Работникам предоставляются отпуска / Трудовое право - 26727 советов адвокатов и юристов

Работник при составления графика отпусков в заявлении указал что в отпуск хочет идти на 24 дня. По факту ему положенно 28 дней. При составлении графика отпусков было прописанно 24 дня. Работник был ознакомлен что ему на следующий год утвержденно 24 дня. Работник эти дни отгулял. Теперь приходит и говорит, что у него еще есть 4 дня. Что делать в этой ситуации? По графику он изначально написал 24.

Работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда (так как организация находится в районах крайнего севера, Бюджет) , когда работник должен вернуться к работодателю и отчитаться за проезд. Например у работника отпуск с последующем увольнением закончился 1 июля. (правоотношений у работника и работодателя нет с первого дня отпуска) работник вернулся в район крайнего севера после 1 июля. Обязан ли работник возмещать стоимость, проезда за билеты? (Работодатель считает, что компенсацию должен вернуть, так как вернулся после 1 числа, а до первого был работником) Данная выплата является целевой (компенсация) и он ее заработал, т.е. имеет на нее право, на второй год, четвертый год работы.

Мне конечно трудновато сформулировать вопрос, но позвонить не могу если работодатель не может предоставить работу в конкретный день, то правомерно ли отправление работника в отпуск на 1-2 дня за свой счет?

Может ли временно устроенный работник, замещающий отсуствующих работников, брать отпуск без сохранения после выхода отсутствующих работников.

5.11 будет пол года как я работаю на предприятии. Я хочу пойти в отпуск, но в график отпусков я не включён. Если я напишу заявление на отпуск, обязаны ли мне предоставить отпуск? И в какой срок я должен подать заявление?

Второй момент, как поступить, если работодатель не примет моё заявление? Отправлять по почте с уведомлением?

В связи с сокращением штата, работодатель решил раньше графика отправить в отпуск. При этом не уведомил работников о своем решении. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением с 01.12.2016. Отпуск 18 дней. 12.12.2016 г. оформил больничный лист до 26.12.2016 г. Работодатель увольняет его с 30.11.2016 г. и выплачивает больничный лист 60%. Правомерны действия работодателя?

Мы в период самоизоляции работаем, у нас непрерывное производство, по графику отпусков один работник должен идти в отпуск, можно ли это сделать или должны его перенести?

Здравствуйте. Вопрос: В декабре у меня отпуск по графику 14 дней. Мне очень нужно уйти. Имеет ли право работодатель перенести или отказать. И что я смогу сделать если откажет? Какой закон о труде предусматривает это. Спасибо.

Ситуация следующая - мой работодатель не может обеспечить работников в ближайшее время работой и вместо оформления простоя отправляет принудительно всех в отпуск и заставляет отгуливать в ноль. Я сейчас нахожусь в отпуске оформленном по просьбе работодателя так как у меня было большое количество оставшихся дней. Сегодня мне передали, что работодатель опять просит взять оставшиеся дни отпуска, так как по его мнению у меня их опять же много осталось. При принятии заявления на этот отпуск полторы недели назад мне не было сказано ни слова, что этого количества мало. Естественно оставшиеся дни я отгуливать сейчас не хочу. Этот отпуск был оформлен вне утверждённого графика отпусков. Может ли работодатель заставить меня идти в отпуск в ближайшее время, если я не хочу и даты отпуска не соответствуют утверждённому ранее графику отпусков? Есть ли вообще определенное количество оставшихся дней отпуска при котором работодатель может заставить работника их отгуливать?

1-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работодатель, принудительно отправить работника в отпуск, если работник сам, не желает идти в отпуск?

2-Вопрос: Ссылаясь на какой закон, имеет ли работник, отказаться от отпуска?

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Какие законы и статьи это регламентируют?

