Заставляют выходить на работу в выходной день - 203 советов адвокатов и юристов

Начальник принуждает искать замену на те дни, когда я буду отсутствовать по причине ухода за ребенком-инвалидом. Правомерны ли его действия.

Заставлют придти на собрание в мой выходной день, а за невыход требуют обьяснительную. Вот.

Как оплачиваются работа в выходной день. И положены ли отгулы.

Работаю сутки двое в мвд, имеют ли право меня задействовать на второй выходной?

На работе пятидневка, заставляют работать по субботам но отгул и оплату не дают, пугают что делать.

Есть смысл жалоавтся в трудовую инспекцию если я буду увольнятся вынужденно.?

Руководство компании заставляет выходить на тренинги в выходной день. В случае не выхода - объяснительная и-5% от премиальной заработной платы. Имеют ли они на это право?

Если например я занимаюсь индивидуальной трудовой деятельностью в всои выходные дни, и немогу подводить людей зависящих от моего присутствия.

Спасибо.

Г. Нягань. В компании ООО Оилпамп-сервис заставляют сотрудников выходить на работу в период карантина. Оплачивать в двойном размере труд отказываются. Что делать?

Как быть если начальство заставляет выходит на работу в свой законный выходной? Стоит куда либо обращаться?

Мои смены 30,31.03.20,отпуск по 31.03.смены с 22.00-10.00.Работодатель заставляет выйти на работу 01.04. в 00.00 ч.ссылаясь на 9 часов, которые я должна отработать. Это законно? ЕСТЬ ЛИ КАКАЯ ТО ЗАЩИТА, СТ.ТК?Если это не правильно.

У меня такой вопрос: Управляющий по смс вызвал на работу без объяснения причин в выходной. Я перезваниваю управляющему чтобы узнать причину. На телефонный звонок он не ответил. Через 2 часа приходит от него смс, чтобы я выходила на работу с объяснительной по поводу неявки или писала на увольнение. Как поступить в данной ситуации? На что он имеет право а на что нет.. Могу ли я по этому поводу написать жалобу в трудовую инспекцию, будут ли ее рассматривать?

Сегодня заведующая заставила подписаться в приказе, что мы обязаны выходить на работу в дежурную группу... Если мы отказываемся, то сказала писать объяснительную.. Законно ли это... Просто у меня у самой 2 детей и ладно если я заболею, но если я заражу своих детей? Ведь даже утром при приёме де ей у нас даже мед. сесьры нет для измерения температуры и обследования нас... Что делать?

Здравствуйте. Я беременна работаю. Мой директор заставляет выходить на подработки и на генеральную уборку. Имеет он права. Застовлять беременную.?

Я работаю в школе, директор заставляет нас выходить на работу с 28.03 по 5.04 2020, при этом 17.03.2020 дети находятся дома, с 1 по 12 апреля они начнут учится дистанционно. Правомерно ли это?

Работаю день ночь два дома не вырабатываю норму часов за месяц. Начальник заставляет выйти в мой второй выходной день чтобы выработать норму часов. Законно это или нет?

В нашей фирме полное отсутствие соблюдение Трудового законодательства. Работодатель заставляет выходить в выходные дни в субботу или в воскресенье на 6 часов. Также в праздничные дни мы также работаем. У нас установлен оклад. Т.е. за дополнительные дни в выходные ничего не доплачивается. Также при поступлении на работу со мной не был заключен трудовой договор, и не был подписан приказ о приеме на работу. Что делать?-как заставить руководство доплатить? И какие штрафы могут быть наложены на организацию?

Работаю по студенческому договору в К&Б график 5/2 меня адми заставляют выйти в свои выходные или грозятся уволить.

Я работаю в заотандер в магнит косметике директором. Сейчас у меня 22 недели беременности. Может ли компания заставлять выходить меня на работу в выходные и праздничные дни. а также работать 15 дней без выходных по 11.30 часов в день?

Я работаю продавцом, и моя напарница ушла на больничный с ребенком на 2 месяца. Я уже месяц работаю без выходных, обязана ли я работать без выходных. И если я не выйду на работу могут ли меня уволить по статье?

Я беременна, мой работодатель заставляет меня выйте на работу 9, 10, 11 мая. Правомерно ли это? Что мне делать в данной ситуации?

Работаю в системе жкх. При устранении аварийной ситуации проработали 26 часов, работодатель работу сверхурочно обещал оплатить, но так как следующий день отдыхали заставляют выходить в выходной. Прав ли работодатель?

Мой муж работает в ОАО РЖД, сейчас он направлен на курсы машиниста электровоза, в другой город, т.е считается командировка. Учится неделю, на выходные (суб, воск) приехал домой и его, узнали, что он приехал, звонят и приглашают или заставляют, не знаю, как написать, чтоб шел снег чистил у депо. Вопрос такой: может ли начальство вызывать на выходных выполнять какие-то работы, ведь он считается в командировке, на учебе и в договоре, заключенном на время учебы, такого не прописано, ну чтоб по приезду домой его вызывали и заставляли выполнять разную работу,?

Работаю в частной клинике на 0.5 ставки, по факту работаю с 9 до 13 ч включительно, 5 дней в неделю. Работадатель заставляет выходить на работу и в субботу на 3 часа. Законно ли заставлять работать в субботу?