Уменьшение рабочего дня и зарплаты при совместительстве - юридическая оценка.

Как отразится на зарплате уменьшение рабочего дня до 5 ти часов вместо 8 ми, в связи с требованиями СанПиНа. Офисные работники включаются в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч.

Б) Жители села Мазурино, входящего в состав сельского поселения, провели опрос граждан по инициативе представительного органа, на котором большинство высказалось за принятие решения о сборе средств для строительства нового моста через речку. Результаты опроса были направлены главе администрации сельского поселения с просьбой открыть специальный счет, на который будут зачисляться средства самообложения граждан, а также выступить заказчиком при строительстве моста. Однако глава администрации отказался учесть результаты опроса граждан в связи с тем, что они носят рекомендательный характер. Отметил, что введение и использование средств самообложения решается на местном референдуме, а не путем опроса граждан; а также указал, что установление местных налогов и сборов входит в исключительную компетенцию сельского Совета. Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации. В) Городская Дума приняла решение, что все коммерческие организации городского округа, которые трудоустраивали иногородних граждан, обязались уплачивать в местный бюджет определенные средства, которые должны были направляться на развитие городской инфраструктуры и улучшение социально-культурного обслуживания населения. Дайте юридическую оценку сложившейся ситуации. Законно ли данное решение городской Думы?

Имеет ли право работодатель уменьшить зарплату если коэффициент вредности повысился и уменьшился рабочий день на 40 минут зароботная плата стала меньше.

Задача. Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он отсутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка. В письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждающую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске. Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ивановым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать приказ о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 декабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись. Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру с жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа. Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора? Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова? Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности?

Законно ли уменьшение зарплаты, в звязи с уменьшением количества детей. Работаем в дет сад.

Мой рабочий день составляет 5 часов в день. Т.к. я уже обращалась в трудовую инспекцию работадатель не очень рад моему присудствию (не хотела переходить на сокращённый день), работать в такой обстановке тяжело. Могу ли я написать заявление на уменьшение рабочего дня до 40%?

Законно ли уменьшение рабочего времени на 26 часов? У меня график 2/2. В мае 16 рабочих дней. Мой адрес электронной почты galuna07@list.ru.

Мне по беременности дали справку о переводе на легкий труд и уменьшение рабочего дня на час, могут ли при этом мне уменьшить зарплату?

Скажите пожалуйста, законно ли уменьшение рабочего дня с 10 часового до 8 часового в детском САДУ,?

Наш детский сад закрывают с 1 февраля 2017 г на капитальный ремонт, я работаю воспитателем. В апреле в середине ухожу в декретный. Как должны выплачивать мне з/п. Говорят будут оплачивать 2/3 от оклада. Это приблизительно 5 тыс. Повлияет ли на мои декретные или же на ежемесячные пособия эти два месяца. Как можно добится чтоб выплачивали мне 100%. Чтоб не получать 2/3 только от оклада. Ответьте пожалуйста. Спасибо заранее.

Я являюсь заемщиком микроф. Комп. Быстро деньги. Сумма займа составляла 9.000.4 раза делала пролонгацию. Итог-14.800 выплачено. Попала в трудное фин. положение. Предоставила справку 2 ндфл о том, что з.п была 15.000 а стала 4300. Также написала заяление с просьбой пересмотреть сумму долга и не начислять штрафы. Платить не смогу. Нужно ли мне подавать в суд или ждать пока это сделают они. Скорее всего откажут по заявлению. Сегодня звонили и сказали, что уменьшение зарплаты не основание. И что меня может ожидать в этом случае.

У меня зарплата составляет 20000 рублей из нее мне вычитают 13% и еще 70% по алиментам, на руках остается 5000... Я не могу месяц жить на 5000 рублей, но не знаю как и где обжаловать данный вопрос, эта сумма существенно ниже прожиточного минимума по стране.

Дело в том что у меня каждый месяц зарплата постоянно уменьшается, у меня повременно премиальная форма оплаты труда, в этом месяце у меня был оплачен только голый оклад без премии. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшать размер оплаты труда по-своему усмотрению и обязан ли он ежегодно повышать тарифную ставку? Надеюсь на вашу помощь, С уважением.

Я оперативный дежурный ЕДДС, у меня среднее-профессиональное образование. Согласно новому госту (ГОСТ Р 22.7.01-2021), должность оперативного дежурного может иметь только человек с высшим образованием. С 1 Января нашу службу переводят в другое МКУ т.е. заново увольняют и принимают на работу. Законно ли уменьшение моей зарплаты в связи с понижением в должности. И могут ли меня оставить на должности, если я уже получаю высшее образование?

Уменьшение зарплаты, хамское поведение руководителей к подчиненным, не обеспечение работников сиз.

Работаю посменно: 1. 2 дня в день, 2 в ночь уже больше 2 лет. Оплачивался оклад. Недавно перевели с оклада на по часовую тарифную ставку, и зар. плата незначительно, но уменьшилась. Может ли уменьшаться з.плата со сменой формы оплаты? 2. У меня рабочая сетка контролёра ОТК, рабочий - слесарь другого подразделения цеха имеет тариф больше моего. Может ли быть такое в одной организации? 3. Фориа заявления с просьбой выдать мне справку о з.плате за предыдущий год (2020) помесячно.

Скажите пожалуйста если я получила зарплату с вычетом по исполнительному листу и у меня не дотягивает до прожиточного минимума, можно подать в суд на уменьшение до 25%?

К юристам: Работаю в сфере ЖКХ более 20 лет при Министерстве обороне, Оклад у меня 6800 с премией и выслугой лет я получаю 15000. рублей. Иногда и меньше, все зависит какую премию нам выпишит работодатель, Сейчас заканчивается отопительный сезон и кочегары уйдут на пол года в неоплачиваемый отпуск, до следующего отопительного сезона. Хотела бы спросить законно ли снижать нам зарплату в связи с тем, что кочегары прекращают отопительные работы. Ведущий инженер не стесняясь нам сказала, что со соедующего месяца зарплата понизится именно из за ухода кочегаров. Законно ли это?

Работаю в доме культуры вахтером, были на удаленке, сейчас работаем. Вахтера уменьшили зарплату, хотя и до этого была московский минимум, т.е.приравнена к МРОТ. Объясняют нет денег. Возможно ли такое в государственном бюджетном учреждении? Спасибо.

Мне 57 лет, работаю более 25 лет в одном месте, но меня перевели на нижеоплачиваемую должность, а не женщину, которая работала всего 1,5 года, у нее на иждивении 3 детей. Прав ли работодатель?