Господа юристы!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации. 8 месяцев назад с предприятия уволили работника. Через 8 месяцев после увольнения его воссатановили по решению суда. Он написал заявление на отпуск через две недели после приема на работу. Имеет ли право работодатель не отпустить его в отпуск? Спасибо.

Работник в этом году (2017) отгулял ежегодный отпуск за прошлый год 2016. Могу ли я ее отправить в отпуск за этот год 2017, предупредив письменно за две недели, без ее согласия.

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать?

Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск?

Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск?

Работодатель решает вопрос через суд?

Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск?

Какие законные действие можно ожидать от работодателя?

Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов.

Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?

Работник находилась в декретном отпуске. В указанный период, изменилась структура организации.

При выходе на работу, работнику предложили заключение допсоглашения к трудовому договору (ст. 74 ТК РФ).

В какой срок работник должен рассмотреть указанное предложение (изменилась должность на нижестоящую).

Имеет ли право работник взять очередной отпуск в дни обьявленного простоя, по вине работодателя и чем регламентируется право работника.

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Если работника восстановили на работе в конце года и за этот год он не брал отпуск. Имеет ли право руководитель отказать в отпуске?

Такой вопрос, у меня супруга находится в декретном отпуске со дня надень родится второй малыш, первому 5 лет, может ли мой работодатель отправить меня в отпуск за свой счет, мотивируя что сейчас мало работы.

Организация банкрот. (не ликвидация). половину работников сократили половину взяли в новую организацию. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. в садик мест нет. могут ли мне отказать в заявлении по уходу до 3 лет.

8 марта ребенку исполняется 3 года и отпуск по уходу за ребанком до 3 лет соответственно заканчивается. Подскажите, пожалуйста, положен ли мне отпуск без сохранения зар. платы до 60 дней, если у меня инвалидность 3 группы?

Моего мужа отправляют в отпуск за свой счет за переработанные им часы. Имеет ли на это право руководство, если муж остаётся без денег и не согласен на отгулы аж до конца месяца?

Имеет ли право работадатель не отпустить работника в отпуск за свой счёт на учебу, не связанную с его основной профессией?

Работник имеет ребенка инвалида. Трудовой договор с работником заключен 30 07.2015 года. В летний период учреждение в связи с производственной необходимостью не может ему предоставить отпуск. Работник не согласен. Имеет ли он право на отпуск в летний период, как родитель ребенка инвалида и если да, то на каких основаниях.

11.03.15 г получили из отдела кадров бумагу, к которой у всех 17 работников стоит дробное кол-во дней отпуска на 2015 г. Почтальон работает более 10 лет, в апреле идет в отпуск и получает 4.66 дня. Я работаю с октября 2012 г-в мае отпуск 16.33 дня. Третий человек-в октябре отпуск 67.44 дня. И так у всех. Ссылки на ТР РФ на кадры не действуют, говорят, что почта работает не по законам РФ,а по своим и ни труд. Инспекция с прокуратурой им не указ. Имеет ли право на денежную компенсацию работник, у которого отпуск больше 28 дней? И вправе ли кадры предоставлять дробное кол-во дней отпуска, пропорционально отработанному более 2-х лет периоду? Спасибо.

Имеет ли право Работодатель уведомит работника, находящегося в отпуске о сокращении или он обязан отозвать его из отпуска приказом?

У работника двое не совершено летних дитей, надо то в школу то в садик то в больницу. Имеет ли работодатель право не придостовлять ему отгулы без сохранения зароботной платы?

Устроился на работу 5 лет назад в октябре. Хочу взять отпуск в мае 28 дней (предыдущие года делил отпуск), но работодатель говорит, что может мне дать отпуск пропорционально отработанному времени с октября (~14 дней). Прав ли он?

Я являюсь почётным донором, как мне нужно написать заявление и когда чтобы мне предоставляли отпуск по моему желанию.

Я работаю педагогом дополнительного образования в школе с сентября 2015 г.. С июня 2016 года мне в отпуск. Имеет ли в праве говорить работодатель что у меня не полный отработанный год получается и полный очередной отпуск 56 дней не полагается?

