. Директор знал, что я уезжаю в этот день. Но как только я уехала они на меня составили акт о не выходе на работу. Я его ещё не подписывала. Будет ли акт действовать после праздников?

Я являюсь военнослужащим по контракту, до конца контракта мне 1 год и 5 месяцев. За 2 последних года службы у меня 2200 часов переработки. Недавно у отца случился инфаркт, находится в лечебном учреждении. Дело в том что он ИП и работает вместе с матерью. Без его участия в работе семейный бизнес под угрозой, а другой работы в деревне нет. После окончания контракта я собирался работать вместо отца, но с течением обстоятельств хочу как можно скорее уволиться со службы. Каким способом мне это грамотнее сделать.

Мне дают путевку на санаторно-курортное лечение на 21 день...

Скажите, может ли работодатель отказать в отпуске?

Если нет отпуска в 21 день, что делать в этом случае?

Правильно ли я поняла, ответ своего отдела кадров, что оплата идет из расчета среднего заработка за последние 12 месяцев, при этом необходимо, чтобы было отработано 3 месяца подряд (без отпусков и больничных), не более 11700 руб.

Меня интересует информация об отработке не менее трех месяцев подряд, (я после декретного, побывала не давно и в отпуске и на больничном), если Вас не затруднит, пришлите, пожалуйста, также ссылки на статьи Трудового Кодекса.

Здравсвуйте, господа юристы!

Не знаю, правильно ли выбрана мной рубрика, но у меня интересует следующее:

1. На какой размер пособия по беременности и родам имеет право претендовать женщина, работающая в негосударственной организации, при оформлении дородового и послеродового отпусков (согласно законодательству РФ, общей продолжительностью от 140 дней)? Как он рассчитывается?

2. Единовременная ли это выплата или выплачивается ежемесячно в течение всего периода отпуска в указанном размере?

3. Существует ли лимит выплачиваемой суммы и сколько он составляет?

4. Кем и когда выплачивается единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности?

5. Какой размер единовременой выплаты при рождении ребенка? Я слышала, что существует некий документ от московского правительства по выплатам денежных пособий молодым родителям москвичам (до 30 лет). Так ли это и каков его размер?

Заранее благодарю за ответ.

С уважнием,

Елена.

Мне дали статус молодого специалиста, когда я могу подать документы на жилье, и что вообще надо?

Я пошёл все собрат отнёс мне сказали что у меня нет целевого направления и мне надо отработать 3 года непрерывного стажа, а статут действителен 3 года!

Что делать?

Мне 53,5 лет. Я уволена по сокращению штатов и хочу зарегистрироваться в центре занятости, как безработная:

1. Пособие какого размера я буду получать, если последних 5 месяцев была в административном отпуске и зарплату не получала.?

2. Могу ли я рассчитывать на досрочное оформление пенсии?

Здравствуйте-вопрос о нагрузке (служебное время)знаю, что не более 40 часов в неделю и тд..вопрос для тех кто работает по 12 часовым сменам как им учитывается нагрузка если реально получается смена не 12 часов-а 13-14 часов то как быть как считать и какими руководствоваться документами и приказами обьясните с ув. Геннадий.

Может ли руковадитель без моего согласования оплатить мне отгулы за ранее отработанное время.