Мы с мужем живем в Норильске. Детей нет. Последний раз он был в летнем отпуске в 2014 году. До 2018 года он больше не просил отпуска в летний период. Имеет ли он право пойти в отпуск летом 2018 года не по желанию работодателя, а по своему требованию?

Работаю помощником машиниста три года. Первый отпуск был в 2015 г. С 30 августа. (Полный отпуск 42 дня) следующий отпуск был предоставлен в 2016 г с 27 сентября. Затем в 2017 г с 16 марта. И теперь вывесили отпуска и следующий отпуск 2018 с 30 сентября разрыв между отпусками год и 5 месяцев... такой разрыв между отпусками допускается? И если заметили ни одного отпуска летом.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю, имею ли я право ходить в донорские отгулы или за свой счет брать отгул или нет?

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней по закону о ветеранах боевых действий. Правильно ли я понимаю, что окончание рабочего года сотрудника, за который ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на 21 календарный день по общему правилу?

Я работаю социальным работником в психиатрическом отделении ЦРБ. При устройстве на работу в 2018 году, мне сказали, что у меня будет дополнительный отпуск 34 дня. Но в этом году сказали, что доп. отпуска нет (только врачам и медсестрам). Правомерно ли это? Ведь я тоже работаю в тех же условиях, что и врачи, и медсестры.

Уваж. юристы, возник вот такой вопрос: как предоставляется отпуск (расчитывается) при срочном трудовом договоре, заключенном на срок 4 шесяца. С уваж.

После подачи заявления 21 марта 2014 г. на ежегодный отпуск с 24 марта 2014 г. я только через несколько дней узнала что мне его не подписали, мотивируя тем, что я должна была подать заявление за две недели. С графиком отпусков меня не знакомили. В 2013 г. я была в отпуске с 14 февраля. С 24 марта я на работу не выходила. На меня составили акт о прогулах и хотят уволить по статье за прогулы.

Похоже, ЧТО СТАТЬЯ 80 ТК составлена не в пользу работников. У меня аналогичная ситуация. Является ли уважительной причиной для отпуска без сохранения заработной платы с последующим увольнением тот факт, что я нашла новую работу и у меня сейчас должна быть стажировка?

Дело в том что я плачу налог, работаю официально... а отпуск мне не дают, а если дают то я должна сама найти замену и они его не оплачивают, если вдруг я заболела они не оплачивают, справку 2 ндфл не дают по моей просьбе, а дают какую то непонятую справку где никто не принимает у меня... непонятное введение штрафных санкций, общение матом.

Работника отправляют внеочередной отпуск, в связи с отсутствием работает данный момент.

При этом желание работнике не учитывается.

Правомерно ли это?

Недавно устроилась на работу. График 1/3, при разговоре с начальством сказали, что отпуск не оплачивается, и БЛ тоже. Была крайне удивлена) какими статьями и нормами закона можно руководствоваться при разговоре с начальником?

Может ли работник, находящийся в отпуске, по электронной почте запросить у работодателя копию трудового договора? Если да, то на что ссылаться в запросе?

Работодателе отправляет в отпуск, просто предупредил какого числа идти и всё. Я не собиралась идти в отпуск. Законно ли это? И можно ли перенести отпуск? На какой закон ссылаться?

Что делать сейчас нахожусь в отпуске, но нужно уволиться наша юристка сказала что нужно написать одну неделю ща свой счёт и на увольнение одним днём. Написала от 5.07 что с 17-23 за свой счёт и на увольнение 24 числом, мне звонит руководство и говорят о том что подписывать никто ничего не будет, как быть?

Последний раз был в отпуске 13 месяцев назад. В этот год должен быть отпуск с оплатой проезда. Начальник не подписывает заявление, которое было зарегистрировано у секретаря.